Срок сдачи отчета в военкомат по военнообязанным образец

Содержание
  1. Отчётность в военкомат — до какого числа сдается – Дело
  2. Кто ведет воинский учет и сдает отчеты в военный комиссариат
  3. Какие отчеты ждут в военном комиссариате
  4. Сроки направления сведений
  5. Заполняем форму 6
  6. Отчет по форме 6 для военкомата (образец 2021 г.)
  7. Заполняем форму 18
  8. Ответственность за несдачу отчетности в военный комиссариат
  9. Отчет в военкомат до какого числа сдается
  10. Вопрос
  11. Ответ
  12. Как организовать воинский учет персонала
  13. Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных
  14. Отчет по форме 6 для военкомата (образец 2021 г.)
  15. Отчеты в военкомат | Отчет в военкомат по военнообязанным | Отчетность в военкомат
  16. Отчет № 16 «План замены специалистов»
  17. Отчет «Снятие с воинского учета по возрасту»
  18. Отчётность в военкомат — до какого числа сдается
  19. Отчётность в военкомат — что это такое, зачем она нужна
  20. Правовое регулирование подачи отчета по воинскому учету в военкомат
  21. Отчет в военкомат до 1 ноября 2021 года, образец заполнения отчетности для кадровиков – Призыв
  22. СЗВ-ТД в 2021 году: бланк, образец заполнения
  23. СЗВ-ТД 2021: форма бланка (скачать) и образец заполнения

Отчётность в военкомат — до какого числа сдается – Дело

Срок сдачи отчета в военкомат по военнообязанным образец

Отчетность в военкомат — это часть учета военнообязанных лиц; работодатели ведут такой учет в соответствии с требованиями законодательства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Все российские организации обязаны вести учет военнообязанных и сдавать отчеты в военкомат в соответствии с требованиями Федерального закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ.

Эта обязанность не зависит от формы собственности о организационно-правовой формы, а невыполнение этих обязанностей чревато.

Разберемся, как отчитываться в военкомат в 2021 году, какие формы и в какие сроки нужно сдать.

ВАЖНО!

Не отчитываются о работниках только индивидуальным предпринимателям, даже использующим труд наемных работников.

Следовательно, отчетность в военкомат-2021 касается всех юридических лиц, без исключения. Узнаем, какая она и как ее правильно заполнить.

Кто ведет воинский учет и сдает отчеты в военный комиссариат

Обычно воинским учетом работников занимается человек, ответственный в организации за регламентирование трудовых отношений (кадровик, HR). Его назначает своим приказом по организации руководитель. Число ответственных лиц прямо зависит от численности работников. Если в организации трудоустроено:

  • до 500 военнообязанных лиц — нужен один уполномоченный сотрудник (разрешено совместительство);
  • от 501 до 2000 военнообязанных лиц — необходим один уполномоченный сотрудник (без совместительства);
  • от 2001 до 4000 военнообязанных — два уполномоченных сотрудника.

Эти сотрудники ведут воинский учет и сдают отчеты в военкомат-2021, сроки которых отличаются в зависимости от вида отчетной документации. Кстати, ответственность за их соблюдение и за правильность заполнения отчетов и корректность данных в них несет лично руководитель компании, вне зависимости от числа назначенных уполномоченных сотрудников.

Какие отчеты ждут в военном комиссариате

Отчетность юрлиц в сфере воинского учета кроме ФЗ «Об обороне» регулируют такие нормативно-правовые акты, как:

В соответствии с ними работодатели должны регулярно направлять в территориальный военкомат данные:

  • по форме 6 «Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе»;
  • по форме 18 «Карточка учета организации».

Кроме это существуют отдельные бланки для разных организаций. Например, военкоматы должны получать информацию о призывниках и о тех работниках, которые уклоняются от службы в армии. Таким образом, каким будет отчет в военкомат в 2021, как делать и по какой форме, зависит от того, какую информацию нужно передать в этот раз. Сроки сдачи у этих документов тоже отличаются.

Сроки направления сведений

Сроки сдачи отчета в военкомат 2021 по месту нахождения компании-работодателя установлены такие:

  • ежегодно до 31 декабря текущего года по состоянию на 1 января будущего года сдают отчеты Ф-6 и Ф-18;
  • ежегодно в сентябре списки работников мужского пола 15- и 16-летнего возраста (приложение № 11 к Методическим рекомендациям);
  • ежегодно до 1 ноября текущего года — перечень работников-мужчин, которым в следующем за отчетным годом исполнится 17 лет;
  • в текущем режиме, в течение 2 недель с даты изменения ситуации — информацию об изменении семейного положения или ФИО военнообязанных работников, их места жительства или места временного пребывания, состояния здоровья;
  • в течение 2 недель от даты получения сведений — данные сотрудников, которые не состоят на воинском учете, но обязаны это делать;
  • в течение 2 недель с даты события — сведения о поступлении на работу и увольнении работников, подлежащих воинскому учету.

Заполняем форму 6

В качестве примера разберем, как заполнить форму 6 в военкомат, пошаговая инструкция поможет избежать ошибок в оформлении бланка. Заполнять форму следует в трех экземплярах, два из которых сдают в военный комиссариат. Обычно работодатели отчитываются о военнообязанных на бумаге, электронный способ практикуется редко.

Отчет по форме 6 для военкомата (образец 2021 г.)

Бланк помещается всего на одной странице, в нем не нужно указывать фамилии работников. Форма 6 для военкомата 2021 содержит сведения только количестве работников в организации и их детализации по категориям:

  • руководители,
  • специалисты,
  • служащие,
  • рабочие.

В каждой категории необходимо распределить военнообязанных по воинским званиям и отметить, сколько человек пребывает в запасе и на кого из них есть бронь. Заверяет отчет своей подписью руководитель.

Заполняем форму 18

Форма 18 — это карточка организации. Утверждена Письмом Минкультуры от 21.10.2015 N 344-01-39-ВА.

Работники военных комиссариатов всегда идут навстречу работодателям и предоставляют не только бланки отчетов, которые нужно сдавать, но и подробные инструкции по их заполнению. Исправить допущенные ошибки обычно разрешают без проблем.

Ответственность за несдачу отчетности в военный комиссариат

Если работодатель проигнорирует требования законодательства по ведению воинского учета и своевременному направлению данных в военкомат, его привлекут к административной ответственности. Оснований может быть несколько:

  • по статье 21.1 КоАП РФ — за непредоставление данных о лицах призывного возраста штраф составляет от 300 до 1000 рублей;
  • по статье 21.2 КоАП РФ — за неоповещение о вызове и необеспечение явки работающего гражданина в военкомат штраф составляет от 500 до 1000 рублей;
  • по статье 21.4 КоАП РФ — за непредоставление информации о военнообязанных лицах, которые не состоят на учете, хотя обязаны делать, штраф составит от 300 до 1000 рублей.
  • Несдача отчетности является основанием для административного штрафа для директора, саму компанию к ответственности за такое нарушение не привлекают.
  • Скачать образец отчета по форме 6 для военкомата 2021 г. заполненный
  • Скачать образец отчета в военкомат, форма 6, шаблон
  • Скачать шаблон формы 18
  • Скачать образец отчета по форме 18, заполненный

Источник:

Отчет в военкомат до какого числа сдается

В военкомат представляются:

• списки сотрудников, подлежащих воинскому учету, при поступлении и увольнении их с работы (в двухнедельный срок). Направить сведения можно по форме, которая приведена в Методических рекомендациях, утвержденных Генеральным штабом Вооруженных сил РФ.

  • • списки сотрудников, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (по запросам в двухнедельный срок);
  • • списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста (ежегодно в сентябре);
  • • списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на воинский учет в следующем году (ежегодно до 1 ноября).

1. Рекомендация:Как организовать воинский учет персонала.

  1. Организация воинского учета
  2. Какие организации обязаны вести воинский учет сотрудников
  3. Нужно ли вести воинский учет сотрудников предпринимателю
  4. Прямой обязанности в законодательстве нет, вместе с тем, вести такой учет все же рекомендуется.

В законодательстве предприниматели не поименованы, поэтому формально обязанности вести такой учет у них нет (подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

На практике военкоматы нередко предъявляют претензии и все же требуют ведения учета, поскольку все предприниматели, как и другие работодатели, обязаны запрашивать документы воинского учета у лиц, поступающих на работу (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст.

11, ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Суды при разрешении таких споров встают на сторону работодателя, поскольку по формальному основанию, исходя из закона, требования военкомата неправомерны. См., например, постановление Президиума ВАС РФ от 28 апреля 2009 г. № 13798/08.

Ответственность за несообщение о приеме сотрудников без воинских документов также предусмотрена только для организаций (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

  • Таким образом, до внесения соответствующей поправки в законодательство предприниматели не обязаны, но могут вести документы воинского учета, например заносить сведения о воинском учете в личную карточку сотрудника.
  • Внимание: отказать в приеме на работу соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете, предприниматель не может.
  • Сотрудники, подлежащие учету
  • Какие сотрудники подлежат воинскому учету
  • К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся:
  • Сотрудники, не подлежащие учету
  • Какие сотрудники не подлежат воинскому учету
  • Воинскому учету не подлежат сотрудники:
  • освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со статьей 23 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ (например, признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, прошедшие военную службу в другом государстве и т. п.);
  • проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу;
  • женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
  1. постоянно проживающие за пределами России;
  • имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России.
  • Какие виды воинского учета существуют
  • Воинский учет подразделяют на общий и специальный.

На специальном воинском учете состоят сотрудники, которые в установленном порядке бронируются за организациями и учреждениями на период мобилизации, военного положения и в военное время, а также проходящие службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава. Все остальные сотрудники состоят на общем воинском учете. Об этом говорится в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

  1. Документы воинского учета
  2. На основании каких документов работодатели ведут воинский учет сотрудников
  3. К документам воинского учета относятся:
  • для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
  • для военнообязанных мужчин военный билет, военный билет офицера запаса, временное удостоверение или временное удостоверение офицера запаса;
  • для военнообязанных женщин паспорт гражданина РФ с наличием в нем соответствующего штампа.

Как определить, что сотрудник, которого организация принимает на работу, подлежит воинскому учету

Отношение к воинской обязанности можно определить по паспорту гражданина Российской Федерации (п. 49 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).

Если гражданин подлежит воинскому учету, то на 13-й странице паспорта будет стоять штамп «Военнообязанный» (п.

11 Описания бланка паспорта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828).

Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).

О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Как организовать воинский учет в новой организации

За состояние воинского учета в организации отвечает ее руководитель (п. 6 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).

Он же определяет состав и обязанности сотрудников, ответственных за организацию и ведение воинского учета. Для этого руководитель организации издает приказ, форма которого приведена в Методических рекомендациях, утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ.

Проект приказа следует согласовать с территориальным военным комиссариатом или органом местного самоуправления, который занимается первичным воинским учетом на территориях, где нет военных комиссариатов.

Об этом говорится в пункте 22 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ.

Помимо приказа, необходимо разработать план работ по организации воинского учета. Его форма приведена в Методических рекомендациях, утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ. Такой план также необходимо согласовать с военным комиссариатом, причем впоследствии такую процедуру нужно будет проводить ежегодно.

Вопрос

Наша организация, сдает отчетность в военный комиссариат, в том числе о принятых и уволенных работниках. Имеется ли предусмотренная законодательством возможность электронного документооборота с военным комиссариатом? Если да, то каким нормативным актом предусмотрена такая возможность, и что необходимо иметь организации для реализации данного проекта.

Ответ

Нет, такую возможность действующее законодательство не предусматривает.

Как организовать воинский учет персонала

За состояние воинского учета в организации отвечает ее руководитель ( п. 6 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/otchyotnost-v-voenkomat-do-kakogo-chisla-sdaetsya.html

Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных

Срок сдачи отчета в военкомат по военнообязанным образец

Отчетность в военкомат — это часть учета военнообязанных лиц; работодатели ведут такой учет в соответствии с требованиями законодательства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Все российские организации обязаны вести учет военнообязанных и сдавать отчеты в военкомат в соответствии с требованиями Федерального закона “Об обороне” от 31.05.1996 № 61-ФЗ.

Эта обязанность не зависит от формы собственности о организационно-правовой формы, а невыполнение этих обязанностей чревато.

Разберемся, как отчитываться в военкомат в 2021 году, какие формы и в какие сроки нужно сдать.

ВАЖНО!

Не отчитываются о работниках только индивидуальным предпринимателям, даже использующим труд наемных работников.

Следовательно, отчетность в военкомат-2021 касается всех юридических лиц, без исключения. Узнаем, какая она и как ее правильно заполнить.

Отчет по форме 6 для военкомата (образец 2021 г.)

Бланк помещается всего на одной странице, в нем не нужно указывать фамилии работников. Форма 6 для военкомата 2021 содержит сведения только количестве работников в организации и их детализации по категориям:

  • руководители,
  • специалисты,
  • служащие,
  • рабочие.

В каждой категории необходимо распределить военнообязанных по воинским званиям и отметить, сколько человек пребывает в запасе и на кого из них есть бронь. Заверяет отчет своей подписью руководитель.

Отчеты в военкомат | Отчет в военкомат по военнообязанным | Отчетность в военкомат

Срок сдачи отчета в военкомат по военнообязанным образец

Организация воинского учета на предприятии состоит из нескольких направлений: работа с документами сотрудников, обмен информацией с военкоматами и регулярная регламентированная отчетность.

Среди прочего каждое предприятие обязано представлять в военкомат по месту своего расположения сведения о принятых и уволенных сотрудниках. Сделать это необходимо в двухнедельный срок. Безусловно, сообщать нужно не обо всех работниках, а только о военнообязанных.

Кто относится к этой категории, мы подробно рассказывали в одной из прошлых публикаций.

Единых стандартов оформления списков нет. Военкоматы выдвигают разные требования и по их содержанию. Минимальный набор сведений содержит:

  • фамилию, имя, отчество;
  • год рождения;
  • воинское звание;
  • военно-учетную специальность;
  • состав семьи;
  • место жительства;
  • дату приема/увольнения.

В двухнедельный же срок следует известить военкомат об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места временного пребывания, состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете.

Создать необходимые отчеты по воинскому учету в программе Контур-Персонал можно, выбрав нужный вам, например «Принятые военнообязанные» в меню Текущая работа / Отчеты. Система попросит вас указать период, за который вы хотите получить данные.

Большинство сведений в список «подтягивается» из вкладки «Воинский учет» личной карточки сотрудника, о заполнении которой мы подробно рассказывали в статье «Отчетность в военкоматы: все внимание на реквизиты».

Если при приеме человека на работу вы внесли информацию в реквизиты в личной карточке, в отчете программа автоматически заполнит строчки о предприятии, комиссариате приписки, внесет адрес регистрации и фактического проживания, вид работы и пр.

Система может дифференцированно включать в список работников с разными статусами воинского учета. В зависимости от того, где вы проставите галочки, в отчет войдут:

  • «Призывники» — те, у кого в реквизите «Воинское звание» указано «Подлежит призыву»;
  • «Запасники» — те, у кого на вкладке «Воинский учет» указан статус воинского учета «На общем учете»;
  • «Запасники на спецучете» — статус воинского учета «На специальном учете»;
  • «Запасники, снятые с учета» — статус воинского учета «Снят с учета» (по любому основанию, кроме кода 1 «Снят с учета по возрасту»).

Аналогично строятся в программе списки уволенных сотрудников, состоящих на воинском учете. Единственное различие — поля «Причина увольнения» и «Основание увольнения». Нужные значения вы можете выбрать щелчком мыши из справочников программы.

Отчет № 16 «План замены специалистов»

Форму № 16 «План замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время» сдают не все организации, но это все равно один из самых востребованных отчетов.

Он строится по трем параметрам: фирма, подразделение и вид работы. По умолчанию форма № 16 «подтягивает» сведения по основным сотрудникам, но вы можете использовать настройки и создать отчет по совместителям.

В программе Контур-Персонал форма № 16 строится на основании реквизитов о замещающих и замещаемых сотрудниках из личных карточек. Информацию можно вносить по каждому из работников отдельно, как это сделать, мы рассказывали в статье «Отчетность в военкоматы: внимание на реквизиты».

Важно! «Заменять» сотрудника необходимо только в том случае, если он состоит на специальном воинском учете.

Внести информацию в личные карточки можно при помощи приказов. Найти их можно через менюОрганизация / Персонал. В появившемся списке сотрудников выберите тех, кого вам надо «заменить», и нажмите на иконку «Приказы».

Нужная форма так и называется — «О назначении замещающего сотрудника для формы 16».

Система запросит у вас дату начала действия приказа, учтет всех, кого вы выделили, и предложит определить того, кто будет замещать каждого из этих работников.

Если вы хотите, чтобы один и тот же человек заменял сразу нескольких сотрудников, можете воспользоваться функцией «Размножить запись» (по щелчку правой кнопки мыши во всплывающем меню). То же самое можно сделать и с датами начала и конца действия приказа.

При утверждении приказа может появиться предупреждение об ошибке, например если у сотрудника не указан номер мобилизационного предписания в личной карточке или вообще не заполнена вкладка «Воинский учет».

После утверждения приказа программа автоматически разносит все данные в личные карточки сотрудников.

Попробовать бесплатно

Отчет «Снятие с воинского учета по возрасту»

Отчет находится в папке «Воинский учет» в реестре отчетов (меню Текущая работа / Отчеты). В начале работы программа запрашивает дату составления отчета и отображает тех сотрудников, кто по возрасту уже должен быть снят с воинского учета. При этом не играет роли, на общем или специальном учете состоит сотрудник.

Советуем запускать этот отчет до того, как вы составите форму № 6 «Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе». Это отличная возможность проверить себя и автоматически исключить из формы № 6 снятых с учета.

Чтобы снять с учета сотрудников, воспользуйтесь приказом «Об изменении статуса воинского учета» (меню Текущая работа / Приказы). Заполните все обязательные поля (они помечены звездочкой), используя справочники. При утверждении приказа программа вновь проведет проверку и сообщит вам об ошибках или пустых полях.

Менять статус учета можно и в личных карточках отдельно у каждого сотрудника, но если у вас крупное предприятие, то автоматическая смена статуса через приказ сэкономит вам время. Этой же функцией можно пользоваться, когда вам нужно сменить статус, например, с общего на специальный и наоборот.

Источник: https://kontur.ru/articles/4523

Отчётность в военкомат — до какого числа сдается

Срок сдачи отчета в военкомат по военнообязанным образец

— Организация бизнеса — Кадры — Отчётность в военкомат — до какого числа сдается в 2021 году

Российское законодательство возлагает на субъекты хозяйствования обязанность сдавать отчётность в военкомат относительно своих военнообязанных сотрудников.

При этом отчетность в военкомат сдают и ООО, и другие субъекты предпринимательской деятельности.

Поэтому их руководителям, кадровикам или ответственным за ведение воинского учета специалистам будет полезно знать, до какого числа сдается отчёт в военкомат в 2021 году.

Отчётность в военкомат — что это такое, зачем она нужна

Российская Федерация — это государство, в котором действует система всеобщей воинской повинности в отношении трудоспособного населения мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет для службы по призыву.

Кроме этого, обладающие воинскими специальностями лица также должны регулярно посещать военные сборы.

И в целях упрощения контроля за соблюдением требований законодательства о военной службе предусматривается возложение части надзорных и уведомительных обязательств на российских работодателей.

В частности, на предприятиях, имеющих свыше определенного числа работников, должен быть предусмотрен военный стол — отдельное подразделение, занимающиеся ведением документации, связанной с воинским учётом на предприятии.

Законодательство достаточно строго регламентирует требования к количеству занятых в военном столе работников и порядку организации воинского учета. В то же время предусматриваются и определенные исключения для небольших субъектов хозяйственной деятельности.

Например, предполагается возможность ведения учета одним сотрудником на неполной ставке при численности военнообязанных сотрудников на предприятии ниже, чем 500 человек.

Если же штат больше данного числа — то воинским учетом должен заниматься как минимум один трудящийся на полной ставке и занимающийся исключительно данными вопросами сотрудник.

Оформление воинского учета на предприятии реализуется при помощи следующих документов:

  • Приказ о ведении воинского учета. Данный документ должен действовать на предприятии в качестве локального нормативного акта и быть составлен по предусмотренной Генштабом ВС РФ форме. При этом проект приказа предварительно следует согласовать с военкоматом по месту ведения деятельности или иным органом, который исполняет обязанности по воинскому учету в случае отсутствия комиссариата.
  • План работ по организации и ведению воинского учета. Этот документ также разрабатывается на предприятии и вместе с приказом согласовывается с военкоматом. При этом если приказ принимается единоразово, то план следует утверждать в военкомате или замещающем его органе ежегодно.
  • Карточка учета организации по форме №18. Данная карточка заполняется работодателем и единоразово предоставляется органам воинского учета как документ, свидетельствующий о нахождении субъекта хозяйствования в реестре работодателей.
  • Отчет по форме №6. Данный отчет является основным документом, в котором отражается численность военнообязанных сотрудников, их военно-учетные специальности и порядок бронирования за субъектами хозяйствования.
  • Уведомление о приеме на работу сотрудника, увольнении, о лицах 15 и 16-летнего возраста и тех, кто должен стать на воинский учет. В двухнедельные сроки работодателям следует подавать в военкомат сведения обо всех принятых на работу военнообязанных лицах и уволенных, а также о несовершеннолетних и тех, кто не стоит на воинском учете, но может относиться к категории военнобязанных.

Каждый военный комиссариат может самостоятельно устанавливать перечень необходимых документов и регулярность подачи отчетов. Поэтому точные требования всегда следует уточнять непосредственно в органе, ведущем воинский учет по месту осуществляения деятельности предприятия.

Правовое регулирование подачи отчета по воинскому учету в военкомат

В законодательстве Российской Федерации вопросы ведения воинского учета в организациях рассматриваются несколькими юридически значимыми документами. В первую очередь к ним следует отнести таковые нормативно-правовые акты:

  • Постановление Правительства №719 от 27.11.2006. Это — основной документ, регламентирующий порядок ведения военного учета в субъектах хозяйствования, ведущих свою деятельность на территории РФ.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/otchyotnost-v-voenkomat-do-kakogo-chisla-sdaetsya-v-2021-godu.html

Отчет в военкомат до 1 ноября 2021 года, образец заполнения отчетности для кадровиков – Призыв

Срок сдачи отчета в военкомат по военнообязанным образец

— Организация бизнеса — Кадры — Отчётность в военкомат — до какого числа сдается в 2021 году

Российское законодательство возлагает на субъекты хозяйствования обязанность сдавать отчётность в военкомат относительно своих военнообязанных сотрудников.

При этом отчетность в военкомат сдают и ООО, и другие субъекты предпринимательской деятельности.

Поэтому их руководителям, кадровикам или ответственным за ведение воинского учета специалистам будет полезно знать, до какого числа сдается отчёт в военкомат в 2021 году.

СЗВ-ТД в 2021 году: бланк, образец заполнения

Власти планомерно ведут к отмене бумажных трудовых книг. Первая ступенька к введению электронных трудовых книжек — в форме нового отчета СЗВ-ТД. С начала следующего года этот отчет нужно будет сдавать по каждому сотруднику. О том, какие сведения отражать в новой форме и как ее заполнить, поговорим в статье

Отчет СЗВ-ТД — это отчет по трудовой деятельности зарегистрированных лиц. Он подается в Пенсионный фонд, как и уже знакомый всем работодателям СЗВ-М. Заполнение нового отчета нужно для сбора сведений о стаже для электронных трудовых книг, к которым плавно переходит кадровый учет.

Для безошибочной подготовки и своевременной сдачи любой отчетности воспользуйтесь онлайн-сервисом «Моё дело». Сервис автоматически формирует отчетность, проверяет ее и отправляет в электронном виде.

Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы.

Бесплатный доступ к сервису вы можете получить прямо сейчас.До 30 июня 2021 года все работодатели обязаны уведомить своих сотрудников о том, что в Трудовом Кодексе произошли изменения. Благодаря чему теперь трудовую деятельность можно отражать как в бумажном варианте, так и в электронном.

На сайте ПФР указывается, что при ведении трудовой книжки в электронном виде никакого физического носителя не будет. Все сведения можно будет увидеть в личном кабинете на сайте ПФР или Госуслуги.

Весь 2021 год — это переходный период. Работники вправе выбирать, в каком виде им удобнее будет вести свою трудовую книжку.

А тем, кто впервые будет трудоустраиваться с 1 января 2021 года, уже автоматически будут присваиваться электронные трудовые книги без оформления бумажных.

Законопроекты о введении новой формы и порядке ее заполнения утверждены пока только во втором чтении. Но работодателям и бухгалтерам следует подготовиться к нововведениям.

Итак, какие же сведения о сотруднике нужно показать в новой форме? Сам отчет формируется на основании кадровых документов:

  • прием на работу;
  • кадровые перемещения и переводы;
  • увольнения.
  • Это могут быть приказы, распоряжения и другие документы, которые содержат информацию о трудовой деятельности и стаже сотрудника.
  • Сдают отчет все работодатели — организации и ИП — по трудоустроенным сотрудникам, включая совместителей и тех, кто работает удаленно.

Важный нюанс — в 2021 году отчет подается только по тем сотрудникам, у которых были перечисленные кадровые изменения, а также по тем, кто подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде или о том, что желает продолжать вести свою трудовую книгу в бумажном виде.

Если сотрудник выберет продолжение ведения бумажного варианта, бухгалтеру придется вести и электронный вариант параллельно.

Если кадровых перестановок в 2021 году не было и заявление по поводу того или иного способа ведения трудовой книжки сотрудник не подавал, то и в отчет его включать не нужно. Но с 2021 года сдавать СЗВ-ТД придется уже по всем сотрудникам.

Этот отчет не является строго ежемесячным. Сдавать его нужно только в том случае, если были кадровые перестановки на основании приказов и других распоряжений. А также, если были заявления по поводу трудовых книжек. Если же никаких изменений и заявлений не было, то и предоставлять отчет нет необходимости.

В 2021 году сдать отчет нужно до 15 числа месяца, следующего за месяцем, когда произошли кадровые изменения у сотрудника или он подал заявление о выборе способа ведения трудовой книги.

В будущем (с 2021 года) планируется сдавать отчет не позднее, чем на следующий день после наступления изменений (увольнения, перевода, приема на работу).

Для безошибочной подготовки и своевременной сдачи любой отчетности воспользуйтесь онлайн-сервисом «Моё дело». Сервис автоматически формирует отчетность, проверяет ее и отправляет в электронном виде.

Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы.

Бесплатный доступ к сервису вы можете получить прямо сейчас.На сайте Пенсионного фонда представлен проект формы СЗВ-ТД. Скачать актуальный бланк формы СЗВ-ТД вы можете по ссылке.

Как и все остальные формы, СЗВ-ТД можно заполнить от руки или с помощью компьютера. Если заполнение происходит вручную, то можно выбрать чернила или шариковую ручку любого цвета, кроме зеленого и красного. Не допускаются помарки и исправления.

В верхней части формы указываются сведения о работодателе (или страхователе): Регистрационный номер в Пенсионном фонде, полное наименование, ИНН и КПП.

Ниже указываются личные данные сотрудника: фамилия, имя, отчество, СНИЛС. А также дата подачи заявления о выборе способа ведения трудовой книги.

В случае, если заявление было подано, но сотрудник передумал, то нужно заполнить корректировку, и в ячейке «признак отмены» поставить символ «Х».

Если же сотрудник подал сначала заявление на один способ ведения трудовой, но потом передумал и написал заявление на другой способ, то также подается корректировка, где в поле для даты указывается дата нового заявления.

Далее расположено поле для указания отчетного периода — номер месяца и год. Например, месяц 01, год 2021.

Ниже в табличной части указываются сведения о трудовой деятельности:

  • номер записи по порядку;
  • дата проведения изменения;
  • указывается код мероприятия согласно классификатору (прием на работу, перевод или увольнение);
  • должность (в соответствии со штатным расписанием работодателя);
  • вид работы (в соответствии со справочником «ОК 010-2014 (МСКЗ-08)»);
  • статья по ТК РФ, согласно которой происходит кадровое изменение;
  • наименование, дата и номер документа-основания (приказа, распоряжения).
Код Мероприятие Полное название мероприятия
1 Прием Прием на работу
2 Перевод Перевод на другую работу
3 Увольнение Увольнение с работы (Расторжение трудового договора)
4 Переименование Изменение наименования организации-страхователя
5 Обучение Прохождение обучения во время работы (курсы повышения квалификации, подготовка кадров, аттестация)

Мы рассмотрели, что представляет собой новая форма СЗВ-ТД, для чего она вводится и какие данные необходимо в ней указывать. Заполнение формы не должно вызвать затруднений, так как все сведения у вас уже есть. Единственное, что может немного подпортить настроение — это поиск кода вида работы по справочнику.

В целом, форма простая. При своевременном оперативном учете она должна заполняться в программе учета автоматически.

Для безошибочной подготовки и своевременной сдачи любой отчетности воспользуйтесь онлайн-сервисом «Моё дело». Сервис автоматически формирует отчетность, проверяет ее и отправляет в электронном виде.

Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы.

Бесплатный доступ к сервису вы можете получить прямо сейчас.

Источник:

СЗВ-ТД 2021: форма бланка (скачать) и образец заполнения

Данный материал содержит новый бланк СЗВ-ТД 2021 года и образец заполнения этого нового отчета. Также вы можете ознакомиться со сроками сдачи новой отчетности в ПФР, скачать актуальную форму бланка и посмотреть на образец заполнения СЗВ-ТД работодателями. Ежемесячный отчет СВД-ТД нужно сдавать с 2021 года (но не всем).

Также смотрите:

С переходом на электронные трудовые книжки для работодателей вводят 2 новые формы. Одна из них – отчет СЗВ-ТД, который работодатель обязан передавать в Пенсионный фонд ежемесячно до 15-го числа месяца, идущего за отчетным периодом (месяц). В этой форме фигурируют:

  • те же сведения, которые работодатель указывает в трудовой книжке;
  • данные, которые идентифицируют сотрудника.

В 2021 году отчет СЗВ-ТД сдают, если были кадровые изменения или работник подал заявление о том, как с 2021 году вести его трудовую книжку.

Впервые подайте форму до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий:

  • организация (ИП) приняла, уволила или перевела сотрудника на другую постоянную работу;
  • сотрудник подал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки или об отказе от нее.

Источник: https://xn--80aag6bcboe3b.xn--p1ai/prizyv/otchet-v-voenkomat-do-1-noyabrya-2021-goda-obrazets-zapolneniya-otchetnosti-dlya-kadrovikov.html

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: