Пример заполнения формы о предпенсионном возрасте в фонд занятости

Содержание
  1. Новая отчетность ЦЗН по предпенсионному возрасту в 2021 году
  2. Откуда взялся новый отчет?
  3. Сроки сдачи отчетности в ЦЗН
  4. Пример заполнения формы о предпенсионном возрасте в фонд занятости
  5. С какой целью составляется новый отчет по предпенсионному возрасту
  6. В какие сроки сдается отчет о работниках предпенсионного возраста
  7. О ком писать в отчете
  8. Что включить в отчет
  9. Как отправить отчет
  10. Отчет о пенсионерах в Центр Занятости (2021)
  11. Кто сдает отчет
  12. Куда подавать
  13. Когда подавать
  14. Форма отчетности
  15. Кто подписывает
  16. Штрафы
  17. Законы
  18. Отчет о работниках предпенсионного возраста: все нюансы
  19. Отчет о работниках предпенсионного возраста: что это
  20. Куда подавать отчет о сотрудниках предпенсионного возраста
  21. Кто должен подавать отчет
  22. Форма отчета работников предпенсионного возраста
  23. Срок сдачи предпенсионного отчета
  24. Отчет о работниках предпенсионного возраста
  25. Отчет о «предпенсионерах»: новая обязанность кадровиков?
  26. Запросы от центров занятости населения
  27. Предпосылки
  28. Для чего нужен отчет о «предпенсионерах»?
  29. Есть ли ответственность за непредставление информации?
  30. Что делать?
  31. В какие сроки необходимо сдать форму?
  32. Роструд завершил сбор отчетов о работниках предпенсионного возраста
  33. Новый отчет о работниках предпенсионного возраста в центр занятости
  34. Что случилось?
  35. Это обязательный отчет или нет?
  36. Сроки сдачи отчета о работниках предпенсионного возраста
  37. Какие сроки сдачи?
  38. Образец заполнения отчета в фонд занятости о предпенсионном возрасте
  39. Форма отчёта в центр занятости о предпенсионерах
  40. Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости
  41. Новый отчет о работниках в центр занятости населения
  42. Новый отчет с 1 октября 2021 о работниках предпенсионного возраста в центр занятости
  43. Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября: кто и для чего должен его сдавать
  44. Новый отчет в центр занятости в 2021: образец и бланк

Новая отчетность ЦЗН по предпенсионному возрасту в 2021 году

Пример заполнения формы о предпенсионном возрасте в фонд занятости
Многие бухгалтеры уже слышали, что с 1 октября 2021 года в службу занятости нужно сдавать новый отчет о работниках, которые не являются пенсионерами.

Обязательно ли его сдавать? Если да, то по какой форме? Где нового отчета? Бумажная или электронная форма устроит службу занятости? Какой срок сдачи нового отчета? Ответим на вопросы и представим образец заполнения нового отчета.

Откуда взялся новый отчет?

Начиная с данных за третий квартал 2021 года работодателям нужно сдавать новый отчет о работниках. Это следует из Письма Роструда России от 25 июля 2021 г.

№ 858-ПР “О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста”.

Таким образом, Роструд начинает собирать информацию о работниках предпенсионного возраста.

Также см. «Вводится ответственность за отказ принимать на работу людей предпенсионного возраста».

Сроки сдачи отчетности в ЦЗН

Отчитываться обязаны все организации, у которых есть наемные работники определенных возрастов (см. ниже). Форма собственности и применяемый режим налогообложения в данном случае значения не имеют.

Таким образом, в дополнение к 6-НДФЛ, расчету страховых взносов и 4-ФСС за 3 квартал нужно дополнительно отчитаться по новой форме (бланк см. ниже).

Форма «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами» официально еще не утверждена. Местные центры занятости и региональные власти на своих сайтах размещают рекомендованные формы. Как правило, бланки по регионам одинаковы и имеют следующие реквизиты:

  • наименование организации,
  • ИНН;
  • КПП;
  • численность работников 1959 и 1964 годов рождения, которые трудятся в компании и уволились в течение отчетного периода.

Законодательство не содержит положений, которые обязывали бы компании сдавать новый отчет. Поэтому не отчитавшимся фирмам можно не опасаться штрафов и блокировки счета.

В настоящее время обязанность подавать сведения в центр занятости есть только в части свободных вакансий и работников-инвалидов (ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Дополнительные формы отчетности, которые нужно предоставлять во внебюджетные фонды и контролирующие органы, появились в связи с изменениями в пенсионном законодательстве. Теперь региональные Центры занятости должны ежеквартально направлять в Роструд информацию о численности граждан предпенсионного возраста, работающих на предприятиях и у ИП (письмо Роструда от 25.07.

Новый отчет в центр занятости должны сдавать все работодатели.

На 1 октября 2021 года в нем необходимо указать сведения о работниках – мужчинах 1959-го и женщинах 1964 года рождения, не являющимися пенсионерами.

При отсутствии таковых руководителю предприятия нужно представить форму с нулевыми показателями. Такое условие указано в извещениях, которые направили работодателям региональные Центры занятости.

Бланк нового отчета в центр занятости, который необходимо предоставлять с 1 октября 2021 года, приведен в письме №858-ПР.

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2021, образец заполнения представлен на рисунке

Новая форма отчетности содержит данные о числе только тех сотрудников, которые достигнут пенсионного возраста в 2021 году. В данных учитываются и сотрудники, работающие на условиях внешнего совместительства.

Те работники, которые уже получили льготную пенсию или получают в 2021 году право досрочного выхода на пенсию, в новый отчет в октябре 2021, не включаются.

Организации, имеющие обособленные подразделения, составляют общую отчетную форму и направляют ее по месту регистрации головного предприятия.

https://www..com/watch?v=ytdevru

Пока что законодательство не содержит положений об ответственности работодателей за отсутствие нового отчета в центр занятости с 1 октября 2021, штраф за это не предусмотрен.

Но работодателям следует учитывать, что новая форма отчетности отнесена Рострудом к числу обязательных. Об этом сказано в обзоре актуальных вопросов, на которые ведомство давало ответы в октябре 2021 года.

В ближайшее время соответствующие поправки планируется внести в административное и трудовое законодательство.

Подготовить новый отчет для центров занятости бухгалтеры могут бесплатно в программе “Упрощенка 24/7”. Программа позаботится о том, чтобы отчет вы заполнили без ошибок.

Заполнить отчет онлайн

Правительство хочет проследить за работниками, которым скоро выходить на пенсию. Поэтому оно поручило Роструду организовать ежеквартальный мониторинг сведений о будущих пенсионерах (п. 3 раздела III протокола заседания Правительства от 14.06.2021 № 16).

Бухгалтеры должны указать в отчете по форме 1 работников, которые:

Источник: https://oookiz.ru/sotrudniki/otchet-v-czn.html

Пример заполнения формы о предпенсионном возрасте в фонд занятости

Пример заполнения формы о предпенсионном возрасте в фонд занятости

Отчет о численности предпенсионеров пока еще запрашивается на добровольных началах, но уже в скором времени может стать обязательным. Расскажем о правилах его оформления, сроках сдачи и критериях определения предпенсионного возраста.

Скачайте полезный документ:

Понятие предпенсионного возраста появилось в российском законодательстве недавно. Причиной его появления стала пенсионная реформа. Изменения в законодательстве повлияли на кадровую практику: региональные центры занятости начали запрашивать у работодателей новый отчет по сотрудникам предпенсионного возраста.

В «Системе Кадры» составили для вас инструкцию: Как заполнить и сдать отчет в службу занятости о численности сотрудников предпенсионного возраста

Она поможет соблюсти сроки, избежать частых ошибок и штрафа.

С какой целью составляется новый отчет по предпенсионному возрасту

Работники, рассчитывавшие в ближайшем будущем выйти на пенсию, лишились этой возможности в результате новой пенсионной реформы.

Вместо старых норм, позволявших мужчинам уходить на пенсию по старости с 60 лет, а женщинам — с 55 лет, введены новые возрастные цензы.

По окончании переходного периода, который продлится до 2023 года, пенсионный возраст составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Чтобы минимизировать негативные последствия реформы и защитить права работников предпенсионного возраста, ввели новые меры. Среди них:

  1. Повышение размера пособия по безработице данной категории граждан
  2. Предоставление двух дополнительных выходных дней ежегодно для бесплатной диспансеризации (с сохранением зарплаты).
  3. Внедрение программ повышения квалификации для пожилых работников.
  4. Уголовная и административная ответственность для работодателей, отказавших в приеме на работу по возрасту.

На региональном уровне для лиц предпенсионного возраста могут вводиться дополнительные льготы, такие как бесплатный проезд на общественном транспорте, скидки на покупку медикаментов, льготы на оплату услуг ЖКХ и другие меры поддержки, которыми обычно пользуются пенсионеры.

Но определенная ответственность ложится и на работодателей, которым теперь придется еще строже следить за соблюдением прав предпенсионеров.

Принадлежность к данной категории, нуждающейся, по мнению правительства РФ, в дополнительной социальной защите, несложно определить по таблице:

Какой возраст считается предпенсионным для женщин и для мужчин

Роструд планирует проводить ежеквартальный мониторинг численности работников предпенсионного возраста и реализации мер по содействию их занятости. Мониторинг будет проходить в форме сбора отчетности на основании письма Роструда №858-ПР от 25.07.2021 г.

В какие сроки сдается отчет о работниках предпенсионного возраста

Отчет о сотрудниках предпенсионного возраста сдается один раз в квартал.

Первый раз сдавайте отчет за третий квартал 2021 года (июль — сентябрь), в октябре.

Конкретные сроки устанавливаются региональными центрами занятости, поэтому и крайняя дата, до которой положено подготовить и сдать отчет, определяется отдельно по каждому региону.

Например, Красногорский центр занятости Московской области разослал запросы, по которым следовало отчитаться до 5 октября 2021 года. При этом в самой Москве отчеты принимались до 3 числа. А Пермский центр занятости установил крайним сроком 1 октября 2021 года.

Совет от редакции. Если в компанию пришел запрос без отметки о крайнем сроке сдачи отчета, следует связаться с местным центром занятости и прояснить этот момент по телефону или по электронной переписке.

Подробнее о новых обязанностях, которые появились у кадровиков после утверждения закона о пенсионной реформе, читайте в журнале «Кадровое дела»: Пенсионную реформу приняли в окончательной редакции.

Какие новые обязанности появились у кадровиков

Полученные от работодателей отчеты центры занятости сдают в Роструд не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. В первый раз — 15 ноября 2021 года.

Штрафовать за несоблюдение установленного срока работодателей не будут, поскольку в настоящее время отчет о предпенсионерах сдавать необязательно, да и требуют его пока не повсеместно. Тем не менее, рано или поздно Роструд планирует сделать данный вид статистической отчетности обязательным.

О ком писать в отчете

В 2021 году в отчет по предпенсионному возрасту включаются сведения о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, числящихся в штате организации.

Это граждане, которые в 2021 году достигнут пенсионного возраста и получат право на получение страховой пенсии по старости. Причем указывать следует как продолжающих работать в компании на момент подготовки отчета, так и уволившихся в отчетном периоде сотрудников.

Персональные данные в отчет о численности сотрудников предпенсионного возраста не вносятся, указывается только их количество.

Обратите внимание! Сведения о лицах предпенсионного возраста, которые на отчетную дату уже получили статус пенсионера — например, досрочно вышли на пенсию по инвалидности — в отчет не включаются.

Что включить в отчет

На сегодняшний день унифицированный бланк, на котором должен оформляться отчет о предпенсионерах, все еще не утвержден. Поэтому работодатели вправе самостоятельно решать, как должен выглядеть документ. Можно ориентироваться на примерную форму отчета, предлагаемую центрами занятости, или разработать собственную, предусмотрев поля для всех необходимых сведений:

  • ИНН, КПП и наименования организации;
  • среднесписочной численности работников;
  • данных по работникам предпенсионного возраста.

В рекомендации подскажут как правильно заполнить отчет.

Как отправить отчет

Лучше отправить документ почтой, заказным письмом с отметкой о вручении или курьером. Так вы будете уверены, что отчет нашел адресата.

Вывод

Запрос на отчет о сотрудниках предпенсионного возраста может получить каждый работодатель, независимо от численности персонала и формы собственности предприятия.

Составьте отчет в свободной или рекомендованной центром занятости форме за III квартал 2021 года и сдайте в установленный срок.

Не вносите в бланк персональные данные и не учитывайте работников, ставших пенсионерами досрочно.

Источник: https://juristmsk.com/primer-zapolneniya-formy-o-predpensionnom-vozraste-v-fond-zanyatosti/

Отчет о пенсионерах в Центр Занятости (2021)

Пример заполнения формы о предпенсионном возрасте в фонд занятости
Рострудом введена новая отчетность для работодателей – Сведения об работодателях и численности работников, не являющихся пенсионерами (письмо Роструда от 25.07.2021 № 858-ПР).

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости (в новых границах – 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин).

В 2021 году это мужчины 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения.

Кто сдает отчет

Новый отчет сдают только те работодатели, у которых имеются работники-предпенсионеры: мужчины, родившиеся до 1959 года включительно, и женщины, родившиеся до 1964 года, включая этот год. Не подают этот отчет только ИП одиночки (без работников).

Куда подавать

Отчёт подается в Центр Занятости.

Когда подавать

Этот отчет необходимо сдавать ежеквартально и впервые – до 15 октября 2021 года.

В дальнейшем отчет “Сведения об работодателях и численности работников, не являющихся пенсионерами” необходимо будет сдавать ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Второй отчет необходимо будет сдать в январе 2021 года.

Форма отчетности

Окончательная форма отчета еще не утверждена, пока необходимо будет ее сдавать по форме, которая рекомендована региональными службами занятости.

Форма отчета Центра Занятости. Файл *xlsx (Excel), размер файла 12 КБ.

Форма отчета Центра Занятости. Файл *xlsx (Excel), размер файла 12 КБ.

С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2021 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

В отчете необходимо указать наименование, ИНН и КПП работодателя, численность работников, которые трудятся в организации и были уволены в прошедшем квартале, указанного выше возраста.

Также необходимо будет указать следующую информацию:

  • Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2021 года (графы 4, 5, 6).
  • Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату (графы 7, 8, 9).
  • Численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенные на другой участок работы (графа 10).
  • Численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода (графы 11, 12, 13), в том числе по инициативе работодателя (графы 14, 15, 16).

Необходимо указывать работающих на отчетную дату и прекративших работать в организации в течение отчетного периода.

Кто подписывает

Отчет необходимо подписывать не только директору организации, но сотруднику предприятия, который эту форму заполнял.

Штрафы

За сам отчет штрафов и каких-либо санкций не предусмотрено и сам отчет сдавать необязательно

3 октября 2021 года принят Федеральный закон 353-ФЗ, который внес поправки в ст.

144 УК РФ – необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается штрафом в размере до 200 000 (двухсот тысяч) рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 (трехсот шестидесяти) часов.

Законы

Показать/скрыть: Письмо от 25 июля 2021 г. N 858-ПР (О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 25 июля 2021 г. N 858-ПР

Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2021 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2021 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1 – не приводится), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 – не приводится).

Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты anashkinaiv@rostrud.ru:

по форме 1 – начиная с данных на 1 октября 2021 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным;

по форме 2 – начиная с данных на 1 сентября 2021 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме.

Руководитель

В.Л.ВУКОЛОВ

Источник: https://ipipip.ru/%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%85/

Отчет о работниках предпенсионного возраста: все нюансы

Пример заполнения формы о предпенсионном возрасте в фонд занятости

Повышение границ пенсионного возраста повлекло за собой возникновение у госструктур новых обязанностей, связанных с проверкой данных о будущих пенсионерах. Подобный мониторинг привел к необходимости внедрения ранее не используемых форм документов. А именно – отчетов о сотрудниках предпенсионного возраста.

Отчет о работниках предпенсионного возраста: что это

Отчет представляет собой документ, содержащий информацию о трудящихся гражданах, которые в скором времени должны перешагнуть границу пенсионного возраста. Требования по подготовке подобной бумаги возникли в связи началом пенсионной реформы и изменением рамок нетрудоспособного возраста.

В отчет входят сведения о сотрудниках, которым до пенсии осталось 5 лет.

Речь идет о лицах, родившихся в следующие годы:

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

  • 1959 год – мужчины;
  • 1964 год – женщины.

При этом отчет считается принципиально новой формой документации. Правда существует схожая бумага, направляемая работодателями в Пенсионный фонд.

В таком документе указывают перечень граждан, претендующих на оформление пенсии в досрочном порядке. Иначе говоря, обозначают данные не всех лиц предпенсионного возраста, а только лишь тех работников, которые относятся к категории льготных профессий. Поэтому путать эти две формы отчетности не следует.

Куда подавать отчет о сотрудниках предпенсионного возраста

Изначально проверка данных о трудящихся предпенсионного возраста была возложена на Роструд. Последний, с целью создания более полного набора сведений, передал полномочия по сбору информации центрам занятости субъектов РФ. Обязанность была закреплена письмом Роструда No 858-ПР (от 25.07.2021 года).

Соответственно готовые отчетные документы следует направлять в региональные отделения ЦЗН. Далее, собранные материалы пересылаются непосредственно в Роструд, где и проводится дальнейшая проверка.

Кто должен подавать отчет

Обязанность по подготовке отчетной документации вменяется непосредственным работодателям. Именно организации, предприятия и прочие юрлица, а также ИП, должны заниматься составлением предпенсионного отчета. При этом налоговый режим и форма собственности значения не имеют – отчитываться необходимо всем нанимателям наемных сотрудников без исключения.

Вообще согласно механизму сбора информации, каждый центр занятости должен обладать списком ИП и организаций, обязанных предоставить отчетные бумаги. На основании этих данных производится рассылка уведомлений.

Если подобного извещения не получено, а трудовые договора с работниками предпенсионного возраста имеют место (либо кто-либо из подходящих кандидатур уволился в отчетный период), то необходимо лично обратиться в ЦЗН для уточнения по вопросу. Также информацию можно посмотреть на официальном сайте структуры, предварительно выбрав соответствующий регион.

Форма отчета работников предпенсионного возраста

Для составления отчета центры занятости рекомендуют бланки образца «Форма-1», прикрепленного к письму Роструда No 858-ПР. Внешне документ представляет собой графы и столбцы для внесения актуальных сведений.
В отчете указывают:

  • название организации;
  • КПП;
  • ИНН;
  • общую численность работников;
  • количество сотрудников 1959 и 1964 года рождения;
  • подпись руководителя;
  • дату и печать организации.

Большинство центров занятости принимают отчет в виде электронного документа, отправить который можно на электронный адрес инстанции. Также отчет можно передать лично, по факсу либо через почту России.

Срок сдачи предпенсионного отчета

Регистрация первых отчетов состоялась в октябре 2021 года. Далее, передача документации запланирована в ежеквартальном режиме (каждые 3 месяца). Отчет подлежит сдаче в отдел занятости граждан не позже 15 числа месяца, следующего за кварталом.

Однако итоговый механизм приема документов зависит от конкретного ЦЗН. Некоторые структуры просят сдавать бумаги раньше. Например, с 1 по 3, 5 или 8 число вместо 15-го. Поэтому этот момент стоит уточнять самостоятельно.

По последним данным, письмо Роструда No 858-ПР более не имеет силы. Это связано с тем, что первичный мониторинг данных о предпенсионерах завершен. Такие сведения содержит очередное письмо все того же Роструда, но уже под номером 4453-ТЗ. Соответственно подавать очередной отчет в апреле 2021 года уже не требуется. Отныне ЦЗН будут получать необходимые сведения через ПФР.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Источник: https://official-rostrud.ru/predpensionny-otchet/

Отчет о работниках предпенсионного возраста

Пример заполнения формы о предпенсионном возрасте в фонд занятости

GaudiLab / Depositphotos.com

Роструд просит власти субъектов РФ организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (письмо Роструда от 25 июля 2021 г. № 858-ПР).

В частности, приведена форма сведений о численности работников – непенсионеров, которую надо будет заполнить данными уже на 1 октября и выслать в Роструд до 15 октября.

ФОРМА

Сведения об организации и численности работников организации (мужчины 1959 года рождения, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами

К сожалению, из письма непонятно, каким образом власти субъектов будут собирать эти сведения, должны ли их представить сами работодатели и пр. Однако из самой формы следует, что подписывать ее должен руководитель организации. Отметим, что обязанность работодателя представлять запрашиваемые Рострудом сведения на сегодняшний день нормативно не установлена.

Документы по теме:

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

[3]

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

[2]

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Отчет о «предпенсионерах»: новая обязанность кадровиков?

Внутренний аудитор отдела контроля качества услуг и методологии Интеркомп

специально для ГАРАНТ.РУ

3 октября 2021 года был принят закон о повышении пенсионного возраста в России (Федеральный закон от 3 октября 2021 г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»). Помимо основного изменения, появились новые обязанности и ограничения для работодателей.

Запросы от центров занятости населения

Сразу после принятия закона работодатели стали получать письма из центров занятости (в личном кабинете работодателей на официальном сайте регионального центра занятости или Роструда, а также в программах сдачи электронной отчетности) с просьбой (не требованием!) предоставить сведения об организации и численности работников, не являющихся пенсионерами. Так, в 2021 году необходимо подать информацию о работниках-мужчинах 1959 года рождения и работниках-женщинах 1964 года рождения. Как правило, речь идет о предоставлении информации ежеквартально. В разосланных письмах также указан срок подачи данных – в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве – до 3 числа, а в Санкт-Петербурге – до 8.

Кадровики активно в Интернете обсуждают законность данного требования, вопрос о том, нужно ли подготавливать данный «отчет» или нет, а также какие последствия для работодателя повлечет его непредоставление. Попробуем разобраться.

Предпосылки

Началось все с того, что в июне в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста. После принятия его в первом чтении Роструд подготовил ко второму слушанию письмо от 25 июля 2021 г. № 858-ПР, в котором просит:

  • организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1);
  • организовать ежемесячный мониторинг реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2).

Кому направлено это письмо из самого документа неясно. Однако из его текста следует, что органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в сфере занятости населения, должны организовать сбор сведений о работниках предпенсионного возраста и о мерах, которые проводятся по трудоустройству данных граждан.

Поскольку центры занятости населения не владеют информацией не только о численности работающих граждан предпенсионного возраста, но и вообще о численности работников в компаниях в целом, они могут получить такую информацию от работодателей. Именно поэтому для центров занятости и была разработана форма 1, которую должны заполнить работодатели.

Для чего нужен отчет о «предпенсионерах»?

При этом между дискуссией о необходимости и правомерности предоставления такого отчета для центров занятости населения мало кто из работодателей задумывается, для чего нужен данный отчет.

Из неофициального общения с представителями центров можно предположить, что путем сбора информации государство пытается посчитать количество работников предпенсионного возраста с целью формирования бюджета.

Бюджет нужен для выделения средств на случаи потери работы по любым законным основаниям, а также на возможное и необходимое переобучение сотрудников предпенсионного возраста и направление их на работу.

Ведь в настоящее время планируется выплачивать пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста, максимальный размер которого может составить 11 280 руб., и выплачивать его не менее одного года 1 . Согласитесь, это существенные затраты. И планировать такие расходы Правительство РФ просто обязано.

Есть ли ответственность за непредставление информации?

Какая-либо ответственность за непредоставление данной информации в настоящее время отсутствует, поскольку ни один действующий нормативно-правовой акт не закрепляет обязанность работодателей по предоставлению такой информации.

А письма, в частности Роструда, не относятся к нормативно-правовым актам и не порождают юридических последствий (абз. 2 п. 2 Правил подготовки нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утв. Постановлением Правительства от 13 августа 1997 г. № 1009).

И не стоит забывать, что Роструд не обладает законотворческими полномочиями (ст. 114 Конституции РФ).

Что делать?

Стоит или нет игнорировать сдачу данных сведений? Я и мои коллеги не рекомендуем отказываться от предоставления сведений о работниках предпенсионного возраста, несмотря на то, что это не является обязательным.

Взаимодействие работодателей с органами власти, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, можно отнести к одной из форм социального партнерства.

Это одна из составляющей трудовых отношений, а также качественный показатель, «лакмусовая бумажка» отношения работодателей к своим работникам.

Также не исключено, что необходимость предоставления такой информации в будущем, возможно, будет закреплено на законодательном уровне, что в дальнейшем повлечет за собой и установление административной ответственности за ее непредоставление, но только после того, как такая ответственность будет законодательно закреплена в КоАП.

Читайте так же:  Единовременная выплата в россии разовая помощь пенсионерам

Напомню, что многие работодатели в настоящее время сдают сведения о работниках, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, – работниках, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, в районах Крайнего Сервера и приравненным к ним местностям.

Важно заметить, что предоставление данных сведений также законодательно не урегулировано. Однако без этих сведений работникам будет невозможно предоставить право на досрочную пенсию по старости.

Поэтому работодатели активно участвуют в формировании пенсионных сведений о таких работниках и дополнительно формируют и предоставляют в ПФР Перечень льготных профессий и Поименный список к нему 2 .

При этом прямого наказания за непредоставление таких сведений в ПФР также не существует, однако, отдаленные негативные последствия для работодателя все же не исключены.

В какие сроки необходимо сдать форму?

Первая волна предоставления сведений уже прошла.

Следующий отчет, содержащий сведения за IV квартал текущего года, возможно, потребуется сдать уже в декабре, поскольку установленные сроки предоставления таких сведений выпадают на новогодние каникулы.

Если вы не успели предоставить сведения по состоянию на 1 октября, то в декабре 2021 года сдавать их одновременно со следующим отчетом не требуется, если только центр занятости прямо вас об этом не попросит.

Рекомендую следить за информацией, размещаемой на официальном сайте Роструда и в личных кабинетах.

Важно помнить, что требования к предоставляемой информации, скорее всего, будут меняться, как и периодичность сдачи отчета.

Возможно, в целях дальнейшего планирования переобучения и профориентации высвобождаемых работников предпенсионного возраста в форму 1 будут добавлены столбцы для указания уровня образования и профессии (должности) или видах выполняемой работы, так в настоящее время, на мой взгляд, отчет не очень информативен именно для планирования возможностей переобучения работников.

Работодателям остается пожелать не оставаться безучастным в вопросах оформления документации, связанной с пенсионным возрастом работников, ведь социальное, в том числе и пенсионное, обеспечение касается каждого.

Роструд завершил сбор отчетов о работниках предпенсионного возраста

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/otchet-o-rabotnikah-predpensionnogo-vozrasta/

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста в центр занятости

Пример заполнения формы о предпенсионном возрасте в фонд занятости
Отчет должны предоставлять все работодатели: организации и ИП

Перечень документов, которые работодатели обязаны предоставлять в госорганы, дополнился новой формой это отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста.

Ни одним нормативно-правовым актом этот отчет не предусмотрен, но Правительство установило срок для его сдачи и первую форму нужно предоставить уже менее, чем через две недели (до 15 октября, далее ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным).

В каком виде сдается новый отчет о работниках предпенсионного возраста, кто должен сдавать его и какая предусмотрена ответственность за пренебрежение этой вновь появившейся обязанностью, об этом далее в статье.

Что случилось?

В прошлом году, когда был принят закон о повышении для россиян пенсионного возраста и появлении новой категории — лиц предпенсионного возраста, Минтруд России ввел для работодателей новую обязанность.

Чиновники обязали организации и ИП с наемными работниками каждый квартал отчитываться о том, сколько предпенсионеров трудоустроено. Этот отчет работодатели должны были начиная с 1 октября 2021 года направлять в службу занятости населения.

О том, что сведения о предпенсионерах являются обязательными, Роструд довел до работодателей в письме № 858-ПР от 25 июля 2021 года.

Теперь некоторые службы занятости объявили о том, что с 1 апреля 2021 года это письмо нужно считать недействительным в связи с тем, что Федеральная служба по труду и занятости населения завершила проведение мониторинга «Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами».

Это обязательный отчет или нет?

В законодательстве России про такой отчет никаких норм нет. Поэтому этот отчет расценивать как обязательный нельзя.

Однако Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что его нужно представлять на основании решений Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2021 года № 16, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2021 года N 1).

Сроки сдачи отчета о работниках предпенсионного возраста

Роструд в Письме от 25.07.2021 № 858-ПР указал срок – начиная с данных на 1 октября 2021 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. То есть первый отчет должен быть сдан до 15 октября 2021 года.

Однако некоторые службы занятости предупреждали компании о необходимости сдать отчет еще в первую декаду октября, объясняя это тем, что местным органам занятости нужно успеть передать до 15 октября поступившие данные в Федеральную службу занятости. То есть фактически те сроки, что указаны в Письме Роструда, установлены для органов службы занятости.

Таким образом, сроки для работодателей для сдачи отчета определяют местные центры занятости. Они могут разниться, поэтому лучше уточнять информацию в своем отделении центра занятости.

Какие сроки сдачи?

Новый отчет нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2021, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Получается, что первый отчет нужно сдать уже до 15 октября.

Однако, заметим, что некоторые центры занятости прося сдать отчет раньше. Например, центр занятости г. Златоуст просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным.

Образец заполнения отчета в фонд занятости о предпенсионном возрасте

Пример заполнения формы о предпенсионном возрасте в фонд занятости

Дидух Юлия Автор PPT.RU 29 марта 2021 Центры занятости больше не ждут от работодателей отчеты о работниках предпенсионного возраста.

Письмо Роструда, которым чиновники известили организации об этой обязанности, признано недействительным.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В прошлом году, когда был принят закон о повышении для россиян пенсионного возраста и появлении новой категории — лиц предпенсионного возраста, Минтруд России ввел для работодателей новую обязанность.

Чиновники обязали организации и ИП с наемными работниками каждый квартал отчитываться о том, сколько предпенсионеров трудоустроено. Этот отчет работодатели должны были начиная с 1 октября 2021 года направлять в службу занятости населения.

О том, что сведения о предпенсионерах являются обязательными, Роструд довел до работодателей в письме № 858-ПР от 25 июля 2021 года.

Теперь некоторые службы занятости объявили о том, что с 1 апреля 2021 года это письмо нужно считать недействительным в связи с тем, что Федеральная служба по труду и занятости населения «Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами».

Форма отчёта в центр занятости о предпенсионерах

Министерство труда официально опубликовало Письмо от 25 июля 2021 года №858-ПР. Согласно этому письму работодатели должны с 1 октября 2021 года подавать новый отчёт в Центры занятости.

Этот отчёт должен содержать сведения о предпенсионерах. Информация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации по направлениям: В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости населения РФ» от 19.04.1991 № 1032 работодатели должны ежемесячно представлять центры занятости следующие отчеты:

  1. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  2. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Начиная с 1 октября работодатели должны также предоставлять ежеквартальные отчеты о численности работников, не являющихся пенсионерами, то есть о предпенсионерах или препенсионниках.

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Самсонова Елена Автор PPT.RU 5 февраля 2021 Далеко не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости.

А между тем необходимо предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Кроме того, совсем недавно у работодателей появилась обязанность сдавать ежеквартальный отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста.

Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН): о вакантных должностях (ежемесячно); о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);

Новый отчет о работниках в центр занятости населения

Роструд рекомендует сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста.

То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году. Однако на законодательном уровне форма не утверждена. В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности.

Кто сдает отчет в центр занятости, можно понять из бланка формы. Отчет в центр занятости предусмотрен для всех работодателей — как для юрлиц, так и для ИП. Направлять новый отчет нужно в центр занятости.

Новый отчет с 1 октября 2021 о работниках предпенсионного возраста в центр занятости

Центры занятости ждут от компаний новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе.

Скачать бесплатно Подготовить новый отчет онлайн вам поможет бесплатный сервис от программы «БухСофт». Он сформирует отчет для центра занятости в три клика Отчитываться обязаны все организации, у которых есть наемные работники определенных возрастов (см. ниже). Форма собственности и применяемый режим налогообложения в данном случае значения не имеют.

Таким образом, в дополнение к , и нужно дополнительно отчитаться по новой форме (бланк см. ниже)

— —

  1. Скачать бланк отчета в ЦЗН за 1 квартал 2021 года
  1. Заполнить отчет о предпенсионерах онлайн

В связи со скорым повышением пенсионного возраста Роструд поручил всем региональным центрам занятости населения собрать сведения о численности работающих граждан, которым скоро выходить на пенсию. У самих ЦЗН такой информации нет, поэтому службы занятости стали направлять запросы работодателям.

Важная новость: отчитываться о предпенсионерах вместо компаний будет ПФР >>> Предпенсионерами в 2021 году считались следующие работники:

  1. мужчины 1959 года рождения (в 2021 году исполняется 60 лет);
  2. женщины 1964 года рождения (в 2021 году исполняется 55 лет).

Именно о наличии таких сотрудников службы занятости требовали информацию у работодателей. В 2021

Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября: кто и для чего должен его сдавать

Многие бухгалтеры уже слышали, что с 1 октября 2021 года в службу занятости нужно сдавать новый отчет о работниках, которые не являются пенсионерами.

Обязательно ли его сдавать? Если да, то по какой форме?

Где скачать бланк нового отчета?

Бумажная или электронная форма устроит службу занятости?

Какой срок сдачи нового отчета?

Ответим на вопросы и представим образец заполнения нового отчета. Таким образом, Роструд начинает собирать информацию о работниках предпенсионного возраста.

Также см.

Новый отчет в центр занятости в 2021: образец и бланк

Из-за пенсионной реформы центры занятости ежеквартально требуют сдавать новый отчет.

Образец заполнения в 2021 году и бланк вы можете скачать в статье. С 1 октября прошлого года работодатели должны предоставлять в местные центры занятости новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Необходимость в нем появилась из-за повышения пенсионного возраста с 2021 года.

Скачать бланк и образец отчета вы сможете выше.

Источник: https://grad-neva.ru/obrazec-zapolnenija-otcheta-v-fond-zanjatosti-o-predpensionnom-vozraste-61895/

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: