Какие гарантии для работников при закрытии ооо

Содержание
  1. Какие выплаты положены сотрудникам в связи с увольнением при ликвидации предприятия?
  2. Какие материальные средства положены работникам в связи с закрытием организации?
  3. Как правильно рассчитать средства, выплачиваемые сотрудникам при сокращении?
  4. Зарплата
  5. Компенсация неиспользованного отпуска
  6. Выходное пособие
  7. Среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства
  8. Дополнительные (в случае досрочного расторжения договора)
  9. Процесс оформления расчета из-за прекращения деятельности компании
  10. Сроки
  11. Выплаты сотрудникам при ликвидации ООО – ТК РФ, порядок выплаты
  12. Правовая база, обеспечивающая выплаты сотрудникам при ликвидации ООО – нормы ТК РФ
  13. Порядок уведомления работника о ликвидации предприятия
  14. Какие выплаты положены при ликвидации ООО – что должен делать работодатель
  15. Ответственность за невыплату пособия при ликвидации ООО
  16. Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  17. Обязанности работодателя при сокращении численности штата или ликвидации организации
  18. Права работника при ликвидации или сокращении штата
  19. Регламент сокращения штата работников
  20. Процесс ликвидации организации и информирование работников
  21. Гарантии и компенсации работникам
  22. Кузнецов Федор Николаевич
  23. О социальной защищенности трудящихся, или какие права имеют работники при ликвидации организации
  24. Если предприятие закрывается, какие права есть у сотрудников?
  25. Уведомление о закрытии компании
  26. Получение материальной компенсации
  27. Получение полного расчета в день увольнения
  28. Другие гарантии
  29. Ответственность работодателя за нарушение
  30. Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание
  31. Причины ликвидации предприятия
  32. Процедура увольнении при ликвидации
  33. Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников
  34. Документальное оформление увольнения работников
  35. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам
  36. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации на основании положений ст. 180 ТК РФ
  37. Особенности правоприменения ст. 180 ТК РФ
  38. Соблюдение положений ст. 180 ТК РФ при увольнении в период ликвидации организации

Какие выплаты положены сотрудникам в связи с увольнением при ликвидации предприятия?

Какие гарантии для работников при закрытии ооо

Согласно положениям трудового права в случае увольнения работников по причине ликвидации организации работодатель обязан произвести в их пользу ряд выплат.

Рассмотрим в статье, какие компенсации и гарантии положены гражданам, попавшим под увольнение в связи с прекращением деятельности юридического лица, как рассчитываются причитающиеся суммы и в течение какого срока должен быть произведен полный расчет.

Какие материальные средства положены работникам в связи с закрытием организации?

В случае, если руководство организации приняло решение о ее ликвидации, то в пользу всех увольняемых кадров должны быть произведены выплаты, которые условно можно разделить на две группы:

  1. Стандартные – сюда относятся те суммы, которые должны быть выплачены работникам независимо от основания увольнения, то есть это может быть личная инициатива трудящегося, сокращение штата, ликвидация предприятия и т. д. К стандартным выплатам относятся следующие:
    • Заработная плата, начисленная за период времени, который увольняемый успел отработать (согласно окладам, тарифной ставке и т. д.).
    • Отпускные за соответствующий отчетный период, которые работник не успел получить.
  2. Компенсационные – такие суммы выплачиваются только тем работникам, причиной ухода которых является прекращение деятельности предприятия или же сокращение штата (численности) трудящихся. Под такую категорию выплат попадают:
    • Выходное пособие – его размер соответствует среднемесячной заработной плате увольняемого (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
    • Дополнительная выплата в виде среднего месячного заработка – такая компенсация выплачивается, пока уволенный ищет работу. Продолжительность данного срока не может превышать 3 месяцев. В эту выплату засчитывается выходное пособие, то есть первый месяц считается оплаченным за счет него.По истечении второго и третьего месяца выплаты можно получить, если новый работодатель так и не найден. Два месяца оплачиваются всем уволенным сотрудникам, которые не нашли работу, третий — только тем, кто встал на учет в ЦЗН в течение двух недель со дня увольнения.
    • Компенсация, связанная с досрочным расторжением трудового договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), – ее размер равен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (2 месяца). Она выплачивает в тех случаях, когда сотрудник и работодатель договорились о том, что сотрудник уволится с работы до истечения этих двух месяцев.

Дополнительно стоит отметить, что обеспечение лиц, увольняемых в связи с прекращением деятельности организации, всеми положенными выплатами включено в систему государственных гарантий, связанных с оплатой труда работников (подп. 6 ч. 1 ст. 130 ТК РФ).

Данная гарантия реализуется через нормы гражданского законодательства. Так, в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 64 ГК РФ при ликвидации организации имеющиеся перед работниками обязательства (по оплате труда и выходным пособиям) погашаются во вторую очередь.

В первую очередь погашаются выплаты по случаям, когда действия организации причинили вред жизни или здоровью граждан.

Как правильно рассчитать средства, выплачиваемые сотрудникам при сокращении?

Для каждого вида компенсаций, положенных при увольнении в связи с ликвидацией организации, предусмотрен свой порядок расчета.

Для наглядности последовательно разберем каждый вид выплат.

Зарплата

Порядок ее исчисления будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой в конкретной организации. Приведем формулу расчета, используемую при наличии оклада:

ЗП = О / Дк * Дф + П – Н – У.

Обозначения, приведенные в данной формуле, расшифровываются следующим образом:

  • О – оклад.
  • Дк – количество рабочих дней согласно производственному календарю.
  • Дф – время, которое сотрудник успел отработать (до увольнения).
  • П – различные премии, надбавки, стимулирующие доплаты.
  • Н – НДФЛ (13%).
  • У – удержания из оплаты труда (например, по алиментным обязательствам).

Компенсация неиспользованного отпуска

Такая выплата предусмотрена ст. 127 ТК РФ. Рассчитывается по следующей формуле:

КНО = Количество дней неиспользованного отпуска * Среднедневной заработок увольняемого.

Выходное пособие

Оно равно среднемесячной заработной плате, которая исчисляется в соответствии с порядком, прописанным в ст. 139 ТК РФ, а также в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

Средняя зарплата за месяц определяется по следующей формуле:

СмЗ = СдЗ * N.

Данные сокращения расшифровываются так:

  • СмЗ – среднемесячная оплата труда.
  • СдЗ – среднедневная зарплата. Она определяется путем деления всех сумм, выплаченных работнику за год до увольнения, включая зарплату и премии, на число отработанных дней. Отпуска и декреты здесь не учитываются.
  • N – количество дней в расчетном периоде. Это рабочие дни в месяце, за который выплачивается пособие. Это следующий за днем увольнения месяц.

Среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства

Сумма, рассчитанная по предыдущей формуле, должна быть умножена на число рабочих дней в периоде, когда сотрудник не был трудоустроен. Максимум — два месяца.

Дополнительные (в случае досрочного расторжения договора)

Она исчисляется пропорционально промежутку времени, оставшемуся на момент увольнения до окончания двухмесячного периода, отведенного для уведомления сотрудников об увольнении.

Рассчитывается по следующей формуле:

Дополнительная выплата = среднедневной заработок * количество дней, оставшихся до истечения срока предупреждения.

В настоящее время в интернете есть большое количество различных онлайн-калькуляторов, позволяющих самостоятельно определить размер причитающихся выплат в случае ликвидации предприятия. При желании увольняемые работники могут перепроверить правильность начислений, сделанных работодателем. Это позволит своевременно выявить ошибку и добиться ее исправления.

Процесс оформления расчета из-за прекращения деятельности компании

В общем виде процесс увольнения в связи с ликвидацией организации и оформление соответствующего расчета включает в себя следующие основные этапы:

  1. Первым делом на общем собрании учредителей принимается решение о ликвидации предприятия (в дальнейшем все полномочия будут переданы ликвидационной комиссии, которая специально создается для этих целей).
  2. Всех трудящихся должны в письменном виде уведомить о грядущем увольнении за 2 месяца до данного события. Такое условие прописано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Для этого в адрес каждого работника направляется специальное уведомление, с текстом которого они должны ознакомиться и поставить свою подпись.
  3. Следующим шагом является издание приказа об увольнении. Сотрудников также под роспись должны ознакомить с текстом этого документа.
  4. Далее на основании приказа работники бухгалтерии и отдела кадров вносят соответствующую запись в личную карточку увольняемого и подготавливают записку-расчет (форма № Т-61).
  5. Затем в трудовой книжке указывается причина увольнения. В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ она должна строго соответствовать формулировке, обозначенной в законодательстве. Подробнее о записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией предприятия узнайте здесь.
  6. В последний рабочий день с сотрудником должны произвести полный и окончательный расчет, а также выдать ему пакет документов, куда входит:
    • трудовая книжка;
    • справка о размере заработка, полученного в течение предыдущих 2 лет;
    • сведения по уплаченным за работника страховым взносам;
    • справка 2-НДФЛ.

Сроки

В действующем трудовом праве четко обозначен срок, в рамках которого увольняемый сотрудник должен получить все причитающиеся ему компенсационные выплаты. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все компенсации уходящему работнику в день его увольнения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом датой прекращения действия трудового договора признается последний рабочий день сотрудника (за исключением ситуаций, когда лицо временно не работало, но за ним сохранялось занимаемое место).

Иногда происходят ситуации, когда по определенным причинам увольняемый отсутствует на работе в свой последний рабочий день. В этом случае все выплаты в его пользу должны быть произведены на следующий день после того, как он предъявит работодателю соответствующее требование о их получении.

Если между сотрудником и руководством возникли споры о размере сумм, причитающихся в связи с ликвидацией организации, то в последний день должны быть сделаны выплаты, в отношении которых отсутствуют разногласия (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, процедура увольнения кадров в связи с ликвидацией юридического лица достаточно сложна и требует учета многих нюансов.

Работник должен строго следить за тем, чтобы ни в коем случае не были нарушены его законные права и интересы. Иначе такое решение может быть признано неправомерным, а к нарушителю применено соответствующее наказание.

За защитой своих прав нужно обращаться в Роструд, прокуратуру и судебные органы.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/polozhennye-vyplaty/

Выплаты сотрудникам при ликвидации ООО – ТК РФ, порядок выплаты

Какие гарантии для работников при закрытии ооо

— Организация бизнеса — Закон и право — Выплаты сотрудникам при ликвидации ООО в 2021 году

Прекращение деятельности организации сейчас – достаточно распространенное явление, при этом одним из ключевых вопросов в данном аспекте являются выплаты сотрудникам при ликвидации ООО. Действующее законодательство предполагает механизм защиты прав работников в случае прекращения деятельности организации, который выражается как в заблаговременном их предупреждении об окончании ведения деятельности, так и в обеспечении их выходным пособием. О том, как правильно обеспечиваются выплаты работникам при ликвидации предприятия, будет полезно знать и работодателям – неосуществление своих обязанностей в рассматриваемом вопросе может привести к привлечению к ответственности как административного, так и уголовного характера.

Правовая база, обеспечивающая выплаты сотрудникам при ликвидации ООО – нормы ТК РФ

Согласно положениям Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечивать определенные гарантии трудоустроенным работникам даже в случае, если предприятие прекращает свою деятельность. Так, непосредственно вопрос ликвидации предприятия и действий работодателя и сотрудников в данном случае регулируют следующие нормативные акты Трудового кодекса РФ:

  • Статья 81 ТК РФ. Её положения рассматривают вопросы, связанные с увольнением работника по инициативе работодателя. Вне зависимости от причин ликвидации предприятия, таковое увольнение считается производящимся именно по данному основанию, если вопрос касается именно ООО. Соответственно, все нормативы, предусмотренные положениями означенной статьи должны исполняться в полной мере – никаких иных оснований для увольнения при прекращении деятельности ООО не предусмотрено.
  • Статья 178 ТК РФ. Нормативы означенной статьи содержат информацию о выходных пособиях, которые являются обязательной выплатой для работников при ликвидации ООО или организации с иной формой собственности, а также при увольнениях по другим основаниям.
  • Статья 180 ТК РФ. Данной статьей рассматривается полный спектр гарантий, обеспечиваемых сотрудникам при ликвидации организации, которые могут включать в себя не только выплаты или, как минимум, влиять на их общий размер и порядок начисления.
  • Статья 261 ТК РФ. Нормативы означенной статьи касаются защиты прав беременных и положенных им выплат и также упоминают их применение в случаях, когда проводится ликвидация ООО, вне зависимости от того, находится работница в декрете или нет.
  • Статья 269 ТК РФ. Она рассматривает основные гарантии, предоставляемые увольняемым по инициативе работодателя сотрудникам, не достигшим 18-летнего возраста.
  • Статья 292 ТК РФ. Нормативы означенной статьи рассматривают процедуру расторжения трудовых договоров в целом, одним из частных случаев чего является и ликвидация организации.
  • Статья 296 ТК РФ. Она регулирует порядок увольнения, в том числе и в связи с ликвидацией ООО, для работников на сезонных работах, а также устанавливает отдельные размеры положенных выплат.
  • Статья 318 ТК РФ. Положения этой статьи регулируют порядок выплат при ликвидации предприятия на Крайнем Севере, а также иные предусмотренные в случае увольнения по данным основаниям гарантии.

Как можно понять из вышеприведенной нормативной базы, в случае ликвидации предприятия работники имеют право на определенный уровень социальной защищенности, чтобы они могли себя обеспечить на период временного отсутствия работы.

Выплаты при ликвидации предприятия в виде выходного пособия являются обязательными только в том случае, если работник уволен непосредственно по этому основанию.

Если же сотрудник согласился уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, либо если он был уволен по иным причинам, в том числе за нарушение трудовой дисциплины, на выходное пособие таковой работник может не рассчитывать.

Порядок уведомления работника о ликвидации предприятия

В первую очередь, нормативы российского законодательства обязывают работодателей уведомлять трудящихся об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за два месяца до фактической даты увольнения. При этом нарушение предусмотренного порядка увольнения является незаконным и может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности и увеличение размера положенных сотруднику выплат.

Оставшиеся два месяца работы сотрудник обязан исполнять свои рабочие обязанности – работодатель вправе требовать этого от работников.

Законодательство допускает возможность увольнения работника раньше означенного срока, если оно произошло по соглашению сторон или по желанию самого работника. Кроме этого, допускается также уволить сотрудника по причине ликвидации с меньшим сроком отработки, при условии, что за данный период ему все равно будет выплачена двухмесячная зарплата.

Какие выплаты положены при ликвидации ООО – что должен делать работодатель

Работодатель обязан обеспечить работнику следующие выплаты при ликвидации ООО в 2021 году:

  • Выплату всей заработной платы, не выплаченной к моменту увольнения. При этом к заработной плате относятся как непосредственно заработанные сотрудником средства, так и назначенные, но не выплаченные ему премии и иные дополнительные начисления, которые были предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами на предприятии.
  • Выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. В данном случае необходимо перед увольнением провести расчет количества дней, полагающихся сотруднику, после чего предоставить оплату в размере среднедневного заработка, умноженного на положенные дни отпуска.
  • Выплату выходного пособия. Стандартный размер выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, составляет два среднемесячных заработка сотрудника. Если же он встанет на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения, и в течение двух месяцев не получит работу, то он также вправе потребовать от работодателя выплаты ему пособия и за третий месяц.

В отдельных случаях размер выходного пособия при ликвидации ООО может увеличиваться или уменьшаться. Так, для сезонных работников, увольняемых по рассматриваемой причине, пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели. А для сотрудников, трудившихся в условиях Крайнего Севера, стандартный размер пособия составляет три месячных заработка с правом получения четвертого при условии невозможности найти работу за означенный срок.

Ответственность за невыплату пособия при ликвидации ООО

Выплаты работникам при ликвидации ООО должны быть обеспечены работодателем в обязательном порядке, иначе он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. При этом работодатель обязан осуществить выплату компенсаций отпуска, зарплаты и выходного пособия непосредственно в день увольнения. Однако что делать, если предприятие объявлено банкротом?

В таком случае, процедура банкротства обязательно потребует назначения стороннего управляющего, который будет занимать должность его руководителя на все время до момента окончательной ликвидации организации. При этом будет оцениваться само имущество организации и её активы.

Долги по заработной плате в случае банкротства относятся к долгам первого порядка и погашаются предприятием в первую очередь – кредиторы могут рассчитывать на возмещение причиненного им ущерба лишь после непосредственных работников организации.

На 2021 год при ликвидации ООО предусмотрена также субсидиарная ответственность директора, главного бухгалтера и иных учредителей перед кредиторами и иными лицами, которым они должны обеспечить выплаты средств.

Это значит, что законодательно допускается изъятие их имущества и их личных средств для погашения долгов организации, поэтому работники стали куда более защищенными с точки зрения законодательства.

Для того чтобы взыскать недополученные средства при ликвидации организации, трудящемуся необходимо обратиться в районный суд по месту работы или по месту своего жительства по собственному выбору с заявлением не позднее, чем в течение месяца после фактической даты увольнения.

Кроме этого, сотрудники также вправе оспаривать сам факт увольнения, если работодатель нарушил процедуру, предусмотренную законодательством. Например – не обеспечил своевременного увольнения работника.

В таковом случае суд может постановить восстановить сотрудника на должности и начать отсчет до фактического срока увольнения заново, с соответствующей компенсацией всех дней вынужденного прогула. (28 голос.

, 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/vyplaty-sotrudnikam-pri-likvidatsii-ooo.html

Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Какие гарантии для работников при закрытии ооо
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

В соответствии с ТК РФ предусмотрено два случая сокращения.

В соответствии с трудовым законодательством предусмотрено два случая сокращения персонала. Варианты напрямую зависят от причин, которые привели к необходимости принятия данных мер. В первом случае сокращение возможно в связи с уменьшением штатной численности сотрудников, во втором – в связи с полной ликвидацией предприятия и приостановкой его деятельности.

Обязанности работодателя при сокращении численности штата или ликвидации организации

Обязанности работодателя, гарантии и компенсации работников при прекращении деятельности фирмы или предприятия прописаны в статье 180 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с вышеуказанной статьей работодатель обязан предложить работнику другое освободившееся место работы.

Это может быть выполнение обязанностей работника, находящегося на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком или длительной командировке.

Работодатель должен прописать в предложении все должностные обязанности и размер заработной платы на предлагаемой должности. В течение всего срока предупреждения об увольнении он должен предлагать работнику все возможные освободившиеся вакансии.

Стоит отметить, что работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позже чем за два месяца до сокращения штата.

На листке предупреждения должна в обязательном порядке стоять подпись и дата, когда сотрудник ознакомился с уведомлением. В случае отказа работником подписывать уведомление, необходимо составить акт.

Установленный законодательством срок – два месяца – начинает исчисляться на следующий день после составления акта.

Это условие не считается выполненным, если предупреждение об увольнении было озвучено на общем собрании, а не в индивидуальном порядке.

Работник, который оказался в период предупреждения временно нетрудоспособным по причине болезни, не имеет права требовать продления срока.

Права работника при ликвидации или сокращении штата

Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением или остановкой деятельности организации не позднее двух месяцев до даты прекращения трудовых отношений.

Сотруднику обязаны предложить перейти на имеющиеся вакантные должности на предприятии. Это касается также всех рабочих мест временно отсутствующих работников.

В последний рабочий день сотруднику должны выплатить полный расчет, который состоит из заработной платы за отработанный период, компенсации неиспользованных дней отпусков и пособия при сокращении.

Стоит отметить, что ежемесячное пособие обязаны выплачивать женщинам, которые на момент ликвидации организации находились в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по безработице.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ предусматривает получение среднемесячной компенсационной платы работникам до трех месяцев в случае, если они не нашли новую работу, встав на биржу труда не позднее двух недель после даты увольнения.

Регламент сокращения штата работников

Процедура сокращения штата в организации строго регламентирована Трудовым Кодексом РФ. Проходит она в несколько этапов:

  • первым этапом необходимо определить список должностей, которые попадают под сокращение штата.
  • Издается приказ, который содержит сроки проведения сокращения, количество рабочих мест, которые подпадают под сокращение.
  • Работодатель не имеет права самостоятельно, не опираясь на трудовое законодательство, решать, кто именно из работников попадает под сокращение. При сокращение предпочтение должно отдаваться работникам с высокой квалификацией и производительностью труда.
  • Не позднее двух месяцев до даты сокращения, установленной приказом, работник должен быть уведомлен в письменной форме индивидуально. На листке уведомления должна стоять подпись и дата сотрудника. Предупреждение об увольнении, которое прозвучало на общем собрании, юридической силы не имеет. Это является нарушением регламента.
  • О планируемом сокращении работодатель должен письменно уведомить органы службы занятости и профсоюзную организацию.
  • Работодатель предлагает сотруднику имеющиеся свободные вакансии на предприятии.
  • В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку со всеми необходимыми записями. В случае отказа от получения трудовой книжки, сотрудники одела кадров направляют ее заказным письмом по месту жительства работника.
  • За работником сохраняется его средняя заработная плата после расторжения договора в течение двух последующих месяцев. Если работник встал на биржу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений, средний заработок сохраняется за ним еще на один месяц.

В случае, когда производительность у нескольких сотрудников одинаковая, но оставить нужно кого-то одного, предпочтение должно быть отдано:

  • сотрудникам, имеющим на иждивении двух и более членов семьи;
  • работникам, у которых нет больше работающих членов семьи, и данный заработок является основным средством к существованию;
  • работнику, который получил травму на этом предприятии;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий;
  • работникам, которые повышают свою квалификацию по данному направлению без отрыва от производства.

Процесс ликвидации организации и информирование работников

В процессе ликвидации организации под увольнение подпадают все ее сотрудники. Каждый этап процедуры строго регламентирован:

  • первым этапом является обязательное уведомление службы занятости о ликвидации предприятия в письменном виде;
  • Уведомление сотрудников в четко установленные законодательством сроки – не позднее 2 месяцев. Информирование о ликвидации предприятия должно быть обязательно в письменном виде, возможно сделать это через профсоюзную организацию.
  • Последним этапом является составление приказа и внесение записей в трудовые книжки.

Сотрудник при увольнении по причинам ликвидации организации имеет права на следующие компенсации:

  • получение заработной платы за все отработанные дни, включая день подписания приказа и выдачу трудовой книжки; компенсации за дни неиспользованного отпуска;
  • один оклад месячного содержания – при увольнении и один оклад – в течение двух месяцев;
  • если работник встал на биржу занятости не позднее двух недель после увольнения, ему полагается выплата в течение трех месяцев. Все расчеты производятся строго в день увольнения.

Гарантии и компенсации работникам

Сотрудники имеют одинаковые компенсации, как при ликвидации организации, так и при сокращении штата. Все выплаты должны быть произведены строго в день увольнения. Работник имеет право получить компенсации за все оставшиеся у него на данном предприятии дни отпуска. Гарантии работников при сокращении строго закреплены на законодательном уровне.

При сокращении штата сотрудников работнику обязаны предложить имеющиеся на предприятии свободные вакансии.

Если работник уволен по причине ликвидации предприятия или сокращения численности сотрудников, он имеет право встать на учет в центр занятости и получать компенсационные выплаты, составляющие не менее среднемесячного оклада, в течение трех месяцев после расторжения договора. Работнику при расторжении трудового договора обязаны возместить все оставшиеся дни отпуска.

Также вам будут полезны следующие статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/garantii-i-kompensacii-pri-likvidacii-organizacii-sokrashhenii-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov-organizacii.html

О социальной защищенности трудящихся, или какие права имеют работники при ликвидации организации

Какие гарантии для работников при закрытии ооо

В случае ликвидации фирмы все сотрудники подлежат увольнению. Данный процесс проходит по определенному алгоритму. Работникам нужно знать свои права. Недобросовестные руководители могут не дать положенные выплаты, не позаботиться о дальнейшем трудоустройстве своего персонала. Все права работника при ликвидации организации прописаны в законодательстве.

Если предприятие закрывается, какие права есть у сотрудников?

В условиях нестабильной экономической ситуации нередки случаи банкротства и закрытия предприятий. Это сопровождается увольнением всего штата. Согласно статьи №81 ТК РФ, руководитель ООО или ИП имеет право разорвать с персоналом трудовые отношения по своей инициативе по причине ликвидации.

Государство заботится о своих гражданах, поэтому предусмотрело в нормативно-правовых актах гарантии для сотрудников фирм в случае банкротства и закрытия.

Права работника при ликвидации организации состоят в том, что он должен быть своевременно оповещен о прекращении деятельности фирмы, увольнении. Также компания обязана провести полный финансовый расчет с сотрудниками, выплатить им положенную материальную компенсацию.

Нужно понимать, что по закону ликвидация предприятия не предусматривает определенных привилегий для недееспособных и несовершеннолетних лиц, беременных женщин, матерей-одиночек. Подлежит увольнению весь штат.

Уведомление о закрытии компании

В случае банкротства предприятие оповещает о своем закрытии всех сотрудников. Для этого составляется и издается приказ. В нем приводится информация о причине разрыва трудовых отношений, дате увольнения, гарантиях прав.

Каждый работник знакомится с данным документом индивидуально и ставит свою подпись об извещении.

Проинформировать своих сотрудников о ликвидации организации и массовом увольнении администрация должна за 2 месяца до начала подобной процедуры. Если человек работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, тогда согласно статьи №292 ТК России его руководитель уведомляет об увольнении в связи с закрытием компании за три дня.

Лиц, занятых на сезонных работах, согласно статьи №296 Трудового кодекса РФ администрация оповещает за неделю о ликвидации. По желанию работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор раньше установленного срока.

Разрешается не оповещать сотрудника о прекращении деятельности компании при условии, что уже имеется подписанное заявление о расторжении трудовых отношений с ним (по желанию работника либо инициативе работодателя), готовится приказ.

По закону предприятие обязано уведомить о своем закрытии профсоюзную организацию и центр занятости за три месяца до начала процедуры ликвидации. Также в письменном виде оповещаются о прекращении деятельности фирмы, социальные фонды, налоговая инспекция.

Уведомление о ликвидации компания должна подать в данные органы в трехдневный срок с момента принятия подобного решения. Обязательно оповещаются кредиторы при наличии незакрытых счетов. Предприятие сообщает им информацию о прекращении своей деятельности сразу после принятия данного решения.

Получение материальной компенсации

Согласно статьи №178 Трудового кодекса России, сотруднику в связи с ликвидацией организации и увольнением положено выходное пособие. Величина его рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы.

Выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора: зарплата за двухмесячный период.

Если на протяжении двух недель после закрытия фирмы человеку специалисты центра занятости не смогли подобрать и предоставить работу по его специальности, тогда он имеет полное право потребовать от бывшего руководителя оплатить ему третий месяц без работы в размере среднего оклада.

Заработную плату сотруднику в течение трех месяцев после увольнения работодатель выплачивает при условии, что он встал на учет в Центр занятости в срок до двух недель после увольнения.

Получение полного расчета в день увольнения

Работодатель в день увольнения обязан выплатить своим сотрудникам заработную плату за отработанное время, а также премии, больничные, командировочные.

Если у работника имеется неиспользованный отпуск, тогда ему выдается денежная компенсация. Расчет суммы определяется по формуле, в которой каждый день работы или оплачиваемого отпуска умножается на среднесуточный заработок.

Согласно статьи №115 Трудового кодекса РФ, каждому работнику в год руководитель должен предоставлять 28 дней отдыха с сохранением оплаты труда. Нужно учитывать, что из суммы компенсации за неиспользованный отпуск удерживается НДФЛ.

Другие гарантии

Права работников при ликвидации предприятия закреплены на законодательном уровне. Несмотря на прекращение своего существования, фирма по закону продолжает нести ответственность перед своим бывшим штатом сотрудников. Например, организация должна побеспокоиться о дальнейшем трудоустройстве персонала. Для этого она подает в Центр занятости список своих работников.

В документе указываются такие данные сотрудников:

  • ФИО;
  • должность;
  • средняя зарплата;
  • опыт работы.

В связи с банкротством, организация вынуждена уволить всех, даже инвалидов и беременных, матерей-одиночек и несовершеннолетних. Список в центр занятости подается в срок от двух (для малого и среднего бизнеса) до трех месяцев (для крупных предприятий) до начала процедуры ликвидации. На последующее трудоустройство бывших работников компания гарантию вправе не выдавать.

В день увольнения работодатель обязан отдать сотруднику его трудовую книжку, заполненную по всем правилам. Руководитель разрывает с работником трудовые отношение согласно пункту 1 статьи №81 ТК РФ.

Ответственность работодателя за нарушение

За нарушение прав работников при проведении процедуры ликвидации предприятия руководитель несет административную ответственность. Например, если компания-банкрот не подает в центр занятости список своих сотрудников в утвержденные сроки, тогда ей грозит штраф в размере от 3000 до 5000 рублей.

Должностному лицу придется заплатить около 300-500 тыс. рублей. Данное положение регламентируется Кодексом об административном праве.

Если в день увольнения работодатель не произвел полный расчет по зарплате и прочим денежным выплатам, не выдал заполненную трудовую книжку либо нарушил другие права работника, тогда бывший сотрудник может обратиться в инспекцию охраны труда, судебные органы либо прокуратуру. В суд следует подавать исковое заявление в течение месяца после выхода приказа об увольнении. Оплачивать госпошлину при этом не нужно.

Прежде чем обращаться в судебную организацию, работнику рекомендуется позвонить на горячую линию инспекции труда, рассказать о сложившейся ситуации и уточнить, действительно ли его права были нарушены.

Таким образом, предприятие, которое обанкротилось и закрывается, обязано проводить процедуру ликвидации по правилам.

Сотрудники компании должны быть вовремя оповещены, получить положенные им выплаты и денежные компенсации, поставлены на учет в Центр занятости и т.п.

В противном случае работники могут обратиться в высшие инстанции с просьбой защитить права и предоставить положенные им гарантии.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/prava-rabotnika-pri-likvidaczii-organizaczii.html

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Какие гарантии для работников при закрытии ооо

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это выплаты, осуществляемые при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено также выходное пособие и иные компенсационные выплаты, в том числе, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.

ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации.

Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания – например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске.

О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам.

Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности.

Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно.

Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать.

Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие.

Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок.

Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией.

Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия.

В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.

Ссылки на нормы трудового законодательства желательны.

Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно – оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 – последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” по формуле:

средний дневной заработок в рублях Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/posobie-pri-likvidacii

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации на основании положений ст. 180 ТК РФ

Какие гарантии для работников при закрытии ооо

Сокращение работников является наиболее драматическим событием в жизни представителей самых разных профессий — менеджеров, инженеров, простых рабочих и творческой интеллигенции. От проведения этого процесса зависит судьба многих людей. Вредоносные последствия несёт не только потеря работы, но и жизнь под страхом попасть под сокращение, который наносит серьёзный вред психике.

Работодатели многих стран мира используют увольнения в качестве стимула, рычага воздействия, который может заставить сотрудников самых разных предприятий забыть про требования, сосредоточившись на сохранении своего текущего положения.

Однако наиболее неприятные последствия это имеет в странах с большой контрастностью между бедностью и богатством. К примеру, в африканских государствах, где ещё совсем недавно правили диктаторы-людоеды, и в России.

Особенности правоприменения ст. 180 ТК РФ

Итак, постоянное запугивание сокращениями имеет под собой целый комплекс причин. Это не столько стремление избавиться от лишних работников, сколько — заставить имеющихся соглашаться на любые условия труда. Это усиливается с помощью применения различных политических механизмов.

Далеко не случайно в России нет пособия по безработице. Это увеличивает страх умереть голодной смертью из-за потери работы. Результатом такой политики становится крайне высокий уровень скрытой безработицы, что особенно актуально для провинции. Одиозное сокращение регулируется ст. 180 ТК РФ, которая не содержит каких-то существенных положений.

Речь идёт про мероприятия по сокращению численности или штата работников организации. В случае проведения означенных мероприятий работодатель обязан предоставить работнику другую работу и поставить его в известность о предстоящем увольнении не позже, чем за два месяца до даты его осуществления.

Если предупреждение прозвучит за более длительный срок до сокращения — это не является нарушением закона, нельзя этот срок лишь уменьшать в произвольном порядке.

Однако в комментируемой статье присутствует абзац о том, что работодатель может уволить работника ранее указанного в ч.

2 срока, заплатив ему компенсацию в размере одного среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На это берётся письменное согласие работника, поэтому такое увольнение массового стали соотносить не с названными «мероприятиями по сокращению численности», а с соглашением сторон. При этом упрямство работника в этой области не принесёт ему каких-то существенных преференций. Просто он будет ходить два месяца на работу и страдать от своей тяжелой доли. Не каждая психика такое выдержит.

Этот абзац является новеллой, которая позволяет работодателю в корне изменить подход к увольнению по соглашению сторон.

В представлении многих граждан России соглашение сторон — это договорённость, которая предусматривает выплату работодателем серьёзных денег. Ну как минимум 9-10 окладов работника, который соглашается на увольнение. Закон не запрещает выплачивать работникам огромные тысячи за то, что те уйдут сами, но… В последние годы это перестало быть актуальным.

Существенно упростились подходы к сокращению даже тогда, когда оно носит явные признаки скрытого массового. Если ещё в районе 2010-12 годов суды активно возвращали всех уволенных по этому основанию в штаты, то теперь работодателям сокращать работников стало намного проще. Главное выполнить довольно простые предписания ст. 178 и 180 ТК РФ.

Работника нужно своевременно поставить в известность о предстоящем сокращении, не позже 2-ух месяцев до даты его проведения.

Не рассматривается предупреждением выступление директора на общем собрании с информированием сотрудников о том, что впереди трудные времена и некоторые из них будут уволены. Даже в том случае, если названы фамилии.

Работника нужно вызвать и вручить ему под подпись лист с уведомлением. Только это считается персональным предупреждением о предстоящем сокращении.

Периодические изменения в законодательстве создали условия для того, чтобы изменилась легитимная сущность этого процесса. Если когда-то работодатель мог сократить только саму должность, а если делал это, то раз и навсегда, то теперь сокращать можно численность самих сотрудников.

В этой инволюции нет ничего хорошего для граждан, а происходит она синхронно с навязыванием налога на самозанятых, который планируют брать с людей с уровнем дохода, который на Западе является уровнем при котором граждане могут обращаться за социальной помощью.

Соблюдение положений ст. 180 ТК РФ при увольнении в период ликвидации организации

Положении ст. 180 ТК РФ довольно часто применяются вместе с положениями ст. 178 ТК РФ о выходных пособиях. При этом само увольнение может происходить по основаниям ст. 81 ТК РФ.

В случае ликвидации организации незавершение конкурсного производства и отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников.

Об этом в частности говорилось в определении СК по гражданским делам ВС РФ по делу № 48-КГ15-10, которое было вынесено 25 января 2021 г.

Его особенность в том, что суды нижестоящих инстанций возвращали в штат работницу банка, которая находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Увольнял же её конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», поскольку занимался ликвидацией банка.

Решения о возвращении работницы в штат были отменены высшим судом, как противоречащие нормам права и разъяснениям п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Последние подтверждают, что управляющий может расторгать трудовые договоры ещё до завершения процедуры банкротства и ликвидации организации.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-pri-likvidacii-organizacii-na-osnovanii-polojenii-st-180-tk-rf-5eeca849f6a53422ba56e874

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: