Ип увольняет всех работников куда сообщать 2021

Содержание
  1. Увольнение по-новому с 1 февраля 2021 года – что изменилось
  2. Форма СТД-Р вместо трудовой книжки при увольнении с 1 февраля 2021 года
  3. Причины увольнения в 2021 году
  4. Итак, все основания увольнения работника по собственной инициативе в 2021 году:
  5. Увольнение работника может быть и по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений:
  6. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя в 2021 году:
  7. Работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы:
  8. Порядок увольнения в 2021 году
  9. Ответственность работодателя за задержку с выдачей документов работнику в день увольнения
  10. Если ситуация в организации повторилась, то за повторную дисциплинарную халатность штрафы будут выше:
  11. Увольнение при ликвидации ИП в 2021 году, предупреждение работника
  12. Процедура закрытия ИП
  13. Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность
  14. Как уволить работника индивидуальному предпринимателю — по собственному желанию, при закрытии
  15. Увольнение сотрудника у ИП — по каким общим основаниям оно возможно
  16. Особые основания увольнения сотрудника у ИП
  17. Правовые нормативы увольнения работников ИП
  18. Как ИП уволить работника — пошаговая инструкция
  19. Пошаговая инструкция расторжения трудового договора с сотрудником ИП по собственному желанию
  20. Порядок действий
  21. Налоги
  22. Как ИП принимать и увольнять работников в 2021 году
  23. Какие документы требовать с работника, у которого нет СНИЛС
  24. Сотрудник уже работал
  25. Сотрудник ранее не работал
  26. Нужна ли трудовая книжка при приеме
  27. Какие документы требовать при приеме на работу
  28. Работник — совместитель
  29. Работник успел отказаться от бумажной трудовой книжки
  30. Работник — молодой специалист
  31. Уведомлять ли новичков о новых трудовых книжках
  32. Когда брать заявление о бумажной трудовой книжке
  33. Как сделать запись в трудовой книжке о приеме
  34. Сотрудник принес книжку
  35. Сотрудник отказался от книжки на старой работе
  36. Какие новые документы выдавать при увольнении
  37. Что выдать работнику при увольнении в 2021 году
  38. Ип с работниками: что надо платить вести и сдавать в 2021 , сколько платят
  39. Какую отчетность сдают ИП за работников
  40. Налоги с зарплаты
  41. На патенте
  42. На УСН
  43. ЕНВД
  44. Страховые взносы за рабочих
  45. Разница ИП с сотрудниками и без них

Увольнение по-новому с 1 февраля 2021 года – что изменилось

Ип увольняет всех работников куда сообщать 2021

С 1 февраля 2021 года действуют новые правила увольнения и приема на работу сотрудников. Необходимо обратить на них внимание, как работодателям, так и трудоспособным гражданам России, чтобы не возникало досадных споров и недоразумений в трудовых отношениях.

статьи:

Форма СТД-Р вместо трудовой книжки при увольнении с 1 февраля 2021 года

Прежде всего, необходимо помнить о том, что в 2021 году введены новые электронные трудовые книжки. Бумажный вариант документа утратил актуальность, хотя, по желанию каждого работника, его заполнение может продолжаться работодателем параллельно с ведением электронной формы.

Теперь при увольнении тем работникам, которые выбрали электронную форму трудовой книжки, выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Это – своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которую отныне будут хранить в Пенсионном фонде России.

Напомним, что сведения об изменениях в трудовую книжку передает в ПФР работодатель в также утвержденной типовой форме бланка СЗВ-ТД.

Причины увольнения в 2021 году

При увольнении сотрудника по личному желанию никаких проблем не возникает. Если инициатором увольнения работника является работодатель, то в этом случае процедура сложнее. У работодателя должны быть веские причины и основания, чтобы начать процедуру увольнения.

Понятно, что безосновательно увольнять никого нельзя – даже по причине возраста или гендерным признакам. Все причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, прописаны в ТК, и расхождение с законодательной базой недопустимо.

Важные условия трудового договора в 2021 году – на что обращать внимание работникам и работодателям

Итак, все основания увольнения работника по собственной инициативе в 2021 году:

  1. Собственное желание работника прекратить трудовые отношения на данном месте.
  2. Невозможность продолжения работы (например, граждан предпенсионного возраста).
  3. Выход на пенсию.
  4. Зачисление в образовательное учреждение (например, с очной формой обучения).

Увольнение работника может быть и по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений:

  1. Мировое соглашение между работником и работодателем.
  2. По причинам, не зависящим от воли обеих сторон. 

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя в 2021 году:

  1. Ликвидация данной организации.
  2. Сокращение штата в организации.
  3. Нарушение должностных обязательств работником.
  4. Неудовлетворительные результаты аттестации работника, несоответствие занимаемой должности.
  5. Утрата доверия к работнику при допущении халатности или злого умысла в работе с материальными ценностями.
  6. Правонарушения на рабочем месте – хищение, порча имущества, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения, систематические опоздания и прогулы, другие проступки.

Работодатель должен иметь в виду, что все правонарушения работника должны правильно фиксироваться. Для этого непосредственным руководителем этого сотрудника составляется должностная записка, а также акт о правонарушении. Работник должен написать объяснительную записку, в которой объясняет мотивы своего проступка.

Если уважительных причин совершенному нет, то работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию, самым строгим из видов которого является увольнение.

Работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы:

  1. В обязательном порядке: бумажную трудовую книжку или заполненную форму бланка СТД-Р; документы о стаже (выписка из раздела ЕСРВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, выписка из СЗВ-М); справку о заработке за два календарных года; медицинскую книжку; расчетный листок.
  2. По запросу увольняющегося работника: справку 2-НДФЛ; справку о среднем заработке для биржи труда; другие документы о работе – приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.д.

Порядок увольнения в 2021 году

Шаг 1. Получение от работника заявления на увольнение, или оформление работодателем (главным бухгалтером, другим официально уполномоченным лицом) документа (можно совместно с работником) с обоснованием причины увольнения.

Шаг 2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается руководителем предприятия.

Шаг 3.  В личной карточке сотрудника делается запись об увольнении на основании вышеперечисленных документов.

Шаг 4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.

Шаг 5.  В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении с указанием причины увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Шаг 6.  Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого запись подписывает увольняемый работник.

Шаг 7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и по запросу работника. Задержка с выдачей расчета или документов недопустима!

Шаг 8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, о его увольнении работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней. Сообщение пишется в произвольной форме.

Ответственность работодателя за задержку с выдачей документов работнику в день увольнения

Если работник в свой последний рабочий день не получает на руки все документы по обязательному списку и по собственному запросу, то организация, а также непосредственно её руководитель, получат взыскания в виде штрафов:

  1. Организация может заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.
  2. Руководитель может заплатить от 1000 до 5000 рублей штрафа.

Если ситуация в организации повторилась, то за повторную дисциплинарную халатность штрафы будут выше:

  1. Для предприятия – от 50 000 до 70 000 рублей.
  2. Для руководителя лично – от 10 000 до 20 000 рублей штрафа, или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (статья 5.27 КоАП РФ).

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/news/1421-uvolnenie-po-novomu-s-1-fevralya-2021-goda.html

Увольнение при ликвидации ИП в 2021 году, предупреждение работника

Ип увольняет всех работников куда сообщать 2021

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя.

Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия.

Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении.

А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов.

И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме.

По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем.

К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу.

И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

К содержанию

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует.

Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры.

После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность.

Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности.

То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет.

И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате.

Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

К содержанию

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  •  сроков предупреждения об увольнении;
  •  возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности.

ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму.

Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности.

Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу.

При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip.html

Как уволить работника индивидуальному предпринимателю — по собственному желанию, при закрытии

Ип увольняет всех работников куда сообщать 2021

— Организация бизнеса — Кадры — Как уволить работника индивидуальному предпринимателю — по собственному желанию, при закрытии

Вопрос того, как именно происходит увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию или по другим основаниям, крайне актуален для многих российских работодателей и работников.

При этом каждое основание для увольнения может иметь свои особенности и нюансы, а о том, как уволить работников, когда ИП закрывается, будет полезно узнать каждому предпринимателю.

Не лишней будет такая информация и для сотрудников, чтобы они могли понимать все особенности и нюансы трудовых взаимоотношений при увольнении во время работы на индивидуального предпринимателя.

Увольнение сотрудника у ИП — по каким общим основаниям оно возможно

Многие индивидуальные предприниматели не имеют специализированного образования по направлению ведения кадрового делопроизводства, и далеко не у каждого такого работодателя есть возможность содержать в штате полноценного работника-кадровика, равно как и прибегать к услугам специалистов по принципам аутсорсинга. Тем более таких специфических знаний может не быть у простых сотрудников. Именно поэтому вопросы того, как происходит увольнение сотрудника ИП, и по каким основаниям оно может производиться, являются крайне актуальными для обоих сторон трудовых взаимоотношений.

При этом российское законодательство достаточно прозрачно и понятно регламентирует возможные причины и основания для расторжения трудового договора, заключенного между сотрудником и индивидуальным предпринимателем.

В первую очередь, следует отметить, что индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников, является полноценным субъектом хозяйствования в рамках ведения коммерческой деятельности, а значит — на него возлагаются все права и обязанности в сфере соблюдения трудового законодательства, как и на юридические лица.

И общие нормативы в сфере расторжения взаимоотношений являются актуальными в том числе для индивидуальных предпринимателей и их работников. В частности, к общим возможным причинам для увольнения сотрудника ИП можно отнести следующие ситуации:

  • Соглашение сторон. Это — самый удобный для каждого из участников взаимоотношений способ прекращения трудового договора. В таком случае стороны самостоятельно определяют порядок расторжения договора и возможные дополнительные условия.
  • Инициатива работника. Каждый работник вправе самостоятельно принимать решение о расторжении договора. При этом он должен предупредить работодателя о таком желании за две недели до планируемой даты увольнения. Исключение составляют лишь некоторые категории трудящихся, которые могут увольняться и без предварительного уведомления.
  • Инициатива работодателя. В этом случае предполагается, что работник увольняется в связи с потребностями работодателя — сокращением штата, ликвидацией предприятия. Или же, что происходит увольнение по статье — когда сотрудник совершил прогул или дисциплинарное нарушение иного характера. При этом законодательство предполагает наличие достаточно строгих ограничений по увольнению трудящихся в этом случае.
  • Истечение срока договора. Если с работником заключался срочный трудовой договор, то истечение установленного срока для него является достаточным основанием для прекращения трудовых взаимоотношений.
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Смерть работника или работодателя, потеря трудоспособности, стихийные бедствия, делающие продолжения взаимоотношений невозможными, изменение положений законодательства, регламентирующих отдельные виды деятельности — все эти обстоятельства могут сделать трудовые взаимоотношения невозможными в принципе, и в таких случаях договор тоже расторгается.
  • Нарушение действующего законодательства при заключении договора. Если заключение договора происходило с нарушением положений действующего законодательства, это может являться достаточным фактом для прекращения трудовых взаимоотношений в целом.

В некоторых сферах деятельности на увольнение работника ИП также могут оказывать влияние и дополнительные аспекты. Например, увольнение педагогических работников также может проводиться по дополнительным основаниям.

Особые основания увольнения сотрудника у ИП

Как уже было отмечено, все общие способы увольнения работников, уместные для субъектов хозяйствования в целом, вправе применяться в своей деятельности и индивидуальным предпринимателем. Так, увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию работника проводится абсолютно идентично прекращению трудового договора с ООО или любым другим юридическим лицом.

Однако есть и ряд нормативов, которые касаются исключительно индивидуальных предпринимателей или иных физических лиц в вопросах заключения трудовых договоров с работниками.

Так как индивидуальные предприниматели практически всегда занимаются малым бизнесом, чрезмерно жесткие требования трудового законодательства по отношению к ним могли бы создавать неоправданные сложности при осуществлении найма работников.

В частности, законодательство допускает установление других, не только предусмотренных Трудовым кодексом, оснований для увольнения работника (ст.307 ТК РФ).

При этом таковые основания работодатель вправе указывать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником и при наступлении обстоятельств — прекращать взаимоотношения так, как это предусмотрено нормами самого трудового договора, в том числе и, если такие основания для увольнения не предусматриваются действующим законодательством.

Возможность уволить работника по основаниям, прописанным в трудовом договоре, не гарантирует полное отсутствие ответственности у работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Сотрудник вправе обратиться в суд в случае его увольнения.

И судебная практика демонстрирует, что в отдельных ситуациях правосудие может встать на сторону трудящегося, посчитав общие нормы ТК РФ более важными, чем установленные в трудовом договоре основания для увольнения.

Правовые нормативы увольнения работников ИП

В контексте вопроса увольнения работников ИП, первоочередное значение имеют следующие законы и нормативные акты:

  • Ст.77 ТК РФ содержите перечень общих оснований, используемых в целом при расторжении трудовых договоров.
  • Ст.78 ТК РФ регулирует принципы, по которым достигается расторжение взаимоотношений при наличии соглашения сторон об этом.
  • Ст.79 ТК РФ рассматривает ситуации и порядок, по которому прекращают действовать срочные трудовые договоры.
  • Ст.80 ТК РФ посвящена процессу увольнения работника по его собственному желанию, в том числе и при работе у ИП.
  • Ст.81 ТК РФ регламентирует базовые принципы увольнения работников, когда инициатором этого процесса выступает работодатель.
  • Ст.83 ТК РФ рассматривает случае, когда взаимоотношения прекращаются по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, участвующих в них.
  • Ст.84 ТК РФ обеспечивает нормативное регулирование случаев расторжения договора по причине нарушения требований законодательства при его заключении.
  • Ст.307 ТК РФ посвящена особым принципам, согласно которым при работе у физических лиц, являющихся работодателями, могут применяться дополнительные основания для расторжения договора.

Кроме вышеозначенных статей также необходимо помнить о том, что существуют свои нюансы, касающиеся увольнения несовершеннолетних граждан, беременных женщин, матерей, а также регулирующие принципы увольнения на испытательном сроке.

Как ИП уволить работника — пошаговая инструкция

В целом, как уже было упомянуто ранее, для ИП в большинстве случаев при необходимости уволить работника, применяются общие принципы прекращения трудовых взаимоотношений. При этом конкретный порядок действий может выглядеть достаточно просто — сама по себе пошаговая инструкция о том, как ИП уволить работника, может быть выражена так:

  1. Наступление обстоятельств, являющихся основанием для увольнения.
  2. Выполнение требований законодательства, согласно основанию для увольнения.
  3. Издание приказа об увольнении работника.
  4. Выдача сотруднику окончательного расчета, трудовой книжки и справки о доходах.

Конечно, в зависимости от вида увольнения, есть определенные нюансы, и их следует учитывать всем сторонам трудового договора:

  • При ликвидации ИП увольнение работников проводится по принципу сокращения. Это значит — их необходимо заблаговременно уведомить о таких событиях (как минимум за два месяца), а при увольнении — обеспечить выплату выходного пособия.
  • Когда происходит увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию — работник вправе забрать свое заявление об увольнении с момента его написания и до момента наступления даты увольнения. Однако написать заявление на увольнение можно на дату, не ближе, чем в течение 14 дней. По соглашению сторон индивидуальный предприниматель может прекратить взаимоотношения в таком случае и раньше.
  • В случае, если сотрудник увольняется за какое-либо нарушение или прогул — тогда необходимо обязательно провести служебное расследование по факту совершения им дисциплинарного проступка и дать возможность предоставить объяснения.
  • При увольнении работника он не может быть лишен уже заработанных им средств, независимо от причины увольнения, за исключением случаев проведения законных удержаний из заработной платы.
  • Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска — ему при увольнении должна быть предоставлена денежная компенсация за них.

(37 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kak-uvolit-rabotnika-individualnomu-predprinimatelyu-po-sobstvennomu-zhelaniyu-pri-zakrytii.html

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора с сотрудником ИП по собственному желанию

Ип увольняет всех работников куда сообщать 2021

06.08.2021

Каждый работодатель должен уважать решение сотрудника о расторжении трудовых отношений. Увольнение сотрудника ИП по собственному желанию должно быть проведено с соблюдением всех норм действующего законодательства. В противоположном случае увольнение может быть признано неправомерным и приведет к серьезным последствиям для каждой из сторон.

Порядок действий

Существует определенный порядок действий, которого требуется придерживаться:

  • работником составляется заявление с просьбой об увольнении. Заявление не имеет единой формы, поэтому работник может составить его произвольно. Данный документ передается руководителю на ознакомление и подписание за две недели до желаемой даты разрыва трудовых отношений;

Образец заявления на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию

  • после ознакомления с заявлением руководитель его подписывает и издает приказ об увольнении по форме Т-8. Кадровый работник должен полностью сформировать документ и направить его работнику, который должен внимательно изучить приказ и поставить подпись. Если по какой-то причине человек отказывается или не может ознакомиться с приказом, то работодатель обязан созвать комиссию, в присутствии которой составляется соответствующий акт. В графе, предназначенной для подписи работника, ставится отметка об оформлении акта;

Образец приказа на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию

  • вносятся данные о разрыве трудовых отношений в личную карточку, которая заводится отдельно для каждого работника с момента подписания трудового договора. В ней отражается информация о работнике и выполнении им рабочих обязательств. С 2013 года на законодательном уровне была отменена обязательная форма, что позволяет ИП создавать свой собственный бланк, с учетом обязательных реквизитов. В карточке требуется указать дату, причину и данные приказа об увольнении. После проверки всех данных кадровый работник обязан поставить свою подпись;
  • вносится запись в трудовую книжку. В ней требуется отразить факт прекращения трудовых отношений по инициативе самого сотрудника с отсылкой к п.3 ст. 77 ТК РФ. Внесенная в трудовую запись должна соответствовать приказу об увольнении и не иметь никаких ошибок. Если ответственное лицо допустило ошибку или помарку в трудовой, то на него накладывается штраф, размер которого соответствует среднему заработку увольняющегося человека за период, когда он не мог работать из-за ошибки. После внесения записи книжка передается руководителю на подпись (печать ставить не обязательно);
  • составляется записка-расчета. Для этого установлена единая форма Т-61. Данный документ необходим для определения точной суммы денежной выплаты, которая будет выдана увольняющемуся человеку. Данный документ состоит из двух частей. Первая заполняется кадровым работником, который вносит все данные о человека, вторая бухгалтером-расчетчиком, определяющим точную сумму заработной платы, налога и итоговую сумму выплаты;

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

  • производится полный расчет с выдачей положенных денежных средств: заработной платы, компенсации за отпуск, пособия, закрепленного трудовым или коллективным договором. Если работник по какой-то причине не может лично явиться за денежными средствами, то они временно остаются в компании и предоставляются на следующий день после требования сотрудника;
  • сотруднику выдаются на руки все необходимые документы.

Документы, выдаваемый работнику при увольнении:

  • заполненная трудовая книжка. Для ее получения работник обязан оставить подпись в журнале учета трудовых книжек. Если в последний день человека не оказалось на рабочем месте, то руководитель обязан отправить специальное уведомление, в котором сообщается о необходимости получения документов лично. В этом же документе руководитель может попросить разрешение на пересылку документа с помощью почты. После отправки документа с организации полностью снимается ответственность за невыдачу документа в установленный срок;
  • справка о зарплате, которую человек получал в течение двух последних лет, составленная по форме 182н;
  • справка о начисленных и перечисленных взносах в ПФ;
  •  отчет СЗВ-СТАЖ. Если компания по какой-то причине не предоставила работнику данный документ, то к ней могут быть применены штрафные санкции;
  • иные документы, предоставляемые по требованию работка.

При необходимости ИП обязан уведомить военкомат, ФССП , профсоюз или другие организации о том, что с сотрудником было произведено расторжение трудового соглашения.

Налоги

При увольнении работника ИП обязан выплатить определенные налоги:

  • на доход физлиц – должен быть уплачен на следующий день после того, как с работником был произведен полный расчет;
  • обязательные страховые взносы – выплачиваются до 15 числа каждого месяца.

Если осуществляется массовое увольнение всех сотрудников, то ИП обязан подать заявление в ФСС РФ, чтобы снять с себя обязательства работодателя.

Независимо от вида и причины увольнения, каждый сотрудник и работодатель должен четко следовать процедуре расторжения трудовых отношений. При наличии каких-либо ошибок увольнение может быть признано недействительным в судебном порядке. После полного расчета с работником увольнение, с юридической точки зрения, считается полностью завершенным.

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора с сотрудником ИП по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-sotrudnika-ip-po-sobstvennomu

Как ИП принимать и увольнять работников в 2021 году

Ип увольняет всех работников куда сообщать 2021

В 2021 году ПФР перестал выдавать карточки СНИЛС, а в 2021 предстоит переход на электронные трудовые книжки вместо бумажных. Расскажем, что нужно учесть ИП в связи с переходом на электронные трудовые книжки в 2021 году при найме и увольнении сотрудников.

Какие документы требовать с работника, у которого нет СНИЛС

С 19 сентября 2021 года ПФР больше не выдает физлицам зеленые карточки СНИЛС. Но, в соответствии со ст. 65 ТК будущий сотрудник обязан предъявить документ, в котором записан СНИЛС. Разберемся, что требовать, если карточки нет.

Сотрудник уже работал

Если сотрудник уже где-то работал, он должен предъявить при трудоустройстве зеленую карточку СНИЛС или уведомление о регистрации по форме АДИ-РЕГ.

В новой форме АДИ-РЕГ содержатся те же самые сведения, что и раньше в зеленой карточке:

  • СНИЛС;
  • ФИО;
  • дата и место его рождения;
  • пол;
  • дата регистрации в системе персучета.

Если сотрудник говорит, что у него нет зеленой карточки, попросите его распечатать уведомление АДИ-РЕГ в личном кабинете на сайте ПФР или получить бумажный вариант в фонде.

Сотрудник ранее не работал

Если вы первый работодатель, вам нужно оформить уведомление самостоятельно.

Для этого придётся заполнить анкету по форме АДВ-1 и опись документов по форме АДВ-6-1 (приложения 1 и 6 к постановлению Правления ПФР от 27.09.2021 № 485п). Попросите сотрудника расписаться в анкете.

ПФР зарегистрирует вашего нового работника и выдаст уведомление о регистрации АДИ-РЕГ. Вы не должны хранить уведомление, передайте его сотруднику.

СНИЛС вы указываете в отчетах СЗВ-М и СЗВ-ТД. Поэтому советуем оформить уведомление на новичка как можно раньше, чтобы не задерживать отчетность.

Нужна ли трудовая книжка при приеме

Бумажная трудовая книжка в 2021 году остается обязательным документом для трудоустройства (см. памятку 1 ниже). Если работник принес документ, вы делаете запись о приеме. Далее разберемся, что делать предпринимателю, если трудовой книжки у работника нет.

Какие документы требовать при приеме на работу

Обязательные документы:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка или СТД-Р (за исключением совместителей и новичков);
  • СНИЛС или уведомление АДИ-РЕГ (за исключением новичков).

Дополнительные документы:

  • ИНН;
  • Справка о заработке;
  • Справка 2-НДФЛ;
  • Военный билет;
  • Диплом, свидетельство об обучении или квалификации, если должность требует специальных знаний или документа;
  • Патент, разрешение на работу, вид на жительство или разрешение на проживание;
  • Медицинский полис для иностранцев.

Работник — совместитель

ИП не обязан вносить в трудовую книжку запись о приеме физлица на работу по совместительству (ст. 66 ТК). Но работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Тогда запись о совместительстве должен сделать работодатель на основном месте, а предприниматель обязан предоставить документ, который подтвердит факт трудоустройства, например приказ о приеме.

Работник успел отказаться от бумажной трудовой книжки

Если работник отказался от бумажной трудовой на прежнем месте, тогда бывший работодатель выдал ему книжку с записью о переходе на электронный формат.

Тогда ИП не ведет книжку на бумаге, но работник все равно предъявит трудовую, чтобы ИП мог посчитать общий стаж. Стаж нужно знать, чтобы правильно рассчитать пособия.

Например, при стаже свыше 8 лет работодатель платит 100 процентов среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80 процентов, менее 5 лет — 60 процентов. Кроме того, сотрудник должен предоставить СТД-Р.

Работник — молодой специалист

Если ИП — первый работодатель, у которого работает сотрудник, оформите ему бумажную книжку (ч. 4 ст. 65 ТК). В книжке заполните титульный лист (см. образец ниже). Так поступайте в течение 2021 года. Если сотрудник устроится после 31 декабря 2021 года, покупать и заполнять бумажную книжку не нужно (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2021 № 439‑ФЗ).

Уведомлять ли новичков о новых трудовых книжках

Уведомите новичка о переходе на электронные трудовые книжки, независимо от того, получил ли он такое уведомление на прежнем рабочем месте. Вы обязаны уведомить всех сотрудников не позднее 30 июня 2021 года. Укажите, что сведения о стаже теперь хранит Пенсионный фонд в электронном виде (подп.

4 п. 1 ст. 2 Закона № 439‑ФЗ). Кроме того, сообщите работнику о его праве выбрать, каким способом ИП будет вести трудовую книжку: электронно или на бумаге. К уведомлению приложите бланки заявлений о том, желает работник сохранить бумажную трудовую книжку или хочет отказаться от привычного документа.

Когда брать заявление о бумажной трудовой книжке

Сразу требовать от новичка заявление о бумажной трудовой книжке или подождать, зависит от того, как поступили другие работники.

Напомним, что все работники обязаны подать заявление о судьбе бумажных трудовых книжек до конца 2021 года, то есть до 31 декабря 2021 года.

Но чтобы сдавать меньше отчетов СЗВ-ТД в Пенсионный фонд, предприниматель может попросить сотрудников подать заявления в одном месяце, например в апреле или ноябре.

Если ваш персонал еще не определился, тогда удобнее не торопить и новичка. Если работники уже написали заявление, в таком случае попросите новичка сделать выбор сразу или в течение первого месяца работы. Например, работник устроился 3 марта, тогда ему нужно определиться до 31 марта.

Так вы упростите себе работу: вы один раз заполните новую форму СЗВ-ТД по новичку. Если работник сначала устроится, а позже напишет заявление, вам придется дважды заполнять СЗВ-ТД.

Сначала вы сдадите данные о приеме новичка, а потом сообщите о том, что сотрудник подал заявление о способе ведения трудовой книжки.

Как сделать запись в трудовой книжке о приеме

По общему правилу работодатель обязан внести запись о приеме в трудовую книжку в течение пяти рабочих дней (ст. 66 ТК).

Но из-за введения электронных трудовых возможна ситуация, когда новичок успел отказаться от бумажной трудовой на прежней работе.

Поэтому рассмотрим два случая: первый — у новичка есть бумажная трудовая книжка и второй — сотрудник от нее отказался на предыдущем месте работы.

Сотрудник принес книжку

Новичок вправе подать заявление и сохранить бумажную книжку, тогда предпринимателю придется вести трудовую в обоих вариантах: на бумаге и электронно. В бумажную книжку внесите запись о приеме на работу, а также передайте эти же сведения в ПФР. Для этого составьте отчет по форме СЗВ-ТД и направьте его в Пенсионный фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за приемом работника.

В случае если новичок сразу напишет заявление о переходе на электронный вариант, вам придется также заполнить СЗВ-ТД и внести в бумажную трудовую две записи. В первой записи укажите, что принимаете сотрудника на работу.

Во второй записи напишите, что работник подал заявление о предоставлении ему сведений по статье 66.1 ТК (п. 3 ст. 2 Закона № 439‑ФЗ). С этого момента предприниматель больше не отвечает за хранение бумажной трудовой книжки, поэтому выдайте документ отказнику.

Образец записей в трудовую книжку смотрите в образце ниже.

Сотрудник отказался от книжки на старой работе

Если новичок на старом месте отказался от бумажной книжки, тогда прежний работодатель выдал ему сведения по форме СТД-Р при увольнении.

Этот документ заменяет бумажную книжку и содержит все сведения за период работы на последнем месте.

А раз сотрудник уже отказался от бумажной книжки, значит, предпринимателю не нужно вносить сведения в старую книжку или оформлять новую. Бизнесмену потребуется только отчитаться в ПФР по новой форме СЗВ-ТД.

Какие новые документы выдавать при увольнении

Основной список документов, которые нужно выдать при увольнении, не изменился (см. памятку 2 ниже). Но из-за перехода на электронные трудовые книжки бизнесменам придется выдавать либо бумажную трудовую книжку, либо сведения по форме СТД-Р. Какой документ выдать при увольнении, зависит от того, решил ли работник, каким способом предприниматель будет вести трудовые книжки.

Что выдать работнику при увольнении в 2021 году

Обязательные документы:

  • Бумажная трудовая книжка или форма СТД-Р;
  • Документы со стажем со сведениями только по уволенному сотруднику:
    • Выписка из раздела 3 ЕРСВ;
    • Выписка из СЗВ-СТАЖ;
    • Выписка из СЗВ-М;
  • Источник: https://ipprosto.info/zarplata-i-kadry/kak-ip-prinimat-i-uvolnyat-rabotnikov-v-2021-godu/

    Ип с работниками: что надо платить вести и сдавать в 2021 , сколько платят

    Ип увольняет всех работников куда сообщать 2021

    Как только начинается отчетный период, у предпринимателей и компаний появляется необходимость в сдаче налогов и отчетности. Причем принципы их составления и ведения могут значительно отличаться.

    Так, для индивидуальных предпринимателей устанавливаются свои правила в зависимости от наличия или отсутствия в штате работников.

    Теперь расскажем, как нужно действовать в таких случаях ИП с работниками, что надо платить, вести и сдавать в 2021 году.

    Какую отчетность сдают ИП за работников

    Список отчетов, которые ИП нужно будет давать в 2021 году за работников, будет зависеть от их количества и выбранного налогового режима. Есть именно 4 отдельные группы отчетностей, которые обязательно должен сдать владелец в налоговую инспекцию — по используемой налоговой декларации, кассовым операциям, работникам компании и дополнительным налогам.

    Налоги для ИП с работниками в 2021 формируются в зависимости от направления. Всю подобную отчетность, сдаваемую за людей, числящихся в штате предприятия, возможно поделить на три крупные категории:

    • Для Федеральной налоговой службы.
    • Для Пенсионного Фонда России.
    • Для Фонда социального страхования.

    Если рассматривать общий список документов, который предпринимателю необходимо сдавать за своих работников, то можно указать следующие обязательные справки и расчеты:

    1. Среднесписочная численность работников по итогам календарного года и не позднее 20 января.
    2. Справки типа 2-НДФЛ по итогам календарного года.
    3. Расчеты 6-НДФЛ по итогам каждого квартала и не позднее 1 числа следующего после него месяца.
    4. Расчеты по страховым взносам за один квартал.
    5. Отчет по форме СЗВ-СТАЖ, содержащий сведения о страховом стаже всех застрахованных лиц.
    6. Отчет по форме СЗВ-М, содержащий информацию о действиях работающих пенсионеров.
    7. Отчет по форме 4-ФСС, включающий сведения только по травматизму и профзаболеваниям.

    Во всех этих документах указывается, сколько ИП платит за работника, в том числе в 2021 году. Сроки сдачи тоже могут отличаться и варьироваться в пределах от одного квартала (3 месяцев) до 9 месяцев текущего года.

    Налоги с зарплаты

    При учете взносов ИП за сотрудников в 2021 году обязательно учитывается и предоставляемая заработная плата. О доходах, полученных работниками за текущий год, работодатель сообщает в налоговые органы через справку формы 2-НДФЛ.

    Предоставляется она в Федеральную Налоговую Службу по месту жительства, причем оформляется на каждого сотрудника по отдельности. Подавать заявление в налоговый орган следует ежегодно и не позднее 1 апреля следующего года.

    На патенте

    Патентная система налогообложения (ПСН) из всех имеющихся наиболее проста и разработана скорее чисто для предпринимателей. У крупных организаций и юридических лиц нет возможности приобретения патента, стоимость которого просто заменяет сразу все виды налогов. Тем самым ИП освобождается от необходимости сдачи отчетности.

    Важно! Перечень видов деятельности В ПСН ограничен, и на нем в штат нельзя нанимать более 10 человек.

    На УСН

    Для тех индивидуальных предпринимателей, которые выбрали упрощенную систему налогообложения, необходима сдача одноименной декларации. Производиться эта операция должна ежегодно, причем не позднее 30 апреля следующего года.

    Даже если за год на упрощенке не было никаких доходов и изменений, предприниматель сдает отчет, указывая факт неведения деятельности. Другими словами, это называют нулевой декларацией. В ином случае, в том числе сдаче неполной отчетности, потребуется закрытие ИП.

    ЕНВД

    Разбираясь в том, как действуют ИП с наемными работниками и какие отчеты сдают в каждом случае, стоит обязательно упомянуть и декларацию «Единый налог на вмененный доход». В подобных ситуациях обязательно требуется сбор информации и сдача декларации ЕНВД. В налоговую службу она должна предоставляться ежеквартально не позднее 20 числа месяца следующего квартала.

    Страховые взносы за рабочих

    Для индивидуальных предпринимателей с наемными работниками также необходима ежеквартальная сдача данных по страховкам. Для этого была специально принята форма бланка отчетности 4-ФСС. В нем указывается буквально вся информация по внесенным в ФСС страховым выплатам за каждого работника.

    Причем те организации, у которых среднесписочная численность сотрудников не превышает 25 человек, отчетность должна сдаваться в бумажной форме. Тем, у кого этот показатель превышает 25 человек, отчет можно сдавать в электронном виде. И для каждого из них установлены свои сроки — в первом случае это 20 число месяца следующего квартала, а втором — 25 число.

    Разница ИП с сотрудниками и без них

    Разница между ИП, работающими с сотрудниками и без таковых, совершенно невелика. Состоит она в том, что первые должны обязательно сдавать отчетность в Пенсионный и Страховой фонды по каждому нанятому работнику, а для вторых этого делать не нужно. В сети даже есть множество специальных калькуляторов, помогающих рассчитать сумму налогов для оплаты в региональный налоговый комитет.

    Важно! Если доход у ИП без работников за весь год превысил минимальную отметку в 300 000 рублей, тогда ему нужно будет дополнительно заплатить 1 процент в государственный бюджет.

    Разобраться в налоговой отчетности и сроках ее сдачи для ИП не так уж и трудно.

    Главное — своевременно вносить платежи, составлять по ним документы или отчеты, и предоставлять их в соответствующие регулирующие органы.

    Индивидуальным предпринимателям, не имеющим в штате работников, в дальнейшем придется сдавать куда меньше бумаг и отчетов, но при этом у них отсутствует возможность снижения доходов на сумму страховых выплат.

    Источник: https://onlinekassa.guru/ip/oplata-vedenie-i-sdacha-otchetnosti-dlya-ip-s-rabotnikom.html

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: