Иностранец на патенте оформление отпуска

Содержание
  1. Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием
  2. По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?
  3. Как оформить отстранение иностранного работника от работы?
  4. Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?
  5. Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?
  6. Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?
  7. Как оформить допуск иностранного гражданина к работе после оформления нового патента?
  8. Новый Указ Путина для мигрантов до 15 сентября: РВП, ВНЖ, патенты
  9. Июньский Указ Путина №392 о продлении сроков документов иностранных граждан
  10. Сроки каких документов продлевают
  11. Мнение эксперта
  12. Оформлять патент на работу нужно
  13. Отпуск иностранного работника работающего по патенту
  14. Отпуск для иностранца с патентом в 2021
  15. Отпуск иностранному работнику
  16. advocatus54.ru
  17. Бесплатная юридическая помощь
  18. Декретный отпуск для иностранных граждан, работающих по патенту
  19. Иностранец на патенте оформление отпуска
  20. Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому
  21. Advocatus54.ru
  22. Как уйти в отпуск при работе по патенту
  23. Отпуск иностранному работнику на патенте
  24. Отпуск для работников с патентом
  25. Декретный отпуск для иностранных граждан с патентом (Воробьев А.)
  26. Отстранение и увольнение иностранного гражданина, не оплатившего патент в период отпуска
  27. Декрет для иностранных граждан, работающих по патенту
  28. Декретный отпуск для иностранных граждан
  29. Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?
  30. Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?
  31. Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?
  32. Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов
  33. Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:
  34. Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба
  35. Миграционный учет и статус иностранца
  36. Как оформить постоянно и временно проживающих
  37. Как оформить временно пребывающих без визы
  38. Как оформить временно пребывающих на основании визы
  39. Документы для оформления трудового договора
  40. Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника
  41. А эльба поможет?

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

Иностранец на патенте оформление отпуска

Во многих организациях работают безвизовые иностранные работники на основании патента. На практике складываются такие ситуации, когда у иностранца заканчивается срок действия патента.

При этом поданы документы для оформления нового патента (продления срока патента), но между датой окончания срока действия имеющегося патента и датой получения нового патента имеется разрыв в несколько дней или недель.

В этой ситуации у работодателей возникают вопросы: нужно ли увольнять иностранного работника или его следует отстранить от работы?

Рассмотрим на примере: в организации работает иностранный работник,у которого 1 июля 2021 года закончится срок, на который выдан патент. Новый патент иностранец планирует получить 10 июля 2021 года.

Как организации следует поступить с данным иностранным работником?

В рассматриваемой ситуации необходимо оформить отстранение от работы иностранного работника со 2 июля 2021 года, поскольку по 1 июля 2021 года включительно он имеет право вести трудовую деятельность на основании имеющегося у него патента, на один месяц (со 2 июля 2021 года по 1 августа 2021 года включительно). Этот месяц ему дается для того, чтобы он продлил срок действия имеющегося у него патента либо оформил новый патент.

Если иностранный работник по 1 августа 2021 года включительно не продлит срок действия имеющегося у него патента либо не оформит новый патент, работодатель обязан его уволить по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Для отстранения от работы иностранного работника работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать срок отстранения от работы.

По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?

Основания отстранения от работы (недопущения к работе) иностранных работников различаются в зависимости от статуса иностранных граждан.

Временно пребывающих в России иностранных граждан работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) в следующих случаях:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).

Как оформить отстранение иностранного работника от работы?

Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы. Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.

Основанием для издания приказа об отстранении от работы иностранного работника будет докладная записка, например, начальника отдела кадров (иного должностного лица), в которой он сообщает руководителю организации об окончании срока действия патента, выданного иностранному работнику, и необходимости отстранения данного работника от работы (пример 1).

В приказ об отстранении от работы иностранного работника (пример 2) включается следующая информация:

  • фамилия, имя, отчество иностранного работника;
  • должность (профессия, специальность) иностранного работника;
  • основание отстранения от работы (недопущения к работе);
  • срок отстранения или недопущения к работе (дата его начала и окончания).

Конкретную дату окончания отстранения (недопущения) можно не указывать, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность данной меры. При этом можно указать конкретное событие, которое определяет момент окончания отстранения или недопущения.

Формулировка в приказе об отстранении от работы иностранного работника может быть, например, следующей:

Другой вариант формулировки:

  • условие о неначислении иностранному работнику заработной платы в период отстранения от работы или недопущения к работе;
  • наименование и реквизиты документов, которые послужили основанием для издания приказа (например, докладная записка).

С приказом об отстранении от работы нужно ознакомить иностранного работника под роспись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку иностранного работника не вносится.

Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Начисление заработной платы иностранному работнику за период отстранения его от работы в связи с окончанием срока действия патента трудовым законодательством не предусмотрено.

Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13) или форма табеля учета рабочего времени, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем.

В табеле учета рабочего времени необходимо отражать соответствующими кодами фактически отработанное работником количество часов и минут в рабочие дни, а также периоды отсутствия работник на работе.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 (Т-13) за период отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента необходимо проставить буквенный код «НБ» или цифровой код «35».

Буквенный код «НБ» (цифровой код «35») проставляется в табеле, если работник отстранен от работы (не допущен к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.

Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?

Уведомлять территориальное подразделение МВД России об отстранении от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента не требуется. Действующим законодательством такое уведомление не предусмотрено.

Работодатель и заказчик работ (услуг) обязан уведомить о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России.

Направить уведомление в территориальный орган МВД России необходимо по установленной форме в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

При этом нужно уведомить территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, на территории которого работает иностранный гражданин, то есть по месту фактической работы иностранца.

Как оформить допуск иностранного гражданина к работе после оформления нового патента?

Если иностранный работник оформит и предоставит новый патент, то работодатель допускает его к работе. Для этого работодателю необходимо издать приказ о допуске иностранного работника к работе после отстранения (пример 3).

И. Г. Умяров,
юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/8_2021/kak_otstranit_inostranno/

Новый Указ Путина для мигрантов до 15 сентября: РВП, ВНЖ, патенты

Иностранец на патенте оформление отпуска

Владимир Путин подписал новый Указ, согласно которому сроки ВНЖ, РВП, временного пребывания, регистрации приостанавливают до 15 сентября. А вот работать без патента больше нельзя, хотя для трудовых мигрантов сделали некоторые послабления.

Июньский Указ Путина №392 о продлении сроков документов иностранных граждан

Указ №392 опубликован на Официальном портале правовой информации. Документ вносит коррективы в Указ№ 274, согласно которому иностранным гражданам продлевали на три месяца регистрации, ВНЖ, РВП, патенты, если их сроки заканчивались в период с 15 марта по 15 июня. Теперь этот период расширили до 15 сентября.

Сроки каких документов продлевают

Согласно Указу, в период с 15 марта и по 15 сентябряприостанавливается течение сроков:

  • временного пребывания иностранного гражданина в РФ;
  • РВП;
  • ВНЖ;
  • виз;
  • регистрации по месту жительства;
  • миграционного учета;
  • свидетельства участника Госпрограммы переселения;
  • удостоверения беженца;
  • свидетельства о временном убежище.

Всё это означает следующее: если один из статусов или документов заканчивается в период с 15 марта по 15 сентября, то его должны продлить.

Мнение эксперта

Регистрацию продлевать нужно и патент оплачивать обязательно! Поскольку вступил новый Указ Президента от 15.06.2021 №392.

Если простыми словами, то в нем говорится о том, что продлевается срок таких миграционных документовкак разрешение на временное проживание, вид на жительство, миграционная карта, удостоверение беженца и свидетельство о предоставлении временного убежища.

Олег Игоревич Аммосов, генеральный директор компании «Защита мигранта» (ООО АММ-СТАФФ)

А вот уже документы, которые позволяют иностранцу официально трудиться в России (патенты и т.д.), необходимо продлевать, либо оформлять новые, если такие не имеются. Также отменяются послабления, согласно которым можно было работать без патента или разрешения на работу.

Но зато до 15 сентября можно подать заявление на выдачу данных документов с «просроченной» миграционной картой. Кроме того, сейчас не обязательно, чтобы в миграционной карте стояла цель «работа». А вот регистрацию действующую иметь нужно обязательно! Подать на продление патента необходимо не позднее чем за месяц до того, как истечет действующий документ.

Работодатели, которые приняли на работу иностранцев в период с 15 марта по 15 июня без разрешающих документов, должны обязать работников оформить необходимые документы, такие как патент и регистрацию. И в дальнейшем имеют право принимать на работу людей только с действующими документами. Также иностранные работники должны своевременно продолжать оплачивать ежемесячный налог за патент.

Данный указ действует уже месяц, все подумали, что раз срок продлили, то можно продолжать не платить и ходить без документов, многие не учли важные поправки о которых говорится выше. Мы в своей группе ВКонтакте публикуем все изменения «простым» языком, понятным любому человеку.  

На сайт партнёра

Оформлять патент на работу нужно

Что касается патентов и разрешений на работу, то без них работать больше нельзя. Хотя по факту в большинстве регионов патенты требовали и раньше, несмотря на путинский Указ. Но для работающих в РФ иностранцев и их работодателей сделали некоторые послабления:

  • Первое касается цели визита. По закону, если человек планирует трудиться в России, то в миграционной карте должна быть указана цель «Работа». Без этого оформление патента или разрешения на работу (РНР) было невозможно. До 15 сентября это требование убирают. То есть, миграционные органы обязаны принимать документы на патент или РНР, независимо от того, какая цель указана в миграционке.
  • До 15 сентября при оформлении патента не будут учитывать, когда иностранный гражданин въехал в страну. То есть, даже если вы прибыли в РФ три месяца назад, то у вас должны принять документы на патент без штрафа.

Указ вступает в силу с 16 июня 2021 года.

Официальные разъяснения МВД по Указу.

Вопросы по Указу и ответы на них от ММЦ Сахарово.

Уважаемые читатели! Как показал опыт последних месяцев, Указы о продлении сроков пребывания и проживания в РФ исполняются не во всех регионах. Поэтому, вопросы продления регистрации, миграционного учета и других документов в указанный период лучше уточнять в вашем отделении по вопросам миграции.

Источник: https://MigrantuRus.com/novyj-ukaz-putina-dlja-migrantov-vnzh-rvp-registracii-zamorozili-do-15-sentjabrja-a-rabotat-bez-patenta-zapretili/

Отпуск иностранного работника работающего по патенту

Иностранец на патенте оформление отпуска

Если же сотрудник-иностранец оформит новый патент, то он сможет отгулять оставшиеся дни неиспользованного отпуска в согласованное с работодателем время. Объясняется это следующим. Согласно ст.

327.5 ТК РФ, работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы при окончании срока действия патента. Никаких других вариантов действий закон не предусматривает.

На основании сказанного, во избежание претензий со стоны ФМС рекомендуется не отправлять сотрудника-иностранца в отпуск полной продолжительности, поскольку после окончания срока патента закон предписывает именно отстранить сотрудника от работы.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу.

Например, патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса ДМС Помимо , для сотрудников-иностранцев в зависимости от их предусмотрены .

Отпуск для иностранца с патентом в 2021

18 закона 115-ФЗ. Условия переоформления трудового патента Если срок вашего разрешительного документа истекает, вы вправе его продлить:

  1. Без выезда из РФ — путем обращения в ГУВМ МВД не позднее, чем за 10 рабочих дней до завершения срока выдачи патента (п. 8 ст. 13.3 закона № 115-ФЗ). Однако мы рекомендуем приступать к переоформлению разрешения заблаговременно — как минимум за месяц.

НДФЛ с проставлением в поле «Статус налогоплательщика» кода 6 (налогоплательщик — иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность по найму на основе патента)разд.

Отпуск иностранному работнику

Разрешение на работу У иностранного гражданина должно быть действующее разрешение на работу в субъекте Российской Федерации, выданное органом Федеральной миграционной службы.

Основанием для расторжения трудового договора является пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ —

«представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора»

, датой прекращения трудовых отношений — дата получения от ФМС России отказа в приеме уведомления. Если работодатель

advocatus54.ru

Хотим также напомнить вот о чем.

Если сумма «авансов», уплаченных мигрантом за период действия патента в течение календарного года (в нашем примере это 12 877,6 руб.), больше суммы НДФЛ, исчисленной по итогам этого года, то эта разница не является суммой излишне уплаченного налога. Поэтому иностранцу она не возвращается и не засчитывается в счет будущего налогап. 7 ст. 227.1 НК РФ. Мигрантов в России стало меньше.

Теперь они оформляют патенты, а не разрешения на работу СИТУАЦИЯ 2.

5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Иностранца, проживающего в России временно или постоянно, можно уволить в связи с окончанием срока разрешения на временное проживание или вида на жительство (п.

6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ)

Бесплатная юридическая помощь

Ответ на вопрос: В такой ситуации Вы можете предоставить иностранному сотруднику ежегодный отпуск с 01.11.2021 г.

Как предоставлять отпуск иностранцам Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска? В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с миграционного учета и поставить вновь уже по его возвращению. Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение).Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени.

Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 14 сентября 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Декретный отпуск для иностранных граждан, работающих по патенту

Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец». Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской

Иностранец на патенте оформление отпуска

Иностранец на патенте оформление отпуска

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить .

Авторизация Введите Ваш логин или e-mail: Пароль : запомнить

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому

Для безвизовых иностранных граждан с 01.01.2015 таким документом станет патент.

Сейчас патент требуется только безвизовым иностранцам, оказывающим гражданам России помощь в личных нуждах, не связанных с предпринимательством.

Для работы в организации безвизовый иностранец также получал разрешение на работу.

Как правило, разрешительные документы выдавались органами ФМС России на некий срок. Их переоформление занимало определенное время, в течение которого иностранец не должен был находиться в трудовых отношениях с работодателем.

Advocatus54.ru

Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

(далее — Закон N 109-ФЗ) временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания.

Согласно ч. 1 ст.

В этом случае условие привлечения данного ВКС к трудовой деятельности в РФ в части размера оплаты его труда будет считаться соблюденным, если совокупная величина зарплаты специалиста за три календарных месяца в отчетном периоде составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Такое правило предусмотрено п.

1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

Как уйти в отпуск при работе по патенту

Работник может самостоятельно оплатить авансовый налоговый платеж за патент, и выехать с действующим документом за границу.

Если вы будете увольнять и заново принимать работника на ту же должность, в первую очередь, вы нарушаете его права как работника, что может повлечь за собой вопросы у ГИТ.

Во-вторых, дополнительно нагружаете себя уведомлениями в ФМС, в случае несоблюдения сроков – это штрафы в значительном размере.

Чтобы не выезжать из России, не позднее чем за 20 дней до окончания действия патента его можно переоформить Переоформинть патент 1.

Переоформить патент можно только 1 раз (не нужно выезжать из РФ). 4.

Отпуск иностранному работнику на патенте

2.Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска?

В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с миграционного учета и поставить вновь уже по его возвращению. Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение).

Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени.

Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

3.Какой максимальный срок отпуска за свой счет?

Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов.

Очередной отпуск иностранца работающего по патенту

Поэтому актуален вопрос: какую ставку использовать для среднего заработка, который выплачивается за время очередного предоставления отпуска иностранному работнику? Следует напомнить, что раньше Министерство финансов многократно информировало, что среднюю заработную плату за время отпуска иностранного работника недопустимо относить к доходам от выполнения трудовой деятельности. В конце прошлого года позиция чиновников изменилась. Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением.

ПФР, № 18

  • В какой суд обжаловать «миграционный» штраф, № 17
  • Хочу все знать: среди работников есть иностранцы, № 14
  • Выгодно ли привлекать к работе фрилансеров из-за рубежа, № 13
  • Срок договора с временно пребывающим иностранцем превысил 6 месяцев: как отчитаться в ПФР, № 11
  • Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа, № 10
  • Когда арендодатель в ответе за нелегальных мигрантов, нанятых арендатором, № 8
  • Работники-белорусы: памятка для работодателей, № 6
  • Реально ли «миграционный» штраф заменить на приостановку деятельности?, № 2

2012 г.

Отпуск для работников с патентом

Спасибо!» Во-первых, срок неоплачиваемого отпуска ТК не ограничен. То что работник имеет право на две недели непрерывного оплачиваемого отпуска предусмотрено абзацем первым статьи 125 ТК. У вас нет смысла увольнять работника. Работник может самостоятельно оплатить авансовый налоговый платеж за патент, и выехать с действующим документом за границу.

Если вы будете увольнять и заново принимать работника на ту же должность, в первую очередь, вы нарушаете его права как работника, что может повлечь за собой вопросы у ГИТ.

Декретный отпуск для иностранных граждан с патентом (Воробьев А.)

Особенностей для иностранных граждан тут не предусматривается.

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Отстранение и увольнение иностранного гражданина, не оплатившего патент в период отпуска

Источник: https://juristmsk.com/inostranets-na-patente-oformlenie-otpuska/

Декрет для иностранных граждан, работающих по патенту

Иностранец на патенте оформление отпуска

Каждый работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать все миграционные, трудовые и налоговые обязательства, которые регулируются законами Российской Федерации.

Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы.

Не секрет, что, принимая на работу иностранных сотрудников, работодатель, как правило, хочет сэкономить: мигранты более качественно выполняют больший объем работы за невысокую заработную плату.

  Соответственно, беременность иностранной сотрудницы в штате работодателя становится для него не самым приятным сюрпризом. 

В этой статье мы постараемся как можно информативней ответить на вопрос: что делать, если иностранная сотрудница, трудящаяся по патенту, заявляет, что она беременна.

Декретный отпуск для иностранных граждан

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, трудовые отношения иностранного сотрудника, работающего по патенту, с работодателем в полной мере подчиняются регулированию Трудового кодекса, а значит, иностранные сотрудницы тоже имеют право на декретный отпуск.

По этой причине в отношении иностранного сотрудника действует неизменное правило: работодатель обязан предоставить декретный отпуск сотруднице при наличии всех справок и документов, подтверждающих ее беременность, и заявления на предоставление долгосрочного отпуска.

Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?

Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец». Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

  При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что иностранный гражданин имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем (ФСС и ФССНС в размере 1,8% и 0,2 %, от заработной платы) за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность. 

Давайте рассмотрим размер выплаты на простом примере:

Гражданка Таджикистана проработала по патенту 9 месяцев и в один прекрасный день узнала о своей беременности. Ее официальная зарплата составляла 17 000 рублей в месяц (налоговые отчисления в Фонд социального страхования составляли 340 рублей ежемесячно). Следовательно, от государства она получит выплату в 3060 рублей (340 рублей × 9 месяцев официального трудового стажа). 

Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?

Трудовой патент – основание нахождения иностранного гражданина на территории страны, дающее право на официальное трудоустройство. Иностранный сотрудник обязан ежемесячно вносить авансовый платеж за продление патента, как в отпуске, так и вне его. 

Декретный отпуск не освобождает беременную сотрудницу от ежемесячной оплаты патента, так как трудовой договор в этот период действителен. 

Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?

Самое рациональное решение для обеих сторон будет выглядеть следующим образом: 

  • Сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска с последующим увольнением после родов.
  • Затем получает страховые выплаты и уезжает к себе на родину (это необходимо для того, чтобы государство ее страны предоставило ей все льготы, которые регламентируются законодательством), таким образом, она избегает затрат на ежемесячное продление своего патента в Российской Федерации.
  • А после родов работодатель уведомляет МВД о расторжении с данным сотрудником всех трудовых отношений.

Такой компромисс, скорее всего, устроит как работодателя, так и самого сотрудника.

При этом важно помнить, что миграционное законодательство – дело серьезное, и работодателю, который не отслеживает все нововведения и постоянные поправки в законах, регулирующих трудовые отношения с иностранцами, может грозить по-настоящему огромный штраф за малейшую ошибку. 

И если в штате работодателя нет специалистов в миграционной сфере, его организация серьёзно рискует допустить ошибку в документообороте иностранных работников и обеспечить себе проблемы с госорганами на несколько месяцев вперед. 

Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов

Самый выгодный, простой и безопасный способ застраховать себя и свой бизнес от всех миграционных и кадровых проблем, связанных с мигрантами, – вывод иностранного персонала за штат на аутстаффинг.

  Перевод мигрантов за штат поможет работодателю уменьшить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, сэкономить на содержании персонала и при этом пользоваться трудом мигрантов абсолютно легально и безопасно.

 

При аутстаффинге кадровое агентство оформляет иностранцев к себе в штат и полностью берет на себя ответственность за них, как официальный работодатель. Заказчику же на объект кадровое агентство направляет трудовых мигрантов по договору предоставления персонала.

Таким образом, иностранные сотрудники трудятся на территории работодателя, но официально оформлены в штат кадрового агентства.

  Более подробно о переводе мигрантов за штат вы можете узнать по телефону. Наши специалисты абсолютно бесплатно проконсультируют вас по всем миграционным вопросам и с удовольствием поделятся советами по работе с мигрантами.
03.05.2021

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/dekretnyy-otpusk-dlya-inostrannykh-grazhdan-rabotayushchikh-po-patentu/

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба

Иностранец на патенте оформление отпуска

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента. 

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 
    Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД РФ от 04.06.2021 N 363.

Форма уведомления в МВД при приёме иностранца

Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

А эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 25.12.2021

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/139

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: