Есть ли декретный отпуск по уходу за больной матерью

Содержание
  1. Как оформить больничный по уходу за больным родственником?
  2. Сроки и возможная периодичность оформления больничного
  3. Полезные материалы про медицинуздесь!
  4. Есть ли декретный отпуск по уходу за больной матерью
  5. Может ли муж взять такой лист нетрудоспособности и оплатят ли его?
  6. Если с женой все в порядке
  7. Мама в декрете
  8. Когда мать в больнице
  9. Если папа не родной
  10. В каких случаях откроют лист нетрудоспособности?
  11. Как оформить?
  12. Куда обратиться?
  13. Какие документы собрать?
  14. Нужно ли доказывать родственную связь?
  15. Можно ли оформить более 2 документов одновременно?
  16. Минимальный и максимальный размеры
  17. Условия, от которых зависит размер пособия
  18. Порядок расчетов
  19. Сроки
  20. ᐉ Может Ли Бабушка Взять Больничный По Уходу За Ребенком Если Мама В Декрете. consultacia-jurista.ru
  21. Имеет ли бабушка право оформить на себя больничный лист по уходу за внуком
  22. Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребёнком, если мама в отпуске?
  23. Имеет ли право бабушка сидеть с больным ребенком (официально), если мама сама заболела?
  24. Выдадут ли бабушке больничный, если она проживает отдельно от внука?
  25. Выдадут ли бабушке больничный по уходу за ребенком, заплатят ли за него, если она проживает в другом городе?
  26. Отпуск по уходу за больным родственником — нюансы оформления
  27. Законодательство
  28. Условия для оформления отпуска данного типа
  29. Когда могут отказать в предоставлении отпуска?
  30. Срок отпуска
  31. Как правильно оформить?
  32. Оплата
  33. Больничный в декретном отпуске: может ли мама оформить лист нетрудоспособности во время декрета, если она заболела, вправе ли отец взять листок
  34. Если мама во время декрета заболела, оплачивается ли ей эти дни?
  35. Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?
  36. Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?
  37. Дадут ли отцу, если заболел один из детей
  38. Выводы
  39. Мамочка пойдет работать: кто может пойти в декретный отпуск вместо матери ребенка и как его оформить на родственника?
  40. Кто может уйти декрет вместо мамы ребенка?
  41. Как отцу ребенка взять декретный отпуск?
  42. Оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку
  43. Жена в декрете и болеет: положен ли больничный мужу?
  44. Краткий ответ
  45. Больничный мужу по уходу за приболевшей женой
  46. Папин отпуск по уходу за ребенком

Как оформить больничный по уходу за больным родственником?

Есть ли декретный отпуск по уходу за больной матерью

Процесс получения больничного по уходу за близким человеком почти полностью идентичен процессу получения его для себя.

Такой документ выдают при:

  • посещении поликлиники;
  • самостоятельном обращении пациента в медучреждение вместе с человеком, берущим на себя обязательства по уходу за ним;
  • прибытии больного на спецтранспорте.

Во время консультации врача может выясниться, что больному на какое-то время потребуется особый уход и круглосуточное присутствие. В этой ситуации член семьи, который сопровождает (или заботится) о пациенте, имеет право оформить больничный лист, который он затем отправит на работу, чтобы обосновать свое отсутствие.

Для этого необходимо предоставить персоналу больницы паспорт или иной удостоверяющий личность документ. В идеале необходимо приложить подтверждение наличия семейных связей (свидетельство о рождении, о заключении брака и др.). Но зачастую для выдачи больничного медработнику достаточно владеть информацией, которую он получил в ходе беседы с пациентом и сопровождающим.

Формат документа предусматривает отдельный столбец со специальным кодом, который указывает на характер отношений между работником и его подопечным. Кодирование на больничном листе происходит в соответствии с приказом Минздрава и значительно упрощает работу компании, в которой трудоустроен сотрудник.

Листок нетрудоспособности передается в кадровую службу компании, а затем направляется в бухгалтерию перерасчета зарплаты сотрудника.

Получить больничный по уходу за больным родственником можно только при обращении в лицензированное медучреждение, которое обладает правом выдачи документа установленного образца.

Сроки и возможная периодичность оформления больничного

К сожалению, больничный по уходу за больным родственником не может продолжаться бесконечно и сопровождаться при этом гарантированным доходом в виде пособия или оклада. Существуют определенные ограничения по периодичности выдачи документа и сроку его действия. Эти показатели напрямую зависят от степени родства с пациентом.

Оформить больничный по уходу за родителем на срок до двух недель можно, если больной:

  • в тяжелом состоянии, при котором необходим круглосуточный присмотр;
  • имеет степень инвалидности;
  • официально признан нетрудоспособным;
  • старше 80 лет.

Забота о супруге оформляется не дольше, чем на 7 дней.

Максимально продолжительный больничный составляет 45 дней. Его можно получить для ухода за лежачим больным родственником.

Больничный такой продолжительности можно взять всего один раз в течение календарного года. Если работник должен оставаться с членом семьи дольше указанного времени, придется оформить очередной отпуск или отпуск без содержания.

Эти сроки отпуска принимаются во внимание исключительно для контроля рабочего времени (или для документального подтверждения причины отсутствия на работе). При начислении пособий по уходу за больным родственником они не учитываются.

Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не дать?

Для признания силы документа больничный лист работника должен быть оформлен параллельно с листком нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

  • без видимых признаков нетрудоспособности;
  • проходящим медосмотр по приказу военных ведомств;
  • несущим административное наказание;
  • проходящим плановый осмотр в медучреждении;
  • имеющим хронические заболевания, которые в данный момент не находятся в стадии обострения.

Для получения листка нетрудоспособности важно, чтобы ни больной, ни его сопровождающий не подходили под указанные выше критерии.

Работники компании, желающие оформить больничный отпуск в связи с тяжелым состоянием родственника, могут получить отказ. Его причины, вероятнее всего, кроются в:

  • необязательности присмотра за больным, т. е. отсутствие круглосуточной помощи не отразится на здоровье пациента негативно;
  • возможности проведения необходимого лечения в стационаре;
  • у больного имеются иные родственники, которые могут за ним присмотреть.

Если руководство отказало в выдаче листка нетрудоспособности, вам необязательно увольняться. Выясните, можно ли взять неоплачиваемый отпуск или очередной с учетом неиспользованного времени. В заявлении укажите причину: «Уход за больным родственником».

Больничный лист, взятый для присмотра за немощным членом семьи, является основным документом, с помощью которого вы можете претендовать на получение пособия по уходу за больным родственником.

Продолжительность больничного по уходу за нетрудоспособным членом семьи не может быть увеличена. Если вам нужно больше, чем 30 дней, чтобы позаботиться о вашем родственнике, лучше всего взять полноценный отпуск.

Полезные материалы про медицинуздесь!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/dom_prestarelyh/kak-oformit-bolnichnyi-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom-5e52909bfd2769030867a6be

Есть ли декретный отпуск по уходу за больной матерью

Есть ли декретный отпуск по уходу за больной матерью

Традиционно, с заболевшими детьми сидят мамы. Между тем, возникает вопрос: может ли папа пойти на больничный, если заболел ребенок и мать не может покинуть рабочее место или не желает временно оставлять его, дадут ли ему лист нетрудоспособности, если мама в декрете? Что говорит закон?

В этой статье мы подробно расскажем о том, может ли отец взять больничный по уходу за ребенком и как это сделать.

  • Может ли муж взять такой лист нетрудоспособности и оплатят ли его?
  • В каких случаях откроют лист нетрудоспособности?
  • Как оформить?
  • Можно ли оформить более 2 документов одновременно?
  • Порядок выплаты пособия

Может ли муж взять такой лист нетрудоспособности и оплатят ли его?

Отвечая на вопрос, обратимся к следующим правовым актам:

  1. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – ФЗ).
  2. Приказу Минздравсоцразвития № 624н от 2011 года.

В п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона сказано, что застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если у него возникла необходимость осуществлять уход за членом семьи. В п.

35 Приказа содержится аналогичная норма. Исходя из изложенного, делаем вывод, что отец вправе оформить больничный, если ребенок заболел.

При этом существует целый ряд нюансов, которые следует рассмотреть детально.

Если с женой все в порядке

Повторимся: так сложилось в нашем обществе, что связь ребенка и мамы более прочная. Многие отцы сами считают, что дело женщины – сидеть с детьми.

Но речь не об этом. Семейный кодекс РФ говорит о том, что мать и отец имеют равные права на участие в жизни несовершеннолетнего, его воспитание, уход за ним.

Какие-либо ограничения в этой сфере будут явно незаконными. В ФЗ речь не идет о том, что больничный по уходу за ребенком может взять только мама.

Формулировки там «общие»: «застрахованное лицо» и «уход за членом семьи».

Таким образом, если больничный оформит папа, а не мама, то это будет вполне законно.

Мама в декрете

Может ли папа взять лист нетрудоспособности, если мама в декретном отпуске? Декретный отпуск предоставляется именно для того, чтобы родитель осуществлял уход за малолетним ребенком. Таким образом, нет необходимости в получении больничного листа вторым родителем. Это, если рассуждать логически.

В п. 40 Приказа, который упоминался, прямым текстом сказано, что листок нетрудоспособности не оформляется, если:

  • имеет место отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Речь, очевидно, идет о маме, находящейся в декрете.

Впрочем, если больничный не положен ей, то и отцу тем более.

Когда мать в больнице

Дадут ли мужу лист нетрудоспособности, если жена в больнице? Отчасти, вопрос является дискуссионным. Но представляется, что в этом случае папа может покинуть рабочее место на законных основаниях.

Ведь если он не оформит больничный, то ухаживать за несовершеннолетним придется, вероятно, маме.

А она этого качественно сделать не сможет по состоянию своего здоровья.

Если папа не родной

ФЗ указывает, что ухаживать можно за больным членом семьи. За кем именно? Все возможные члены семьи перечисляются в Статье 2 СК РФ:

  1. Супруги.
  2. Родители и дети.
  3. Усыновители и усыновленные.
  4. Иные родственники, в случаях, предусмотренных законодательством.

Из этого следует: если не была реализована процедура усыновления, не устанавливалась опека или попечительство, то мужчина, проживающий с мамой, является чужим для ребенка. То есть, ухаживать за несовершеннолетним такой человек не может. Вернее, ему не выдадут больничный. И правильно сделают.

Если бы было иначе, возник бы серьезный риск злоупотреблением правом: можно было бы ухаживать за всеми соседскими детьми, ссылаясь на то, что между тем, кто хочет взять больничный, и мамами несовершеннолетних имеются какие-то отношения, которые принято называть «гражданским браком».

В каких случаях откроют лист нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности можно получить, если:

  1. Между больным человеком и застрахованным лицом имеются родственные отношения.
  2. Ребенок не достиг возраста 15 лет. Если отметка в полтора десятка лет уже пройдена, то несовершеннолетний должен лечиться не на стационаре, либо быть инвалидом.
  3. Родитель не находится в отпуске (по графику, без содержания, в декретном и т. д.).

То есть, должна иметь место реальная необходимость оставления рабочего места и ухода за больным.

Как оформить?

Необходимо рассмотреть несколько вопросов.

Куда обратиться?

Правом выдавать больничные листы наделены медицинские организации, имеющие лицензию на осуществление соответствующей деятельности. Проще говоря, идти нужно к врачу. Что касается сроков, то здесь все однозначно: заболел ребенок – нужно обратиться за помощью сразу.

Какие документы собрать?

Для оформления листка нетрудоспособности потребуется паспорт, свидетельство о рождении и полис ОМС. Между тем, закон говорит о том, что ухаживать, претендуя на выплату пособия, можно только за членом семьи.

Нужно ли доказывать родственную связь?

Врач не оформит больничный на имя постороннего человека. И будет прав. Отцу нужно будет подтвердить, что он является папой. Если уполномоченный медицинский работник отказывает в выдаче документа незаконно, то на него можно жаловаться:

  • его руководству;
  • в контролирующие органы: Росздравнадзор и ФСС;
  • в суд.

Можно ли оформить более 2 документов одновременно?

Вопрос регулируется пунктами 38 и 39 Приказа.

Правила следующие:

  1. Если болеет двое детей, то оформляется один больничный, который продлевается до тех пор, пока не выздоровеет второй ребенок.
  2. Если заболел третий несовершеннолетний, то нужно открывать два больничных.

Минимальный и максимальный размеры

Они зависят, в первую очередь, от стажа застрахованного лица. Если стаж меньше 5 лет, то можно рассчитывать на 50-60 процентов от среднего заработка – в зависимости от обстоятельств. Меньше не платят.

Условия, от которых зависит размер пособия

  1. Стаж. О нем уже шла речь. Добавим, что, если стаж составляет 5-8 лет, то пособие будет составлять 80% от среднего заработка. Но только, как и в других случаях, определенный период.
  2. Длительность и условия лечения.

    Если условия амбулаторные, то пособие выплачивает в размере, зависящем от стажа, – первые десять дней. Далее размер пособия исчисляется так: средний заработок за день * 50%. Если лечение осуществляется в стационаре, то размер пособия напрямую зависит от стажа.

  3. Возраст ребенка.

    Если несовершеннолетнему меньше 7 лет, то пособие выплачивают за весь период лечения, но не более, чем за 60 дней в году, в исключительных случаях, при тяжелых заболеваниях, – за 90 дней. Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваются каждые 15 дней по конкретному случаю, не более 45 дней в году.

    Если уход осуществляется за инвалидом, ВИЧ-инфицированным или раковым больным, то оплачивается весь период лечения. В случае с инвалидами – до 120 дней в году. Для остальных ограничений нет.

Порядок расчетов

Универсальную формулу вывести, увы, не представляется возможным. Нужно учитывать обстоятельства конкретного случая. Например: ребенок в возрасте 9 лет находился на амбулаторном лечении 20 дней. За ним ухаживал папа, имеющий стаж 10 лет.

Получается:

  1. Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет – оплачивается 15 дней больничного.
  2. Амбулаторное лечение – первые 10 дней оплачиваются, исходя из стажа, остальные – в размере 50% от среднего заработка.
  3. Стаж 8 лет – 100% оплаты.

Допустим, средний заработок составляет 900 рублей.

Получается: 10*900+5*(900/2)=9000+2250=11250. Учтем тот факт, что 5 дней остаются неоплаченными. Родитель теряет 6650 рублей. Но, естественно, здоровье ребенка важнее.

Сроки

Они таковы:

  1. 10 дней, если больничный «бумажный».
  2. 15 дней, если оформлен электронный больничный.

Таким образом, папа, в большинстве случаев, может не выходить на работу, если ребенок заболел, и заниматься уходом за несовершеннолетним. Важно знать, как правильно рассчитать размер пособия, чтобы не быть обманутым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 653-64-25 (Москва) +7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://juristmsk.com/est-li-dekretnyj-otpusk-po-uhodu-za-bolnoj-materyu/

ᐉ Может Ли Бабушка Взять Больничный По Уходу За Ребенком Если Мама В Декрете. consultacia-jurista.ru

Есть ли декретный отпуск по уходу за больной матерью

Абзацем 8 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлен перечень условий, при которых выплаты может оформить на себя родственник, который не подлежит социальному страхованию, а значит официально не трудоустроен.
Неработающая бабушка (в том числе пенсионерка) сможет оформить пособие по уходу за ребенком только в случаях, если родители:

  • умерли (или объявлены умершими);
  • признаны недееспособными (или ограниченно дееспособными);
  • пропали без вести;
  • лишены родительских прав (или ограничены в них);
  • не могут воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
  • уклоняются от родительских обязанностей;
  • находятся в местах лишения свободы или под стражей;
  • отказались забрать ребенка из учебного или медицинского учреждения и подобных организаций.

Если при этом бабушка официально безработная — состоит на учете в центре занятости населения и получает пособие по безработице, то для получения детских выплат от него нужно будет отказаться. Получать сразу два вида социальной поддержки в данном случае не допускается.

Размер пособия по уходу за ребенком для работающей бабушки будет рассчитываться на общих основаниях, а именно: от ее средней зарплаты за 2 предыдущих календарных года. Согласно ч. 1 ст.

11.2 № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании…» размер ежемесячных начислений составляет 40% от рассчитанного среднего дохода.

Если бабушка будет брать декретный отпуск по уходу в 2021 году, то будет учитываться ее заработок за 2021 и 2021 годы.

Для выплат есть свои лимиты: в 2021 году пособие не может быть меньше 4512 рублей на первенца и 6554,89 — на второго ребенка, но в любом случае не должно превышать 26152,27 руб.

Если же бабушка не трудоустроена (при наличии условий, когда выплата может быть ей назначена) размер пособия для нее составит установленный законом минимум.

Пример.

Анна в 2021 берет отпуск по уходу за внуком Ильей вместо своей дочери Ирины, т.к. та выходит на работу на полный рабочий день. За 2021 год бабушка заработала 202500 рублей, а за 2021 год — 246960 рублей.

Для того, чтобы рассчитать размер декретного пособия, которое будет начислено, сначала необходимо вычислить ее средний дневной заработок: сложить заработанные суммы и разделить на количество дней в 2 предыдущих годах — 730 дней:

(202500 + 246960) / 730 = 449460 / 730 = 615,70 руб.

Далее получаем средний заработок за месяц. Для этого умножаем среднедневную заработную плату на среднее количество дней в месяце за год (30,4):

615,70 × 30,4 = 18717,28 руб.

Так как размер декретного пособия составляет 40% от средней зарплаты (которую мы только что рассчитали), итоговая сумма составит:

18717,28 × 0,4 = 7486,91 руб.

Таким образом, выплата по уходу за внуком для бабушки Ани будет составлять 7486,91 руб. ежемесячно до достижения ее внуком 1.5 лет (если декретный отпуск не будет завершен раньше этого срока).

Если бабушка одновременно ухаживает за двумя и более внуками до 1.5 лет, то пособие по уходу за каждым из них будет суммировано. Однако если таких внуков более двух, размер выплат не сможет превысить 100% от среднего заработка бабушки.

В любом случае общий размер выплаты не должен быть меньше суммированных минимальных.

Согласно ст. 257 Трудового кодекса РФ, декретные отпуска предоставляются не только тем семьям, в которых был рожден ребенок, но тем, в которых он был усыновлен.

Женщине, усыновившей ребенка младше 3 месяцев, предоставляется отпуск по беременности и родам, который длится с момента усыновления до 70 дней с рождения (если усыновлены двое и более детей — до 110 дней).

Отпуск и выплата по БиР полагается только матери — как биологической, так и приемной, поэтому, к сожалению, бабушка не сможет оформить данную выплату на себя.

Что касается отпуска и пособия по уходу за ребенком, то их можно оформить на бабушку (или любого другого родственника). Главное условие такое же — наличие у нее официального места работы.

Порядок предоставления отпусков при усыновлении детей утвержден Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001. Помимо основных вопросов в нем предусматривается также обязательное сохранение тайны усыновления.

За разглашение данной информации вопреки желанию усыновителей предусмотрена уголовная ответственность.

Имеет ли бабушка право оформить на себя больничный лист по уходу за внуком

Если в детском дошкольном учреждении, которое посещает ребенок, объявлен карантин, то время ухода за ним оплачивается весь период карантина и не ограничивается 15 днями. До 10 дня карантина в соответствии со стажем, с 11 дня – 50% от среднего заработка.

Когда карьера мамы или папы только пошла в гору, но ее омрачают частые болезни детей, то не поставить крест на работе, помочь молодой семье может бабушка

Оплата больничногопо уходу за внуками Важно Если обмануть закон Предприимчивые граждане активно предлагают приобрести «липовую» справку о нетрудоспособности, причем сфера их деятельности распространяется от просторов интернет-сети до непосредственно медицинских учреждений

Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребёнком, если мама в отпуске?

Нет, больничный лист не выдается, если дома есть неработающий член семьи. Если мама находится в отпуске, то бабушка не может взять больничный, поскольку фактически осуществлять уход за больным ребенком есть кому.

Имеет ли право бабушка сидеть с больным ребенком (официально), если мама сама заболела?

Если мать ребенка сама находится на больничном и неважно, лечится она дома или лежит в больнице, то сидеть с ребенком может и бабушка

. В этом случае она должна открыть на себя лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Выдавать его должен лечащий врач (педиатр, семейный доктор или другой специалист) со слов матери. Оплачивается больничный по месту работы бабушки в 100% размере (первые 10 дней).

Точно так же бабушка может взять больничный, если мама ребенка в больнице, но при этом она по факту находится в декретном отпуске. В этом случае осуществлять уход за ребенком некому (отец работает), поэтому бабушке должны дать больничный по ее просьбе.

Выдадут ли бабушке больничный, если она проживает отдельно от внука?

Согласно приказу Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 больничный по уходу за больным ребенком выдается в медицинском учреждении одному из членов семьи, в том числе и бабушке.

В приказе не оговаривается, что она обязательно должна проживать с внуком.

Если бабушка не проживает с ребенком, тогда для получения больничного ей нужно будет получить разрешение главного врача детской поликлиники.

Выдадут ли бабушке больничный по уходу за ребенком, заплатят ли за него, если она проживает в другом городе?

Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности бабушке, которая проживает в другом городе, решается в лечебном учреждении.

Это важно знать: Могут ли с больничного вызвать на работу

Источник: https://KPPKDirection.ru/prava-i-obyazannosti/oplata-bolnichnogo-lista-babushke.html

Отпуск по уходу за больным родственником — нюансы оформления

Есть ли декретный отпуск по уходу за больной матерью

Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники.

В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им (или неполучение) социальной компенсации.

Законодательство

Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.

Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т. д.

Оформить больничный по уходу за больным родственником могут только те граждане, за которые в государственный бюджет поступают страховые взносы либо те, кто делает эти взносы самостоятельно.

Денежная компенсация отпуска по уходу за больным родственником положена определённым категориям граждан:

  1. работники, занимающиеся профессиональной деятельностью на основании трудового договора, заключённого с работодателем;
  2. адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой;
  3. госслужащие, трудящиеся на основании контракта;
  4. прочие категории граждан при условии регулярной уплаты ими страховых взносов.

Приказ Минздравсоцразвития РФ определяет предельно допустимые рамки отпуска по уходу за больными родственниками. Данный приказ не содержит никакой классификации относительно возраста больного родственника (не считая детей), т. е. больничный может быть оформлен для ухода за родственником как 20, так и 80 лет.

Условия для оформления отпуска данного типа

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.

Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

Родители больного ребёнка могут оформлять больничный лист по очереди, законом это не запрещено.

Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения. В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.

Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.

Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.

Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено.

Когда могут отказать в предоставлении отпуска?

Оформление больничного по уходу за родственником невозможно без листа нетрудоспособности больного. Основаниями для отказа в его выдаче являются:

  • отсутствие признаков нетрудоспособности;
  • прохождение медицинского обследования по направлению военного комиссариата;
  • нахождение под арестом или под стражей;
  • хронические заболевания.

Однако, наличие у больного листка нетрудоспособности не гарантирует обязательное оформление отпуска по уходу за ним.

Он не будет оформлен, если больной — ребёнок старше 15 лет, находящийся в условиях стационара или взрослый, имеющий хроническое заболевание, находящееся в данный момент вне фазы обострения.

Кроме того, основанием для отказа в оформлении отпуска по уходу за больным является его нахождение в отпуске (оплачиваемом или без содержания), наличие иных родственников, способных осуществлять необходимый уход, а также нахождение больного в медицинском учреждении под присмотром квалифицированного персонала.

Срок отпуска

Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.

Возраст ребёнка от 7 до 15 лет предполагает максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска — 45 календарных дней в год, по 15 дней на каждый случай заболевания.

Если больной данного возраста имеет инвалидность, то продолжительность отпуска по уходу за ним составляет 120 дней в год.

Количество дней отпуска по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми младше 15 лет не ограничено и определяется сроками пребывания с ним в совместном стационаре.

При заболевании ребёнка старше 15 лет, оплачиваемый отпуск по уходу за ним оформляется на 3 дня, а по решению врачебной комиссии он может быть продлён до одной недели.

Неограниченный срок больничного по уходу за ребёнком младше 18 лет положен в следующих случаях:

  • нахождение больного в зоне отселения;
  • рождение ребёнка в поколении граждан, подвергшихся радиоактивному облучению;
  • заболевание ребёнка из-за радиационного воздействия на родителей.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником, согласно ст. 25 Трудового кодекса РФ, определяется медицинским заключением, но не более 30 календарных дней.

Как правильно оформить?

Порядок оформления отпуска по уходу за больным родственником зависит от его вида: за свой счёт или оплачиваемый.

В обоих случаях процедура предельно проста: в первом работнику требуется только подать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счёт на имя работодателя, а во втором — предоставить ему больничный лист, полученный в медицинском учреждении.

Оплата

Размер компенсационных выплат во время отпуска по уходу за больным родственником определяется на основании стажа и среднего годового заработка работника.

Алгоритм расчёта суммы пособия выглядит так:

  • определение общей заработной платы за расчётный период 2 года;
  • определение среднего дневного заработка (полученную в п. 1 величину необходимо разделить на 730);
  • определение конечной суммы (полученную в п. 2 величину умножить на поправочный коэффициент, определяемый продолжительность трудового стажа).

Если получить данные о заработной плате не представляется возможным или срок трудового стажа не превышает полугода, то сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплачиваемый отпуск по уходу за родственником оформляется на основании больничного листа. Отпуск по уходу за родственником оформляется исключительно в случаях угрозы для жизни больного и невозможности обеспечить ему надлежащий уход другими лицами. Размер государственного пособия в этом случае равен пособию по болезни и рассчитывается аналогичным образом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/po-uxodu-za-bolejushim-rodstvennikom.html

Больничный в декретном отпуске: может ли мама оформить лист нетрудоспособности во время декрета, если она заболела, вправе ли отец взять листок

Есть ли декретный отпуск по уходу за больной матерью

Возможна ситуация, когда, находясь в отпуске по уходу до 3 лет, женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.

Оплачивается ли он во время декрета? Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?

Если мама во время декрета заболела, оплачивается ли ей эти дни?

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

Важно! Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

Рекомендуем также прочитать:

Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

  • работать на дому;
  • выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.

Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника. Сумма составляет 60-100 процентов от средней зарплаты, полученной за последние 2 года.

Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.

Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Важно! Стоит обратить внимание, что, если при сложившейся ситуации сотрудник «прогулял» работу, то руководство не вправе применять в отношении работника штрафные санкции.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.

Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы. В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.

Дадут ли отцу, если заболел один из детей

Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший. Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?

Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Это видео о наиболее важных моментах, которые нужно знать про отпуск по уходу за ребенком. Рассказывает консультант и кадровый аудитор Елена Пономарева:

Выводы

Больничный может быть оплачен в декретном отпуске женщине только в случае совмещения декрета с работой.

Если болезнь серьезная, и мама не может продолжать уход за малышом, то листок может оформить папа.

Если в семье более одного ребенка, то в случае заболевания старшего папа вправе взять на него больничный в то время, как мама будет находиться в декретном отпуске с младшим.

Во всех остальных ситуациях бюллетень не выдается ни в связи с личным недомоганием, ни из-за заболевания малыша.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/v-dekretnom-otpuske.html

Мамочка пойдет работать: кто может пойти в декретный отпуск вместо матери ребенка и как его оформить на родственника?

Есть ли декретный отпуск по уходу за больной матерью

Предоставление женщине возможности досрочно приступить к работе, будучи занятой воспитанием новорожденного, предусмотрено ст. 256 Трудового кодекса РФ. В документе определен круг тех лиц, кто может пойти в декретный отпуск вместо матери ребенка. Родственникам родительницы будет полезно узнать порядок оформления на эту роль, отца или бабушки малыша.

Кто может уйти декрет вместо мамы ребенка?

Слово декрет в значении отпуска по рождению ребенка, в разговорной речи охватывает период до достижения малышом трех лет.

В юридическом смысле выделяются декретный дородовый и послеродовый интервалы отпуска, а также оплачиваемо еиз расчета 40% средней з/платы время ухода за ребенком до 18 месяцев и с оплатой небольшого пособия (50 руб.) — до трех лет.

Первая часть отдыха дается беременной работнице на основании листка нетрудоспособности и длится обычно 140 дней: 70 до родов и столько же — после. Кроме матери, претендовать на оплачиваемый уход за новорожденным никто из родных не имеет права.

Кто из родственников может оформить отпуск по уходу за ребенком по завершении этого периода, приведены в списке:

  • бабушки и дедушки со стороны каждого из родителей;
  • супруг родившей работницы;
  • братья, сестры, дяди, тети, иные родственники.

Никаких ограничений в степени родства законом не предусмотрено. Совместное проживание лица, приглядывающего за ребенком, не является обязательным условием: важен реальный уход за малышом. Ухаживать за детьми могут и два родственника, но отпуск оформляется только на одного человека.

Если отпускник — совместитель, и в течение двух последних лет не менял работодателей, он выбирает в качестве плательщика пособия любого из нанимателей. Родители ребенка, их родственники могут использовать отпуск полностью или частями попеременно. Чтобы прекратить отпускные дни, пишут заявление по месту работы, где получают пособие.

Как отцу ребенка взять декретный отпуск?

Брать на себя обязанности каждодневного ухода за ребенком мужу целесообразно, если в семье финансовые затруднения, а у супруги заработная плата выше. Другой повод выйти жене на работу связан с необходимостью послеродовой реабилитации матери малыша. О своем намерении пойти в декрет по уходу сотрудник предупреждает работодателя за 7 недель до отпуска.

Пакет документов, прилагаемый к заявлениям на отпускные дни и выплату пособий:

  • свидетельство о рождении малыша, других детей семьи;
  • справка от работодателя матери, что она отказалась от декретных отпускных периодов и ежемесячное пособие ей не выплачивается;
  • извещение из органа соцзащиты, что женщина не работает и не получает пособия, если жена безработная или находится на очном обучении;
  • уведомления от иных работодателей отца, что ими не оформлялись пособия по уходу, если мужчина работает не в одной компании;
  • выписка о сумме зарплаты от предыдущего нанимателя, у которого трудился заявитель в течение двух последних лет;
  • решение суда об усыновлении — при необходимости.

Безработному отцу в пакет документов нужно добавить копию трудовой книжки и справку, подтверждающую факт неполучения им пособия по безработице. Заявления пишут в произвольной форме, прикладывают к ним необходимые документы и передают работодателю по месту трудоустройства отца.

Директор их рассматривает, издает соответствующий приказ, в котором отражаются начало и продолжительность отпуска. До трехлетия ребенка за отцом сохраняется его рабочее место на предприятии. Пособие назначается не позднее десяти суток со дня передачи заявлений.

Когда дается отпускной период по уходу за ребенком, матери или любому из ее родственников, включая мужа, разрешается выходить на смену в режиме частичной занятости, одновременно используя отпускные дни и получая установленные пособия.

Оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку

Мать любого из родителей малыша, как и другие родственники, обладает правом выйти в декрет, пока ребенку не исполнится трех лет. Статус бабушки может быть различный: работающая или неработающая, пенсионерка или не достигшая пенсионного возраста. От этих обстоятельств зависит комплект документов, которые необходимо собрать для получения отпускных дней и пособия на ребенка.

Ситуации бывают такие:

  1. официальное трудоустройство бабушки. Обычным заявительным порядком по месту работы оформляется декретный отпуск до полутора или трех лет. В первый период дают суммы в 40% среднемесячной зарплаты, а дальше — по 50 руб./месяц, на которые начисляется районный коэффициент;
  2. мама ребенка полностью занята на работе, а бабушка — пенсионерка, на заслуженном отдыхе. Пособие по уходу ей выплачиваться не будет. Это та ситуация, когда отпуск лучше оформить иному родственнику, имеющему официальную работу и высокий доход;
  3. бабушка на пенсии, а мать малыша работает по трудовому распорядку неполной смены. В таком случае декретный отпуск и 40% среднемесячной зарплаты получает родительница, а роль бабушки сводится к присмотру за ребенком, пока его мать дома отсутствует;
  4. особые ситуации для неработающей бабушки на пенсии. Пособие выплачивается, когда родители малыша — инвалиды, недееспособны или не могут его воспитывать по иным причинам: они пропали или осуждены, лишены родительских прав. Соответствующие документы подаются в соцзащиту, которая и будет перечислять пособия в минимальном размере до полутора лет.

Отпуск по уходу полагается только работающей бабушке. на малыша до 1,5 лет и отпускные дни предоставляются одновременно только одному получателю: нельзя оформить отпуск на бабушку, а деньги — на другого родственника.

Законодательство направлено на всемерное содействие семьям с детьми. Одна из возможностей поддержать материальное положение матери с ребенком и ее близких — право выбрать, кто из родственников пойдет в декретный отпуск.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/kto-mozhet-pojti-v-dekretnyj-otpusk-vmesto-materi-rebenka.html

Жена в декрете и болеет: положен ли больничный мужу?

Есть ли декретный отпуск по уходу за больной матерью

Жизненные ситуации на то и жизненные, что могут произойти с каждым. Появление детей в семье – повод для радости, но оно также сопряжено со сложными трудовыми вопросами – например, оформлением отпусков и больничных.

Если жена в декрете заболевает, то формально за ребенком присматривать есть кому – она же дома.

Фактически же, женщина не может полноценно ухаживать за младенцем в силу самочувствия, и закономерно встает вопрос: может ли папа на своей работе попросить больничный, если мать не госпитализирована? Попробуем разобраться в непростом вопросе.

Краткий ответ

С температурой под сорок вовсе не просто исполнять роль образцовой мамочки, однако ребенок со своими потребностями подождать не может. Больничный маме в декрете не положен, ведь она и так находится не на работе. Может ли ее супруг по закону взять больничный, пока жена не поправится?

Если женщина болеет дома, а не в медицинском учреждении, мужчина может взять оплачиваемый больничный лист по уходу, но не за новорожденным, а за собственной женой. Этот лист дадут на маленький срок, и число дней, которые оплатит руководство, будет ограничено. А вот если маму заберут в больницу, больничный папе не полагается – ни по уходу за супругой, ни по уходу за малышом.

Этот вопрос решается иначе: оформляется отпуск по уходу за ребенком, пока мама отсутствует. Есть вариант привлечь родственников, оформив, например, бабуле либо дедуле декрет.

Оформить отпуск по уходу за ребенком отец может даже на те дни, что жена находится дома. Однако такой способ будет целесообразен только в том случае, если болезнь предполагается затяжная. В других случаях лучше попросить помочь родственников и знакомых, договориться с начальством неформально или вообще нанять няню.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Больничный мужу по уходу за приболевшей женой

Больничный берется не только, если заболели дети, но и тогда, если приболел взрослый член семьи. Симптомы при этом рассматриваются серьезные – настолько серьезные, чтобы человек не мог о себе позаботиться. Высокая температура считается весьма уважительной причиной.

В такой ситуации терапевт выдает лист о нетрудоспособности тому родственнику, который и будет обеспечивать уход за болеющим. Важное условие – лечиться нужно на дому, потому что если человек от 15 лет попадает в больницу, то ухаживает за ним медперсонал, а не семья.

Срок, на который вы можете получить больничный лист, ухаживая за взрослым, совсем маленький – до трех дней. Лечащий доктор может выписать вам справку только на этот срок, а дальше продление рассматривает комиссия, и то способна отсрочить закрытие справки только на неделю. 

Пособие по больничному в таком случае выплатят за 7 календарных дней, если вы заболели раз за год, и максимум за 30, в сумме по всем случаям заболевания в году.

То есть, если вы заболели единожды и взяли трехдневный больничный, то получите пособие за три дня. А вот если в году таких мини-больничных набежит 37 дней, то оплачены будут из них только 30.

По больничным листам, полученным по уходу за ребенком до 15 лет, лимит шире. В ситуации с инвалидностью, ВИЧ-пациентами, онкологически больными и людьми с осложнениями после вакцинации этого лимита вообще не существует.

Больничный мужу по уходу за приболевшей женой

Папин отпуск по уходу за ребенком

Рассмотрим два случая.

  1. Мать сильно болеет, находясь в отпуске после родов

Согласно общим правилам, этот отпуск равен 70 дням после рождения ребенка, если малыш был один и родился без осложнений. Отец вправе взять отпуск по уходу за ребенком.

Законом не запрещено одновременно быть маме в отпуске по беременности и родам, а папе – находиться в отпуске по уходу за новорожденным.

В РФ мужчина может уйти в декрет, как и бабушка с дедушкой – это не самая популярная практика, но законная.

Чтобы поступить так, отец должен на месте своей работы написать заявление, прикрепив к нему свидетельство о рождении, справку с рабочего места мамы о том, что она не пребывает в отпуске по уходу.

Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мужчина сможет получать лишь после закончившегося отпуска жены по беременности и родам.

  То есть до этого времени отец находится в неоплачиваемом отпуске, в котором, однако, начальство папе отказать не имеет права (как например может быть, если попросить отпуск за свой счет).

  1. Мать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет надолго заболела

Папа на время недуга способен переоформить отпуск на себя и получать пособие, если малыш младше 1,5 лет. Чтобы осуществить это, мама должна подать на своей работе заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выдачи пособий. Затем она берет справку там же о том, что не пользуется отпуском и не получает пособия.

Бывает настолько серьезный случай, что супруга не в состоянии всем этим заняться, особенно, если была экстренно госпитализирована, и тогда все это делает супруг. Он по месту трудоустройства жены показывает свой паспорт, свидетельство о браке и рождении их общего ребенка.

Папа приносит на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка, пишет начальнику заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск по уходу за ребенком и выплачивали далее пособие.

Болеющая женщина оформляет больничный, а когда закроет его, то ей дадут пособие по временной нетрудоспособности. Когда же она выздоровеет, родителям нужно будет снова решить два вопроса: матери – возобновить отпуск по уходу за ребенком, отцу – официально выйти из отпуска.

Источник: https://moogos.ru/polozhen-li-muzhu-bolnichnyj-esli-zhena-v-dekrete-zabolela.html

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: