Если на время сокращения беременна

Содержание
  1. Сокращение беременной женщины по ТК РФ
  2. Могут ли сократить беременную сотрудницу по закону
  3. Процедура сокращения
  4. Во время отпуска
  5. После выхода из декрета
  6. Ответственность работодателя за незаконное сокращение
  7. Сокращение беременной женщины при сокращении штата
  8. Можно ли сократить беременную работницу?
  9. Обладают ли беременные приоритетным правом при сокращении?
  10. Как уволить беременную при сокращении?
  11. Возможные последствия
  12. Влияет ли время беременности на сокращение?
  13. Можно ли сократить беременную женщину при сокращении штата или должности на работе?
  14. Допускается ли увольнение сотрудницы с беременностью при сокращении штата?
  15. Как уволить беременную, если сокращается ее должность?
  16. Какие выплаты положены?
  17. Получит ли уволенная пособие по БиР?
  18. Выводы
  19. Увольнение беременной по сокращению штатов
  20. Будущая мама почти неприкосновенна
  21. Гарантии при изменении условий труда
  22. Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения
  23. В каких случаях беременную женщину можно уволить?
  24. Если нарушены права беременной женщины
  25. Cокращенный рабочий день для беременных: правила оформления и важные моменты
  26. Что говорит закон?
  27. Каким беременным полагается льгота?
  28. Правила установления
  29. Порядок оформления
  30. Неполный рабочий день для беременной – правовые последствия о которых молчат
  31. Сокращенный рабочий день – закон
  32. Последствия сокращенной работы

Сокращение беременной женщины по ТК РФ

Если на время сокращения беременна

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Законодательством России тщательно защищается семья и материнство, поэтому особое внимание отводится защите прав и интересов молодых женщин. В том числе, при исполнении трудовых обязанностей.

Не секрет, что работодатели крайне неохотно берут на работу женщин, зная, что рано или поздно придется искать временную замену сотруднице в связи с беременностью.

Но отказ в приеме на работу (без причин) может быть расценен как дискриминация, что влечет юридическую ответственность. Это же касается и вопросов незаконного прекращения действия трудового контракта.

Могут ли сократить беременную сотрудницу по закону

На стороне беременных работниц находится статья 261 ч.1 ТК РФ, в которой запрещено их увольнение по односторонней инициативе руководства организации.

Только в том случае, когда фирма прекращает свою деятельность и в реестре ЕГРЮЛ ее не будет, может произойти сокращение беременной женщины или декретчицы.

Но в том случае, если предприятие проходит реорганизацию путем поглощения или, наоборот, деления на несколько филиалов, тогда беременной женщине обязаны предоставить аналогичные должностные обязанности. Ликвидация должностей таких сотрудников недопустима.

На практике известны случаи оказания психологического давления на женщину, провоцирующего увольнение, в результате грозит уголовное наказание за такие неправомерные действия директоров. Неправомерное сокращение беременной женщины (при условии, что начальник знал о ее состоянии), влечет наложение штрафа или исправительные работы.

Случается, что за период беременности прекращает действовать рабочее соглашение. В таком случае, работодатель также не может уволить сотрудницу. Договор продлевается в обязательном порядке. Если причина увольнения – выход основного работника на замещенное место, то беременной должна быть предложена другая должность в рамках организации.

Если работница отказывается от предложенных вариантов, то регистрируется увольнение. Но предложенное место должно иметь примерно такую же заработную плату и условия работы, что и на предыдущей должности.

Процедура сокращения

Сотрудница должна понимать, что только документальное подтверждение интересного положения, дает основание на использование трудовых льгот.

Если руководство не знает о том, что дама ожидает ребенка, то и надеяться на особое отношение не следует.

После того, как на фирму будет передана справка гинеколога, начинают действовать особые условия работы и дополнительные социальные гарантии от прекращения контракта.

Получить справку врача можно уже на третьем месяце беременности.

Какие бы изменения ни происходили на предприятии, они будущую или молодую маму коснуться не должны.

Во время отпуска

На период отсутствия беременной, рабочее место согласно законодательству, за ней сохраняется. Это правило распространяется на следующие виды отпусков:

  1. Больничный по беременности и родам – он дается за два месяца до предполагаемой даты появления малыша и заканчивается через полтора месяца после появления на свет младенца.
  2. По уходу за ребенком – максимальной длительностью до трех лет.

Трудовой кодекс ни в один из этих видов отдыха уволить женщину не позволяет. Исключения:

  • личное волеизъявление мамы;
  • полная ликвидация организации;
  • объявление компании банкротом;
  • аннулирование юридического лица.

Все служащие фирмы обязаны получить письменное письмо о предстоящем увольнении минимум за два месяца до обозначенного срока сокращения. Это значит, что фирма готовит индивидуальные письма каждому работнику, в котором указывает дату прекращения контракта, а также основания. Человек знакомится с уведомлением под подпись.

Беременная сотрудница или мама в декрете имеет право на постановку на учет на биржу труда с целью получения социального пособия.

Но если сокращение декретчицы все же произошло, то в последний рабочий день ей выдают трудовую книжку, выписку о доходах за два года. А также осуществляют все необходимые денежные выплаты. В случае полной ликвидации предприятия начисления будут следующих видов:

  1. плата за весь отработанный период и неиспользованный отпуск;
  2. материальная помощь в размере зарплаты за месяц;
  3. компенсация больничного листа по беременности и родам.

Реорганизация, сопровождаемая частичной ликвидацией отделов предприятия, требует обязательного предложения сотруднице иного места работы. Это должна быть примерно аналогичная должность со схожей суммой заработной платы. Предложение направляется письменно. Так администрация фирмы подтвердит, что исполнены все обязательные законные условия.

Женщина может согласиться на перевод и тогда происходит ее переназначение на новую должность. Также есть право отказаться от замещения другой должности. В таком случае сотрудница сокращается.

Это правило действует при частичном сокращении штатных должностей, когда декретчица обязана получить предложение другой работы.

После выхода из декрета

После завершения отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна получить свое рабочее место для выполнения тех же обязанностей. Все трудовые правоотношения не должны меняться по желанию администрации фирмы.

Бывают обстоятельства, когда поступает предложение от работодателя о переходе на другую подобную или вышестоящую должность.

Это возможно с письменного согласия женщины (написание заявления), но только после прекращения декрета.

Случается на практике, что администрация стремительно разрывает трудовые правоотношения с женщиной, руководствуясь тем, что много профессиональных навыков было забыто или тем, что изменились условия осуществления труда. Это не основание для увольнения, поэтому работница имеет право обжаловать такое решение в судебном порядке.

Принудить выйти из декретного отпуска молодую маму работодатель не имеет права.

Ответственность работодателя за незаконное сокращение

Статья 145 Уголовного кодекса РФ квалифицирует незаконные действия директории, которые направлены на прекращение рабочих соглашений с беременными или находящимися в декрете труженицами. Санкция:

  • штраф – максимум до 200 000 рублей;
  • исправительные трудовые работы.

Если суд признал сокращение беременной женщины при сокращении штата незаконным, то она должна вернуться к выполнению своих обязанностей и получить компенсацию за вынужденную временную безработицу.

Единственное основание отмены наказания – незнание руководителя об интересном состоянии женщины. То есть у человека не было мотива на прекращение трудовых отношений с лицом, подлежащим дополнительной социальной защите.

Источник: https://law03.ru/labor/article/sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny-pri-sokrashhenii-shtata

Сокращение беременной женщины при сокращении штата

Если на время сокращения беременна

Сокращение беременной женщины при сокращении штата невозможно ввиду ее неприкосновенности. Лишь в исключительных случаях работодатель имеет право расторгнуть договор с такой работницей, не нарушив законодательство.

Можно ли сократить беременную работницу?

Беременная женщина имеет особую защиту со стороны государства. Заключается она, в том числе и в невозможности увольнения такого работника. Женщины в положении получают гарантии, отображенные в части 1 статьи 261 ТК РФ.

Там как раз говорится о том, что работодатель на время беременности, декретного отпуска и достижения ребенком 3-х лет не может уволить сотрудницу. Исключение составляют ситуации, когда предприятие ликвидируется.

Тогда беременная, как и другие работники, увольняются с выдачей выходного пособия.

Сокращение достаточным основанием для ухода беременной не является. Если на предприятии запланировано снижение количества рабочих мест, то оно никоим образом не должно касаться сотрудниц в положении.

Обладают ли беременные приоритетным правом при сокращении?

Если руководство предприятия приняло решение о сокращении числа своих сотрудников, действовать оно должно в полном соответствии с законом. Последовательность действий прописана в статьях 81 – 180 ТК РФ. В целом процедура выглядит так:

  1. уполномоченный орган решает вопрос о необходимости сокращения штата (ввиду отсутствия финансовых резервов, целесообразности, сокращения объемов производства или по иным причинам);
  2. в штатное расписание предприятия вносятся соответствующие изменения;
  3. определяется, кто из сотрудников, занимающих одинаковую должность, имеет преимущественное право на сохранение своего рабочего места;
  4. сокращаемые сотрудники уведомляются о решении заблаговременно в письменной форме;
  5. оформляются все необходимые бумаги, а в момент увольнения – делаются компенсационные выплаты.

Беременная женщина при рассмотрении кандидатур на сокращение должна быть исключена из возможного списка, так как ее увольнение будет незаконным. При этом подобные сотрудники не обладают преимущественным правом на сохранение должности – они в принципе не являются кандидатами на увольнение.

Как уволить беременную при сокращении?

В общих случаях работодателю лучше не пытаться уволить беременную, а найти альтернативные решения проблемы.

Например, если на такой же должности трудится несколько человек, то выбирать «сокращенца» лучше из оставшихся.

Однако бывают случаи, когда уволить нужно именно беременную (например, если она единственная, кто работает по конкретной должности). Что делать в подобных ситуациях? Вариантов тут несколько:

  • Попробовать договориться с сотрудницей об увольнении. На этот шаг пойдут немногие беременные, ведь тогда они лишатся места работы. Можно поспособствовать принятию положительного решения путем предоставления внушительной компенсации (тут нужно предварительно взвесить все выгоды). Причем инициатива должна исходить от сотрудника (по собственному желанию – идеальный вариант).
  • Предложить беременной другую должность на предприятии. Тогда увольнение беременной по сокращению штатов не произойдет в принципе, она просто перейдет работать на новую должность, получит новые обязанности, другой оклад. Если от новой работы женщина откажется, то работодатель также не сможет ее уволить.
  • Помочь в поиске другой работы – например, порекомендовать женщину другому работодателю. Тогда вполне возможно, что она согласится уволиться.

Для беременных женщин, временно исполняющих обязанности, действует несколько иная процедура. Например, если сотрудница была взята на время декретного отпуска другой работницы, то руководство компании может уволить беременную, если первая работница выйдет из декрета. Однако работодателю предварительно придется предложить беременной другую вакантную должность.

Возможные последствия

Если работодатель, зная о беременности своей работницы, все равно увольняет ее, он должен быть готов к судебным тяжбам (а женщину в должности обязательно восстановят и потребуют выплатить заработную плату за все время необоснованного увольнения). Но это не самое худшее, что будет ждать руководство. Ответственность за подобное деяние предусмотрена статьей 145 УК РФ. Она может быть следующей:

  • штраф – до 200 000 рублей или в размере 18 заработных плат виновного;
  • обязательные работы – до 360 часов.

Если женщину сократили, а потом оказалось, что она беременна, то работодателю лучше не дожидаться решения суда, а попытаться решить вопрос мирным путем – отменить приказ о сокращении и восстановить сотрудницу в ее должности.

Влияет ли время беременности на сокращение?

При сокращении штата работодатель в первую очередь должен выяснить, не ждет ли кто-то из сотрудников ребенка. Это позволит избежать проблем в будущем. Если кто-то оказался в положении, то необходимо запросить соответствующую справку и на ее основании исключить сотрудницу из списка на сокращение.

Сама женщина имеет право сообщить о беременности не только перед непосредственным уведомлением о сокращении, но и в более поздние периоды – в двухмесячный срок до момента увольнения и даже уже после увольнения.

Случается, что работница беременеет уже после получения на руки уведомления о сокращении. Но даже тогда ее не смогут уволить. Тогда процедура сокращения приостанавливается, о чем издается специальный приказ. А руководство ищет альтернативные варианты уменьшения штата.

В связи со стрессом или по иным причинам женщина может потерять ребенка до момента принятия судебного решения о ее восстановлении. Даже тогда она не теряет права вернуться на работу, так как факт неправомерного сокращения остается, ведь на момент увольнения сотрудница ждала ребенка.

Если же женщина забеременела сразу после увольнения, то действия работодателя будут считаться правомерными и в восстановлении на работе бывшей сотруднице суд откажет. Это, пожалуй, единственный допустимый вариант сокращения.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny-pri-sokrashhenii-shtata

Можно ли сократить беременную женщину при сокращении штата или должности на работе?

Если на время сокращения беременна

Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников.

Исключение из этого правила – ликвидация компании работодателя (как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя).

Даже если такое увольнение допускается, при его осуществлении должны соблюдаться установленные требования Трудового кодекса РФ.

В данной статье разберемся, можно ли сократить беременную женщину, если подлежит сокращению ее должность. Что делать работодателю, чтобы не нарушить закон?

Допускается ли увольнение сотрудницы с беременностью при сокращении штата?

Беременную женщину можно уволить, если организация работодателя ликвидируется, трудовая деятельность всех её работников останавливается, то есть официально прекращается.

В рамках этой процедуры все граждане, занятые на данном предприятии, подлежат сокращению. Руководитель ликвидируемой организации также увольняется по тому же основанию — как уволить директора при ликвидации. Трудящиеся женщины, ожидающие детей, не являются исключением в этом случае. При этом не имеет значение, на каком сроке находится беременная — на раннем или позднем.

Пошаговый порядок увольнения беременной при ликвидации.

Как установлено статьей 261 ТК РФ, по личной инициативе работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей. Однако ликвидация фирмы является исключением из этого правила. Если компания ликвидируется, трудовое соглашение, заключенное с её беременной сотрудницей, может быть расторгнуто по инициативе руководства этой компании на самых общих основаниях.

Важно, что сократить женщину, ожидающую ребенка, можно лишь в том случае, если работодатель окончательно и полностью прекращает свою хозяйственную деятельность. Реорганизация компании путем объединения её филиалов и иные мероприятия подобного рода не могут являться основаниями для сокращения беременной сотрудницы.

Законно увольняя беременную сотрудницу, руководство ликвидируемой компании должно соблюдать все правила, регламентирующие процедуру такого сокращения:

  1. Своевременное оповещение всех работников о намеченной ликвидации фирмы и предстоящем увольнении.
  2. Корректное оформление всей необходимой документации, сопровождающей процедуру сокращения.
  3. Своевременный и полный расчет с увольняемыми работниками, перечисление всех полагающихся выплат.

Как уволить беременную, если сокращается ее должность?

Если беременная сотрудница сокращается (увольняется) в связи с ликвидацией организации, руководство данной компании должно следовать определенному порядку такого увольнения. Данная процедура применяется как в отношении беременной работницы, так и для любого иного сотрудника, трудоустроенного на ликвидируемом предприятии (поскольку действуют общие основания).

Порядок сокращения выглядит следующим образом:

Этап 1.Информирование работника о предстоящем сокращении, обусловленном ликвидацией (закрытием) компании.

Процедура уведомления регламентирована статьей 180 ТК РФ.

Каждому сотруднику, увольняемому по данной причине (в том числе и беременной работнице), работодатель направляет личное письменное уведомление надлежащего содержания.

Это нужно сделать за 2 (два) месяца до запланированной даты намеченного выбытия (не позже). Ознакомление с этим уведомлением нужно подтвердить личной подписью сокращаемого работника.

Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания вышеупомянутого двухмесячного периода, если данный сотрудник дал на это свое письменное разрешение. Если такая договоренность достигнута, работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию.

Данное возмещение определяется как величина среднедневного заработка этого работника, рассчитанная пропорционально количеству дней, оставшихся до завершения вышеупомянутого двухмесячного периода. Такое правило оговорено частью 3 статьи 180 ТК РФ.

Скачать образец уведомления о сокращении.

Этап 2.Работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением.

Работодатель в последний день работы сотрудницы издает распорядительный акт, который регламентирует выбытие сотрудника в связи с сокращением из-за ликвидации компании.

Как правило, такая бумага составляется руководством по шаблону Т-8 (Т-8а). Увольняемая работница должна лично ознакомиться с этим документом, подтвердив данный факт своей подписью.

Этап 3.Осуществление необходимых расчетов (выплат).

Если сокращение беременной вызвано ликвидацией (закрытием) организации, такая работница вправе получить от работодателя определенные денежные выплаты. К ним относятся причитающаяся зарплата, неиспользованные отпускные, а также выходное пособие.

Все эти компенсации считаются обязательными в этом случае. Они выплачиваются получателю непосредственно в день его выбытия (статья 140 ТК РФ).

Этап 4.Работодатель выдает увольняемой (сокращаемой) сотруднице сопутствующую документацию.

Такие бумаги передаются выбывающему работнику вместе с причитающимися денежными выплатами. Это документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности физлица у данного работодателя. Речь идет о трудовой книжке беременной работницы, справке 2-НДФЛ, а также иных бумагах (статья 84.1 ТК РФ).

При этом в трудовую книжку выбывающего работника должны быть внесены соответствующие данные. Дополнительная документация о трудовой деятельности предоставляется сокращаемой сотруднице по её письменной просьбе.

Какие выплаты положены?

Как оговорено требованиями статьи 140 ТК РФ, непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты. Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы.

Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться.

От работодателя увольняемой сотруднице полагаются такие выплаты:

  1. Начисленная сумма её зарплаты, подлежащая выплате на момент выбытия.
  2. Сумма неиспользованных отпускных (если есть) — рассчитать в онлайн калькуляторе.
  3. Сумма выходного пособия, причитающегося женщине в связи с сокращением.

Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм. Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу.

Получит ли уволенная пособие по БиР?

Помимо выплат, причитающихся беременной сотруднице от работодателя при сокращении, она вправе получить также и определенные компенсации от государства.

Речь идет о социальном целевом пособии, назначаемом такой работнице в связи с её беременностью и предстоящими родами.

Чтобы законно получить пособие по беременности и родам, женщина должна обратиться в местное подразделение соцзащиты с пакетом следующих бумаг:

  1. Заявление нужного содержания.
  2. Лист нетрудоспособности (заполненный).
  3. Справка, которая подтверждает наличие у заявителя статуса безработной (на момент обращения). Оформляется через Центр занятости.
  4. Особая выписка, сделанная из трудовой книжки заявителя (удостоверяется нотариусом).

Когда сын (дочь) родится, женщина также будет получать специальное пособие, которое начисляется ей по уходу за ребенком (оно выплачивается, пока этому ребенку не исполнится 1,5 года).

Рекомендуем посмотреть видео о том, можно ли сократить сотрудницу с беременностью на любом сроке законно:

Выводы

Сокращение беременных работниц разрешается действующим законодательством в том случае, если данное увольнение выполняется в связи с ликвидацией организации работодателя. В остальных ситуациях данная категория сотрудниц надежно защищается государством от увольнения, инициированного руководством.

Должны соблюдаться общеобязательные правила – издается надлежащий приказ, совершаются необходимые выплаты, выдается трудовая книжка и иные бумаги, подтверждающие трудовую деятельность выбывающего гражданина.

Если работодатель ликвидируется, всем сокращаемым работникам предоставляется выходное пособие. Помимо этого, беременной женщине выплачиваются целевые социальные пособия от государства.

Источник: https://9trud.ru/mozhno-li-sokratit-beremennuyu-zhenshhinu/

Увольнение беременной по сокращению штатов

Если на время сокращения беременна

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…}

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия}
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-beremennoy-po-sokrashcheniyu-shtatov

Cокращенный рабочий день для беременных: правила оформления и важные моменты

Если на время сокращения беременна

Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность. К льготной организации трудовой деятельности относят и сокращённый день — труд по особому рабочему графику, установленному для льготных категорий работников.

Воспользоваться такой привилегией может любая работающая женщина в период ожидания рождения малыша.

Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически (по факту беременности). Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой.

Что говорит закон?

Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).

Необходимо исключить все вредные или опасные факторы, которые могут угрожать жизни ребёнка и здоровью матери. При этом оклад на прежнем рабочем месте сохраняется за сотрудницей в полном объёме.

Также рабочее место и оплата труда сохраняется на весь период обследования или лечения в больнице, если такое было назначено беременной сотруднице. А на период поиска подходящей вакансии женщина освобождается от основных рабочих функций с обязательным сохранением оклада.

В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:

При этом на такую же льготу могут рассчитывать усыновители или лица опекающие детей в возрасте до четырнадцати лет. А если идёт речь о воспитании инвалида, льготы предоставляются до исполнения ему восемнадцати лет. Кроме того, сократить время работы могут лица, ухаживающие за больными родственниками, имеющими соответствующее медицинское заключение.

Неполное время работы не влечёт за собой каких-либо ограничений в начислении отпускных средств или исчислении страхового (рабочего) стажа. Оплата труда осуществляется по пропорциональной системе — то есть, в зависимости от отработанных часов или объёмов выполненных работ.

Каким беременным полагается льгота?

Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке.

Но на раннем сроке требуется обязательное медицинское подтверждение статуса работницы.

На позднем сроке состояние женщины очевидно, однако справку из медицинского учреждения также придётся предоставить (таковы правила).

Женщина вправе отказаться от сокращения рабочего времени. Настаивать на изменении рабочего графика работодатели не вправе.

Следует отметить, что работница не обязана подтверждать своё плохое самочувствие — предоставлять дополнительные медицинские предписания не нужно. Ей достаточно просто указать на факт наличия беременности. Обычных документов из женской консультации будет достаточно для подтверждения просьбы, кратко изложенной в заявлении.

Связано это с особым статусом женщины вынашивающей малыша. Беременность всегда оказывает нагрузку на женский организм, поэтому дополнительный отдых будущей маме просто необходим безо всяких дополнительных условий. И это право на отдых закреплено за беременными женщинами на законодательном уровне.

Важно! Общие правила сокращения времени трудовой деятельности для этой категории работниц действуют для всех без исключения работодателей — государственных учреждений и организаций, коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей.

Правила установления

Трудовым законодательством предусмотрено три варианта сокращения рабочего графика:

  • уменьшается продолжительность смены, но при этом неделя остаётся полной;
  • уменьшается неделя, но при этом продолжительность смены остаётся прежней;
  • уменьшается длительность недели и смены одновременно.

Но при этом на законодательном уровне не установлено, на сколько часов или дней должно производиться сокращение. В каждом отдельном случае применяется индивидуальный подход — работодатель согласовывает этот вопрос с сотрудницей. На практике чаще производится сокращение дня или смены на один-два часа. Либо предоставляется дополнительный выходной на каждой неделе.

При дополнительных факторах сокращение может производиться в большем объёме, но это связано не с беременностью, а с особым состоянием работницы:

  • при имеющейся группе инвалидности (первая или вторая), рабочие часы в неделю сокращаются минимум до 35 часов;
  • то же самое правило действует для беременных работниц, ещё не достигших возраста в восемнадцать лет.

Женщинам, претендующим на уменьшение количества рабочих часов или дней, следует учитывать, что:

  1. Одновременно с сокращением часов, отведённых для работы, они утратят некоторую часть заработной платы (доходы сократятся).
  2. При оформлении декрета наличие сокращённого графика работы никак не повлияет на размер начисляемых декретных средств. При расчёте учитываются последние два года трудовой деятельности.
  3. Сокращение не может повлиять на длительность ежегодного отпуска или декрета.
  4. Уменьшение количества рабочих часов также не влияет на размеры начисляемых отпускных выплат.

Порядок оформления

На первом этапе документального оформления работница должна обратиться к специалистам женской консультации, расположенной по месту её проживания.

С полученным в медицинском учреждении документом сотрудница должна прийти в кадровый отдел предприятия, организации или учреждения, в котором она работает. Здесь необходимо написать от руки заявление и приложить к нему указанную справку.

У документа нет унифицированной формы, поэтому он заполняется на усмотрение сотрудницы. Однако при этом документ должен содержать следующие обязательные пункты:

  • обращение к руководителю с указанием его фамилии, имени, отчества и занимаемой должности;
  • наименование документа, размещённое по центру листа формата А4;
  • краткую просьбу установить сокращённый график работы (здесь же даётся отсылка на 93-ю статью ТК);
  • указание на подтверждающий документ (регистрационный номер и дату выдачи справки);
  • подпись сотрудницы и дату составления (подачи) заявления.

Также в заявлении необходимо уточнить, на какое именно сокращение рассчитывает работница. Если идёт речь о сокращении смены, она должна указать, на сколько часов необходимо уменьшить рабочий день. Например, можно установить трёхдневную неделю и шестичасовой день.

Не обязательно устанавливать такой график вплоть до момента родов. По желанию работница может изменить график работы всего на несколько недель.

Рекомендуется оформлять заявление сразу в двух экземплярах, второй из которых останется на руках у сотрудницы (с отметкой, установленной в кадровом отделе).

Работодатель оставляет на полученном заявлении резолюцию и распоряжается подготовить дополнительное соглашение. Сотрудники кадрового отдела готовят этот документ в двух экземплярах.

После подписания соглашения обеими сторонами издаётся приказ, в котором руководитель распоряжается изменить график работы и порядок оплаты труда для указанной сотрудницы. На этом документальное оформление можно считать завершённым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/sokrashhyonnyj-rabochij-den-dlya-beremennyx.html

Неполный рабочий день для беременной – правовые последствия о которых молчат

Если на время сокращения беременна

Добрый день! Меня зовут Авдеева Светлана, я практикующий юрист и автор канала “Юридическая консультация”. Юридическая консультация – это ответы юриста на волнующие вас вопросы. Задать свой вопрос вы сможете в конце статьи.

****

Беременность – прекрасный, удивительный и вместе с тем, сложный период в жизни женщины. Наше государство стремиться защитить материнство, а потому в трудовом законодательстве предусмотрены различные льготы и гарантии беременным работницам.

В частности, у женщин в “интересном положении”, имеется право работать неполный рабочий день. Многие дамы с удовольствием пользуются данной “поблажкой”, не осознавая правовых и финансовых последствий. О том, как отразится на вашем кармане реализация права на сокращенный рабочий день, поговорим в этой статье.

Вопрос клиента: Работаю на крупном заводе секретарем заместителя генерального директора, как обычно, 40 часов в неделю. Недавно узнала о своей беременности. Хочу воспользоваться правом на неполный рабочий день.

Типичный вопрос, на него я отвечу в первой части статьи, а вот о правовых “подводных” камнях, поговорим во второй части.

Итак, начнем.

Сокращенный рабочий день – закон

Сокращенный рабочий день – это труд по особому графику. Так, согласно ст. 93 ТК РФ,

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

При этом, закон обязывает работодателя сократить рабочее время, если с такой просьбой обратилась беременная сотрудница.

Таким образом, инициатива в смене рабочего графика принадлежит исключительно женщине, работодатель, в свою очередь, может лишь оговорить существенные моменты с учетом условий работы.

Женщина должна обратиться с письменным заявлением. При этом, вправе указать:

удобный для себя срок, в течении которого она будет работать неполное время, но не более чем на период беременности;

Кроме того, по соглашению с работодателем, корректируются такие элементы рабочего времени, как:

режим рабочего времени;время отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,

Таким образом, для реализации своего права на неполный рабочий день, женщина должна обратиться с письменным заявлением к работодателю.

В заявлении рекомендую указать все желаемые параметры рабочего времени: режим работы, время начала и окончания работы, время перерывов, а также продолжительность неполного рабочего периода.

Работодатель, со своей стороны, вправе установить режим неполного рабочего дня с учетом ваших пожеланий и особенностей условий труда.

Но какие при этом возникают правовые последствия, мало кто задумывается. Теперь поговорим “о подводных камнях”.

Последствия сокращенной работы

Беременная женщина, изъявившая желание работать в сокращенном режиме, должна знать о правовых последствиях, которые напрямую влияют на финансы.

Считаю, что каждая женщина, прежде чем принимать решение о переходе на неполный рабочий день, должна четко понимать, на какие суммы в итоге может рассчитывать.

Последствие НОМЕР 1 – УМЕНЬШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

При работе неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Здесь важно учитывать, что оклад не сокращается, а выплачивается по факту отработанного времени, поскольку работница не вырабатывает месячную норму рабочего времени.

При этом расчет рабочего времени будет проходить по следующей формуле (согласно Приказа Минздравсоцразвития России № 588н):

продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Последствие НОМЕР 2 – УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ДЕКРЕТНЫХ ВЫПЛАТ.

Расчет декретных прямо зависит от продолжительности рабочего времени. А, поскольку, беременная работница работает по сокращенному режиму, она не может рассчитывать на “декретные”, как если бы работала полный рабочий день. .

Так, при определении размера пособия берется в расчет величина среднего дневного заработка по следующей формуле.

Берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730. Если же сотрудница на момент страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Последствие НОМЕР ТРИ – УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ОТПУСКНЫХ ПРИ ЕЖЕГОДНОМ ОТПУСКЕ.

Напомню, что беременные женщины, согласно статье 260 ТК РФ, имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. 

Таким образом, длительность ежегодного отпуска при неполном рабочем графике сохраняется. Сколько положено, столько отгуляете, но размер отпускных будет ниже, чем, если бы вы работали полный рабочий день.

При расчете оплаты отпуска участвует следующая формула:

Берется вся сумма заработной платы работника за период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных делится на 12 и на 29,4.

При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.

Таким образом, решение женщины работать неполный день, напрямую влияет на ее финансы и должно приниматься взвешенно и обдуманно.

С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист.

ПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ЧЕРЕЗ WHATSAPP

просто перейдите по ссылке и оставьте сообщение, я свяжусь с вами

Источник: https://zen.yandex.ru/media/uridicheskaya_konsultaziya/nepolnyi-rabochii-den-dlia-beremennoi-pravovye-posledstviia-o-kotoryh-molchat-5de20d3292414d00b1cb13f7

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: