Дополнительное соглашение об уменьшении нагрузки на 05 ставки

Содержание
  1. Приказ об уменьшении нагрузки на 0.5 ставки. Приказ о переводе на полную ставку (образец)
  2. Голосование:
  3. Как перевести работника на половину ставки по его инициативе
  4. Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки
  5. Как перевести работника на 0 5 ставки по инициативе работодателя
  6. Перевод работника на 0 5 ставки по инициативе работника
  7. Как правильно оформить уменьшение ставки работника
  8. Изменение условий трудового договора при сокращении полставки
  9. Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя
  10. Сокращение полставки как режим неполного рабочего времени
  11. Онлайн журнал для бухгалтера
  12. Уведомление сотрудника о сокращении полставки
  13. Оформление сокращения половины ставки
  14. Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы
  15. Изменение режима труда по инициативе работника
  16. Образец заявления
  17. Как оформляется переход на неполный рабочий день по желанию работника
  18. Образец допсоглашения к трудовому договору
  19. Образец приказа
  20. Изменение режима труда по инициативе работодателя
  21. Список необходимых документов при переходе на неполный рабочий день по инициативе работодателя
  22. Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?
  23. Действия по переходу работника на полставки
  24. Перевод сотрудника на половинную ставку
  25. Стоит обратить внимание
  26. Приказ об уменьшении нагрузки работнику образец
  27. Как оформляется перевод по желанию работника
  28. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника
  29. Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя
  30. Работник сразу принимается на 0,5 ставки
  31. Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника 2021
  32. Какие варианты существуют
  33. Что подразумевает собой работа на полставки?
  34. Образец формы Т-1
  35. Кому устанавливается неполный рабочий день
  36. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки
  37. Как перевести работника на новую ставку оплаты труда
  38. Как оформить дополнительное соглашение об изменении ставки
  39. Образец дополнительного соглашения об изменении ставки

Приказ об уменьшении нагрузки на 0.5 ставки. Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Дополнительное соглашение об уменьшении нагрузки на 05 ставки

Инициатива работодателя Может ли работодатель установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочеговремени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст.

74 ТК РФ).

Голосование:

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца.
Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения.
С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

Как перевести работника на половину ставки по его инициативе

Процесс перевода сотрудника на полставки:

  • В первую очередь, требуется получить от работника заявление о согласии на изменение продолжительности рабочего дня и установление ему неполной ставки – образец заявления.
  • Также потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Там должно быть указано, что продолжительность рабочего дня сокращается и указать часы работы, в которые сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности.

Внимание

В документе также прописывается оплата труда (цифра и формулировка, что труд оплачивается согласно отработанному времени).

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и требует подписи руководителя компании и работника.

После согласования этот документ становится неотъемлемой частью трудового договора.

  • Следующий этап – составление приказа о переводе работника на полставки.
  • Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки

    Рабочее время и время отдыха» трудового договора от № изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10(десять) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 11.00.».

    Важно

    Образец дополнительного соглашения в подборке материалов Системы.

    На основании дополнительного соглашения издается приказ аналогичного содержания: «Установить с 2013 г. экономисту

    Ивановой И.И. следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 (десять) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 11.00.».

    Образец приказа: «Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 256об установлении режима неполной рабочей недели г. Москва 31.03.2010 В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Установитьглавному бухгалтеру А.С.

    Как перевести работника на 0 5 ставки по инициативе работодателя

    Почему рабочие желают перевестись на полставки Работа на полставки позволяет человеку продолжать зарабатывать деньги, но при этом присутствовать на рабочем месте только часть предусмотренной нормы часов.

    Такая форма занятости имеет как явные преимущества, так и некоторые недостатки. Работа на полставки – замечательный способ самореализации для молодых мам.

    Ведь они продолжают пополнять семейный бюджет, повышать профессиональную квалификацию, «накапливать» рабочий стаж, и в то же время могут уделить достаточное количество сил для выполнения работ по дому.

    Иногда работа на 0,5 ставки может выступать неким гарантом стабильности дохода. К примеру, если человек работает на полставки, одновременно на 2-х предприятиях, то в период массовых сокращений у него вдвое больше шансов избежать добровольно-принудительного увольнения.

    Перевод работника на 0 5 ставки по инициативе работника

    Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

    Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

    В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57

    ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режимарабочего времени (ст.

    72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

    Вопрос как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности (по семейным обстоятельствам).

    Как правильно написать заявление и оформить приказ. Ответ Ответ на вопрос: В данном случае нет перевода, речь идет об установлении работнику неполного рабочего времени.

    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора (ст.

    ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст.

    74 с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца.
    Пункт 3 договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается неполный рабочий день — 2 часа:Рабочий день – 2 часа; начало работы в 9.00, окончание работы в 11.

    00 Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Выходные дни: суббота и воскресенье 2. Пункт 4 договора изложить в следующей редакции: «Работнику установлен месячный оклад 21 000 руб.

    Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени». 3.

    Остальные нормы договора от 15.05.2007 № 475 оставить без изменений.

    Источник: https://brendoptom.ru/prikaz-ob-umenshenii-nagruzki-na-0-5-stavki-prikaz-o-perevode.html

    Как правильно оформить уменьшение ставки работника

    Дополнительное соглашение об уменьшении нагрузки на 05 ставки

    Изменяя организационные и технологические условия труда и снижая при этом уровень зарплаты сотрудников, директор предприятия обязан поставить в известность коллектив о введении указанных изменений, параллельно издав приказ, обосновывающий причины изменений и конкретизирующий проводимые изменения. 2. Каждый сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом.

    Об изменениях окладов и, соответственно, причинах подобных действий сотрудники должны уведомляться за два месяца, получив специальное уведомление опять же под роспись. Иногда сроки, отведённые для вручения уведомлений, могут быть сокращены.

    Например, при работе индивидуальных предпринимателей. Здесь время, отведённое для вручения уведомления, может составлять всего две недели (14 дней).

    4. Уведомление сотрудника и подпись документа. 5.

    Изменение условий трудового договора при сокращении полставки

    Исключение из штатного расписания половины ставки повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности продолжительности и режима рабочего времени, размера оплаты труда. Фактически работнику по инициативе работодателя устанавливается неполное рабочее время.

    Как следует из ч. 1 ст. 22 ТК РФ, изменить трудовой договор с сотрудником работодатель может в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. Так, определенные сторонами условия договора могут быть изменены как по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так и по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

    В уведомлении целесообразно отразить следующие положения:

    • причины, вызвавшие необходимость изменения (понижения оплаты труда);
    • условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений;
    • срок введения планируемых изменений;
    • срок, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении.

    Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя

    Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода.

    В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются). Вследствие этого происходит понижение зарплаты.

    Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст.

    Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н).Кроме того, если фамилию меняет руководитель организации, уведомьте об этом налоговую инспекцию по месту регистрации организации и замените банковскую карточку организации (п. 5 ст.

    Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Вопрос из практики: обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда Да, обязан.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Об этом говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ.

    Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    ТК РФ).Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.

    Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г.

    № 11-4312/2014). Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.

    Вопрос из практики: можно ли уволить беременную сотрудницу или подростка за отказ от продолжения работы в новых условиях. Новые условия работы связаны с технологическими и организационными изменениями Да, можно.

    Увольнение в связи с отказом сотрудника от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст.

    Таким образом, по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить и беременную сотрудницу и подростка, а также иных лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

    Сокращение полставки как режим неполного рабочего времени

    Если сокращение штатной единицы до 0,5 ставки и, как следствие, установление режима неполного рабочего времени связаны с изменением организационных или технологических условий труда, соглашение о труде меняется по инициативе работодателя.

    Обратите внимание: данную ситуацию следует отличать от введения неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения работников вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

    Поскольку в нашем случае установление неполного рабочего времени является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора и не связано с угрозой массового увольнения, уведомлять органы службы занятости не требуется.

    Изменение организационных или технологических условий труда в компании производится на основании приказа работодателя по основной деятельности, в котором определяются новые условия труда.

    Приказ о введении неполного рабочего времени(фрагмент)

    Увеличить изображение

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Чтобы соблюсти все требования закона, каждому работнику за 2 месяца до введения изменений нужно вручить под роспись Уведомление, в котором предупредить, что с такого-то числа (не раньше, чем через 2 месяца после уведомления) вводится новое штатное расписание, оклад работника составит… (указываем размер будущего оклада). В уведомлении нужно указать причины, которые вызвали необходимость этих изменений.

    Чаще всего, работники после получения такого уведомления все-таки подписывают дополнительное соглашение (в нем дата установления нового оклада будет на 2 месяца позже, чем дата заключения дополнительного соглашения, например, соглашение от 31.07.2014 г.

    Уведомление сотрудника о сокращении полставки

    О предстоящих переменах, а также об их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это можно сделать, направив работнику письменное уведомление.

    Уведомление об изменении условий трудового договора

    Поскольку ТК РФ не установлена форма уведомления работника, на практике сотруднику нередко сообщают о предстоящих изменениях путем ознакомления его с приказом, о котором мы упоминали выше. В этом случае подпись сотрудника на приказе с указанием фактической даты ознакомления расценивается как его уведомление о предстоящих изменениях.

    Если работник согласен трудиться в изменившихся условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В случае отказа работодатель должен предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

    При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной вакансии договор расторгается по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Вместе с тем, если решение работодателя о сокращении половины ставки не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, необходимо руководствоваться нормой ст. 72 ТК РФ. В этом случае внесение изменений в трудовой договор возможно только по обоюдному согласию сторон.

    Оформление сокращения половины ставки

    Как это можно оформить? Работодатель выходит с предложением об установлении сотруднику неполного рабочего времени. При получении согласия на изменение условий трудового договора стороны заключают дополнительное соглашение, на основании которого издается приказ по личному составу, – работника знакомят с ним под роспись.

    Предложение об изменении условий трудового договора

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий

    По мнению некоторых судов, снижение уровня продаж или ухудшение финансового положения компании не связано с изменением организационных или технологических условий труда. А значит, данное обстоятельство не является основанием для изменения работодателем трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ (см., например, определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729).

    Рассматривая дело о незаконном изменении условий трудового договора (истица утверждала, что работодатель в нарушение ст.

    56, 74 ТК РФ перевел ее на неполный рабочий день), Новгородский областной суд указал, что работодатель правомерно сократил должность до 0,5 ставки и изменил условия трудового договора при сохранении прежней трудовой функции в связи с уменьшением объема работы и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления компанией.

    Источник: https://uimdbmedia.ru/pravilno-oformit-sokrashchenie-nepolnoy-stavki/

    Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

    Дополнительное соглашение об уменьшении нагрузки на 05 ставки

    Как перевести сотрудника на 0.5 ставки:

    1. Сотрудник пишет заявление о переводе его на пол ставки, или получает письменное уведомление.
    2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
    3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования данного перевода.

    При необходимости изменения рабочей нагрузки может понадобится перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе работника, так и работодателя.

    Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Как перевести работника с полной ставки на 0.5 ставки, пошагово рассмотрим ниже.

    Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно.

    Изменение режима труда по инициативе работника

    Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

    Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим происходит по соглашению сторон.

    В сэтом случае работник пишет заявление с просьбой изменить режим труда. Это заявление на перевод на 0.5 ставки по инициативе работника, примерный бланк которого показан на иллюстрации.

    Образец заявления

    Несмотря на то что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

    Как оформляется переход на неполный рабочий день по желанию работника

    Шаг 1. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки.

    Образец допсоглашения к трудовому договору

    Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Такое условие прописывается в документах.

    Шаг 2. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ.

    Образец приказа

    Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

    Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

    Структура бланка:

    • в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
    • наименование распорядительного акта;
    • текст с указанием причины и основания для его издания. Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
    • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
    • подпись;
    • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

    Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке.

    Изменение режима труда по инициативе работодателя

    В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя и это довольно распространенная мера . В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

    Список необходимых документов при переходе на неполный рабочий день по инициативе работодателя

    Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться.

    Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения.

    Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию. Все документы должны выполняются в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

    Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

    Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

    • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
    • дополнительное соглашение;
    • приказ.

    Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-0-5

    Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

    Дополнительное соглашение об уменьшении нагрузки на 05 ставки

    Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

    В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

    Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

    Для перехода на половину ставки понадобится:

    • заявление}
    • уведомление}
    • дополнение к трудовому соглашению}
    • приказ}
    • штатное расписание.

    Действия по переходу работника на полставки

    Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

    После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

    В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

    Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

    На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

    В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

    Перевод сотрудника на половинную ставку

    Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

    По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

    Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

    В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

    Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

    Стоит обратить внимание

    До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

    Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

    Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

    Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

    Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-proizvoditsya-perevod-rabotnika-na-05-stavki-po-iniciative-rabotodatelya

    Приказ об уменьшении нагрузки работнику образец

    Дополнительное соглашение об уменьшении нагрузки на 05 ставки

    • 1 Изменение режима труда по инициативе работника
    • 2 Как оформляется перевод по желанию работника
    • 3 Изменение режима труда по инициативе работодателя
    • 4 Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя
    • 5 Работник сразу принимается на 0,5 ставки
    • 6 Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя
    • 7 Как правильно оформить дополнительное соглашение
    • 8 Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе
    • 9 Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность
    • 10 Приказ о переводе на полную ставку, образец
    • 11 Вопрос
    • 12 Ответ

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

    Как оформляется перевод по желанию работника

    Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

    Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

    Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

    • шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
    • наименование распорядительного акта;
    • текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
    • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
    • подпись;
    • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

    Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

    Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

    Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.

    Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

    Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

    Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

    Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

    • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ , если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
    • дополнительное соглашение;
    • приказ.

    Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

    1. Работник только принимается на предприятие.
    2. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
    3. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
    4. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

    Рассмотрим все варианты подробнее.

    Работник сразу принимается на 0,5 ставки

    Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

    Источник: https://MonetyInfo.ru/juridicheskie-sovety/prikaz-ob-umenshenii-nagruzki-rabotniku-obrazec.html

    Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника 2021

    Дополнительное соглашение об уменьшении нагрузки на 05 ставки

    Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом. Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени.

    Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности, кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.

    Какие варианты существуют

    ВАЖНО!
    В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2021 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни.

    Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить соглашение.

    Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ.

    Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст., в каждом из которых есть особенности:

    1. Только принимается на предприятие.
    2. Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
    3. Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
    4. Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.

    Рассмотрим все варианты подробнее.

    Что подразумевает собой работа на полставки?

    Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.


    Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

    Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

    Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

    Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

    Образец формы Т-1

    Сотрудник, оформленный на полставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

    В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю.

    В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

    В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене. Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

    Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока.

    Кому устанавливается неполный рабочий день

    Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим неполного рабочего дня.

    При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

    Источник: https://NotariusMoskva.ru/finansy/trudoustrojstvo-na-polstavki.html

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки

    Дополнительное соглашение об уменьшении нагрузки на 05 ставки

    — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки

    Как известно, чтобы оформить рабочие отношения между компанией и сотрудником, сторонам нужно заключить договор.

    Кроме этого, закон определяет конкретные ситуации, когда нужно дополнять соглашение иными документами. Однако, без достижения консенсуса между подписантами документ действовать не будет.

    Статья рассказывает о том, как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки, а также раскрывает действия сторон, предшествующие оформлению.

    Как перевести работника на новую ставку оплаты труда

    Все нюансы, касающиеся документирования оплаты труда в трудовом договоре, оговариваются в ТК РФ ст. 57. В начале сотрудничества стороны могут определить приемлемый график, ставку, размер оплаты труда и другие элементы.

    Но в будущем может многое измениться. К примеру, работник изначально соглашается на полноценный рабочий день, но может случиться так, что данный режим станет невозможным. Это часто становится причиной для ухода с работы.

    А даже если такого желания нет, то на этом станет настаивать работодатель.

    Учитывая кризисное время, не стоит торопиться и принимать подобные решения. Если работа позволяет перейти на 0,5 ставки и посвящать функциональным обязанностям меньше времени, то почему бы так не сделать? Эту возможность фиксирует ст.

    93 ТК РФ. Законодатель отмечает, что для перехода на неполный режим дня нужно согласие сторон.

    Разумеется, это должно быть выражено документально в виде допсоглашения, то есть приложения к существующему договору, легализующему планируемые действия.

    Когда перехода на новый режим хочет работник, то пишется заявление, в котором отражается данное намерение. Если работодатель – издаётся локальный акт, который затрагивает условия работы персонала.

    При этом работникам за два месяца рассылаются уведомления, в которых сообщается об изменениях. При несогласии выполнять работу в таких условиях предприятие предлагает альтернативные вакансии.

    Если это не устраивает сотрудника, то последний увольняется.

    Желание работника перейти на неполное время может остаться неудовлетворённым.

    Кстати, когда речь заходит о переводе на полставки, важно вспомнить о категориях сотрудников, которым в этом нельзя отказать. Это беременные женщины, родители несовершеннолетних детей до 14 лет, а также лица, ухаживающие за больным родственником.

    Как оформить дополнительное соглашение об изменении ставки

    Рассматриваемый документ не отличается унифицированной формой. Оформляя допсоглашение, нужно ориентироваться на локальные акты компании. Обычно исполнители применяют ту же форму, что была использована для заключения основного договора.

    Структура документа:

    • Заголовок. По центру листа пишется название, в котором помимо номера рекомендуется сослаться на основной договор. Далее, в левой части документа, пишется дата составления, а напротив – название населённого пункта, где был написан документ.
    • Преамбула. Перед изложением изменений нужно охарактеризовать стороны трудовых отношений. Данный блок лучше скопировать из основного договора, но при этом проверить, не изменились ли данные. Здесь должно быть полное наименование фирмы, ИНН, ОГРН и также информация о лице, от чьего имени выражаются интересы предприятия. Далее приводится Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника.
    • Основная часть. Здесь указывается новая редакция пунктов и разделов. При этом нужно сослаться на оригинал по интересующим частям документа.
    • Заключительные положения и реквизиты сторон. Завершив изложение основного текста, нужно оформить блок подписей сторон. Обычно работодатель ставит автограф слева, а сотрудник – справа. При этом нужно писать полные названия должностей, расшифровки подписей.

    Договор оформляется в двух равноценных экземплярах. Составлению должно предшествовать устное обсуждение планируемых действий. Поэтому доведение информации до ведома сотрудника имеет формальный, но ключевой характер. Для компании также важно получить подтверждение того, что сотрудник получил экземпляр и осведомлён о правилах хранения.

    Законодательная база может дополниться новыми требованиями, о которых стороны могут не знать. В некоторых случаях работодателю стоит прибегнуть к помощи юрисконсульта, получить консультацию и правовой анализ.

    Компания может дополнительно вести учёт заключаемых соглашений. В этом случае номер и дата договора вносятся в журнал.

    Образец дополнительного соглашения об изменении ставки

    Учитывая вышенаписанное, стоит привести пример заполнения договора.

    Заполненный образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении ставки:

    Дополнительное соглашение N 1234 об изменении ставки

    к трудовому договору N4321 от 08.12.2021 г.

    Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-ob-izmenenii-stavki.html

    О вашем праве
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: