Должностные обязанности в культуре приказ

Содержание
  1. Должностные обязанности в культуре приказ
  2. Правила составления должностной инструкции работника культуры
  3. Какие ошибки допускаются при составлении должностной инструкции
  4. Должностная инструкция администратора государственного культурно-досугового учреждения
  5. 1. Общие положения
  6. 2. Должностные обязанности
  7. 3. Права
  8. 4. Ответственность
  9. Должностная инструкция коменданта
  10. Должностные обязанности коменданта
  11. Комендант должен знать
  12. Требования к квалификации коменданта
  13. 3. Права коменданта
  14. 4. Ответственность коменданта
  15. Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии
  16. Должностные инструкции художественного персонала
  17. Должностные инструкции специалистов
  18. Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов
  19. Должностные инструкции артистического персонала цирков
  20. Должностные инструкции служащих
  21. Общие положения

Должностные обязанности в культуре приказ

Должностные обязанности в культуре приказ

Должностную инструкцию составляют руководители подразделений учреждения культуры, руководствуясь при этом нормативными документами. Главным требованием при разработке данного документа является его соответствие профессиональным стандартам

В некоторых учреждениях культуры до сих пор нет должностных инструкций. Их отсутствие часто приводит к возникновению спорных ситуаций, связанных с распределением обязанностей того или иного сотрудника.

Случается, что работник и работодатель не могут прийти к общему, взаимовыгодному решению, поэтому приходится обращаться в суд.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Во избежание подобных неприятностей, необходимо изучить все нюансы, касающиеся разработки и введения должностных инструкций работников культуры.

Правила составления должностной инструкции работника культуры

Должностная инструкция относится к категории внутренних организационно-распорядительных документов, разработка которых осуществляется на основании штатного расписания и собственных задач учреждения.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору посмотреть/скачать>>

Должностная инструкция культорганизатора, образец посмотреть/скачать>>

В отличие от государственных органов, культурные организации не обязаны заниматься разработкой данных документов, поэтому ответственность за их отсутствие они не несут.

Основным предназначением должностной инструкции является четкое определение обязанностей работников, выполнением которых он занимается в процессе своей деятельности.

Образец должностной инструкции

Невыполнение означенных в документе обязанностей чревато неприятными последствиями, то есть руководитель вправе наложить взыскание.

Однако данный документ выгоден не только для руководителя культурной организации. Не меньшую пользу он приносит и самому работнику. Ведь поступая на новую работу, человек, ознакомившись с обязанностями, может сразу сказать, подходит ли ему эта должность.

При разработке должностных инструкций работников культуры необходимо руководствовать следующими нормативными документами:

Если для той или иной профессии уже имеется профессиональный стандарт, то он является основой для составления инструкции.

К примеру, в соответствии со стандартом должность хранителя музея может занимать работник, имеющий, как минимум, степень бакалавра по специальности «музеология» или «музейное дело».

Для небольших региональных и муниципальных музеев это вызывает некоторые сложности. Решить ситуацию можно, отправив данного сотрудника на курсы повышения квалификации.

Случается, что должность не совпадает с профстандартом. В этом случае стоит выбрать из представленного в стандартах перечня ту должность, которая более всего учреждению.

И поскольку переход на применение профстандартов продлится до января 2021 года, у руководства культурной организации есть достаточно времени на упорядочивание внутренней документации.

Должностные инструкции работников культуры составляются не для конкретного человека, а для означенной в штатном расписании должности. Однако это не исключает разработать подобный документ для сотрудника, обладающего уникальными профессиональными качествами.

Хотя в случае его увольнения, инструкцию придется менять.

Если в учреждении несколько сотрудников работают на одной и той же должности, то в данном случае можно разработать одну инструкцию. Но ознакомить с ней придется каждого из работников.

Иногда вводят дополнительные характеристики, что позволяет разграничить обязанности этих сотрудников. При этом обязательно учитывают взаимозаменяемость людей, если кто-то из них уйдет в отпуск или заболеет.

Составляя должностную инструкцию, необходимо включить в нее следующую информацию:

  1. Точное наименование должности.
  2. Квалификационные требования.
  3. Цели и задачи должности.
  4. Перечень функций и трудовых обязанностей.
  5. Порядок выполнения функций и обязанностей.
  6. Виды работ, которые должен выполнять сотрудник.
  7. Виды работ, подлежащие контролю со стороны работника.
  8. Порядок отчетности о выполнении обязанностей.
  9. Ответственность за невыполнение.
  10. Требования к поведению сотрудника в чрезвычайных ситуациях и выполнению санитарных и других норм.
  11. Порядок взаимодействия сотрудников разных подразделений.

Необходимо распределить все виды работ, исполняемых в учреждении культуры, например, участие в советах или комиссиях, обязанности дежурного сотрудника и прочее. Поскольку некоторые должности предполагают наличие определенных льгот, то их в обязательном порядке следует указать в инструкции.

Не стоит включать в типовые должностные инструкции работника культуры общие фразы и положения различных нормативных документов. Также являются абсолютно бесполезными положения, которые способствуют ухудшению условий труда и нарушают законные права сотрудника учреждения.

Не принесут пользы и условия, ужесточающие дисциплинарную и материальную ответственность. Если в документе будут прописаны положения, в результате которых могут быть нарушены права других работников, то при возникновении спорной ситуации это будет действовать против руководителя.

Перечень ошибок которые допускают в инструкциях

Составлением должностной инструкции занимается руководитель подразделения. Визируется она представителем юридического и кадрового отделов и утверждается руководителем культурной организации. Инструкции, которые вводятся впервые, должны согласовываться и с органом, представляющим интересы работников.

Сотрудник обязан подписать два экземпляра инструкции, один из которых он оставляет себе, а другой передает в кадровую службу. Случается, что сотрудник отказывается подписывать данный документ по каким-либо причинам.

В этом случае необходимо составить акт в присутствии сторонних свидетелей и указать в нем, что работник все же был ознакомлен с его содержанием.

Должностная инструкция работника дома культуры или любого другого культурного учреждения может выступать как в качестве самостоятельного документа, так и в качестве приложения к трудовому договору. Она вступает в силу только после того, как работник прочитает ее и поставит свою подпись.

Какие ошибки допускаются при составлении должностной инструкции

Практика свидетельствует, что при составлении должностных инструкций работников культуры (новые образцы которых можно увидеть на сайте), часто допускаются одни и те же ошибки.

К примеру, некоторые работодатели отражают в данном документе размеры штрафных санкций, что является противозаконным.

И если инструкция будет проверена органом надзора, то руководитель в обязательном порядке получит предписание устранить это нарушение, либо же будет оштрафован на сумму около 70 тысяч рублей.

Еще одной типичной ошибкой являются противоречия положений инструкции действующему законодательству. Как правило, они заключаются в том, что работодатели вводят в данный документ обстоятельства, при наступлении которых работнику необходимо уволиться по собственному желанию.

Если работник будет не согласен с такими условиями, то он вправе обратиться в суд, и означенные условия будут признаны недействительными.

Помимо этого, перечень типичных ошибок включает следующее:

  • инструкция составляется только сотрудниками кадрового отдела, хотя это должно входить в обязанности руководителей подразделений;
  • документ утверждается неуполномоченным лицом, что при возникновении спорной ситуации может быть признано недействительным;
  • положения должностной инструкции не соответствуют квалификационным справочникам.

Детализируя трудовые функции в данном документе, помогает работодателю в случае, если работник не выполняет свои обязанности, нарушает дисциплину и прочее. Однако в случае установления несоответствий инструкции с положениями квалификационного справочника работник может быть восстановлен на своей должности.

Поэтому детализацию функционала сотрудников учреждения культуры лучше всего выполнить в дополнительных регламентах, утвержденных приказом руководителя.

Источник: https://juristmsk.com/dolzhnostnye-obyazannosti-v-kulture-prikaz/

Должностная инструкция администратора государственного культурно-досугового учреждения

Должностные обязанности в культуре приказ

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[подпись, Ф. И. О., должность руководителя или иного должностного лица, уполномоченногоутверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция администратора государственного культурно-досугового учреждения [наименование учреждения]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г.

N 251н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии”, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Администратор относится к категории служащих и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Администратор назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность администратора принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее трех лет.

1.4. Администратор должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств;

– особенности структуры организаций исполнительских искусств;

– технологию сценического производства, организации проката текущего репертуара;

– художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере исполнительских искусств;

– основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств;

– гражданское законодательство Российской Федерации в области авторского права и прав, смежных с авторскими;

– этику делового общения;

– основы трудового законодательства;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила санитарной, личной гигиены;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На администратора возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Организация работы по подготовке зрительских помещений к приёму и обслуживанию зрителей.

2.2. Обеспечение чистоты и порядка в этих помещениях и на прилегающих к зданию территориях.

2.3. Организация своевременного распространения рекламы.

2.4. Осуществление контроля за содержанием в надлежащем порядке световой рекламы, фоторекламы и других средств оповещения зрителей и принятие мер по устранению в них технических дефектов.

2.5. Во время проведения мероприятий обеспечение высокой культуры обслуживания зрителей, в том числе на выездах и гастролях.

2.6. Осуществление контроля за состоянием оформления фасада здания, надлежащим состоянием входов в зрительный зал и служебных входов.

2.7. Организация и контроль за работой касс по продаже билетов, своевременное оповещение зрителей о времени работы касс, количестве и ценах поступающих в продажу билетов.

2.8. Дежурство на спектаклях.

2.9. Осуществление контроля за состоянием зрительного зала, вестибюлей фойе перед приемом зрителей.

2.10. Рассмотрение и выполнение в пределах своей компетенции просьб зрителей.

2.11. Осуществление контроля за работой зрительского гардероба.

2.12. Осуществление контроля за продажей зрителям программ, буклетов перед началом мероприятия и в антрактах.

2.13. Обеспечение своевременного размещения зрителей в зрительном зале.

2.14. Организация уборки вестибюлей, фойе и других помещений после антракта, а также для подготовки их к антракту.

2.15. Проверка исправности запасных выходов и дежурного освещения.

2.16. Осуществление контроля за работой буфетов, обслуживающих как зрителей, так и работников, других торговых точек в фойе, вестибюлях.

2.17. Проведение соответствующей работы со зрителями – нарушителями общественного порядка, привлечение в случае необходимости представителей правоохранительных органов.

2.18. Обеспечение в случае необходимости медицинского обслуживания зрителей и работников театра во время проведения мероприятий.

2.19. После окончания мероприятия осуществление проверки всех помещений и сдача их работнику пожарной охраны.

2.20. Проведение по поручению руководства выездных спектаклей (концертов, представлений): обеспечение их рекламы; организация перевозки работников и имущества; организация производства и распространения печатных программ.

2.21. Участие в подготовке и проведении гастролей: организация перевозки имущества и переездов работников, осуществление заказа, выкупа и выдачи проездных документов; встреча работников, прибывших на гастроли, и размещение их в гостиницах и на частных квартирах, организация их питания, переездов; выполнение других поручений руководства (главного администратора).

2.22. Ведение графика вызова на работу и табеля учёта работы обслуживающего персонала.

2.23. Обеспечение выдачи работникам театра необходимого инвентаря и материалов, ведение учёта и отчётности по этому имуществу.

2.24. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Администратор имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности учреждения от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы учреждения.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. На другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Администратор несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-administratora-gosudarstvennogo-kulturno-dosugovogo-uchrezhdeniya

Должностная инструкция коменданта

Должностные обязанности в культуре приказ

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции коменданта, образец 2021 года. Должностная инструкция коменданта должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности коменданта, права коменданта, ответственность коменданта.

Должностная инструкция коменданта относится к разделу “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях“.

В должностной инструкции коменданта должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности коменданта

1) Должностные обязанности. Руководит работами по содержанию зданий, а также относящихся к ним строений и окружающей территории в надлежащем порядке. Организует проведение уборки и следит за соблюдением чистоты во внутренних помещениях здания.

Готовит помещения здания к осенне – зимней эксплуатации. Организует своевременный ремонт дверей, окон, замков, штор и т.п. Обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии имущества, находящегося в его ведении.

Ведет учет наличия имущества, производит периодический осмотр и составляет акты на его списание. Получает, выдает подсобным рабочим и уборщицам инвентарь, предметы хозяйственного обслуживания и осуществляет соответствующий оперативный учет.

Контролирует выполнение санитарных требований и правил противопожарной безопасности. Ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора.

Комендант должен знать

2) Комендант при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся содержания служебных, бытовых и жилых помещений здания; основы организации труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации коменданта

3) Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе.

3. Права коменданта

Комендант имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность коменданта

Комендант несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция коменданта – образец 2021 года. Должностные обязанности коменданта, права коменданта, ответственность коменданта.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-komendanta

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии

Должностные обязанности в культуре приказ

Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков)

Должностные инструкции художественного персонала

  • Художественный руководитель
  • Главный режиссер
  • Главный дирижер
  • Главный хормейстер
  • Главный балетмейстер
  • Главный художник
  • Главный художник-модельер театрального костюма
  • Главный художник-конструктор
  • Главный художник по свету
  • Заведующий музыкальной частью
  • Заведующий художественно-постановочной частью
  • Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
  • Руководитель литературно-драматургической части
  • Управляющий творческим коллективом
  • Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

Должностные инструкции специалистов

  • Помощник директора
  • Режиссер-постановщик
  • Балетмейстер-постановщик
  • Художник-постановщик
  • Дирижер
  • Балетмейстер
  • Хормейстер
  • Художник-бутафор
  • Художник-гример
  • Художник-декоратор
  • Художник — технолог сцены
  • Художник-конструктор
  • Художник-скульптор
  • Художник по свету
  • Художник-модельер театрального костюма
  • Концертмейстер по классу вокала (балета)
  • Режиссер
  • Звукорежиссер
  • Репетитор по вокалу
  • Репетитор по балету
  • Репетитор по технике речи
  • Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
  • Суфлер
  • Звукооператор
  • Аранжировщик
  • Редактор музыкальный
  • Музыкальный служитель
  • Инспектор манежа (ведущий представление)
  • Репетитор цирковых номеров
  • Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов

  • Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
  • Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
  • Артист балета ансамбля песни и танца
  • Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
  • Артист хора ансамбля песни и танца
  • Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
  • Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
  • Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

Должностные инструкции артистического персонала цирков

  • Артист — воздушный гимнаст
  • Артист акробатического жанра
  • Артист жанра «эквилибр»
  • Артист жанра дрессуры животных
  • Артист жанра конной дрессуры
  • Артист — дрессировщик диких зверей
  • Артист жанра жонглирования
  • Артист жанра иллюзии
  • Артист — музыкальный эксцентрик, артист — акробат-эксцентрик, артист — клоун (коверный), артист — буффонадный клоун, артист — сатирик
  • Артист балета цирка
  • Артист оркестра цирка
  • Шапитмейстер
  • Ассистент артиста цирка

Должностные инструкции служащих

  • Администратор (старший администратор)
  • Контролер билетов

Общие положения

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).

Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих — руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.

Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.

Должностные инструкции имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

В раздел не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

Для артистов — концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Источник: https://instrukzii.ru/eks/eks20.html

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: