Должностной оклад завотделением техникума

Содержание
  1. Должностной оклад завотделением техникума
  2. Оплата труда при совмещении должности преподавателя и заведующего отделением в колледже
  3. 7. Должностные оклады, ставки заработной платы работников колледжа
  4. О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края (с изменениями на 20 марта 2021 года)
  5. Об утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников профессиональных образовательных организаций белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования социально-педагогического, педагогического, музыкального и медицинского профиля (с изменениями на: 13.07.2015)
  6. Об утверждении новых размеров ставок заработной платы и должностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений (фактически утратило силу)
  7. Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и окладов по профессиям рабочих (с изменениями на 3 сентября 2021 года)
  8. Должностная инструкция заведующего отделением
  9. Приложение 1. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
  10. Сколько зарабатывает преподаватель вуза?
  11. 2. СТАВКА
  12. 3-4. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ НАГРУЗКА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ
  13. 5. СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ЗА ПУБЛИКАЦИИ

Должностной оклад завотделением техникума

Должностной оклад завотделением техникума

  • Оплата труда при совмещении должности преподавателя и заведующего отделением в колледже
  • 7. Должностные оклады, ставки заработной платы работников колледжа
  • Об утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников профессиональных образовательных организаций белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования социально-педагогического, педагогического, музыкального и медицинского профиля (с изменениями на: 13.07.2015)
  • Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и окладов по профессиям рабочих (с изменениями на 3 сентября 2021 года)
  • Должностная инструкция заведующего отделением
  • ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДУЕМЫХ РАЗМЕРОВ (ДИАПАЗОНОВ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ (с изменениями на: 15.09.2021)

Оплата труда при совмещении должности преподавателя и заведующего отделением в колледже

1104 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1104 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Уважаемые юристы, здравствуйте. Прошу Вас дать консультацию по вопросу оплаты труда при совмещении должностей.

06 Мая 2021, 17:22, вопрос №2350863 Юлия, г.

Нижний Новгород Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 33 ответа 14 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Приобрести нет проблем.

7. Должностные оклады, ставки заработной платы работников колледжа

1 2 2 1. Общие положения 1.

Настоящее Положение об оплате труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Удмуртской Республики «Ижевский политехнический колледж» (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики», Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министру образования и науки Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от г.

О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края (с изменениями на 20 марта 2021 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 30 июня 2014 года N 382(в ред.

)1. Утвердить прилагаемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края.2. Установить, что базовая ставка заработной платы по профессионально-квалификационным

Об утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников профессиональных образовательных организаций белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования социально-педагогического, педагогического, музыкального и медицинского профиля (с изменениями на: 13.07.2015)

(в редакции , , ) В соответствии с , в целях улучшения качества образовательных услуг и установления особенностей оплаты труда работников профессиональных образовательных организаций Белгородской области (далее — образовательные организации), Правительство Белгородской области постановляет:(в ред.

)1. Утвердить Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников профессиональных образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования социально-педагогического, педагогического, музыкального и медицинского профиля (далее — Методика, прилагается).(в ред. , )1.

1. Действие Методики, утвержденной в пункте 1 настоящего постановления, в части оплаты труда работников педагогических колледжей, реализующих специальности 040401 «Социальная работа», 23011 «Компьютерные сети», 230701 «Прикладная информатика», распространяется на правоотношения, возникшие в период с 1 января по 31 августа 2013 года.(пп.

1.1 введен )

Об утверждении новых размеров ставок заработной платы и должностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений (фактически утратило силу)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 20 марта 1991 года N 70 ____________________________________________________________________Фактически утратило силу в связи с принятием ____________________________________________________________________В целях усиления социальной защиты работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений в условиях перехода к рыночным отношениям, устранения сложившегося отставания их заработной платы от уровня оплаты труда работников производственных отраслей в соответствии с постановлением Кабинета министров СССР от 19 марта 1991 года N 105 «О реформе розничных цен и социальной защите населения» Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросампостановляет:1. Утвердить ставки заработной платы и должностные оклады работников ведущих профессий учреждений и организаций народного образования, здравоохранения, социального

Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и окладов по профессиям рабочих (с изменениями на 3 сентября 2021 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 08 мая 2013 года N 4440г.

Новосибирск______________________________________Документ с изменениями, внесенными: ______________________________________В целях повышения гарантированной части заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в соответствии с постановлением Правительства Новосибирской области

«О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Новосибирской области»

постановляю:1.

Утвердить с 01.09.2013 размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и окладов по профессиям рабочих (приложение).2.

Главным распорядителям

Должностная инструкция заведующего отделением

3.33 (3 Голоса) 1. Общие положения должностной инструкции для колледжа 1.1.

1.4. Во время отсутствия заведующего отделением (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности 2.1.

Организация и непосредственное руководство учебно-воспитательной работой отделения. 2.2. Обеспечение

Приложение 1.

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Источник: http://zont22.ru/dolzhnostnoj-oklad-zavotdeleniem-tehnikuma-87608/

Сколько зарабатывает преподаватель вуза?

Должностной оклад завотделением техникума
Фото из личного архива: студенты на моих лекциях :)

Решила опубликовать целую серию статей, посвящённых возможностям заработка в различных сферах и профессиях. Эти статьи могут быть полезны всем, кто думает ещё со своим профессиональным определением или над тем, в какое русло повернуть свою карьеру.

Начать хочу с самой себя :) По основному месту работы я – преподаватель вуза, поэтому хочу рассказать о том, на что может рассчитывать сотрудник высшего учебного заведения, со всеми потайными нюансами :)

В первую очередь хочу отметить, что редко когда заработная плата сотрудника вуза статична. Она складывается из множества факторов:

  • должность;
  • ставка;
  • дополнительная нагрузка;
  • дополнительные функции;
  • стимулирующая часть за научные издания и публикации.

А теперь давайте разберём каждую составляющую в отдельности:

1. ДОЛЖНОСТЬ

Весь коллектив сотрудников вуза делится на несколько категорий:

  • профессорско-преподавательский состав (преподаватели);
  • административно-управленческий персонал (руководство, ректорат, деканат и т.д.);
  • вспомогательный персонал (лаборанты).

ППС – профессорско-преподавательский состав – состоит из следующих должностных позиций:

  • ассистент (стартовая позиция для тех, кто только приходит в систему вуза, без опыта, без степени и звания);
  • преподаватель и старший преподаватель (эти позиции для тех, кто имеет опыт работы, но не получил степень кандидата наук);
  • доцент (чаще всего соответствует степени кандидата наук);
  • профессор (чаще всего соответствует степени доктора наук).

Первая градация заработной платы естественно зависит именно от должности. Оклад доцента колеблется в зависимости от вуза и региона от 20 до 50 тысяч рублей.

2. СТАВКА

Интересное изобретение в системе работы преподавателя – ставка. Можно работать на полную ставку, и тогда выполнять полную нагрузку и получать полноценную зарплату, а можно на 0,75 ставки, 0,5 и даже на 0,1 :) и зарплата будет сокращаться соответственно.

В связи с этим иногда в вузах проворачивают такую схему: для достижения высокой средней зарплаты сотрудников (майские указы президента, помните?) сокращают ставки преподавателям, при этом увеличивая им нагрузку.

Получается, что один преподаватель работает по ставке на 0,5, а нагрузку читает на 1,2, зарплату получает соответственно больше, но средняя по вузу считается из расчёта на 0,5.

Вот и получается, что человек работает больше, по бумагам меньше, а зарплату получает вроде увеличенную, а на самом деле она увеличилась просто за счёт его увеличения нагрузки.

3-4. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ НАГРУЗКА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ

Но это просто оклад, дальше у сотрудника вуза есть возможность увеличить свою зарплату посредством дополнительных функций и нагрузки. Например, доплата за исполнение функций заместителя заведующего кафедрой может составлять в районе 10 тысяч рублей.

Кроме того, помимо основной нагрузки на 1 ставку преподаватель может взять чтение лекций и практических занятий сверх этой ставки. В таком случае нагрузка будет оплачиваться в виде почасовой оплаты.

5. СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ЗА ПУБЛИКАЦИИ

В системе высшего образования и науки есть целые системы рейтингов научной активности: различные индексы цитирования, публикаций и прочее. Вузы получают за эти рейтинги определённые преимущества, поэтому стремятся стимулировать своих сотрудников больше печататься, публиковаться в авторитетных журналах, за рубежом, выступать на конференциях.

За эти публикации и существуют надбавки к заработной плате. Однако и здесь есть подводные камни :) Чтобы получить весомую надбавки, надо публиковаться много и часто. Но научные публикации качественно так не делаются!! Порой на разработку одной статьи могут уйти месяцы!

А в случае стремления публикаций чаще и больше ни о какой науке речь не идёт :( получается простой рерайт уже созданного и разработанного.

Таким образом заработная плата доцента на ставку может колебаться в среднем в промежутке между 30 и 70 тысячами рублей. Повторюсь, многое зависит от региона, вуза, других составляющих. Бонусом к этой работе идёт достаточно гибкий график, возможность зачастую работать дома (при подготовке лекций, научных статей и т.д.).

Но в последнее время тенденция во всех регионах и во всех вузах печальная: сокращение ставок, увеличение нагрузок, увеличение потока бюрократических бумажек, отвлечение преподавателей от основной функции подготовки и чтения лекций. Вот такая получается картина :)

Предложение. Если у вас есть желание поучаствовать в подготовке публикаций “Сколько зарабатывают в разных профессиях”, рассказать о своей должности и особенностях формирования заработной платы – пишите на kspivakova@mail.ru! Давайте вместе сделаем интересую серию статей!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/planirovanie/skolko-zarabatyvaet-prepodavatel-vuza-5c83aeb0e5aa0900b4efdbe1

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: