Должностная инструкция директора по открытию торговой сети

Содержание
  1. Менеджер по развитию розничной сети обязанности
  2. Возможные причины ограничения доступа:
  3. Менеджер по развитию розничной сети
  4. Менеджер по развитию: требования и должностная инструкция
  5. Профессия менеджер по развитию
  6. Менеджер по развитию. какие обязанности подразумевает такая должность
  7. Работа для менеджера по развитию сети
  8. Работа менеджером розничной сети в россии
  9. Должностные обязанности менеджера по развитию розничной сети
  10. Обязанности директора магазина, должностные инструкции, функции
  11. Зачем нужен директор магазина
  12. Подходы к управлению магазином
  13. Требования к директору магазина
  14. Обязанности директора магазина
  15. Как искать кандидата на должность директора магазина
  16. Выбор из нескольких кандидатов
  17. Повышение квалификации директора магазина
  18. Операционный директор розничной сети
  19. Задачи:
  20. Функции:
  21. Требования к опыту и квалификации:
  22. ВНИМАНИЕ
  23.  
  24. Характеристика работы регионального директора
  25. Перечень должностных обязанностей
  26. Права и полномочия
  27. Ответственность
  28. Требования к уровню квалификации
  29. Необходимые личные качества
  30. Доход и востребованность кадров
  31. Должностная инструкция директора интернет-магазина
  32. 1. Общие положения
  33. 2. Функции
  34. 3. Должностные обязанности
  35. 4. Права
  36. 5. Ответственность
  37. Правила и важные нюансы при составлении должностной инструкции директора
  38. Обязанности товароведа в пятерочке
  39. Возможные причины ограничения доступа:
  40. Чем занимается управляющий магазином продуктов

Менеджер по развитию розничной сети обязанности

Должностная инструкция директора по открытию торговой сети

I. Общие положения Подчиненность: Непосредственно — Начальнику отдела по работе с магазинами. Косвенно — Директору по сбыту, руководителям отделов службы сбыта. В подчинении: Непосредственно — Продавцы киоска, продавцы дозавоза. Косвенно — Торговые представители, сотрудники диспетчерской службы, водители-экспедиторы. Замещение: Исполнителя этой должности замещает — Менеджер по работе с магазинами, менеджер по работе со спец. клиентами. Исполнитель этой должности замещает — Менеджера по работе со спец. клиентами. Прием и освобождение от должности: Приказом Исполнительного Директора по представлению Директора по сбыту. Работа на данной должности требует от работника: Образование – Высшее, среднее. Специальность – желательна специализация в области продаж и маркетинга. Специальное обучение – курсы менеджмента, маркетинга, тренинги продаж. Навыки – руководящей работы; опытный пользователь компьютера. Опыт работы – от 1 года. Должен знать и применять в процессе работы: — Правила принципов продаж. — Правила работы с юридической документацией, применяемой в отделе. — Правила работы с компьютерными программами. — Особенности и преимущества продукции и продукции конкурентов. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности Организует продвижение продукции в розничной сети г. ____________. Несет персональную ответственность за выполнение поставленных перед подразделением планов. Руководит деятельностью продавцов.

Не реже 2 раз в неделю осуществляет полевые аудиты в торговые точки районов ответственности. Проводит обучение продавцов. Оказывает помощь продавцам в работе с «трудными» клиентами. Разрабатывает планы продаж для продавцов. Контролирует выполнение поставленных перед продавцами планов.

Совершенствует систему маршрутных продаж. При необходимости рекомендует начальнику ОРМ необходимые изменения в маршрутах, которые приведут к достижению положительных результатов. Владеет информацией о наличии продукции на ЦГП в режиме реального времени и планами поставок.

Принимает участие в поисках новых перспективных направлений сбыта продукции, новых форм работы с клиентами. Использует в работе своего подразделения стандарты мерчендайзинга. Постоянно собирает информацию о деятельности конкурентов. Ведёт установленные формы отчетности.

Соблюдает «Правила внутреннего трудового распорядка». Сохраняет конфиденциальные сведения, составляющие коммерческую тайну. _________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

III. Права Менеджер розничной торговли имеет право: подавать на рассмотрение предложения об улучшении, изменении характера работ с целью повышения производительности труда; предложения об устранении выявленных в ходе работы недостатков.

В случае отсутствия адекватной реакции со стороны непосредственного руководителя на вынесенные предложения, сотрудник имеет право обратиться к косвенному руководителю. выполняя обязанности, руководствоваться должностной инструкцией и поручениями непосредственного руководителя.

амостоятельно решать вопросы в пределах своей компетенции. вносить предложения по совершенствованию работы связанные со своими обязанностями. общаться с представителями масс-медиа, как работник предприятия только с разрешения непосредственного руководителя.

обжаловать действия руководителя в соответствии с КЗоТ Украины, другими нормативными документами. _________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

Читать дальше:  Какие документы нужны для пособия по безработице

IV. Ответственность Финансовая – за действия, повлекшие за собой для материальный ущерб.

Функциональная — за невыполнение оговоренных в данной инструкции функций и должностных обязанностей.

Организационно-управленческая — за точность выполнения должностных обязанностей подчиненными, а также специальных инструкций и распоряжений по работе отдела. _________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

V. Взаимодействие Внутренние коммуникации: Получает: — Информацию из бухгалтерии о сумме задолженности клиентов. — Информацию от диспетчерской службы о планируемых объемах производства продукции. — Информацию от службы безопасности о финансовом состоянии клиентов.

— Информацию от отдела маркетинга о маркетинговых исследованиях в городе по мере обновления, изменения. — Информацию от начальника ОРМ с задачах стоящих перед отделом. Передает: — В лабораторию мнение потребителей о качестве продукции.

Внешние коммуникации: Получает: — Информацию от розничных торговых точек, оптовых клиентов, других молочных комбинатов. Передает:

— Информацию от розничных торговых точек, оптовых клиентов по продукции, ценам и ассортименту.

1644 вакансій , 1855 навчальних закладів, оренда житла.

Возможные причины ограничения доступа:

Доступ ограничен по решению суда или по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Единый Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространяемую с нарушением исключительных прав.

Для этого требуется владение техниками продаж, преодоления возражений, конкурентных преимуществ и недостатков.

  • Открытие новых торговых точек, заключение договоров на поставку, оформление сопроводительной документации, контроль за поступлением платежей за товар или услугу.
  • Создание отчетов за каждый рабочий день. Сюда входят не только маршрут и время визитов, но и его результаты. Поскольку в дальнейшем клиент передается торговому представителю, то необходимо фиксировать подробную информацию.

Читать дальше:  Когда сдавать промежуточный ликвидационный баланс

Поиск альтернативных каналов сбыта продукции не всегда входит в прямые обязанности территориального менеджера по развитию продаж, однако включение такого пункта дает дополнительный стимул для повышения эффективности работы.

Менеджер по развитию розничной сети

Данный специалист имеет право просить повышения оплаты труда для себя и своих подчиненных, выносить какие-либо предложения на рассмотрение руководителю, требовать предоставления необходимой документации.

Менеджер отвечает за несвоевременно или некачественно выполненную работу, различные нарушения, совершенные им и его подчиненными, нарушение законодательства и нанесение ущерба организации.

По развитию компании Подобный специалист должен иметь высшее образование, обладать знаниями маркетинга и психологии.

Он должен уметь планировать, проводить анализ рынка, вести бизнес-проекты любой сложности, находить новых клиентов и партнеров, прогнозировать уровень продаж и подготавливать договора.
Также специалисту следует знать основы законодательства и экономики, грамотно вести переговоры и оформлять документацию.

Менеджер по развитию: требования и должностная инструкция

Независимо от того, в какой сфере работает менеджер по развитию, доброжелательное отношение к клиентам обязательно. Они должны знать, что компания их ценит. Возможно, прочитав эту статью, некоторые захотят освоить эту профессию, которая к тому же востребована на рынке труда.

Профессия менеджер по развитию

Профессия менеджера по развитию требовательная и разносторонняя и включает в себя практически директорские обязанности.

Специалист такого профиля исследует рынок, участвует в проведении рекламных кампаний и реализации маркетинговых программ, выводит новые продукты на рынок работает над снижением затрат и увеличением рентабельности направлений деятельности компании и так далее.
Коротко говоря, менеджер по развитию занимается решением стратегических задач компании.

Менеджер, работающий эффективно, может быстро вырасти до коммерческого директора (или даже до генерального).
Места работы Должность менеджер по развитию является незаменимой в любых областях. Это касается и сферы производства, и области оказания услуг.

Менеджер по развитию. какие обязанности подразумевает такая должность

Специалист оценивает эффективность тренингов, делает заключение об уровне профессиональной подготовки сотрудников. Он вводит расписание проводимых тренингов, создает необходимые для обучения аудио- и видеоматериалы.

Менеджер по развитию персонала имеет право изучать проекты руководства, имеющие к нему отношение. Он может требовать документацию и информацию для своей работы, вносить свои предложения по улучшению условий труда.

Работа для менеджера по развитию сети

  • Общие положения Этот раздел служит для того, чтобы изложить следующую информацию о должности:
  • название должности (менеджер по развитию);
  • порядок подчиненности (с указанием того, кто отвечает за прием на работу и увольнение);
  • квалификационные требования (требования к уровню образования, опыту работы, можно также перечислить навыки и знания, которые руководителю хотелось бы видеть у кандидата на должность);
  • наличие подчиненных;
  • порядок замещения.
  • Права В каждой компании руководитель решает сам, какими именно правами наделить менеджера по развитию. Однако в любом случае нужно учитывать одно обстоятельство: менеджер для эффективного исполнения поставленных перед ним задач должен обладать определенной свободой в принятии решений, отнесенных к его компетенции.

Читать дальше:  Можно ли прописать мужа в муниципальную квартиру

Работа менеджером розничной сети в россии

Обязанности менеджера по стратегическому развитию Эта должность является последней ступенькой для карьерного роста к должности коммерческого директора или директора по развитию. Должностные обязанности предусматривают:

  • определение путей, по которым фирма будет развиваться в ближайшее время;
  • изучение рыночной ситуации, конкурентной среды, ценообразования. Написание аналитических отчетов и их защита перед руководством компании;
  • поиск новых каналов сбыта;
  • работа с непосредственными потребителями, выяснение предпочтений и тенденций;
  • анализ текущего положения внутри фирмы.

Менеджер имеет право:

  • на рабочее место, в соответствии с КЗОТ РФ;
  • получать под отчет материальные ценности для привлечения клиентов;
  • требовать от руководства и смежных подразделений своевременного предоставления информации и документов о состоянии дел в компании;
  • вносить на рассмотрение непосредственного руководителя и директората фирмы предложения по реорганизации системы сбыта и производства;
  • привлекать третьих лиц к сотрудничеству, изменять по согласованию с начальством стандартные условия поставок.

Должностные обязанности менеджера по развитию розничной сети

Где пройти обучение Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до одного года. Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курс «Менеджер по маркетингу».

Современная научно-техническая академия и ряд ее курсов по направлению «Менеджмент и развитие организации». Поможем найти работу Составление «продающего» резюме — больше приглашений на собеседования.

Корректировка резюме за 4 часа — быстрое исправление ошибок. Составление CV — резюме на английском языке. Профориентация Для школьников — выбор профессии и помощь в выборе вуза.

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/menedzher-po-razvitiju-roznichnoj-seti/

Обязанности директора магазина, должностные инструкции, функции

Должностная инструкция директора по открытию торговой сети

Директор магазина – должность руководящая, ответственная. Вне зависимости от специализации магазина, будь то косметика, бытовая техника или детское питание, организация процесса и, следовательно, задачи, которые должен решать директор, требуют опыта руководящей работы, организаторских способностей и лидерских качеств человека, занимающего эту должность.

Зачем нужен директор магазина

В розничной торговле зачастую владельцы бизнеса или их родственники руководят магазином. Когда расширяется ассортимент, растут объемы продаж, увеличивается количество торговых точек, владелец может не справляться с объемом работы.

Владельцы торговых сетей и магазинов – это в первую очередь стратеги, которые определяют перспективы и разрабатывают концепцию развития. А практика внедрения концепции в жизнь требует решения множества более мелких задач, с которыми стратегам возиться некогда. И даже самая замечательная концепция может рухнуть, если ее внедрением будут заниматься непрофессионалы.

Кроме того, привлекая наемного директора, владелец получает время не только на создание направлений деятельности и стратегии, но и на контроль ее развития, который позволит предотвратить опасные для бизнеса действия.

Подходы к управлению магазином

В обязанности директора магазина может входить только выполнение административных функций, как это принято в крупных торговых сетях.

Директор следит за объемом продаж, порядком в магазине, движением и хранением товара, жалобами покупателей, работой персонала. В подчинении у такого директора находятся товароведы, которые определяют объемы и занимаются закупками.

Но поставщики, цены, ассортимент находятся в ведении центрального офиса, который также занимается всеми вопросами работы магазина.

Директор может быть действительно директором, который занимается всеми сферами деятельности и развития магазина, включая финансовое планирование.

Максимум самостоятельности директора позволяет владельцам бизнеса заниматься глобальными вопросами, не вмешиваясь в текущую деятельность магазина.

Поскольку такая работа директором позволяет общаться и с поставщиками и с клиентами, хорошо разбираться в проблемах тех и других, то мнение и советы руководителя могут учитываться владельцем в развитии существующих и разработке новых направлений.

Требования к директору магазина

Наемный директор магазина должен иметь профильное высшее образование в сфере торговли. Допускается экономическое или управленческое образование, но обязательно высшее. Знание экономики, управления и организации труда, основы психологии, этики и эстетики, маркетинга и рекламы – все это помогает выполнять обязанности директора магазина.

Следующее требование предъявляется к опыту работы. В торговой сфере кандидат на эту должность должен проработать не менее пяти лет и иметь опыт руководящей работы, причем в подчинении должно находиться не менее двадцати человек.

Правда, работодатели в резюме директора магазина часто обращают внимание на личные качества соискателя: организаторские способности, энергичность, нацеленность на результат, творческий склад мышления и высокий интеллект, считая, что остальному можно научить. Для работодателей важны знание специфики торговли; навыки убеждения, ведения переговоров и проведения совещаний; отбора, оценки, мотивации и стимулирования персонала; умение разрешать конфликты.

Обязанности директора магазина

Работа директором магазина заключается в решении административных, хозяйственных и финансовых вопросов, связанных с деятельностью торгового учреждения.

Директор должен организовывать работу магазина, в его задачи входит сокращение затрат и повышение качества обслуживания.

В обязанности директора магазина входят:

– обеспечение обоснованных цен на товары и выполнения плана по продажам;

– проверка готовности магазина к работе: качества продукции, выкладки ее на полках, наличия ценников, санитарных условий, исправности торгового и измерительного оборудования;

– проверка правильности оформления документации на доставку товара и связанной с его продажей;

– мониторинг товарных запасов и товарооборота по всем категориям продукции;

– разработка и контроль соблюдения обязательного перечня продукции на основе исследования потребительского спроса;

– подписание контрактов на поставку товара и контроль их исполнения, проведение переговоров;

– организация и руководство проведением инвентаризации, определение причин недостачи;

– руководство коллективом, проверка качества работы персонала, его навыков и соответствия занимаемым должностям;

– контроль соблюдения норм и требований техники безопасности и охраны труда.

Как искать кандидата на должность директора магазина

Должностная инструкция директора магазина включает общие требования, а собеседование на директора магазина проводится конкретным работодателем с определенными требованиями. Обычно вопросы для собеседования:

– функциональные обязанности на прежнем рабочем месте и цели работы;

– организация структурной подчиненности и отчетности: как осуществлялось взаимодействие с непосредственным руководителем, и как соискатель руководил своими подчиненными, их задачи;

– описание самой запомнившейся ситуации управления подчиненными – как она возникла, к чему привела, как закончилась.

Законодательство о торговле – вопрос важный для руководителя торгового учреждения.

Важно и знание технологий работы магазина: как открывается и закрывается, принципы товародвижения, работа с проверяющими органами.

А специфику магазина (описание и особенности презентации товара, ассортимент, цены, категория покупателей) можно изучить, уже начав работать. Главное – понимать важность каждой составляющей.

Выбор из нескольких кандидатов

Резюме директора магазина отобраны, собеседование проведено, владельцу магазина остается сделать выбор, руководствуясь своими приоритетами. Большинство владельцев сетей предпочитают продвигать собственных работников.

Это хорошая мотивация для развития и стремления к росту вместе с компанией. Кроме того, люди хорошо знают товар и его особенности, коллектив, в котором работают, принципы организации процесса, требования владельцев.

Да и самих работников все знают, что тоже немаловажно.

Свои преимущества могут быть и в других случаях. Если выбрать директора с опытом работы в других магазинах, то набор установок и принципов работы в равной степени может внести свежую струю в деятельность на новом месте или быть там абсолютно неприемлем.

Бывшие руководители в другой сфере ценны опытом управления, но потребуется много времени, чтобы освоить специфику розничной торговли.

Бывший владелец магазина, которому пришлось закрыть свое дело по каким-то причинам, может те же проблемы принести на новое место.

Друзья, родственники и близкие знакомые на должности директора магазина – чаще всего надежный тыл, но незнание специфики может привести к серьезным проблемам.

Повышение квалификации директора магазина

Любого нового сотрудника, и директора в том числе, необходимо обучать. У любого кандидата, ведь идеальных специалистов не существует, есть пробелы в подготовке. Собственного сотрудника более низкого звена нужно обучать основам менеджмента, а руководящего работника из другой сферы – принципам розничной торговли.

Адаптация и подготовка нового директора важна не только лично для него, но и для бизнеса в целом.

И даже когда период становления закончится, повышать квалификацию директору магазина придется постоянно, ведь рынок на месте не стоит.

Меняются и появляются новые инструменты стимулирования продаж, ценовая политика и ассортимент товаров, конкуренты, законодательная база, управленческий учет, поставщики и взаимодействие с ними.

Грамотный директор, компетентный и надежный человек, владеющий необходимыми для работы инструментами, будет руководить магазином так, чтобы росла прибыль, а конкуренты всегда отставали.

Источник: https://FB.ru/article/217098/obyazannosti-direktora-magazina-doljnostnyie-instruktsii-funktsii

Операционный директор розничной сети

Должностная инструкция директора по открытию торговой сети

Заказать подбор Операционного директора розничной сети в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Другие названия должности: Директор по продажам розничной сети

Подчиняется: Генеральному директору (Собственнику)

Подчинённые: Директора магазинов, подразделения эксплуатации, обработки заказов, мерчандайзинга

Задачи:

• Организация работы сети в соответствии со стандартами Компании, оптимизация бизнес процессов

• Выполнение планов по развитию сети

• Повышение экономической эффективности сети

Функции:

• Разработка и внедрение концепции по открытию новых розничных магазинов

• Подготовка бизнес-плана по каждому объекту

• Руководство финансово-хозяйственной деятельностью сети магазинов

• Организация приемки объекта и введение в эксплуатацию

• Решение административно-хозяйственных и финансово-экономических вопросов, связанных с открытием торговой точки

• Организация и контроль работ по комплексному оснащению торговой точки

• Управление продажами розничной сети

• Определение и управление ассортиментной политикой

• Ценообразование

• Управление закупками, работа с поставщиками

• Управление торговой логистикой (товарные запасы, склад, доставка)

• Анализ и контроль рынка

• Формирование и обеспечение фирменного стиля продаж

• Построение и внедрение системы безопасности и предотвращения потерь

• Руководство персоналом: подбор, профадаптация, обучение, формирование команды, построение систем мотивации и оплаты труда, аттестация

Требования к опыту и квалификации:

• Бизнес-лидер, опытный управленец

• Образование – высшее (техническое, экономическое), дополнительное бизнес- или маркетинговое образование будет преимуществом

• Желателен опыт реализации сетевых проектов в сфере торговли или сервисного обслуживания

• Опыт управления розничными продажами

• Знание системы управления современным розничным магазином

• Опыт построения ассортиментной и ценовой политики розничной сети

• Навыки маркетингового анализа и аналитики рынка

• Отличные коммуникативные навыки

• Опыт работы с государственными и разрешительными структурами

• Ориентация на результат, амбициозность и настойчивость

ВНИМАНИЕ

1. Общий список типовых должностей Вы найдете здесь

2. Список должностных инструкций Вы найдете здесь

3. Заказать подбор Заказать подбор Операционного директора розничной сети в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

 

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/tipovye-dolzhnosti/vysshie-menedzhery-kompanij/operacionnyj-direktor-roznichnoj-seti.html

Характеристика работы регионального директора

Должностная инструкция директора по открытию торговой сети

Крупный бизнес все больше развивается в сетевом направлении. Растут рынки сбыта/сервиса, а с ними — потребность в компетентных менеджерах, способных эффективно наладить работу сети.

Поскольку директор по развитию региональной сети в этом году стал одним из самых востребованных кадров (статистика по стране, входит в топ-10), разобраться с его сферой работы, перспективами — задача каждого будущего управленца.

Перечень должностных обязанностей

Что входит в задачи регионального директора?

  • Планирование, организация развития отделений в регионах осваиваемого района.
  • Оперативное открытие новых представительств. Здесь же — координация работ по подготовке к открытию.
  • Обеспечение соответствия общей стратегии развития бренда плану регионального расширения.
  • Подбор помещений, персонала, подрядчиков для ведения хозяйственной деятельности региональных отделений. Разработка плана мероприятий по повышению квалификации действующих кадров.
  • Анализ деятельности звеньев сетевой цепи.
  • Плотное сотрудничество с руководителями локальных департаментов и высшим начальством компании.
  • Отчетность по работе сети.
  • Анализ тенденций, условий для расширения.

Набор функций может меняться в зависимости от профиля работодателя.

Права и полномочия

Любой штатный план относит директора по региональному развитию к руководящим должностям. Что определяет широкий набор его полномочий. Опять же, список может меняться с учетом направленности предприятия, политики его руководства, но обычно права администратора предполагают:

  • Осуществление коммерческой деятельности от лица компании (планирование, распределение средств).
  • Визирование/заверка документов в пределах оговоренных лимитов ответственности.
  • Запросы у локальных руководителей информации по итогам работы филиала.
  • Запросы от головного офиса средств, инструментов для работы, договоров, прочих активов для обеспечения эффективной деятельности сети.
  • Внесение предложений по оптимизации работы отделений, подбору/ротации кадров, распределению ресурсов.

Ответственность

Как любой руководитель высшего/среднего звена, региональный директор несет высокую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него задач, предусмотренную внутренним регламентом работодателя и законом. Так, он отвечает за качество исполнения должностных функций, определенных соответствующим документом, правонарушения (собственные), причинение нанимателю ущерба.

Сетевой менеджер работает со всеми ресурсами предприятия — кадровыми, материальными, финансовыми, — потому уровень его ответственности высок. Отсюда и высокие требования к опыту/квалификации специалиста, принимаемого на такой пост.

Требования к уровню квалификации

Что это за требования?

  • Высшее образование — экономическое или управленческое. У нас будущие руководители (в том числе, региональные) могут пройти курс управления персоналом, стратегического, проектного менеджмента. Выпускники всех специальностей вправе претендовать на должность директора по развитию сети (меняется только профиль нанимателя).
  • Опыт работы. Студенты «Синергии» более 50% времени учебы посвящают практике и могут устроиться на работу по специальности уже с первого курса. Все наши выпускники — это не только квалифицированные руководители, но и опытные соискатели авторитетных вакансий.
  • Свободное владение компьютером.
  • Навыки удаленной организации работы сотрудников.
  • Хорошее знание теории корпоративного/трудового права.

Необходимые личные качества

Любой руководитель должен обладать высокой стрессоустойчивостью, быть ответственным, уметь быстро принимать решения и устанавливать порядок действий подчиненных, объективно оценивать возможности подопечных. К этим качествам директору по развитию сети надо добавить:

  • готовность постоянно пребывать в командировках (собранность, пунктуальность);
  • умение на ходу анализировать информацию и делать выводы;
  • навыки профессиональной наблюдательности;
  • способность дистанционно вести эффективный диалог с кадрами.

Доход и востребованность кадров

Широкие полномочия, высокая ответственность, мобильность — все это определяет достойный доход профессионала, который назначается на должность регионального директора. По данным на 2021 год, в Москве заместитель руководителя по развитию сети получает от 80−90 тысяч рублей. Заработная плата самого директора начинается со 100−120 тысяч/месяц.

Специфика работы в регионах (командировочной или дистанционной) накладывает серьезный отпечаток: де-факто во всех крупных городах страны наблюдается острый дефицит специалистов профиля, соответствующих всем требованиям. Что определяет перспективы быстрого трудоустройства, высокой ценности кадра для руководства, честной оплаты его труда.

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01

E-mail: synergy@synergy.ru

График работы приёмной комиссии:Пн — Пт: 08:30 — 22:10;

Сб — Вс: 10:00 — 17:00;

Источник: https://synergy.ru/about/education_articles/speczialnosti/obyazannosti_regionalnogo_direktora

Должностная инструкция директора интернет-магазина

Должностная инструкция директора по открытию торговой сети

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция
директора интернет-магазина [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Директор интернет-магазина относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность директора интернет-магазина принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в отрасли торговли не менее [значение] лет.

1.3. Во время отсутствия директора интернет-магазина его должностные обязанности выполняет [должность, Ф. И. О.].

1.4. Директор интернет-магазина должен знать:

– законодательные и нормативные акты, регламентирующие ведение предпринимательской и коммерческой деятельности, организацию продаж посредством сети Интернет и поставки продукции;

– Закон РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I “О защите прав потребителей”, Правила продажи отдельных видов товаров и иные нормативные правовые акты по вопросам осуществления торговой деятельности;

– стандарты и технические условия на товары, основные их свойства и качественные характеристики;

– основы рыночной экономики, конъюнктуру рынка и его особенности;

– основы маркетинга и менеджмента;

– основы деловой переписки;

– современные маркетинговые концепции;

– основы рекламы, методы проведения рекламных кампаний в сети Интернет;

– основы делопроизводства;

– рыночные методы управления предприятием розничной торговли;

– основные принципы и методы прогнозирования;

– правила, принципы и структуры продаж посредством сети Интернет;

– этику делового общения;

– психологию деловых отношений;

– принципы, методы управления персоналом;

– стратегические и маркетинговые аспекты управления;

– трудовое законодательство.

2. Функции

На директора Интернет-магазина возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство предпринимательской, коммерческой и финансово-экономической деятельностью Интернет-магазина.

2.2. Развитие и управление клиентской базы, ее анализ и сегментирование.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых Интернет-магазином обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Защита и представительство имущественных интересов Интернет-магазина в суде, органах государственной власти.

2.6. Осуществление стратегического планирования.

2.7. [Другие функции].

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций директор Интернет-магазина обязан:

3.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации нести всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Интернет-магазина, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2. Обеспечивать выполнение обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.3. Организовывать, планировать и координировать деятельность Интернет-магазина.

3.4. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности Интернет-магазина, в пределах предоставленных ему законодательством прав.

3.5. Защищать имущественные интересы Интернет-магазина в суде, органах государственной власти и управления.

3.6. Посредством заключения соответствующих договоров обеспечивать надлежащую бесперебойную работу веб-сайта Интернет-магазина.

3.7. Управлять текущей деятельностью, направленной на доведение информации о товарах до потребителей с наименьшими затратами.

3.8. Вести деловую переписку с клиентами Интернет-магазина

3.9. Организовывать продвижение Интернет-магазина в сети.

3.10. Обеспечивать разработку новых сервисов магазина.

3.11. Осуществлять мониторинг конкурентной среды.

3.12. [Другие обязанности].

4. Права

Директор Интернет-магазина имеет право:

4.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

4.2. Утверждать, подписывать и визировать внутренние документы, а также заключать договоры от имени Интернет-магазина в пределах своей компетенции.

4.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными работниками.

4.4. Представлять интересы Интернет-магазина во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.5. Знакомиться с проектами решений директора предприятия (владельца), касающимися деятельности Интернет-магазина.

4.6. Распоряжаться средствами и имуществом Интернет-магазина с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, Устава предприятия.

4.7. Вносить на рассмотрение директора предприятия (владельца) предложения по улучшению деятельности Интернет-магазина и повышению качества обслуживания покупателей.

4.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

4.9. [Вписать нужное].

5. Ответственность

5.1. Директор Интернет-магазина несет ответственность:

– за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

– за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.2.

Директор Интернет-магазина несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор Интернет-магазина не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-internet-magazina

Правила и важные нюансы при составлении должностной инструкции директора

Должностная инструкция директора по открытию торговой сети

I. Общие положения
Подчиненность: Непосредственно — Начальнику отдела по работе с магазинами. Косвенно — Директору по сбыту, руководителям отделов службы сбыта. В подчинении: Непосредственно — Продавцы киоска, продавцы дозавоза. Косвенно — Торговые представители, сотрудники диспетчерской службы, водители-экспедиторы.

Замещение: Исполнителя этой должности замещает — Менеджер по работе с магазинами, менеджер по работе со спец. клиентами. Исполнитель этой должности замещает — Менеджера по работе со спец. клиентами. Прием и освобождение от должности: Приказом Исполнительного Директора по представлению Директора по сбыту. Работа на данной должности требует от работника: Образование – Высшее, среднее.

Специальность – желательна специализация в области продаж и маркетинга. Специальное обучение – курсы менеджмента, маркетинга, тренинги продаж. Навыки – руководящей работы; опытный пользователь компьютера. Опыт работы – от 1 года. Должен знать и применять в процессе работы: — Правила принципов продаж. — Правила работы с юридической документацией, применяемой в отделе.

— Правила работы с компьютерными программами. — Особенности и преимущества продукции и продукции конкурентов. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности
Организует продвижение продукции в розничной сети г. ____________.

Несет персональную ответственность за выполнение поставленных перед подразделением планов. Руководит деятельностью продавцов. Не реже 2 раз в неделю осуществляет полевые аудиты в торговые точки районов ответственности. Проводит обучение продавцов. Оказывает помощь продавцам в работе с «трудными» клиентами. Разрабатывает планы продаж для продавцов.

Контролирует выполнение поставленных перед продавцами планов. Совершенствует систему маршрутных продаж. При необходимости рекомендует начальнику ОРМ необходимые изменения в маршрутах, которые приведут к достижению положительных результатов. Владеет информацией о наличии продукции на ЦГП в режиме реального времени и планами поставок.

Принимает участие в поисках новых перспективных направлений сбыта продукции, новых форм работы с клиентами. Использует в работе своего подразделения стандарты мерчендайзинга. Постоянно собирает информацию о деятельности конкурентов. Ведёт установленные формы отчетности. Соблюдает «Правила внутреннего трудового распорядка».

Сохраняет конфиденциальные сведения, составляющие коммерческую тайну. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

III. Права

Менеджер розничной торговли имеет право: подавать на рассмотрение предложения об улучшении, изменении характера работ с целью повышения производительности труда; предложения об устранении выявленных в ходе работы недостатков.

В случае отсутствия адекватной реакции со стороны непосредственного руководителя на вынесенные предложения, сотрудник имеет право обратиться к косвенному руководителю. выполняя обязанности, руководствоваться должностной инструкцией и поручениями непосредственного руководителя. амостоятельно решать вопросы в пределах своей компетенции.

вносить предложения по совершенствованию работы связанные со своими обязанностями. общаться с представителями масс-медиа, как работник предприятия только с разрешения непосредственного руководителя. обжаловать действия руководителя в соответствии с КЗоТ Украины, другими нормативными документами.

_________________________________________________________________. _________________________________________________________________. Читать дальше: Как приватизировать участок в садовом товариществе

IV. Ответственность

Финансовая – за действия, повлекшие за собой для материальный ущерб. Функциональная — за невыполнение оговоренных в данной инструкции функций и должностных обязанностей.

Организационно-управленческая — за точность выполнения должностных обязанностей подчиненными, а также специальных инструкций и распоряжений по работе отдела. _________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

V. Взаимодействие

Внутренние коммуникации: Получает: — Информацию из бухгалтерии о сумме задолженности клиентов. — Информацию от диспетчерской службы о планируемых объемах производства продукции. — Информацию от службы безопасности о финансовом состоянии клиентов. — Информацию от отдела маркетинга о маркетинговых исследованиях в городе по мере обновления, изменения.

— Информацию от начальника ОРМ с задачах стоящих перед отделом. Передает: — В лабораторию мнение потребителей о качестве продукции. Внешние коммуникации: Получает: — Информацию от розничных торговых точек, оптовых клиентов, других молочных комбинатов. Передает: — Информацию от розничных торговых точек, оптовых клиентов по продукции, ценам и ассортименту.

1644 вакансій , 1855 навчальних закладів, оренда житла.

Обязанности товароведа в пятерочке

Во времена дефицита должность товароведа была едва ли ни одной из самых престижных и востребованных.

Так как именно он мог достать любые товары, даже самые дорогие. Со временем эта профессия потеряла свою популярность, но не стала менее значимой. Сейчас, с появлением и быстрым развитием сетей супермаркетов и магазинов, только опытный и высококвалифицированный товаровед может ориентироваться в широком ассортименте товаров.

Хороший специалист – это прежде всего эксперт по качеству продукции, который следит за тем, чтобы в продажу поступали только лучшие товары.В разных предприятиях, в зависимости от их величины и специфики, должностные обязанности товароведов могут несколько отличаться, но в основном в них входит:Товаровед знает все о продукции своего магазина

  1. формирование ассортимента товаров, составление заказов
  2. составление претензий к поставщикам, в случае обнаружения брака, некачественной продукции или невыполнения ими своих обязательств
  3. участие в формировании ценовой политики
  4. прием, контроль качества, количества и сроков реализации продукции
  5. контроль наличия товаров на складе и в торговом зале
  6. проведение анализа работы конкурентов
  7. проверка сопроводительной документации товаров (накладных, счетов, договоров и т.д.)
  8. изучение спроса и выявление тенденций его изменения
  9. выдача товаров со склада
  10. поддержание контакта с поставщиками, заключение договоров
  11. участие в инвентаризации, выявление излишков и недостач
  12. проверка условий хранения товаров в складских помещениях

Товаровед должен знать:

  1. номенклатуру продаваемых товаров
  2. основы ведения учета товаров и определения потребности в них
  3. порядок составления претензий
  4. законы торговли
  5. порядок заключения сделок с поставщиками и их документальное оформление
  6. правила ведения складского хозяйства
  7. порядок оформления заявок на поставки продукции
  8. основы рекламы и маркетинга
  9. основы экономики, охраны и организации труда
  10. технику безопасности, санитарные нормы, требования пожарной охраны
  11. принципы оформления витрин и выкладки товаров, правила товарного соседства
  12. способы контроля качества товаров
  13. нормативные документы, стандарты, технические условия хранения товаров

Высококвалифицированный товаровед должен обладать навыками работы сразу нескольких профессий. Так, например, он должен взять под контроль выкладку продукции на прилавке, как мерчендайзер, уметь общаться с поставщиками, как менеджер по продажам, а также вести учет прибытия и выбытия товаров, как бухгалтер.

Не каждый человек может стать хорошим специалистом. Товаровед должен обладать аналитическим складом ума для грамотного составления заказов, иметь хорошую память, чтобы держать в голове большой ассортимент товаров и цены, а также организаторские способности для поддержания порядка и дисциплины на складе.

И это далеко не все требования, которым обязан соответствовать высококвалифицированный специалист.

Возможные причины ограничения доступа:

Доступ ограничен по решению суда или по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Единый Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространяемую с нарушением исключительных прав.

Для этого требуется владение техниками продаж, преодоления возражений, конкурентных преимуществ и недостатков.

  • Открытие новых торговых точек, заключение договоров на поставку, оформление сопроводительной документации, контроль за поступлением платежей за товар или услугу.
  • Создание отчетов за каждый рабочий день. Сюда входят не только маршрут и время визитов, но и его результаты. Поскольку в дальнейшем клиент передается торговому представителю, то необходимо фиксировать подробную информацию.

Читать дальше: Анкета депутата муниципального образования образец

Поиск альтернативных каналов сбыта продукции не всегда входит в прямые обязанности территориального менеджера по развитию продаж, однако включение такого пункта дает дополнительный стимул для повышения эффективности работы.

Чем занимается управляющий магазином продуктов

Управляющий магазином является ключевой фигурой, он не только ответственен за бесперебойную работу магазина, но и должен скоординировать и отслеживать работу персонала.

Источник: https://OrenRabota56.ru/personal/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-magazina.html

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: