Документы при увольнении совместителю образец

Содержание
  1. Увольнение совместителя по собственному желанию
  2. Правила увольнения совместителя
  3. Какие выплаты положены совместителю
  4. Увольнение работника по совместительству
  5. Правовые нюансы
  6. Процедура увольнения
  7. Возможные сложности
  8. Документы при увольнении совместителю образец
  9. Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция
  10. Особенности и порядок увольнения совместителей
  11. Как совместителю уволиться по собственному желанию
  12. Образец заявления на увольнение по совместительству
  13. Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления
  14. Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя
  15. Уведомление об увольнении совместителя
  16. Заявление и приказ на увольнение при работе по совместительству. Образцы документов
  17. Как написать заявление на работе?
  18. Как выглядит заявление?
  19. Как указать причину?
  20. Как и кому нужно подавать?
  21. Что должно быть в приказе при внешнем и внутреннем совместительстве?
  22. Особенности и порядок увольнения совместителей
  23. Прием на работу и увольнение совместителя
  24. Трудовой договор по совместительству
  25. Основания для увольнения
  26. Срочный трудовой договор
  27. Бессрочный трудовой договор
  28. Порядок увольнения совместителя
  29. Сокращение работника по совместительству
  30. Приказ об увольнении совместителя
  31. Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Увольнение совместителя по собственному желанию

Документы при увольнении совместителю образец

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит по общим правилам, зафиксированным в ТК РФ. Это подразумевает заблаговременную подачу заявления и обязанность отработать две недели. В этой статье узнаем, какая статья ТК РФ будет использована для увольнения совместителя, и существует ли возможность прекратить трудовую деятельность без отработки.

Правила увольнения совместителя

Режим совместительства подразумевает, что гражданин осуществляет трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Фактически. закон не запрещает работать по совместительству сразу в нескольких организациях, если это соответствует режиму рабочего дня и отдыха. Чтобы на законном основании прекратить трудовые отношения, должен быть выполнен следующий комплекс действий:

  • специалист подает заявление на имя руководителя по месту совместительства – документ регистрируется при личном обращении гражданина, либо после получения его по почте;
  • устанавливается дата увольнения – двухнедельная отработка является обязанностью совместителя, за исключением ряда уважительных причин;
  • издается приказ о прекращении трудового договора – с этим документом совместитель должен быть ознакомлен под роспись;
  • приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для оформления записи в трудовую книжку;
  • получить все причитающиеся выплаты гражданин должен не позднее последнего дня работы на предприятии;
  • в последний день работы выдается трудовая книжка с записью об увольнении, а гражданин под роспись знакомится с ее содержанием:

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Образец заявления от совместителя может содержать уважительные причины, по которым он может избежать отработки. Эти обстоятельства нужно подтвердить документально – повесткой из военного комиссариата о призыве в ВС РФ, решение отдела ПФР о назначении пенсии, справка о вызове в учебное заведение.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

При подтверждении указанных причин, срок отработки существенно уменьшиться, либо увольнение пройдет одним днем. Кроме того, руководитель предприятия может по совей инициативе согласиться на увольнение без отработки, либо сократить ее на несколько дней. Такое согласие выражается в форме приказа.

Если представитель работодателя отказывается принять заявление и зарегистрировать его в журналах входящей корреспонденции, документ можно направить по почте. Срок двухнедельной отработки начнется со дня фактического получения документа – при отправке заявления по почте этот момент будет подтверждаться уведомлением о вручении.

Образец приказа, который утверждается при увольнении совместителя, должен содержать следующие пункты:

  • дата и номер документа;
  • фамилия, имя, отчество заявителя, его должность и структурное подразделение;
  • основание для прекращения трудовых отношений – заявление по собственному желанию;
  • ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • должность и личная подпись руководителя.

При ознакомлении с содержанием приказа совместитель должен убедиться, что дата и основание увольнения соответствуют его заявлению и нормам ТК РФ. При выявлении ошибок или неточностей, изменения в приказ не вносятся – работодатель должен составить и утвердить новый распорядительный акт.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Скачать бланк приказа об увольнении по собственному желанию

При увольнении совместителя, уведомлять об этом основного работодателя не нужно. Единственный случай, когда может возникнуть необходимость такого уведомления, связана с предоставлением неиспользованных дней отпуска.

В процессе трудовой деятельности, совместителю обязаны дать отпуск в те же дни, что и по основному месту работы.

Если совместитель увольняется, а основной работодатель  отказывается предоставить внеочередной отпуск, будет выплачивать компенсация в денежной форме.

На характер трудовых отношений по основному месту работы, а также по другим местам совместительства, факт увольнения не окажет влияния. Гражданин может одновременно прекратить работу со всеми предприятиями, где она работал по совместительству – в каждом случае процедура увольнения будет проходить по единым правилам.

Какие выплаты положены совместителю

На граждан, работающих в режиме совместительства, распространяются все гарантии ТК РФ в части полного расчета при увольнении. Начислить и выдать все причитающиеся суммы работодатель обязан не позднее последнего дня работы. В перечень выплат будут входить:

  • денежное вознаграждение за фактически отработанное время;
  • премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором, нормативными актами и локальными положениями предприятия;
  • доплаты стимулирующего характера, если они предусмотрены системой премирования работодателя;
  • денежная компенсация за отпуск, если предоставление отдыха в натуре невозможно;
  • расчет по больничным листам, представленным работником на дату прекращения трудовой деятельности.

Если увольнение проходит без отработки, все перечисленные выплаты должны быть рассчитаны и выданы фактически одним днем. Задержка с расчетом даже на один день влечет обязанность выплатить неустойку.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Дополнительный перечень выплат будет зависеть от условий трудового договора и локальных актов работодателя. Например, за определенную выслугу лет на предприятии сотрудникам может выплачиваться выходное пособие или материальная помощь.

Если такие пособия указаны во внутренних положениях компании, совместитель может претендовать на их получение.

Кроме того, руководство предприятия может по собственной инициативе выплатить увольняемому сотруднику иные виды компенсаций и пособий.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение работника по совместительству

Документы при увольнении совместителю образец

Увольнение по совместительству осуществляется на общих основаниях, регламентированных ТК РФ. Учитываются положения ст. 281-288 Трудового кодекса.

Сотрудник, который желает трудиться в свободное от основной работы время, может заключать трудовые договоры на другом предприятии, а также быть внутренним совместителем – выполнять работу по другой должности в компании того же работодателя.

Расторжение договора по совместительству требует уведомления руководителя предприятия или другого уполномоченного лица.

Правовые нюансы

Увольнение может быть инициировано работодателем. Расторгнуть трудовое соглашение можно по инициативе самого сотрудника – на основании письменного заявления. Прекращение трудовых отношений допускается по договоренности между сторонами.

В ст. 288 ТК РФ обозначены дополнительные условия, когда трудовой договор может быть прекращен независимо от желания совместителя.

Возможна ситуация, когда на место совместителя приглашен другой сотрудник, для которого эта работа будет считаться основным местом занятости.

Тогда работодатель обязан оповестить совместителя в письменной форме об увольнении не менее чем за 2 недели до расторжения трудового контракта.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ТК РФ предусматривает возможность работать в неограниченном количестве организаций, если такая занятость не препятствует основной трудовой функции.

Отношения совместителя и работодателя, несмотря на факультативный характер занятости для самого работника, должны быть официально оформлены трудовым соглашением. У совместителя есть права, гарантированные ТК РФ.

Его оформление на работу производится на основании письменного заявления, трудового договора, а также приказа о приеме сотрудника на конкретную вакантную должность.

Если работа требует квалификации, то внешний совместитель должен представить документы, подтверждающие навыки, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

При приеме на работу не нужно предъявлять выписки из трудовой книжки или ее копию. Работодатель учитывает нюансы трудового договора.

Занятость по совместительству может быть ограничена конкретным сроком, после которого стороны вправе не продлевать трудовые отношения.

Трудовой договор для работы по совместительству носит срочный или бессрочный характер.

Запрещено расторжение трудового договора с совместителями, которые ушли в отпуск (в том числе за свой счет), находятся в нетрудоспособном состоянии, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Тогда дата расторжения трудового договора должна корректироваться с учетом выхода совместителя из отпуска или восстановления трудоспособности – после закрытия больничного листа.

Если с сотрудником оформлен срочный трудовой договор, то увольнение возможно только после того как закончится срок его действия. При бессрочном трудовом соглашении его расторжение возможно по инициативе сторон и не обусловлено истечением срока действия документа, т.е.

оно носит принудительный характер.

Для работника предусмотрена возможность уволиться по основному месту трудоустройства.

Тогда выполнение трудовых обязанностей по совместительству может стать новым основным местом занятости сотрудника и предусматривать полную ставку оплаты за труд.

Процедура увольнения

Новые поправки в ТК РФ, регулирующие порядок расторжения трудового договора с совместителем, не приняты. Прекращение трудовых правоотношений осуществляется по прежним юридическим нормам.

Оно может быть инициировано работником, работодателем и обусловлено по не зависящим от сторон обстоятельствам.

Расторжение трудового договора возможно, если предприятие находится на грани банкротства – при сокращении штата персонала.

Если увольнение производится по инициативе сотрудника, то основанием (юридическим фактом) считается заявление сотрудника. Оно оформляется на имя генерального директора, иного должностного лица коммерческой организации, наделенного исполнительно-распорядительными функциями.

В заявлении указываются:

  • наименование предприятия работодателя;
  • сведения об организации – ее юридическом и фактическом адресе;
  • данные о филиалах и (или) представительствах, в которых совместитель выполняет трудовые обязанности;
  • обозначается информация о должности;
  • характере занятости сотрудника;
  • коде специальности;
  • указываются сведения о дате приема на работу, индивидуализирующие данные трудового договора – номер, дата соглашения.

Сотрудник формулирует просьбу о расторжении трудового договора по собственному желанию. Он вправе указать дату расторжения трудового договора. Учитывается обязанность отработки двухнедельного срока. По соглашению с работодателем требование об отработке может не соблюдаться.

В исключительных случаях – уход в армию, длительная болезнь и нетрудоспособность, избрание сотрудника на выборную должность, трудоустройство на государственную службу по конкурсу, поступление на обучение по очной форме и т.д.

, отработка в течение двух недель или другого срока не полагается.

Заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. По результатам рассмотрения документа работодатель должен издать приказ или распоряжение о расторжении трудового договора. Отказ в увольнении и уклонение от расторжения трудового договора не допускается. Если такое происходит, то прекращение договора потребуется в судебном порядке.

Увольнение по совместительству также осуществляется в случаях, установленных в ТК РФ – ст. 81. Сотрудник может совершить тяжелый дисциплинарный проступок, либо систематически не появляться на работе.

Расторжение трудового договора также возможно, когда специалист появляется на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Увольнение также допускается, если работник похитил материальные ценности на предприятии работодателя, либо выявлены факты утраты доверия, в том числе при разглашении коммерческой тайны.

Надуманные предлоги, позволяющие уволить работника, не допускаются. Все факты-основания должны тщательно документироваться.

Увольнение может производиться на основании материалов уголовного дела – например, когда работник похитил имущество и деньги работодателя.

Сотрудник может быть уволен, если выяснится, что он не соответствует занимаемой должности, что выясняется в ходе аттестации, иных мероприятий, призванных выявить компетентность сотрудника.

Допускается уволить работника по совместительству, если он однократно нарушил свои трудовые обязанности – например, сломал оборудование работодателя, спровоцировал аварию на производстве и нанес ущерб компании иным способом. Процедура увольнения тогда носит вынужденный характер. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, с указанием основания увольнения.

Сотрудник может оспорить увольнение и потребовать восстановиться на работе, если считает, что его права нарушены. На это у него есть месяц с момента расторжения трудового договора. В остальных случаях работник должен получить:

  • расчет;
  • трудовую книжку;
  • выписку о сумме начисленной зарплаты.

Прекращение трудового договора на основаниях, предусмотренных в ТК РФ – ст. 288 осуществляется после уведомления работодателем сотрудника. Уведомление производится в письменной форме. В нем указываются основания увольнения, предполагаемая дата, когда сотрудник, для которого рабочее место совместителя будет основной должностью, приступит к своим обязанностям.

Если расторжение трудового договора производится по данным основаниям, то шансы на успешное оспаривание увольнения будут минимальны. У работодателя есть возможность перевести сотрудника на другую работу, в том числе в порядке внутреннего совместительства или сохранить за работником вакантное место.

Порядок увольнения сотрудник по совместительству предполагает следующую последовательность действий:

  1. Подачу заявления работодателю или получение от руководителя предприятия уведомления об увольнении.
  2. Отработку положенного двухнедельного срока либо без такового по соглашению с работодателем или при вынужденных обстоятельствах.
  3. Получение расчета, трудовой книжки и других положенных документов.

При увольнении по совместительству сотруднику должен быть выплачен расчет в полном объеме. Ему также полагаются все компенсационные выплаты – включая отпускные, больничные. Сотрудник получает от работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, иные суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Возможные сложности

С учетом сложившейся судебной практики, большинство сложностей связано с отказом работодателя выплатить сотруднику своевременно расчет или выплатой расчета в неполном объеме.

Узнав о желании совместителя уволиться, работодатель может вычесть у него из зарплаты суммы штрафов, которые могут быть надуманы. При наличии споров с работодателем следует обращаться за поддержкой в трудовую инспекцию и суд.

Дела, которые связаны с трудовыми спорами, не облагаются государственной пошлиной. С работодателя также можно взыскать суммы, потраченные на судебное представительство. Несмотря на субординационный характер отношений между работодателем или сотрудником нарушение трудовых прав недопустимо. В спорных ситуациях целесообразно обращаться за поддержкой к квалифицированному юристу.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sovmestitelstvu

Документы при увольнении совместителю образец

Документы при увольнении совместителю образец

В заявлении, составленном в свободной форме или по предложенному работодателем шаблону, обязательно указывается желаемая дата увольнения с учетом срока отработки: в общих случаях две недели, иногда — месяц или всего-навсего три дня.

Все зависит от категории сотрудника. Увольнение по собственному желанию совместителя без отработки допускается в двух случаях: с согласия работодателя или при наличии веской причины.

Например, если работника зачислили в институт на очную форму обучения, и времени на отработку совсем не осталось.

В этом случае расчет производится в общем порядке: вместе с зарплатой, запиской-расчетом и другими документами выдается трудовая книжка с записями об увольнении.

Если сотрудник прекращает работу только по совместительству, но сохраняет за собой основную должность, трудовая книжка остается у работодателя. Внешнему совместителю при увольнении с дополнительного места работы трудовая книжка также не выдается, поскольку она хранится и заполняется основным работодателем.

Внимание! Запись о приеме на работу по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Если такая запись отсутствует, не вносите в документ сведения о прекращении трудовых отношений.

Увольнение совместителя.

Пошаговая инструкция

Он может быть бессрочным или срочным.

Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно. Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников.

Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий.

Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, но это уже другой разговор. Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  1. по собственному желанию сотрудника;
  2. по взаимной договоренности сторон трудового договора.
  3. по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ.

Особенности и порядок увольнения совместителей

У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя. Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор.

Он может быть:

  1. срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  2. бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству. Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее. Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Как совместителю уволиться по собственному желанию

В этом случае, согласно , работник будет уволен через две календарных недели.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Однако если увольнение связано с невозможностью работать дальше, работник вправе требовать расторжения договора в любой удобный для него момент.Само заявление может подаваться следующими способами:

  1. через отдел кадров;
  2. на личном приёме у руководителя;
  3. через канцелярию или иное подразделение предприятия, занимающееся оформлением документооборота;
  4. по почте (например, если работник находится в отпуске или на больничном);
  5. по факсимильной связи.

Важно при этом лишь одно: работодатель должен получить этот документ, а у работника должно остаться подтверждение того, что он его отправлял.Поскольку увольнение по собственному — это право работника, руководитель не имеет возможности чинить препятствий. Этот документ может оформляться двумя способами.

  • С помощью унифицированной формы Т-8, утверждённой .
  • С помощью разработанного на предприятии собственного бланка. Действующий даёт организациям право разрабатывать собственные бланки по учётной первичной документации.

В приказе должно содержаться следующее:

  1. название организации;
  2. причина увольнения: в этом случае в приказе указывается и расшифровка — «По собственному желанию»;
  3. номер документа и дата, когда он составлен;
  4. полное имя, должность и структурное подразделение работника (при наличии также может указываться и табельный номер);
  5. основание —

Образец заявления на увольнение по совместительству

При этом для совместителей ст.

288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной.

В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня.

При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

Соблюдая правило о заблаговременном предупреждении работника о предстоящем расторжении трудового договора, работодатель в свободной письменной форме составляет извещение.

Его образец выглядит так: Уведомление В связи с приемом на должность мерчандайзера ООО «Экотекст» сотрудника, для которого эта работа будет основной, в соответствии со ст.

Источник: https://fnalog-msk.ru/dokumenty-pri-uvolnenii-sovmestitelju-obrazec-37375/

Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления

Документы при увольнении совместителю образец

Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.

Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя

Увольнение внешнего совместителя ничем не отличается от увольнения сотрудников, работающих на основной должности, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит только на основании положений Трудового Кодекса.

Кроме случаев, когда расторжение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным Главой 13 Трудового Кодекса, к числу оснований следует относить также и прием на эту должность такого работника, для которого конкретная работа будет основной.

В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основное требование, которое озвучивает данный нормативный акт к работодателю, заключается в необходимости обязательного уведомления совместителя о его увольнении не менее чем за две недели до подписания приказа. Уведомление должно быть вручено совместителю в письменном виде под роспись.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от увольнения работника, работающего на основной должности:

  • после вручения работнику письменного уведомления работодателю дается не менее двух недель на то, чтобы подготовить все необходимые документы, в том числе которые будут отражать работу совместителя с его профессиональной точки зрения и смогут подтвердить его трудовой стаж;
  • в течение времени, установленного в качестве необходимого для предупреждения об увольнении и последующей отработки совместителем, работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником;
  • сотрудник, в свою очередь, должен полностью передать все дела принятому в качестве основного работнику.

Приказ об увольнении совместителя подписывается в тот день, который указан последним днем работы совместителя во врученном ему уведомлении.

Если срок вручения уведомления об увольнении нарушен или приказ подписан не в соответствии с установленными нормативными требованиями, то увольняемый сотрудник имеет право потребовать сохранения за ним должности и рабочего места до момента наступления всех необходимых сроков.

Уведомление об увольнении совместителя

Данный документ является обязательным для создания, так как на основании него будет происходить расчет того времени, которое совместитель должен будет отработать в организации до момента подписания приказа о его увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

В уведомлении об увольнении следует указать:

  • сведения о должности сотрудника, который подлежит увольнению;
  • данные о том, по какому основанию происходит увольнение сотрудника-совместителя;
  • номер статьи Трудового Кодекса, в соответствии с которой происходит подписание приказа об увольнении;
  • данные о дате принятия сотрудника, для которого работа будет считаться основной;
  • информация о дате, которую согласно приказа об увольнении следует считать последним рабочим днем совместителя в конкретной организации на той должности, которую он занимал;
  • дата вручения уведомления (она ставится сотрудником, которому вручено такое уведомление, собственноручно с проставлением подписи);
  • дата подписания уведомления сотрудником кадровой службы (если такая обязанность возложена на него работодателем в рамках его должностной инструкции) или руководителем организации, если права подписи такого рода документов не переданы больше никому из сотрудников.

Образец документа: форму уведомления об увольнении совместителя можно скачать по ссылке.

Уведомление об увольнении совместителя оформляется обязательно на оригинальном бланке организации, форма которого утверждена для случаев подготовки документов кадровой службы.

В случае если лично вручить уведомление совместителю не представляется возможным, например, по причине нахождения такового в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, либо на больничном, в виде официально признаваемого способа уведомления можно рассматривать направление его совместителю заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

Однако датой подписания приказа следует считать дату, которая будет проставлена на возвращенном уведомлении о вручении. В противном случае работник может говорить о нарушении требований действующего законодательства.

Однако уволить таким образом работодатель может только лиц, в отношении которых может быть реализована процедура увольнения по решению работодателя. В остальных случаях такое увольнение не может быть реализовано.

Увольнение совместителя по решению работодателя в случае найма сотрудника, для которого работа будет основной, может быть реализовано в соответствии с положениями статьи 288 ТК РФ. Процедура отличается от стандартного увольнения только необходимостью вручения уведомления.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/sovmestitelya-2.html

Заявление и приказ на увольнение при работе по совместительству. Образцы документов

Документы при увольнении совместителю образец

Совместитель, как и постоянный работник, в случае ухода с работы по собственному желанию должен подготовить соответствующее заявление. Данный документ имеет свои особенности и порядок написания. Все эти вопросы подробно освещены в настоящей статье.

Как написать заявление на работе?

В действующем законодательстве не предусмотрен отдельный порядок увольнения сотрудников, работающих по совместительству. Отсюда следует вывод, что такая процедура должна реализовываться согласно общеустановленной инструкции.

Так, одним из обязательных этапов (в случае ухода по собственному желанию) является подготовка работником (внутренним либо внешним совместителем) соответствующего заявления, которое составляется на имя руководителя организации.

Как выглядит заявление?

Сразу стоит обозначить, что в настоящее время нет единого образца заявления, которое пишется при увольнении. Как правило, составляется оно в произвольной форме и включает в себя следующие стандартные пункты:

  1. «Шапка» документа – тут указывается название организации-работодателя, Ф. И. О. ее руководителя и сведения о самом совместителе, желающем уйти со своей должности (полное имя, подразделение и должность).
  2. Основная часть заявления – тут последовательно должна быть изложена следующая информация:
    • Ф. И. О. работника и его должность (дублируется из «шапки»);
    • реквизиты трудового договора, на основании которого увольняемый выполнял функции совместителя (дата заключения, номер и срок действия);
    • должность, занимаемая по совместительству;
    • причина ухода с занимаемой должности со ссылкой на соответствующую норму закона;
    • просьба об увольнении с указанием конкретной даты ухода с рабочего места.
  3. В конце документа должна стоять подпись заявителя и дата подготовки заявления об увольнении.

Стоит отметить, что такое заявление не будет иметь принципиальных отличий для внутреннего и внешнего совместителя. В обоих случаях его содержание будет одинаковым.

Как указать причину?

Сразу стоит обозначить, что в большинстве случаев необходимость в подготовке заявления возникает в том случае, когда работник, в том числе совместитель, хочет уйти по собственному желанию.

В этом случае в заявлении используется следующая стандартная формулировка – «прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ».

Работник не обязан уточнять причину, побудившую его принять такое решение. Однако по желанию ее также можно прописать в заявлении. К примеру, это может быть уход по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, по причине высокой загруженности по основному месту работы и т.д.

Как и кому нужно подавать?

Так как на совместителей распространяется общеустановленный порядок увольнения, то работник, желающий уйти с должности, должен предупредить об этом свое руководство за 2 недели до предполагаемой даты ухода (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление должно быть написано и отправлено адресату за 14 дней до указанной в нем даты увольнения.

Ответ на вопрос о том, куда подавать свое заявления, будет зависеть о того, к какой категории относится совместитель — является он внешним или внутренним.

В первом случае обратиться следует в отдел кадров организации, в которой сотрудник работает по совместительству. Если же совместитель является внутренним, то обращаться следует в кадровую службу, находящуюся по основному и единственному месту работы.

Что должно быть в приказе при внешнем и внутреннем совместительстве?

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении работника руководитель организации в обязательном порядке должен издать соответствующий приказ. Данный документ имеет унифицированную форму, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 (№ Т-8). На ее основании коммерческие организации могут разрабатывать собственные формы приказов.

Стоит отметить, что структура приказа об увольнении будет едина как для внешнего, так и для внутреннего совместителя.

Некоторые люди ошибочно полагают, что если совместитель является внутренним, то в этом случае приказ не требуется. Однако это неверно. Приказ обязательно должен быть оформлен.

Кроме того, если внутренний совместитель сразу хочет уволиться и с основного места работы, и с дополнительного, то тогда должно быть издано сразу два приказа.

В целом, структура приказа об увольнении, в том числе внешнего и внутреннего совместителя, представлена следующими пунктами:

  1. «Шапка» – тут указывается наименование организации-работодателя, а также чуть ниже прописываются регистрационные данные (номер и дата).
  2. Название документа – имеет следующую стандартную формулировку: «Приказ о прекращении трудового договора с работником».
  3. Далее прописываются реквизиты трудового договора, на основании которого работал совместитель, и дата его ухода с занимаемой должности.
  4. В следующем блоке размещаются сведения о кадре, а именно:
    • его табельный номер;
    • Ф. И. О.;
    • должность и структурное подразделение, в котором работал.
  5. Затем отмечается причина ухода с совмещаемой должности (со ссылкой на норму ТК РФ) и реквизиты документа, выступающего основанием для издания такого приказа. В данном случае это будет заявление, поданное совместителем.

Готовый приказ должен быть подписан руководителем организации.

Кроме того, увольняемого работника должны ознакомить под роспись с текстом данного документа. В ходе этой процедуры необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • День фактического увольнения не должен предшествовать дате издания приказа. Эти числа могут совпадать.
  • Обязательно следует удостовериться в том, что указанная в приказе причина увольнения соответствует действительной.
  • Следует проверить правильность написания Ф. И. О., должности и структурного подразделения, в котором работал совместитель.

Отдельно стоит подчеркнуть, что если совместителя увольняют в связи с сокращением штата, в приказе ни в коем случае не должно быть написано, что работник уходит по собственному желанию.

Если это допустить, то он лишится всех компенсационных выплат, предусмотренных трудовым правом для подобных ситуаций.

Таким образом, заявление при уходе с совмещаемой должности составляется в общеустановленном порядке. Обычно потребность в таком документе возникает при увольнении по собственному желанию. При этом оно не будет иметь принципиальных отличий для внутреннего и внешнего совместителя.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/sovmestitelya/kak-oformit-zayavlenie/

Особенности и порядок увольнения совместителей

Документы при увольнении совместителю образец

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Срочный трудовой договор

p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestiteley

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: