Дискриминация по возрасту при сокращении

Содержание
  1. Сокращение в предпенсионном возрасте, его условия и порядок
  2. Кто такие «предпенсионеры»
  3. Могут ли предпенсионера уволить по сокращению штата 
  4. Причины для законного увольнения
  5. Процесс сокращения
  6. Права предпенсионеров при сокращении
  7. Начисление компенсации и пособия, социальные гарантии
  8. Ответственность за увольнение предпенсионеров
  9. Как защититься при незаконном увольнении
  10. Сокращение пенсионеров при сокращении штата
  11. 1. Установление списка подчиненных, которые подлежат сокращению
  12. 2. Утверждение приказа о планируемом сокращении штата, корректировка штатного расписания
  13. 3. Информирование сокращаемых
  14. 4. Предложение вакансий
  15. «Старики» за 45 или дискриминация по возрастному признаку
  16. Возраст отсечения
  17. «Стариковские» стереотипы
  18. Новые пенсионеры
  19. Возрастная революция
  20. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении
  21. Понятие сокращения
  22. Привилегии пенсионеров
  23. Закон
  24. Гарантии пенсионерам
  25. Процедура сокращения
  26. Выплаты
  27. Льготы
  28. Основания
  29. Сокращение штата и должности
  30. Обращение в суд
  31. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов: права престарелых, порядок увольнения по инициативе работодателя и пошаговая инструкция
  32. Основания для увольнения по Трудовому кодексу
  33. Права и гарантии престарелых лиц: можно ли это сделать?
  34. Как сократить по инициативе работодателя: пошаговая инструкция
  35. Порядок составления приказа и уведомления
  36. Процедура выплаты компенсаций
  37. Если работа — постоянная (и совмещение)
  38. В связи с больничным
  39. Против пенсии – порядок обжалования
  40. Заключение

Сокращение в предпенсионном возрасте, его условия и порядок

Дискриминация по возрасту при сокращении

Сокращение в предпенсионном возрасте обладает определенным перечнем особенностей. Данная группа граждан наделена возможностью использования льгот. В том числе, выражаться они могут в предоставлении нового места работы. 

Кто такие «предпенсионеры»

Изначально требуется разобраться, что нужно считать предпенсионным возрастом. Однако, на сегодняшний день такое понятие не отражено в правовых актах. По этой причине сделать вывод можно самостоятельно. Положения закона, разработанного на федеральном уровне, именуемого «О трудовых пенсиях в РФ», предусматривают, что такое пенсионный возраст.

В связи с введением в действие реформы, данный показатель равняется: 

  • для представителей женского пола – 60 лет; 
  • мужчин – 65.

Однако, указанные значения будут введены в действие только в 2024 году. До этого момента такой возраст постоянно меняется. К примеру, в 202 году он составит 56,5 и 61,5 лет. 

Предпенсионным возраст является за несколько лет до достижения указанных значений. Чаще всего, за 2 года. 

Могут ли предпенсионера уволить по сокращению штата 

Положения трудового законодательства говорят о том, что расторгать отношения с лицами, находящимися в предпенсионном возрасте, можно. Главное требование – соблюдение всех правил, прописанных в законодательстве. Руководству предприятия нужно принимать во внимание некоторые особенности рассматриваемой процедуры. 

Учету должен подлежать уровень профессиональных качеств и трудовых показателей. После сравнения делается вывод о том, кто из сотрудников имеет права преимущества. В частности, это лица, обладающие самыми высокими показателями. Законодатель говорит о том, что фирма должна отдавать предпочтение: 

  • семействам, обладающим двумя или более лицами, находящимися на полном содержании; 
  • тем, кто выступает опекуном больного родственника (при условии, что других таких лиц нет); 
  • гражданам, которые за время реализации трудовой деятельности в компании получили заболевание профессионального типа; 
  • лицам, кто повышает уровень квалификации, не отрываясь при этом от производственного процесса. 

Когда гражданин предпенсионного возраста относится к одной из перечисленных групп – его не вправе сократить. 

Причины для законного увольнения

Положения статьи 81 Трудового законодательства предусматривает ситуации, при возникновении которых у руководства компании есть возможность расторгнуть отношения с конкретным гражданином. К таковым отнесены: 

  1. Когда предприятие прекращает свою деятельность. Тогда предусматривается, что сокращению подлежит, в том числе, и руководящий состав. Внесение такой записи в трудовую документацию не будет рассматриваться с негативной стороны. 
  2. Реализация процедуры сокращения штатной численности. Подобные решения принимаются руководством предприятия. Целью выступает желание сократить величину затрат на выплату сотрудникам заработка. 
  3. Если лицо не отвечает требованиям, предъявляемым для конкретной должности. 
  4. Произошла смена лица, обладающего правомочиями собственности в отношении компании. 
  5. Когда гражданин во время трудового дня совершает нарушения установленных правил. 

Из этого можно сделать вывод, что прекращение трудовых отношений с лицом предпенсионного возраста, вполне законно. 

Процесс сокращения

Предусматривается определенная последовательность действий, которую нужно совершить для сокращения гражданина. Данные условия являются стандартными. При этом сокращение может касаться: 

После того, как руководство предприятия сформировало акт, в соответствии с которым гражданин подлежит сокращению, на фирму ложиться обязательство сообщить ему об этом. Кроме того, сведения передаются в организации, исполняющие контролирующие функции.

В том числе, это представители профсоюза. Установлена необходимость получить у него разрешение на проведение рассматриваемой процедуры, при условии, что работник является его членом. 

Законодатель указывает на то, что всем лицам, кого сокращают, нужно выплачивать средства компенсационного значения. Сумма высчитывается посредством увеличения усредненного размера заработка за день на количество дней до сокращения. 

Установлен срок, в течение которого требуется направить уведомление гражданину. Этот период равняется паре месяцев. Данное правило применяется к ситуациям, когда сократить планируется несколько сотрудников.

Однако, если число уволенных является массовым – порядок меняется. В плане сроков, они вырастают до трех месяцев. На протяжении указанного периода фирма должна сделать предложение сотруднику о работе на другой должности. 

Главное – чтобы она отвечала уровню квалификации. Кроме того, вариантом может быть реализация трудовых функций в пределах половины ставки. Важным моментом выступает то, что установлен запрет на расторжение трудовых отношений в момент, когда гражданин болеет, что подтверждено документально или находится в отпуске. 

Получить расчет лицо может в день, являющийся последним из рабочих. 

Права предпенсионеров при сокращении

Вне зависимости от того, в каком возрасте находится человек, он имеет определенные правомочия в трудовой сфере. Руководство фирмы не может прекратить отношения с сотрудником в результате достижения им возрастной категории, предполагающей скорый выход на заслуженный отдых. 

Все действия в рассматриваемом направлении должны быть совершены грамотно с юридической точки зрения. Когда имеет место нарушение каких-то норм сотрудником, на руководство компании ложиться обязанность подтвердить данный факт. Допускается только обоснованное увольнение из-за сокращения штата. 

Гражданин в таком случае получает возможность пройти регистрацию в качестве безработного. Помимо этого, права распространяются на получения выплат и гарантий, которыми наделяются и другие сотрудники при сокращении. 

Начисление компенсации и пособия, социальные гарантии

Использование данного основания для прекращения отношений с сотрудником говорит о том, что гражданину нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. В том числе, это все перечисления, которые бы были сделаны и другим группам лиц. К ним отнесены: 

  • заработок, начисленный за последний месяц выполнения трудовых функций; 
  • компенсационные выплаты, связанные с неиспользованием времени отдыха; 
  • пособие выходного типа; 
  • усредненный заработок (на протяжении пары месяцев).

Когда соответствующее решение принято ЦЗН – последняя разновидность доплат может продляться до трех месяцев.

Это правило применяется только к тем, кто в течение пары недель после сокращения посетил центр занятости и прошел необходимую процедуру.

Также рассматриваемая категория граждан наделена возможностью получать пенсионные выплаты в досрочном режиме. Этот вопрос урегулирован с законодательной точки зрения. 

Также есть определенный перечень социальных гарантий, которыми могут пользоваться предпенсионеры. В том числе: 

  1. В течение установленного временного промежутка обратиться в ЦНЗ. Этот орган производит регистрацию человека как безработного.
  2. Период выплаты пособия продлевается до 12 месяцев. При этом, сумма имеет предельные значения. 
  3. Региональные власти разрабатывают проект закона, согласно которому пенсионерам будет доступно обучение.

Если указанные гарантии не соблюдаются – лицо вправе подать жалобу. 

Ответственность за увольнение предпенсионеров

Трудовое законодательство в полной мере регулирует вопрос о трудовых правоотношениях. В этом же акте прописывается наказание, установленное за нарушение таки прав.

В частности, обратиться следует к положениям статей 5.27 и 144.1 КоАП.

Если руководство фирмы необоснованно отказало принять на работу или расторгло отношения с гражданином, входящим в такую группу – применяться может УК РФ. 

Однако, гражданину потребуется доказать тот факт, что совершение подобных действий совершено именно в силу возраста. Практика говорит о том, что директор принимает меры к вынуждению человека на увольнение по собственной воле. Для защиты своих правомочий необходимо найти доказательную базу. 

Предусматривается предельная величина штрафной санкции – двести тысяч рублей. Кроме того, это назначение работ обязательного назначения. Длительность их составляет 360 часов. 

Как защититься при незаконном увольнении

Изначально гражданину потребуется изучить положения трудового законодательства, где четко прописаны его правомочия. Помимо того, что фирма использует в своей деятельности законы, ей разрабатываются и собственные акты. Сотрудники несут обязанность исполнять требования, закрепленные в них.

Все лица, работающие в компании, должны быть ознакомлены с текстом рассматриваемого акта. Рекомендуется заключать с руководством компании соглашения коллективного типа. 

Это нужно для того, чтобы закрепить невозможность расторжения с лицом отношений до того момента, пока он не достигнет возраста, позволяющего пойти на заслуженный отдых. Однако, в практической деятельность многие руководители отказываются заключать такие договоры. Даже при условии заключения – часто среди условий отсутствует указание на конкретную возрастную категорию. 

Все действия, совершаемые в отношении сотрудников, должны иметь строго регламентированную форму. Она выражена приказом. Это касается как увольнения, так и других процедур. Если руководство предприятия ведет такую политику, что придерживается установленных правил, то это говорит о том, что незаконное увольнение вряд ли будет иметь место.

Говоря о нарушении правомочий сотрудников, стоит отметить, что в большей степени это характерно для лиц, согласных трудиться без оформления необходимой документации. Причиной выступает то, что фирма не делает отчислений в пенсионные органы, что сказывается на невозможности доказать, что стаж течет.

Решение такого вопроса в полной мере зависит от того, насколько добропорядочным является руководство компании. Новое законодательство направлено на то, чтобы защитить рассматриваемую категорию граждан. 

В ситуации, когда в мирном порядке не удалось решить вопрос, то гражданин может обратиться в уполномоченные органы. К таковым отнесены прокуратура и суды, трудовые инспекции. При обращении обязательно сформировать заявление. В нем четко прописывается суть произошедшего. Гражданину необходимо руководствоваться положениями законов. 

В настоящее время часто предпенсионеры используют вариант защиты прав, связанный с обращением в судебную инстанцию. Однако, чем приступать к процессу, потребуется собрать достаточно доказательств, подтверждающих позицию лица. 

Сокращение в предпенсионном возрасте не рассматривается как нарушение само по себе. Это относится к ситуации, когда руководство компании соблюдает установленную процедуру. Иначе – применяются меры наказания. 

Юрист рассказывает о сокращении работника предпенсионного возраста:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/sokrashhenie-v-predpensionnom-vozraste.html

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

Дискриминация по возрасту при сокращении

Работодатели часто меняют организационную структуру предприятия, оптимизируют численность подчиненных, сокращают штаты для более эффективного управления ресурсами компании.

Увольнение подчиненных, особенно сокращение пенсионеров при сокращении штата, требует грамотных с юридической точки зрения действий со стороны работодателя.

Если же права пенсионера при сокращении были нарушены, то он вправе обратиться в суд.  

Сокращение штата проводится в несколько действий.

1. Установление списка подчиненных, которые подлежат сокращению

Первым делом создается комиссия по установлению списка сокращаемых подчиненных. Внимание при составлении данного перечня уделяется наличию преимущественного права у некоторых категорий работников.

Пожилые люди не обладают преимущественным правом по сохранению рабочего места (за исключением случаев, когда у них есть более высокая квалификация, по сравнению с другими подчиненными).

Преимущественное право есть у следующих лиц.

  • Подчиненные, на попечении которых есть 2 и более иждивенца – нетрудоспособных близких родственника, находящихся на полном материальном обеспечении сотрудника. Также к иждивенцам относятся лица, которые получают от сотрудника финансовую помощь, представляющую собой единственный источник денежных средств для удовлетворения своих базовых потребностей.
  • Подчиненные, которые являются в своей семье единственными трудоспособными взрослыми, обеспечивающими всех своих близких.
  • Сотрудники, получившие при выполнении своих рабочих обязанностей профзаболевание, увечье.
  • Инвалиды военных действий.
  • Сотрудники, которые повышают квалификацию по направлению от работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.

Данный список не является исчерпывающим. В организациях могут быть коллективные договоры, содержащие список подчиненных, имеющих преимущественное право на сохранение работы при сокращении штата. Если пенсионеры включены в данный перечень, то они вправе претендовать на оставление на работе.

Сотрудникам, имеющим преимущественное право, следует предъявить работодателю документацию, которая подтверждает данный факт.

Также законодательство РФ устанавливает список подчиненных, которых нельзя сократить. К примеру, если пожилой человек является одиноким родителем ребенка-инвалида или ребенка младше 14-летнего возраста, а также единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида, причем второй родитель не трудоустроен, то работодатель не имеет права его сокращать.

Дискриминация по возрасту при сокращении штата запрещена.

2. Утверждение приказа о планируемом сокращении штата, корректировка штатного расписания

Работодатель вправе самостоятельно составлять содержание данного документа, поскольку типовой формы приказа не существует.

В приказе прописываются такие сведения:

  • основания для проведения сокращения;
  • список должностей, которые выводятся из штатного расписания;
  • дата вывода должностей из штатного расписания;
  • перечень подчиненных, которые подлежат сокращению;
  • требование проинформировать соответствующих лиц о грядущем сокращении;
  • дата планируемых увольнений.

3. Информирование сокращаемых

Сокращаемый пенсионер должен быть лично проинформирован работодателем за 2 месяца до установленной даты увольнения.

4. Предложение вакансий

В течение 2 месяцев работодатель должен предложить пенсионеру другие вакансии. Они могут быть менее оплачиваемыми, нижестоящими, в расположенных рядом областях.

Если в компании нет вакансий, которые соответствуют опыту, навыкам, образованию, квалификации пожилого человека, то он будет сокращен. Также сокращение проводится в случае отказа пенсионера занять свободные вакансии.

Пожилой человек при сокращении штата вправе претендовать на следующие выплаты.

  • После того как подчиненного проинформировали о грядущем увольнении, он проработает в организации еще 2 месяца, в течение которых ему будет начисляться зарплата в прежнем размере. В это же время он может искать новое место работы.
  • В день увольнения подчиненному начисляется оплата за отработанный им период времени, финансовая компенсация за неотгулянный период времени и выходное пособие.
  • Сокращенный пенсионер сохраняет свою среднемесячную зарплату до двух последующих месяцев при поиске работы. То есть человеку потребуется обратиться в отдел кадров через 2 месяца после увольнения за получением повторных выплат. Также он может получить и третью выплату, обратившись в течение 14-дневного срока в центр занятости населения, сотрудники которого подготовят для него соответствующую справку.

Пенсионер не сможет зарегистрироваться как безработный, так как государство начисляет ему пенсию.

Пенсионер может уйти с работы раньше 2-месячного срока с момента информирования о грядущем сокращении. К примеру, если пожилой человек быстро нашел новое место работы, то ему потребуется уведомить об этом работодателя в письменном виде. Сокращенному подчиненному будет выплачена компенсация за полные 2 месяца.

Если сокращение нарушило права пенсионера, то он вправе обратиться за помощью в суд. Суд пойдет истцу навстречу в следующих ситуациях:

  • работодатель не учитывал при сокращении преимущественное право оставления на работе, которое есть у пенсионера;
  • сокращение было фиктивным (работодатель сократил не устраивающих его подчиненных, а затем вновь ввел должность в штатное расписание);
  • работодатель нарушил порядок информирования подчиненных о грядущем сокращении;
  • профсоюз выразил свое несогласие с сокращением пожилого человека;
  • работодатель предложил пенсионеру не все имеющиеся в организации вакансии.

Если же работодатель провел сокращение штата с полным соблюдением законодательства РФ, то суд будет на стороне ответчика.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-pensionera-pri-sokrashheniju-shtata

«Старики» за 45 или дискриминация по возрастному признаку

Дискриминация по возрасту при сокращении

Общественное мнение относительно успешности в жизни сформировано таким образом, что если к 45 годам не удалось достичь определенных высот, заработать серьезный капитал или стать начальником – ты неудачник. После 45 лет работники входят в число первых кандидатов на вылет, а шансы найти новое место работы – 4 из 100.

Но нестабильность экономики, проблемы с образованием и демографический кризис способны все же качнуть маятник обратно – «новые» пенсионеры нужны будут России, иначе экономика просядет пуще прежнего.

Этому способствуют и молодые специалисты, неспособные перенять эстафету у старшего поколения.

Особенно если учитывать их слабую профессиональную подготовку, низкий уровень знаний и неоправданно высокие зарплатные ожидания.

На фоне всего этого, увеличение пенсионного возраста кажется, по меньшей мере, издевательским – россиян списывают на пенсию куда раньше достижения 55-60 лет, что будет, если его увеличат до 65 лет?! Но мы о другом.

Работодатели говорят старости решительное «нет» – уже не первое десятилетие сотрудникам «за 45» меньше платят, охотнее увольняют и редко трудоустраивают. Эйджизм плотно укоренился в нашем обществе, хотя об этом и не принято говорить вслух.

«Старикам» нужен уход, а не работа…

Возраст отсечения

То, что россияне неуклонно стареют – факт: пенсионеров становится все больше, молодых – меньше. По данным, представленным в докладе Всемирного банка, такая тенденция сохранится не на одно десятилетие. Все это грозит тотальным сокращением трудовых ресурсов, которое, по результатам исследования НИУ ВШЭ, обходится России ежегодным падением экономического роста на 0,5%.

Как утверждается Росстат, уже к 2021 году, это приведет к сокращению, по меньшей мере, 4,5 млн трудовых ресурсов. А когда, после 20-го года на рынок труда выйдет малочисленное поколение россиян (последствия демографической ямы) из 00-х, потеряется еще около 6 млн.

Уже сегодня компаниям катастрофически не хватает квалифицированных специалистов. И если сейчас рекрутеры могут «привередничать» и отказываться от «новых пенсионеров», то уже завтра им придется несколько поменять свое мнение.

Еще в 90-е объявления о приеме на работу пестрили требованиями «до 30». Немногим позже, после прихода миллениума, эта планка несколько повысилась, но не существенно, серьезных изменений в этом плане еще не наметилось.

По проведенным НИУ ВШЭ исследованиям, в 2012 году дискриминация по возрастному признаку на рынке труда опережала даже гендерную, причем почти в 2 раза. Не улучшили ситуацию и принятые в 2013 году изменения в трудовое законодательство, которые нормативно запрещали устанавливать какие-либо возрастные ограничения при приеме сотрудников на работу – они просто загнали эту проблему «в тень».

По мнению большинства экспертов HR-рынка, возрастные категории, как никогда, остаются самыми уязвимыми на рынке труда.

Сам факт наличия возрастной дискриминации признают более 80% работодателей, доказательства чего имеются и на практике: среди числа соискателей, нашедших работу через интернет-сервисы, людей старше 45 лет – не более 3%.

Именно этот возраст можно назвать возрастом «отсечения», при котором интерес рекрутеров необычайно резко падает. Приемлемым для них считается возрастной диапазон в пределах 23-40 лет.

По словам руководителя группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Георгия Самойловича, такие ограничения в первую очередь касаются «белых воротничков». Кроме того, после 45 необычайно сложно найти работу на административных позициях, в логистике, сфере массовых продаж, в закупках и в других линейных сферах.

Главной причиной отказа от принятия на работу соискателей «постарше» – молодой коллектив, утверждает один из самых известных хэдхантеров России Рустам Барноходжаев. Приоритет отдается молодым, потому что им комфортнее сотрудничать друг с другом, особенно в инновационных и молодых сферах (IT, сфера развлечений и т.д.).

Еще одной причиной являются зарплаты, которые, по данным опросов, у возрастных категорий на работников на 25-30% больше. Такие показатели наблюдаются у большинства категорий работников, не зависимо от образования и сферы задействия, достигая к 45 годам максимального пика, после чего начинают снижаться.

Единственные, кто может чувствовать себя после 45 на работе спокойно – это инженеры. Тут специалистов держат до самой пенсии, поскольку иначе не удастся сохранить преемственность бесценных навыков…

«Стариковские» стереотипы

Считается, что молодость намного лучше продает. Молодой внешний вид должны иметь продавцы, актеры, консультанты, даже оперные певцы – словом, все, кто работают «лицом» с массовой аудиторией и публикой.

Более того, среднестатистический российский работодатель считает приоритетными работников, готовых к серьезной интенсивности труда, возможным и экстренным изменениям трудового графика, ненормированности рабочего дня и мобильности.

А кроме этого, молодые кадры более серьезно воспринимают корпоративную культуру, в то время, как возрастным соискателям сложно воспринимать что-либо новое – они не проявляют гибкость к изменениям. Но, возможно, те, кому за 45 просто переросли то, что у нас называется корпоративной культурой?

Тем не менее, работодатели более чем остро проявляют «зацикленность» на возрасте 45+.

Среди них бытует мнение, что соискатели в таком возрасте ищут комфорта и стабильности в своей работе, у них не горят глаза, и они не готовы полностью отдаваться ради благополучия компании.

Поэтому куда проще привлечь молодого и «горячего» работника, который готов «рыть землю» не только за деньги, но и ради перспективы.

Еще один стереотип – отсутствие потенциала в возрастных соискателях. В HR сфере считается, что основные свершения офисных работников происходят в возрасте до 35 лет. Поэтому, если работнику уже 40+, а он все еще не перерос менеджера по продажам, то коммерческим директором ему уже не стать. А поэтому и каких-либо ожиданий на них также не возлагается.

Однако, вполне возможно, что объяснение такой ситуации куда проще – российские компании не имеют серьезной базы для подготовки менеджмента, и возрастным цензом они пытаются оправдать неумение работать с людьми старшего возраста.

Еще одно негласное, но очень даже распространенное правило пришло к нам из СССР. Тогда было принято отказывать в работе тем, кому до пенсии оставалось меньше 15 лет. Это было связано с низкой мобильностью труда – люди крайне редко меняли работу. Но несмотря на то, что условия изменились, правило укоренилось и действует и сегодня.

Новые пенсионеры

Европейские реалии несколько отличаются от российских – экономический кризис, который можно было наблюдать последние несколько лет, ударил там по молодым. Например, по данным Евростата, безработица среди молодого поколения в Греции и Испании 2012-2014 год превышала 50%.

При этом те, кто находится в диапазоне 40-60 лет, продолжали работать – они постепенно повышали свою квалификацию, чем и составили серьезную конкуренцию молодежи. В РФ же ситуация обратная – биржа буквально переполнена возрастными работниками, которые имеют устаревшие знания и навыки.

Все это – проявление дефектов системы образования. Советское время вложило в голову людей алгоритм, который предполагал необходимость окончания вуза или техникума, а после, с полученным багажом знаний, ему приходилось идти до конца его жизни.

В то время, когда мир переживал техническую революцию, наша страна понемногу разваливалась, что не позволило сформировать систему непрерывного образования.

Виновата тут и экономическая отсталость, поскольку большинство рабочих мест сегодня, как и раньше, не требуют качественного образования.

Даже закончив престижный вуз, соискатель сталкивается с отсутствием на рынке серьезной работы, в которой он сможет реализовать полученные знания. В итоге, ему приходится приходить в низкоэффективную занятость. Что говорить, даже тем, кто решается на повышение квалификации в 40 лет, часто некуда деваться. Подобные диспропорции и создают возрастную дискриминацию. Где же работать таким людям?

Государственные биржи предлагают даже образованным соискателям 50+ работу лифтеров, охранников, грузчиков и прочие профессии, не требующие квалификации.

Благодаря интернет-сервисам, они также могут найти работу в сфере клининга, домашнего персонала, безопасности.

Это совсем не значит, что они не способны на большее, просто в других сферах найти работу чрезвычайно сложно, если возможно вообще.

Возрастная революция

Вполне ожидаемо, но ставка на доступную и дешевую молодежь не всегда срабатывает, считает рекрутинговый аналитик Мария Игнатова. Еще год назад наметились тенденции, где компании вместо 2-х молодых специалистов берут на работу 1 зрелого и опытного, который ценит стабильность и способен приносить прибыль сразу, без подготовки.

Трендом такие настроения пока называть нельзя, но подобного рода настроения в HR среде имеют место. И это станет для соискателей 45+ отличной возможностью проявить свою гибкость, которой, по мнению многих работодателей, у таких работников попросту нет.

Еще одна тенденция – переход возрастного менеджмента в государственный сектор. Получив опыт в коммерческой работе, такие кадры могут быть очень даже полезными на госслужбе. В органах власти куда лояльнее относятся к возрастным работникам, поскольку продуктивность, в отличие от коммерческого сектора, является менее важным фактором, чем компетентность и лояльность.

В целом экономике точно нужны «новые» пенсионеры, поскольку надеяться на молодежь, которая держится за место, пока не заработает на новые кроссовки и iPhone, не приходится.

Более того, прогнозы совсем неутешительны – грамотность и уровень образования падают, а согласно опросам ВЦИОМ, 91% рекрутеров считают уровень навыков выпускников недостаточным для выполнения работы.

И хотя возрастными соискателями и «затыкают дыры», от которых отказывается молодежь, очень даже вероятно, что первые вскоре вытеснят последних с рынка труда. Такие тенденции уже наметились в государственном секторе, где на пенсию не выходят раньше 70-ти. И именно они позволят нам все-таки догнать геронтократическую Европу…

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/stariki-za-45-ili-diskriminaciya-po-vozrastnomu-priznaku.html

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

Дискриминация по возрасту при сокращении

В сложной экономической ситуации работодатели используют кардинальные меры – сокращение сотрудников. Причины этого явления могут быть различными. Это реорганизация, уменьшение производства, смена типа деятельности. Часто происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выполняется это на основе норм законодательства.

Понятие сокращения

Сокращение штата предусмотрено законом. Увольнение по этому основанию осуществляется по Трудовому кодексу РФ. Если наниматель не исполняет условия, то это может повлечь восстановление уволенного работника. Также ему положены выплаты за незаконные действия за все время вынужденного отсутствия. Часто споры относительно увольнения решаются через суд.

Вопросы трудоустройства регулируются ТК РФ. Основные аспекты присутствуют в следующих статьях:

  • 178 и 179 – порядок выполнения процедуры, нормы о выходном пособии;
  • 261 – охранные гарантии;
  • 296 – сокращение сезонных работников.

Привилегии пенсионеров

Хоть увольнение пенсионера по сокращению штата может выполняться, все же эти категории граждан имеют следующие привилегии:

  • запрещается возрастная дискриминация пенсионеров;
  • право на труд есть у всех граждан страны, включая тех, которые освобождены от труда из-за возраста;
  • в приоритете остается высокая квалификация, знания, опыт, улучшение производительности труда;
  • у пенсионера есть право на внеочередной дополнительный отдых, равный 14 дням, но без выплаты зарплаты;
  • если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, то ему не нужно отрабатывать 2 недели.

Дискриминация по возрасту устанавливается тогда, когда нет согласия между нанимателем и сотрудником-пенсионером. При различных вариантах разрешения споров обеим сторонам надо принять обоюдное решение. Для работников-пенсионеров используются те же нормы закона, что и для всех остальных.

Если лицо не является ценным подчиненным, не обладает высокой квалификацией и богатым опытом, то оно попадает под увольнение вместе с остальными. Пенсионный возраст не освобождает от таких рисков.

Закон

Прописано сокращение штатов в ТК РФ (Трудовом кодексе). В статье 78 указаны причины и основания для расторжения трудового соглашения между сторонами. Но там не написано, что при сокращении в приоритет может ставиться возраст работника.

В ФЗ №79 «О гражданской службе» содержится, что предельный возраст для гражданской службы составляет 60 лет, но этот срок можно продлить до 65. Лишь в исключительных случаях период увеличивается до 70 лет и то по указу президента РФ. На основе этих документов предусмотрено сокращение пенсионеров при сокращении штатов.

Гарантии пенсионерам

При сокращении штатов некоторые сотрудники пенсионного возраста в будущем могут иметь приоритет во время перевода на другие доступные вакансии и специальности. Но это правило распространяется на работников, которые имеют примерно одинаковую квалификацию или специальность с одинаковой производительностью.

Это касается:

  • инвалидов ВОВ;
  • инвалидов и участников боевых действий.

Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами (внуками или детьми) и если человек является одним работающим в семье. Если человеком на предыдущей работе была получена профессиональная травма или сложное заболевание, которые не получится устранить с помощью перевода на другие должности и сокращения штатов, то он приоритетнее других работников.

Если пенсионеру ранее приходилось повышать квалификацию, то при сокращении штатов он будет пользоваться преимуществами по сравнению с другими сотрудниками из-за высокой квалификации и продуктивности труда. В документах и договорах организации могут быть указаны приоритеты по поводу переводов и сокращения штатов.

Процедура сокращения

Существует пошаговая инструкция сокращения штата, которая предусмотрена законом. Ее используют для простых сотрудников и пенсионеров. Уведомление о сокращении штата происходит за два месяца до этого события. Работодатель должен отсылать оповещение об этом. Уведомляются Центр занятости РФ и профсоюз. Если сокращение будет массовым, то оповещается ЦЗН за три месяца.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов начинается с издания руководителем приказа о формировании комиссии. Она решает, по какой должности нужно уменьшить численность работников. Также определяется, какие сотрудники остаются. Но этот этап не считается обязательным.

Чтобы произошло сокращение пенсионеров по сокращению штатов, создается приказ, где фиксируются работники должностей, которые будут убраны из штатного расписания. В документе обозначаются реквизиты организации, ФИО руководителя, дата расторжения трудовых соглашений и другие важные сведения.

Не позже 2-х месяцев каждый сотрудник, попавший под сокращение, получает уведомление о сокращении штата. Оповещение закрепляется подписью работника. Если по каким-то причинам нет возможности ознакомиться с этим, в документе ставится отметка, подтверждающая отказ или невозможность получения информации.

Сокращение пенсионеров, штата работников предполагает, что всем сотрудникам предлагаются другие должности или вакансии, на которые можно перейти в будущем. Важно, чтобы специальность подходила работнику по квалификации.

Выплаты

Выплаты пенсионерам при сокращении штата предусмотрены статьей 180 ТК РФ. Суммы должны соответствовать среднему заработку. В последний день работы выплачивается выходное пособие. А в течение 2-х месяцев оплачиваются средства за период трудоустройства, но с решением ЦЗН срок продлевается до 3 месяцев. Пособие при сокращении штатов у всех разное. Все зависит от получаемого дохода.

Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штата практически не имеет отличия по сравнению с сокращением обычных работников. Исключения касаются некоторых категорий граждан (инвалиды, участники боевых действий). Принуждать пенсионера уволиться по своему желанию никто не должен, иначе это может привести к нежелательным последствиям.

Выходное пособие зависит от среднемесячного заработка сотрудника. Оно рассчитывается по следующим нормам:

  • 4-7 месяцев безработицы – 75% от среднего заработка;
  • 4 после выше обозначенного срока – 60%;
  • последующий период – 45%.

Льготы

При сокращении действуют допущения и исключения. Во многих коллективах есть льготники, которым в первую очередь гарантируется рабочее место. Преимуществами пользуются граждане, которые относятся к социально слабо защищенным слоям населения, а также лицам, которые имеют заслуги перед Отечеством.

К льготникам относят:

  • участников боевых действий в ВОВ;
  • инвалидов ВОВ и других боев;
  • пенсионеров, у которых есть иждивенцы до 18 лет;
  • сотрудников, указанных в коллективном договоре как приоритетные;
  • опекунов-пенсионеров, которые единственные в семье приносят доход.

Эти граждане могут остаться работать даже при сокращении. В эту категорию входят привилегированные подчиненные, которые были отправлены на повышение квалификации. Пока сотрудник не закончит обучение, его нельзя увольнять.

Основания

Увольнение по сокращению выполняется при:

  • сокращении единиц штата по определенной должности;
  • полной ликвидации должности.

По закону работодатель не должен говорить причины, повлекшие сокращение. Но желательно предоставить подтверждение избытка трудовых кадров.

Сокращение штата и должности

Штатом на любом предприятии называют численность должностей, находящихся в фирме. Сокращение выполняется по причинам, которые не зависят от руководства. Но все же в этой ситуации должны использоваться нормы сокращения штатов ТК РФ. В отдельных ситуациях эта процедура предполагает не увольнение, а только перераспределение числа сотрудников.

Сокращение должностей – удаление их из штатного расписания. Оформляется новое расписание, в котором предыдущих должностей нет. Сокращение пенсионеров выполняется на стандартных основаниях.

Законом предусмотрены гарантии для тех сотрудников, которые потеряли доход. Им дается время, за которое надо найти новую работу. Наниматель может предложить занять вакантное место, если оно есть. Если у фирмы есть несколько филиалов, то руководитель может предложить работу в одном из них, если она есть.

Обращение в суд

После увольнения по сокращению, которое оформлено документально, работник может в течение месяца подать иск в суд для обжалования решения. Следует учитывать, что судебная инстанция не всегда возвращает истца на занимаемую должность.

Судом иногда отклоняется иск, если бывший сотрудник не входит в категорию с охранными гарантиями, а процедура сокращения выполнена законно. Может быть изменена формулировка записи об увольнении, которая заносится в трудовую книжку. Суд обеспечивает выплаты работникам в размере среднего дохода.

Наниматель должен предоставить подтверждение правомерности расторжения договора:

  • старое и новое расписание по форме Т-3;
  • личные дела кандидатов;
  • письменный отказ уволенного от перехода на новую должность.

Сокращение работников, в том числе пенсионеров, должно выполняться по нормам закона. Если какие-либо действия противоречат им, то можно решить дело в суде. Такое право предусмотрено законодательством.

Источник: https://FB.ru/article/323485/sokraschenie-pensionerov-pri-sokraschenii-shtatov-vyiplatyi-pensioneram-pri-sokraschenii

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов: права престарелых, порядок увольнения по инициативе работодателя и пошаговая инструкция

Дискриминация по возрасту при сокращении

/ Увольнение и сокращение / Особенности сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Увольнение пенсионеров это довольно распространенное явление. Многие работодатели предпочитают «избавляться» от такой категории работников, что особенно заметно при сокращении штата. Итак, что говорит по этому поводу закон? Как все должно быть оформлено? Есть ли возможность обжаловать подобное решение?

Основания для увольнения по Трудовому кодексу

В ст. 81 ТК РФ представлен довольно внушительный перечень ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть договор, заключенный с работником. Это может произойти на следующих основаниях:

  • В случае упразднения предприятия или ИП;
  • При сокращении штатов или численности трудящихся;
  • Если сотрудник не соответствует той должности, на которую его поставили;
  • В результате смены собственника (касается руководителей организации и главбуха);
  • Из-за регулярного уклонения работника от исполнения своих функциональных обязанностей;
  • В связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (например, прогул, пьянство на рабочем месте и т.д.);
  • Незаконное трудоустройство и т.д.

Права и гарантии престарелых лиц: можно ли это сделать?

Действующее законодательство не предусматривает для пенсионеров какие-либо привилегии, которые бы защищали данную категорию работников при сокращении. Работодатель имеет право уволить и трудоспособного человека, и лицо пенсионного возраста. Самое главное — иметь на это законные основания.

Однако нельзя оставить без внимания один важный нюанс. В ст. 179 ТК РФ написано, что при выборе кандидатур на сокращение необходимо учитывать их производительность и квалификацию. Отсюда следует, что сотрудники, достигшие в работе более высоких результатов, имеют преимущественное право на сохранение своего места. При этом больше всего таких лиц встречается именно среди пенсионеров.

Для престарелых лиц предусмотрена пенсия, которая выдается при достижении определенного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин 55 лет). Данное право закреплено в ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Как сократить по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Сокращение пенсионеров производится в общем порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид:

Шаг 1 – вначале руководство должно издать приказ о сокращении штатов.

Шаг 2 – работающие пенсионеры, а также прочие сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть письменно уведомлены о предстоящих переменах. Также следует проинформировать профсоюз и службу занятости.

Уведомление должно быть направлено всем заинтересованным сторонам за 2 месяца до сокращения штата.

При этом если оно влечет за собой массовое увольнение трудящихся, то профсоюзная организация и служба занятости ставятся в известность за 3 месяца до события.

Шаг 3 – сотруднику необходимо предложить свободные должности, которые есть в организации. Такое условие прописано в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Перечень вакантных мест можно представить в уведомлении или же направить отдельным письмом.

Шаг 4 – если лицо отказалось от перехода на другое место, то начинается процедура по его увольнению. Для этого необходимо издать отдельный приказ и ознакомить с ним пенсионера под роспись.

Шаг 5 – вносится запись в личную карточку (форма № Т-2). В ней указывается:

  1. Причина ухода.
  2. Прописывается дата увольнения (последний рабочий день).
  3. Вносится число и номер приказа о прекращении трудовых отношений.

Шаг 6 – оформляется записка-расчет.

Шаг 7 – в последний рабочий день производятся следующие действия:

  1. Вносится запись в трудовую книжку пенсионера, после чего она ему выдается на руки.
  2. Выплачиваются все причитающиеся суммы, указанные в записке-расчете.
  3. Пенсионеру предоставляется справка о размере зарплаты за последние 2 года, сведения, направленные в ПФР, а также другие бумаги.

Порядок составления приказа и уведомления

Решение о сокращении пенсионеров, а также других работников, должно быть оформлено должным образом. Для этого работодатель издает приказ. Единая форма такого документа официально не утверждена. Каждая организация использует свой шаблон. При этом он обязательно должен содержать следующие разделы.

Вводную часть или «шапку» — тут пишется название юридического лица, дата и номер регистрации документа, а также тема приказа.

Основание для проведения сокращения – тут указываются реквизиты решения совета директоров организации.

«Тело» приказа – данный раздел включает общие указания:

  • О сокращении штатных единиц с конкретной даты (обычно список должностей выносится в приложение);
  • О создании комиссии, которая должна будет сформировать перечень сотрудников, обладающих преимущественным правом остаться на работе.

Указание, адресованное председателю комиссии – сюда входят следующие поручения:

  • Поставить в известность увольняемых работников;
  • Предложить им свободные должности;
  • Подготовить проекты документов, которые потребуются для расторжения договора.

Завершающая часть – указывается должность и ФИО лица, на которое возлагается обязанность проконтролировать выполнение приказа, а также ставится подпись генерального директора.

После издания приказа работодатель должен направить письменное уведомление сотрудникам, чьи должности будут упразднены, а также прочим заинтересованным сторонам. Эта обязанность закреплена в ч. 2 ст. 180 и ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также в п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ».

Такой документ составляется в произвольной форме. Он должен содержать следующие сведения:

  1. Ссылку на приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение о том, что должность сотрудника убирается.
  3. Дату увольнения.
  4. Напоминание о том, что работник имеет право досрочно уйти со своего места (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В это уведомление также можно поместить список мест, которые работодатель готов предложить лицу, попавшему под сокращение.

Процедура выплаты компенсаций

Трудовое законодательство содержит целый перечень сумм, на которые могут рассчитывать пенсионеры при сокращении. При этом многих граждан интересует вопрос – Как все это происходит? Какая процедура предусмотрена?

Итак, выплаты производятся следующим образом. На основании приказа об увольнении составляется записка-расчет (форма № Т-61), состоящая из двух частей:

  1. Лицевая сторона – содержит общую информацию о работнике и увольнении.
  2. Оборотная часть – тут рассчитывается точная сумма, подлежащая выплате.

В последний рабочий день с бывшим сотрудником производят полный расчет. Деньги могут быть выданы на руки либо перечислены на карту. В перечень основных компенсаций, которые полагаются пенсионеру при увольнении, входят следующие:

  • Заработная плата за время, которое он успел отработать;
  • Отпускные (если он не уходил на отдых);
  • Выходное пособие;
  • Среднемесячная зарплата, которая выплачивается в течение следующих 2 месяцев (в отдельных случаях этот период увеличивается до 3 месяцев).

Если работник решил уволиться досрочно (до наступления официальной даты сокращения), то ему должны будут выплатить компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из количества дней, которые остались до окончания 2 месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Процедура сокращения пенсионеров, работающих по совместительству, или находящихся на момент увольнения на больничном, имеет ряд особенностей. Причем в первую очередь это касается компенсаций, которые должен выплатить работодатель.

Если работа — постоянная (и совмещение)

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек имеет две и более работы. Причем в одном месте он может быть постоянным работником, а в другом (или в том же) – совместителем.

В ст. 287 ТК РФ прописано, что граждане, осуществляющие свою деятельность по совместительству, также имеют право на получение всех гарантий, которые положены постоянным работникам. Исключением являются только те льготы, которые предусмотрены для лиц, параллельно получающих образование, или же работающих в районах Крайнего Севера.

Итак, если производится сокращение совместителя, при этом он продолжает работать на своем основном месте, то в качестве компенсации выплачивается только выходное пособие. Среднемесячный заработок на период трудоустройства (2 месяца) в этом случае не сохраняется, так как считается, что данный работник уже трудоустроен.

В связи с больничным

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ написано, что работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работника, находящегося на больничном. Исключением может быть только тот случай, когда организация прекращает свою деятельность. Отсюда следует, что пенсионера, отсутствующего по временной нетрудоспособности, можно сократить только после выхода на работу.

Сам процесс ничем не отличается от общеустановленной процедуры по сокращению штатов. Руководство обязано известить заболевшего сотрудника о предстоящем увольнении, а также предложить вакантные места.

Кроме того, есть еще один важный нюанс. Если пенсионер заболеет в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора, то ему должны будут выплатить соответствующее пособие (больничные). Об этом написано в п. 2 ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Против пенсии – порядок обжалования

Многие престарелые люди не желают жить на одну пенсию, поэтому увольнение воспринимается весьма болезненно. В этом случае возникает вполне логичный вопрос – можно ли как-то обжаловать решение руководства?

Такая возможность есть, однако нужно иметь достаточные основания, в качестве которых могут выступать:

  • Проведение процедуры с нарушениями (например, поздно направлено уведомление);
  • Сокрытие работодателем свободных мест;
  • Сокращение штата носит дискриминационный характер, то есть увольняются преимущественно люди пенсионного возраста и т.д.

Столкнувшись с одним из подобных нарушений, работник может действовать следующим образом:

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию.
  2. Подать исковое заявление в суд.

Если будет установлено, что претензия пенсионера являются правомерной, то его восстановят на прежнее место работы.

Заключение

Сокращение престарелых лиц производится на общих основаниях. Каких-либо отдельных гарантий для данной категории работников не предусмотрено. Однако уволить человека только из-за возраста работодатель не может, так как в действующем законодательстве четко прописано, что все граждане имеют одинаковые права на реализацию в трудовой сфере.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/sokrashhenie-pensionerov-pri-sokrashhenii-shtatov.html

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: