Больничный при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Содержание
  1. Больничный лист при увольнении. Входит ли данный документ в расчёт компенсации отпуска?
  2. Входят ли в расчётные те выплаты, что были начислены по листу нетрудоспособности?
  3. Как рассчитать сумму возмещения за отпуск?
  4. Как учитывается количество дней, пропущенных по болезни?
  5. Как и когда происходит начисление возмещения?
  6. Входит ли больничный в расчет компенсации за отпуск при увольнении
  7. Из чего складывается среднедневной заработок?
  8. Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск на время больничного
  9. Входит ли время больничного в расчет компенсации при увольнении
  10. Входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении
  11. Основные ситуации
  12. Три стороны процесса
  13. Из отпуска на увольнение
  14. Включается ли компенсация за неиспользованный отпуск в больничный лист – 2021
  15. Нужно ли компенсировать листок нетрудоспособности во время отпуска перед уходом сотрудника?
  16. Период нетрудоспособности при подсчете среднего заработка
  17. Как рассчитать выплату отпускных при расторжении трудового договора?
  18. 182н, справка
  19. Как влияет?
  20. Учитывается ли ежегодный отдых в расчете пособия?
  21. Входит ли сумма оплаты отпуска в средний заработок?
  22. Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет
  23. В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер
  24. Компенсация при увольнении по собственному желанию
  25. Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника
  26. Уточняющие моменты

Больничный лист при увольнении. Входит ли данный документ в расчёт компенсации отпуска?

Больничный при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается она исходя из средней заработной платы за последний год. Рассмотрим в статье, как правильно рассчитать эту сумму, если работник в течение года несколько раз был на больничном.

Входят ли в расчётные те выплаты, что были начислены по листу нетрудоспособности?

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.

2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) наниматель при увольнении сотрудника обязан выплатить ему денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск. Ст.

121 ТК РФ определяет, включается ли время, проведенное на больничном, в стаж работы, дающий право на ежегодные отпуска, хотя фактически в это время человек и не работал: этот период входит в стаж.

Согласно ст. 114 ТК РФ на время отпуска сотруднику сохраняется его средняя заработная плата. Соответственно, при прекращении трудовых отношений компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера средней заработной платы работника. Здесь есть особенности, связанные с исчислением такой средней зарплаты при наличии у работника выплат по больничным листам.

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитывается зарплата за последние двенадцать месяцев. Сумму выплат делят на количество месяцев в году — 12, и на среднее число календарных дней в месяце — 29,3.

Однако, помимо этого, порядок расчета средней заработной платы для вычисления суммы этой выплаты регулируется постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007. В пятом пункте этого документа закреплено, что при таком расчете из суммы заработной платы за год исключаются пособия по временной нетрудоспособности.

Время, проведенное на больничном, и выплаченные по нему суммы, в расчет компенсации отпуска не входят. Учитываются только выплаты по зарплате, премиям и т. п.

Однако на количество дней, подлежащих компенсации, время болезни не влияет.

Правило о том, что пособие по нетрудоспособности не учитывается при расчете компенсационной выплаты за отпуск, работает независимо от того, кто данное пособие выплачивал – работодатель или ФСС.

Как рассчитать сумму возмещения за отпуск?

Чтобы правильно рассчитать сумму возмещения, для начала необходимо правильно рассчитать трудовой доход работника. В него входят:

Для расчета выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо выполнить следующие действия:

  1. Посчитать сумму заработанного дохода за предшествующие увольнению двенадцать календарных месяцев.
  2. Уточнить величину выплаченного пособия по нетрудоспособности в течение этих же двенадцати месяцев.
  3. Вычесть из суммы заработной платы сумму выплаченного пособия.
  4. Полученную сумму разделить на 12 — по числу месяцев, и 29,3 — среднее число ней в календарном месяце. При этом, если в каком-то месяце сотрудник был на больничном, дни больничного нужно исключить.
  5. Полученный результат умножить на количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Полученная величина и будет суммой компенсации.

Для расчета дней отпуска, на которые работник имеет право, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930.

Как учитывается количество дней, пропущенных по болезни?

Чтобы вышеизложенная информация была более понятной, приведем пример такого расчета.

Итак, сотрудник работал в организации по трудовому договору и принял решение об увольнении. За время работы у него накопилось 14 дней отпуска.

За предшествующие 12 месяцев сумма его заработной платы составила 354 000 рублей. В течение этого времени сотрудник был на больничном в течение 7 дней, за которые получил пособие в размере 4 655 рублей.

Других сумм, которые подлежат исключению из заработной платы при расчете компенсации, не было.

Таким образом, из суммы заработной платы необходимо вычесть сумму пособия по нетрудоспособности: 354 000 рублей — 4 655 рублей = 349 345 рублей.

Далее нужно рассчитать количество учитываемых дней. Так, сотрудник отработал полных 11 месяцев, а в двенадцатом месяце он 7 дней болел. В этом месяце по календарю было 30 дней. Следовательно, количество дней составит: 11 * 29,3 + (29,3/30 × (30 — 7)) = 344,76 календарных дней.

Теперь можно рассчитать среднюю заработную плату работника: 349 345 рублей / 344,76 дней = 1 013,29 рублей.

Тогда величина компенсации за отпуск составит 1 013,29 * 14 = 14 186,06 рублей.

Как и когда происходит начисление возмещения?

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за две недели до даты предполагаемого прекращения трудовых отношений.

Это можно сделать даже во время больничного.

Или сотрудник может заболеть после написания заявления об увольнении во время двухнедельной отработки.

В этом случае возникает вопрос, как и когда начислить компенсацию при увольнении после больничного.

Основанием для начала расчета такой выплаты является приказ об увольнении. В этом же документе указывается и дата прекращения действия трудового договора.

Данный приказ составляется на основании заявления сотрудника или соглашения между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений.

В день увольнения сотрудник должен получить все выплаты, включая компенсацию (читайте о том, какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон).

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность. Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Если работник написал заявление на отпуск с последующим прекращением трудовых отношений с работодателем и, будучи уже в этом отпуске, заболел, его отпуск не может быть продлен на время нетрудоспособности. Это разъяснено в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Таким образом, при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но важно знать, что при расчете этой выплаты больничные, которые имели место в течение последних двенадцати месяцев, не учитываются.

В настоящее время в сети существует множество калькуляторов, позволяющих быстро и правильно рассчитать размер компенсации с учетом всех правил.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/oplachivaetsya-li-bolnichnyy-i-otpusk/

Входит ли больничный в расчет компенсации за отпуск при увольнении

Больничный при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается она исходя из средней заработной платы за последний год. Рассмотрим в статье, как правильно рассчитать эту сумму, если работник в течение года несколько раз был на больничном.

Из чего складывается среднедневной заработок?

Трудовым законодательством сформулировано и закреплено клише расчета среднего заработка для пособий.

СДО = СЗРВ / 730 дней, где

СЗРВ – сумма фактической оплаты труда работника за все расчетное время.

В основании расчета определения среднедневного заработка входят все фактические начисления оплаты труда, облагаемые взносами в ФСС, за расчетный временной отрезок, равный двум календарным годам, предшествовавшим году наступления случая нетрудоспособности. Определяя сумму оплаты по за время болезни в 2021 году, следует учесть всю заработную плату, начисленную в 2021 и 2021 годах.

Для расчета оплаты периода нетрудоспособности принимается во внимание суммовое итоговое значение начисленной заработной платы в каждом календарном году расчетного времени в сумме, не превышающей предельное значение начисленной базы страховых взносов:

Расчетное календарное время, год

Максимальное значение базы по начислению страховых взносов, руб.

Данные по суммам начисленной заработной платы за прошедшие годы предоставляются работником в справке по форме 182н.

Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск на время больничного

Вычисляя необходимые для оплаты при увольнении отпускных сроки, не учитывают время, на протяжении которого сотрудник свои обязанности не выполнял. Причины их невыполнения могут быть такими:

  • простой предприятия из-за реорганизации, не загруженности , нехватки сырья или по другим причинам;
  • отсутствия по болезни или травме, то естьдни больничного при расчете дней компенсации при увольнении не учитываются;
  • пребывание в отпуске за свой счет более двух недель в году.

То есть, сюда можно отнести все время, когда зарплата работником не получалась или получалась частично. Насчитывают компенсации по формуле: Кол-во дней. ежегодного отпуска / 12 мес. стаж (месс) = положенное кол-во дней Пример: рабочему полагается 42 дня календарного отпуска, он работал 14 месяцев и 5 дней, из них 3 дня болел и 2 взял в счет отпуска. Решение: (42/12) * 14 + 5 – 5 = 49 дней.

Входит ли время больничного в расчет компенсации при увольнении

Калькулятор расчет отпускных: правила 2021-2021 года Если проанализировать алгоритм расчета дней отпуска, приведенный в этом пункте, получается, что сотруднику положена компенсация в размере 1/12 от полного отпуска. В обоих случаях эта пропорция соблюдается.

Но первая методика позволяет не рассчитывать каждый раз эту пропорцию заново, а пользоваться уже исчисленным показателем числа дней неиспользованного отпуска, приходящихся на каждый отработанный месяц – 2,33. Кроме того, первая методика подкреплена позицией Роструда.

Например, в письме № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы.

Это же мнение приведено и в более позднем письме Роструда № 1920-6.

Источник: https://micenter.ru/pensii/vhodit-li-bolnichnyj-v-raschet-kompens

Входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении

Больничный при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Трудовые отношения в России далеки от идеала. Далеко не всегда работодатель и работник расстаются в рамках закона. Наоборот — нередко между ними возникают конфликты. И не только основанные на личных амбициях, но и вызванные разными трактовками установленных норм. В том числе и в вопросе о том, входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении.

Основные ситуации

В стандартной ситуации должны учитываться все обстоятельства прекращения трудовых отношений, даже если это припадает на период болезни работника. При этом когда увольнение происходит по согласию сторон, вопросы, как правило, возникают только по размеру оплаты и дате, которой будет закрыт соответствующий договор. Но каждая ситуация носит свои индивидуальные черты.

Вот самые распространенные случаи:

  • Работник стоит на увольнение, но оформил больничный лист. Если этот документ соответствует всем требованиям (а не является, например, купленным, что еще потребуется доказать), по своей инициативе работодатель уволить его не может. Только — после возвращения человека к исполнению своих трудовых обязанностей.
  • Если работник сам изъявляет желание уйти с предприятия (из фирмы, учреждения), он может подать заявление, находясь на лечении. Только сообщить об этом он в любом случае должен за установленные законом 14 дней. Но даже если весь этот срок он проведет на бюллетене, заставить отработать пропущенные дни его никто не вправе. Документы подписываются именно тем числом, которое будет указано в заявлении.
  • Подобная ситуация может сложиться, когда заявление уже есть, но работник после его написания заболевает. Здесь многое будет зависеть от позиций сторон. В конце концов, человек сам имеет право указать, чтобы больничный не учитывался в срок отработки.
  • Если сторонам трудовых отношений так не терпится расстаться, то увольнение может быть законно оформлено и в последний день нахождения на бюллетене. Но здесь необходимо согласие и работника, и начальника, а также соответствующее заявление.
  • Трудовые отношения могут быть прекращены без учета, находится ли работник на лечении, в том случае, если фирма прекращает деятельность. Здесь вопрос уже не стоит. По закону будет компенсироваться все; но если работодатель таким образом уходит от ответственности и лишних расходов, то добиваться реализации прав на практике придется в суде.

Трудовые отношения можно прекратить и по соглашению сторон. Тогда им выгодно четко проговорить условия. Работодатель при этом часто настаивает на подписании дополнительных документов. Например, о неразглашении какой-либо информации, о том, что бывший работник впоследствии отказывается от защиты своих прав в судебном порядке.

Три стороны процесса

Вопрос с больничным, как и многие другие вопросы трудовых отношений, обостряется, как правило, только в тех случаях, когда между сторонами имеются конфликты, личная неприязнь.

Второй вариант — проблемное предприятие, «кривой» трудовой договор, «черная» или «серая» зарплата.

По сути ведь проблем и возникать не должно, ведь в этой сфере не два участника, а три, и многое решается через Фонд социального страхования.

В идеале система должна работать так:

  • Фонд выступает не только регулятором, но и посредником между сотрудником и его работодателем, а он — страхователем.
  • В зависимости от вида заболевания или травмы первые дни бюллетеня оплачиваются фирмой, а затем фондом, либо же фонд изначально становится ответственным за выплаты. Здесь вопрос, скорее, в том, насколько сам работодатель исполняет обязательства перед регулятором.
  • Впоследствии работодатель возмещает свои расходы через тот же фонд. Для этого нужны заявление, расчет по установленной форме и сопроводительные документы, сам больничный,
  • Фонд принимает такое участие в процессе, когда он связан и с увольнением. Так, даже если работник заболевает, уже уволившись (в течение месяца), листок нетрудоспособности ему должны оплатить в 60-процентном размере.

При сокращении ситуация ни в чем не меняется. Наряду с компенсацией работник вправе рассчитывать и на оплату временной нетрудоспособности, если имеет для этого основания. Но это две разные выплаты.

Из отпуска на увольнение

Есть и более сложные ситуации. Некоторые из них способны породить разбирательства, входит ли больничный в компенсацию отпуска при увольнении. Здесь сразу нужно сказать, что в случае заболевания во время отдыха продлен он быть не может (если не договориться полюбовно).

В таких ситуациях нужно знать:

  • За неиспользованный отпуск в любом случае положена компенсация. Рассчитываться она должна из фактически отработанного времени. В основу расчета должна лечь средняя заработная плата за год.
  • В это время не будут входить ни больничный, ни простой, ни отдых за свой счет более 14 дней в году. То, что фактически в такой отпуск сотрудников часто отправляет работодатель, естественно, не учитывается.
  • В минусе окажутся и те дни, которые выбирались в счет отпуска заранее, отгулы.
  • При таком расчете в плюс пойдут: периоды реальной работы либо же когда трудовая деятельность не осуществлялась, но место сохранялось за его обладателем (в частности, это декрет); пропуски по вине работодателя; премии (официальные); сама зарплата.
  • В ином порядке расчет может быть сделан только при достижении договоренности либо если увольнение инициировал работодатель.

Рассуждая о том, входит ли больничный при расчете компенсации за отпуск, никак нельзя путать эти две разные выплаты. Неиспользованный отпуск будет оплачен, как и больничный. Но двойная оплата законом не предусмотрена.

По трудовым конфликтам имеется довольно богатая судебная практика. Суды, как правило, встают на защиту работников, если у них есть вся доказательная база.

Реально же взыскать с проблемного работодателя хоть что-то бывает затруднительно — у него нет денег, фирма закрыта, да и на банкротство отправились и само предприятие, и его руководитель-владелец.

Источник: https://trud.help/zarplata/bolnichnyiy-v-raschet-kompensatsii/

Включается ли компенсация за неиспользованный отпуск в больничный лист – 2021

Больничный при расчете компенсации за неиспользованный отпуск
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “Включается ли компенсация за неиспользованный отпуск в больничный лист” с ми и выводами от практикующих специалистов.

Пока сотрудник организации работает и здравствует, раз в год уходит в отпуск, а потом снова принимается за свои служебные дела, вопросов о выплате должной зарплаты и отпускных не встает.

Но все не просто, если сотрудник решил уволиться, да еще параллельно уйти на больничный или же за последний год перед увольнением он не раз болел. Как здесь грамотно все оформить и правильно рассчитать выплату за отпуск и больничный? Это статья поможет разобраться в нюансах и расчетах при расторжении трудового договора.

Нужно ли компенсировать листок нетрудоспособности во время отпуска перед уходом сотрудника?

Учитывается ли лист нетрудоспособности? Если работник получал выплаты по листу нетрудоспособности в связи с заболеванием или по беременности и родам, то время, проведенное на больничном не входит в компенсацию отпуска при увольнении. Это правило вступает в силу в связи с тем, что сотрудник отсутствовал на работе, а значит дни больничного не могут входить в расчётный период.

Также нужно понимать, что если работник организации находится в отпуске с последующим разрывом трудовых отношений с работодателем и в этот период заболел, то его отпуск не может быть продлен на время нетрудоспособности. Такому работнику выплатят только отпускные, согласно письму Роструда от 24.12.2007 за номером 5277-6-1.

Период нетрудоспособности при подсчете среднего заработка

Периоды фактической работы:

  • Время, в которое сотрудник не работает, не присутствует на служебном месте, но за ним продолжает быть закреплено его рабочее место. Пример: декрет, отпуск.
  • Время отсутствия на должностном месте по вине работодателя.
  • Отпуск за свой счет протяженностью не более 14 дней в году.

Для расчета годового заработка берут во внимание все денежные начисления, заработанные трудом и сюда входят:

  1. Зарплата.
  2. Все премии, выданные в законном порядке и прописанные в трудовом договоре. Премии подразделяют на ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если сотрудник не отработал полностью в весь год, то премии высчитываются согласно отработанному времени.
  3. Различные компенсации и выплаты.

Если сослуживец отсутствовал на работе по причине болезни, то при расчете среднего заработка это надо учитывать. Все периоды нетрудоспособности надо считать в календарных днях. При подсчете отпускных их переводят в рабочие дни. В таких случаях используют следующую формулу:

  • 29,3 – средняя величина дней в месяце;
  • К – количество дней в месяце;
  • Иск. Д – число исключаемых дней из расчётного периода.

Можно рассмотреть ситуацию на примере: сотрудник болел 7 календарных дней в декабре. Расчет проводится так: 29,3 / 31 * (31 – 7) = 22,68 рабочих дней.

Как рассчитать выплату отпускных при расторжении трудового договора?

В течение отработанного времени в организации бывают дни, когда человек физически не может находиться на рабочем месте. Например, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам. При выплате компенсации отпуска при увольнении эти обстоятельства играют роль в расчете.

Денежное возмещение отпуска при увольнении в таком случае высчитывается следующим образом: Количество ежегодного отпуска / 12 месяцев = положенное количество дней. Затем отнимаются дни нетрудоспособности и дни отсутствия на рабочем месте в счет отпуска или без содержания.

Итак, работник добросовестно отработавший весь календарный год в одной рабочей организации имеет право на полноценную компенсацию отпуска. Все фактически не отработанные дни не входят в расчет компенсации отпуска.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Бухгалтерам на заметку. Входит ли больничный лист при расчете компенсации при увольнении?

182н, справка

  • Сведения о работодателе (страхователе).
  • Данные о работнике (застрахованном лице).
  • Суммы заработной платы и других начислений, входящих в базу для уплаты взносов в ФСС за периоды работы у данного работодателя.
  • Число календарных дней болезни, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, отпуска по материнству. Указываются периоды освобождения сотрудника от работы при сохранении среднего заработка, если на него не начислялись взносы.

Как влияет?

Оказывает ли попавший в расчетный период отпуск какое-либо влияние на расчет больничного пособия?

Важно! В соответствии с Положением №375, ежегодный отдых учитывается при определении пособия по нетрудоспособности, а отпускные включаются в средний заработок.

То есть предоставленные ежегодные отпуска входят в общий расчетный срок, данные дни не являются исключаемыми. Оплата за данный вид отдыха входит в общую сумму заработка.

Если работник пребывал в ином виде отпуска:

  • Без содержания — не исключается из расчетного периода, но оплаты за эти дни сотрудник не получает, а потому данный отпускной промежуток за свой счет способствует уменьшению размера больничного пособия.
  • Учебный — сопровождается выплатой отпускных, а потому данный вид отдыха оказывает такое же влияние, как и ежегодный оплачиваемый.
  • По беременности и родам и уходу за ребенком – являются особыми событиями, если они попадают в расчетный период для больничного, то года, на которые они пришлись, можно заменить на более ранние, предшествующие наступлению декрета.

Учитывается ли ежегодный отдых в расчете пособия?

Чтобы ответить на вопрос, входит или нет отпуск в расчет больничной выплаты, нужно обратиться к Положению №375.

Порядок расчета среднего заработка для больничного листа, оформленного по нетрудоспособности работника, прописан в п. 15(1), где указано, что необходимо делить доход за расчетные 2 года на 730.

Никаких исключаемых периодов данным пунктом не предусмотрено в отличие от больничного, назначаемого по беременности и родам, где прописаны конкретные неучитываемые дни.

Процесс определения среднедневного дохода для больничного прописан также п.3 ст.14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006, здесь также не предусмотрены исключаемые события.

На основе данных документов можно сделать вывод о том, что время отпуска учитывается при определении пособия.

Входит ли сумма оплаты отпуска в средний заработок?

В предыдущем пункте было выяснено, что время ежегодного отпуска входит в расчетный период. Далее нужно определить, следует ли учитываться выплачиваемые за это время работнику отпускные, суммируются ли они с прочим доходом за 2 календарных года для расчета среднедневного заработка?

Порядок определения данного показателя прописан в п.2 Положения №375. Здесь сказано, что в суммарный доход следует включать все те выплаты, с которых уплачены страховые взносы по социальному обеспечению.

Важно! Отпускные, назначаемые за ежегодный основной отпуск, являются выплатой, которая подлежит налогообложению, а потому данная сумма является доходом, учитываемом при расчете среднего дневного заработка для больничного листа.

Предусмотрены несколько видов оплачиваемого отпуска, отпускные по которым не подлежат обложению страховыми взносами:

  1. 14 дней дополнительного отдыха для чернобыльцев по п.5 ст.14 Закона №1244-I от 15.05.1991;
  2. Дополнительные дни отдыха для лечения профзаболевания.

Отпускные, назначаемые за указанные периоды отдыха, не подлежат учету в среднем заработке для листа нетрудоспособности.

Источник: https://xn--16-flclq0cfe.xn--p1ai/vkljuchaetsya-li-kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-v-bolnichnyj-list/

Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет

Больничный при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов. В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении.

В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (ст. 115 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.  

Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск  = Среднедневной заработок  х  Количество неиспользованных дней отпуска

Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

  1. причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
  2. отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

Компенсация при увольнении по собственному желанию

  • Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года

Пример 1. Сотрудник проработал в компании ровно 7  месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес. Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб. Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?

Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику:

2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день

Второе:  определяем сумму компенсации. Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок:

общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб. / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.

Таким образом, определяем сумму компенсации:

682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

  • Если сотрудник проработал 11 месяцев

Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился. Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?

11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  • Если сотрудник проработал в компании менее полугода

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника

  • Если сотрудник проработал больше  полугода

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

  • ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
  • сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
  • поступление на действительную военную службу;
  • выяснившаяся непригодность к работе.

Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб. 2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  • Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Уточняющие моменты

  • В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
  • Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
  • В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
  • В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

Павел Тимохин, руководитель бухгалтерской службы «Фингуру»

Источник: https://kontur.ru/articles/2818

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: