Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2021 порядок оформления

Содержание
  1. Трудовой Кодекс о больничном после увольнения – 2021
  2. Что такое
  3. Правила постоплаты
  4. Документы для оформления
  5. Размер пособия
  6. Различные основания
  7. По желанию
  8. Декретные нюансы
  9. Сроки
  10. Нужная справка, условия и сроки
  11. Размер выплат
  12. Особенности оформления
  13. Причины отказа
  14. Больничный после увольнения по Трудовому Кодексу в 2021 году – правила оформления, собственному желанию
  15. Важные аспекты
  16. Законодательные акты
  17. Период предоставления оплаты
  18. Порядок расчета страховой выплаты
  19. Размер компенсации
  20. При увольнении по собственному желанию
  21. При проведении сокращения штата
  22. При декретной истории
  23. В каких случаях вам откажут
  24. Больничный после увольнения
  25. Общая информация
  26. Оформление страхового случая
  27. Необходимые документы и сроки
  28. Сроки предоставления
  29. Сроки оплаты
  30. Условия для выплат
  31. Пособие по беременности и родам
  32. Увольнение за свой счет
  33. Больничный от ЦЗН
  34. Размер и расчет
  35. Отказ от оплаты
  36. Последние изменения
  37. Кто и как оплачивает работнику больничный после увольнения по собственному желанию?
  38. Как производится оплата?
  39. После увольнения принесли больничный лист
  40. Федеральное законодательство и порядок начисления выплат
  41. Основание увольнения и особенности выплат
  42. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию
  43. Как происходит оплата больничного
  44. Как правильно рассчитать

Трудовой Кодекс о больничном после увольнения – 2021

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2021 порядок оформления

6   0   1492

При трудоустройстве гражданина в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязуется своевременно делать на работника страховые взносы.

Из которых впоследствии формируется пенсия, а также компенсация листа нетрудоспособности.

Однако мало, кто из соотечественников в курсе того, что за работодателем закреплена обязанность по компенсации больничного даже после выхода сотрудника из штата компании.

За какой промежуток времени, возможно, получить начисления, а также порядок обращения и нормы права, регулирующие данную процедуру, все это необходимо рассмотреть более детально.

Что такое

Больничный листок (лист нетрудоспособности) – это официальный документ, который выдается гражданам в медицинских учреждениях по причине временной нетрудоспособности (болезнь, уход за ребенком).

В соответствии с ТК РФ работодатель обязуется компенсировать период отсутствия на рабочем месте из-за заболевания в полном или частичном объеме в зависимости от страхового стажа гражданина. Также на законодательном уровне установлены временные ограничения по листам нетрудоспособности, которые компенсируются в полном, а также частичном объеме.

Если трудоустроенный официально сотрудник за свой период отсутствия на рабочем месте не предоставит больничный лист, то все дни будут засчитаны, как пропуски без уважительной причины (прогулы).

В соответствии с ТК РФ, а также ФЗ № 255 и Приказом Министерства здравоохранения № 624н, устанавливается перечень листов нетрудоспособности, которые могут подлежать полной или частичной компенсации, а именно:

  1. Больничный листок, предоставляемый в период работы из-за болезни.
  2. Литок нетрудоспособности по причине ухода за ребенком в период работы.
  3. Больничный лист, предоставляемый гражданину в течение месяца после увольнения.
  4. Справка о беременности и родах от женщины, уходящей в декретный отпуск.

Каждый из этих документов подлежит компенсации от руководства в соответствии с установленными правилами расчета денежного начисления. Оплата может быть произведена, как в полном объеме, так и в частичном.

Дополнительно следует отметить тот факт, что в ряде случаев больничный может быть не компенсирован по некоторым обстоятельствам, которые также предусмотрены законодательством.

Правила постоплаты

Что касается последующей оплаты больничного после увольнения гражданина, то здесь имеются предусмотренные законодательством правила.

Рассмотрим их более детально:

  • период, в который бывший работник может заболеть и после претендовать на компенсацию, составляет 1 месяц (30 календарных дней);
  • выплата осуществляется в полном объеме, как и в случае с официальным трудоустройством;
  • регулируется порядок начисления компенсации и правила предоставления больничного листа 5 статьей Федерального Закона № 255;
  • предоставляется оплата при условии, что гражданин был трудоустроен официально, а также уволен по собственному желанию, обоюдному согласию или сокращению штата.

В том случае, когда гражданин уволен по инициативе работодателя, претендовать на компенсацию больничного будет невозможно.

Документы для оформления

Чтобы получить соответствующую компенсацию от бывшего работодателя за период временной нетрудоспособности после увольнения, необходимо предоставить ему следующий перечень документов:

  • заявление на предоставление соответствующей компенсации;
  • листок нетрудоспособности, где присутствуют записи о болезни и периоде;
  • трудовая книжка, которая является подтверждением работы в компании;
  • копии документа, удостоверяющего личность, при этом не обязательно, чтобы был предъявлен паспорт.

После принятия всех документов и заявления, в течение двух недель работодатель должен компенсировать бывшему работнику временную нетрудоспособность по причине заболевания.

Последние поправки в законе о бескаркасном автокресле. Подробнее тут.

Размер пособия

После того, как гражданин будет выведен из штата работников компании, он не может претендовать на стопроцентную компенсацию временной нетрудоспособности. Весь период болезни будет компенсирован из расчета 60% от ежедневной суммы заработка.

Таким образом, можно сделать небольшой расчет:

  • ежемесячный доход до увольнения составлял 30 тысяч рублей;
  • в зачет берутся два трудовых года и средний ежедневный заработок;
  • получается, что претендент зарабатывал 986 рублей ежедневно;
  • на больничном он находился в течение 10 дней;
  • это дает право на компенсацию в полном объеме в 5916 рублей.

При расчете необходимо средний заработок за два года разделить на количество календарных дней, после полученную сумму умножить на число дней больничного листа и вычесть из результата 40%, которые не компенсируются после увольнения.

Различные основания

Пособие уволенному гражданину может быть предоставлено на следующих основаниях:

  • с момента увольнения не прошло более одного месяца, но гражданин заболел;
  • при наличии сложного заболевания и соответствующей формы лечения может быть учтен больший срок отпуска по нетрудоспособности;
  • для получения соответствующего начисления в течение года бывший сотрудник успел предоставить заявление и соответствующий листок нетрудоспособности.

Важное условие – претендовать на компенсацию от бывшего работодателя можно лишь в том случае, когда гражданин заболел сам без сторонней помощи, при этом еще не успел трудоустроиться на новую работу по определенной форме договора.

По желанию

Претендовать на компенсационную выплату от работодателя гражданин может, если увольнение произошло по его инициативе, обоюдному согласию, либо сокращению штата компании (в последнем случае выделяется выходное пособие). В любом из случаев работодатель обязуется компенсировать временную нетрудоспособность гражданина.

Однако существует установленная максимальная величина начислений, которая на 2021 год составляет 9797 рублей. Выше данного показателя пособие не будет начислено, не зависимо от того, какой промежуток времени, бывший сотрудник был на больничном.

Декретные нюансы

Пособие по беременности и родам работодатель обязуется компенсировать в полном объеме, при условии, что сотрудница была уволена по соглашению сторон и с момента вывода из штата, не прошло 30 дней.

Дополнительные основания для оплаты больничного декретницы, прописаны в Приказе Министерства здравоохранения № 624н:

  • увольнение произошло из-за невозможности жить в регионе, либо работать на данном предприятии по состоянию здоровья;
  • перевод супруга беременной женщины в другой регион для работы, с последующим переездом в другой субъект РФ;
  • женщина оказывает уход или надзор за гражданином с ограниченными возможностями (инвалидом 1 группы).

В любом случае, при условии увольнения по желанию декретницы, требуется документальное подтверждение своих действий, в противном случае работодатель может не компенсировать больничный, а также пособие по беременности и родам.

Сроки

В соответствии с действующим законодательством для данной процедуры получения компенсации устанавливаются следующие временные отрезки:

  • возможный период получения больничного после увольнения – 30 дней;
  • количество дней больничного не ограничивается в зависимости от болезни;
  • для предоставления листа нетрудоспособности работодателю отводится год;
  • компенсация работодателем должна быть произведена не позднее двух недель с момента подачи заявления и приложенных документов.

Хоть на предоставление больничного работодателю и отводится один год, рекомендуется это сделать без промедления, так как в ином случае может возникнуть конфликтная ситуация.

Больничный после увольнения 2021, Трудовой Кодекс РФ при этом не обязывает гражданина отрабатывать дополнительное время после увольнения, чтобы получить соответствующую компенсацию.

Более того за сотрудником закреплено право перед непосредственным увольнением (когда подается заявление о расторжении трудовых отношений за 2 недели), уйти на больничный, при этом срок отработки не может быть сдвинут по желанию работодателя.

В противном случае его действия будут расцениваться, как неправомерные, что позволит работнику обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Нужная справка, условия и сроки

Каждый сотрудник при увольнении вправе получить справку по больничным листам с уровнем официальной заработной платы. Данный документ может потребоваться для расчета компенсации по листку нетрудоспособности на новом рабочем месте, если гражданин заболел в первые недели или месяцы своей трудовой деятельности (на испытательном сроке).

При отсутствии данной справки новый работодатель будет рассчитывать компенсацию исходя из своих данных. Однако если в последующем гражданин все же представит документ, то необходимо будет произвести перерасчет.

Бланк справки выдается работодателем сразу после расторжения трудовых отношений.

Для ее оформления необходимо подать соответствующее заявление. Изготавливается ценная бумага на протяжении трех рабочих дней.

Размер выплат

Если новый сотрудник с прежнего места представляет справку по своим больничным и уровню заработной платы, то размер компенсации за отсутствие на рабочем месте по причине болезни будет производиться в полном объеме первые десять дней уважительного отсутствия на работе.

Следующие дни будут компенсироваться в объеме 50% от уровня официального ежедневного заработка.

Особенности оформления

При оформлении компенсационной выплаты, можно столкнуться с рядом особенностей, а именно:

  • обязательно подается соответствующее заявление;
  • лист нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями;
  • врач должен подробно расписать причину нетрудоспособности, а также историю болезни и ее лечения у гражданина;
  • для получения компенсации, гражданин должен уложиться в отведенные сроки.

В том случае, когда бывшим сотрудником не будут исполнены обязательные условия компенсации больничного после увольнения, работодатель вправе будет отказать в данной привилегии.

Причины отказа

Следующий ряд оснований не позволит бывшим сотрудникам получить соответствующую компенсацию больничного листка:

  1. Гражданин был уволен по инициативе работодателя из-за конкретной статьи.
  2. Перед увольнением в период отработку уже был предоставлен и оплачен больничный листок.
  3. Гражданин не уложился в установленные действующим законодательством сроки оформления больничного или представления бланка работодателю.
  4. При увольнении по соглашению сторон было прописано, что данная привилегия не распространяется на гражданина.

При всех иных обстоятельствах, отказ в предоставлении компенсационной выплаты может расцениваться, как неправомерное действие работодателя, за что последней должен быть призван к ответственности через суд или трудовую инспекцию.

Как оформить банкротство физических лиц, если нет ничего в собственности? Ответ по ссылке.

Как заполнить анкету на загранпаспорт старого образца? Узнайте далее.

Действующее на территории РФ законодательство в полном объеме регулирует все возможные трудовые споры руководства и подчиненных.

В соответствии с установленными нормами права, граждане вправе дополнительно рассчитывать на компенсацию, если после увольнения им пришлось уйти на больничный.

Однако следует учитывать тот факт, что выплата будет предоставлена лишь при наличии документального подтверждения.

Источник: https://posobie03.ru/trudovoj-kodeks-o-bolnichnom-posle-uvolnenija/

Больничный после увольнения по Трудовому Кодексу в 2021 году – правила оформления, собственному желанию

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2021 порядок оформления

После увольнения по любой причине бывший служащий имеет право на оплачиваемый больничный.

Однако выплаты производятся работодателем при соблюдении нескольких условий. Рассмотрим, как получить компенсацию по больничному после увольнения в 2021 году.

Важные аспекты

Согласно общим правилам, если работник не может приступить к работе по причине болезни, то он должен предоставить больничный лист.

Этот документ дает освобождение от работы на время лечения и право на оплату пропущенных дней.

Важным условием получения оплаты является предоставление больничного листа, который выдается врачом в медицинской организации.

То есть если работник на словах сообщил о плохом самочувствии, то это не является поводом для оплаты. Более того, не при всех заболеваниях можно получить лист нетрудоспособности.

Однако оплата производится не только при официальном трудоустройстве, но и в течение некоторого времени после увольнения.

И подтверждением этому выступают законодательные акты. Важным условием оформления больничного является отсутствие трудоустройства.

Если на момент открытия листа по болезни человек уже трудоустроен, то выплата на старой работе ему не полагается. Также отказать работодатель может тем, кто состоит на бирже труда.

Еще одним условием получения выплаты является открытие больничного листа по причине травмы или болезни.

Если документ выдан по причине ухода за больным человеком, то выплаты не производятся.

И третье условие — работник был официально трудоустроен, а работодатель делал отчисления в пенсионный фонд.

Если же работа была у индивидуального предпринимателя, к примеру, который не делает отчисления, то и рассчитывать на выплаты по больничному не стоит.

Законодательные акты

О предоставлении оплаты сказано в статье 183 Трудового кодекса. Однако основная информация о правилах расчета в этом нормативном акте отсутствует.

В нем лишь сказано, что порядок регламентируется федеральными законами и правилами социального страхования.

Что касается основных правил урегулирования вопросов, связанных с временной нетрудоспособностью работающих граждан, то они рассматриваются в двух нормативных актах:

  1. Закон №255-ФЗ.
  2. Приказ Министерства Здравоохранения № 624н.

Согласно перечисленным законодательным актам, для получения оплаты требуется больничный лист, оформленный в порядке, который был утвержден Минздравом РФ в 2004 году.

Период предоставления оплаты

Согласно правилам оплаты больничного, работодатель выплачивает компенсацию только за первые 3 пропущенные дня.

Остальное время выплачивается из средства фонда социального страхования. И это правило продолжает действовать на протяжении 30 дней после увольнения.

Причем 30-дневный срок отводится именно на открытие больничного листа. А предъявлять его на место службы можно в течение полугода с даты открытия.

Общий срок оплачиваемого листа нетрудоспособности ограничивается только периодом лечения. Это может быть как 3 дня, так и несколько месяцев.

После обращения бывшего работника за оплатой больничного листа, выплата должна быть предоставлена в течение 30 дней.

Но, как правило, оплата производится сразу же или в день ближайшей заработной платы. Это зависит от наличия средств у работодателя.

Если они имеются, то выплата не задерживается. В дальнейшем фирма направляет письменное уведомление в ФСС о сделанных выплатах для возврата собственных средств.

Если же у работодателя средств нет, то сначала направляется запрос в ФСС, а затем уже деньги выплачиваются сотруднику.

Порядок расчета страховой выплаты

Порядок расчета выплаты по листку временной нетрудоспособности регламентируется российским законодательством.

Размер зависит от количества отработанных лет:

Если стаж составляет менее 5 летто выплачивается 60% от усредненного показателя заработка
Если стаж достиг 5 лет, но менее 8 летто выплачивается 80%
Если стаж от 8 летто 100%

Однако перечисленные параметры используются только для трудоустроенных граждан. Если работник уже уволился, то ему полагается 60% среднего дохода за последний год.

Когда стаж у застрахованного лица составляет до полугода, выплаты производятся в зависимости от размера минимального оплата труда в регионе.

К примеру, на протяжении 5 месяцев работы гражданин получал заработную плату в размере 100 000 рублей.

При этом МРОТ в регионе составляет 10 000 рублей. Расчет будет производиться с учетом МРОТ.

Если работник служит в нескольких местах, то он имеет право получить выплату в каждой из организации. Это правило распространяется на трудоустроенных людей и тех, кто уволился менее 30 дней назад.

Размер компенсации

Но ситуации бывают разные. Например, работник уволился не сам, а по сокращению. В этом случае ему положены дополнительные компенсации. И размер выплаты по больничному листу напрямую зависит от этих факторов.

При увольнении по собственному желанию

Это наиболее частая причина ухода от работодателя. При этом оплата больничного производится в зависимости от того, закрыт уже трудовой договор или нет:

Если заявление на увольнение уже написано, но открывается больничный при двухнедельной отработке, то выплата производится на общих основанияхно есть один нюанс. В полной сумме выплачивается компенсация только до даты расторжения договора. После этого расчет производится уже по минимальному размеру. Например, 1 января работник начинает отработку. 15 января запланировано расторжение договора. Но 10 числа у работника открывается лист нетрудоспособности. В итоге за 5 дней ему выплачивается компенсация как трудоустроенному гражданину, а за оставшиеся дни – как уволенному, то есть до 60% среднего заработка
Если больничный открывается в течение месяца после закрытия трудового договорато оплата производится не более 60% среднего заработка

При проведении сокращения штата

При сокращении штата работники имеют право на получение выходного пособия. Но это не влияет на оплату больничных листов. Выплаты производятся по общим правилам, описанным выше.

Если же гражданин остался без работы по причине ликвидации работодателя, то обращаться за получением выплаты следует напрямую в фонд социального страхования по месту проживания.

При декретной истории

Оплата декрета осуществляется при условии, что больничный начался в течение 30 дней с даты увольнения.

Если позже, то выплаты ей не полагаются. Но даже соблюдение этого условия не гарантирует, что будущая мать получит выплаты.

Дело в том, что предъявлять больничный лист целесообразно только в случаях, когда увольнение было вынужденным по одной из следующих причин:

  1. Перевод супруга на работу в другой регион.
  2. Необходимость ухода за больным родственником.
  3. Переезд на ПМЖ к супругу, если он проживает в другом регионе.
  4. Наличие заболеваний, при которых нельзя проживать в данной местности.

Обязательным условием получения выплаты является предоставление документа, подтверждающего наличия основания для оплаты больничного листа. В иных случаях бывший работодатель имеет право отказать в выплате компенсации.

Если перечисленные условия не соблюдены, то пособие не выплачивается даже в 30-дневный срок после увольнения.

Но это правило распространяется только на больничные листы по БиР. Если же беременная женщина получила травму или заболела, то выплаты производятся на общих основаниях.

В каких случаях вам откажут

Есть ряд законных оснований для отказа в оплате больничного листа после увольнения:

Не выдержаны указанные срокинаступление болезни в течение 30 дней со дня увольнения или 6 месяцев с даты его открытия
Сразу после увольнения бывший работник встал на биржу занятостии получил официальный статус безработного
Бывший работник сразу после увольнения и до открытия больничноготрудоустроился в другую организацию
Лист нетрудоспособности предоставленна основании ухода за кем-либо

В остальных случаях работодатель отказать не может. Если же все условия соблюдены, а на бывшей работе не принимают больничный лист, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

: кто будет оплачивать

Итак, каждый уволенный работник может получить оплату по больничному листу. И для этого нужно, чтобы документ был открыт не позднее 30 дней с даты увольнения.

Предоставляется выплата только при условии, что заболевание или травма произошла до нового трудоустройства или постановки на учет в центре занятости.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/bolnichnyj-posle-uvolnenija-po-trudovomu-kodeksu/

Больничный после увольнения

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2021 порядок оформления

Оплата больничного при увольнении в 2021 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев когда больничный оформляется в день увольнения или до этой даты. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, по сокращению штата или в связи с окончанием срочного трудового договора, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ). При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС (п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же.

Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.

1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

Читайте так же:  Увольнение беременной по сокращению штатов

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2021 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya.html

Кто и как оплачивает работнику больничный после увольнения по собственному желанию?

В этой статье поговорим о том, будет ли оплачиваться больничный, если заболевание случилось после расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, кто и в каком размере должен будет выплатить пособие по нетрудоспособности.

Как производится оплата?

Если человек уволился с работы по собственному желанию, потом заболел и принес больничный, то кто его оплачивает сотруднику?

Оплату больничного после увольнения по собственному желанию осуществляет бывший работодатель. Однако есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы работодатель оплатил работнику, который уволился и уже после принес больничный, необходимо соблюдение следующих условий:

  • заболевание наступило в течение 30 дней после расторжения трудового договора (п. 2 ст. 5 ФЗ №255);
  • больничный лист предъявлен работодателю не позднее 6 месяцев с даты его закрытия (п. 1 ст. 12 ФЗ №255);
  • на момент открытия листа временной нетрудоспособности сотрудник не трудоустроен на новое место работы (поскольку тогда сменится страхователь и уже новый работодатель будет оплачивать больничный).

Причины увольнения для выплаты пособия в связи с болезнью значения не имеют.

Пример.

Источник: https://zt-gazeta.ru/bolnichnyj-posle-uvolneniya/

После увольнения принесли больничный лист

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2021 порядок оформления

Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников. В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить.

Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы. Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2021 порядок оформления

Весь период болезни, подтвержденный медицинскими документами, подлежит оплате за счет работодателя и средств ФСС, если гражданин состоит в трудовых отношениях. Однако законом допускается и оплата больничного после увольнения по собственному желанию. Об условиях и требованиях, которые должен соблюсти гражданин для получения выплат, расскажем в этой статье.

Как происходит оплата больничного

Сразу после возникновения заболевания гражданин должен обратиться в медучреждение за оказанием помощи и подтверждением факта временной нетрудоспособности. Вне зависимости от характера и периода болезни, лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности, в котором будут указанные следующие данные:

  • сведения о периоде лечения и дате закрытия больничного;
  • информация о гражданине, обратившемся за помощью специалиста;
  • данные о работодателе, с которым оформлены трудовые отношения.

Больничный лист позволяет подтвердить уважительность причин для отсутствия на рабочем месте, а также получить возмещение среднего заработка.

Если работник уходит на больничный в период трудовой деятельности, проблем с оплатой не возникает.

За первые три дня болезни оплата происходит за счет предприятия, оставшуюся сумму компенсирует фонд соцстраха.

Если период болезни пришелся на процедуру отработки при увольнении по собственному желанию, либо обращение в больницу состоялось уже после прекращения трудовых отношений, возможны следующие варианты:

  • если заболевание началось в период работы на предприятии, расчет с сотрудником происходит по общим правилам, даже если закрытие больничного состоялось после увольнения;
  • аналогичным образом сохраняется право на выплаты, если срок действия больничного начался в двухнедельный период отработки при увольнении;
  • право на возмещение среднего заработка сохранится за уволенным работником, если выдача листа нетрудоспособности состоялась в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Таким образом, закон гарантирует уволенному специалисту, что на протяжении периода поиска работы, но не более 30 дней, он сможет рассчитывать на выплату среднего заработка от предыдущего работодателя. Данное правило распространяется и на случаи увольнения по сокращению численности/штата, а также ликвидации предприятия.

Период временной нетрудоспособности может быть учтен в двухнедельную отработку – это происходит после представления больничного листа увольняемым специалистом.

Кроме того, при увольнении руководство предприятия обязано произвести полный расчет по всем больничным, ранее сданным работником.

Закон позволяет представить лист нетрудоспособности на предприятие не позднее 6 месяцев после его выдачи в лечебном заведении.

Если болезнь носит длящийся характер, гражданин сможет подать заявление об увольнении даже до официального закрытия листа нетрудоспособности. В этом случае обязанность работодателя и фонда соцстраха компенсировать средний заработок за все время лечения не устраняется. Принудительно уволить гражданина, до момента выхода с больничного, руководство не может.

Порядок расчета выплат за все время нахождения на больничном будет существенно отличаться от момента возникновения и прекращения заболевания. Для этого будет учитываться даты открытия и закрытия больничного, зафиксированные в листе временной нетрудоспособности.

Пример заполнения больничного листа

Как правильно рассчитать

Пока работник состоит в трудовых отношениях, для расчета пособия учитывается его средний заработок за последние 2 года. Однако получить средний заработок в полном объеме можно далеко не всегда, так как закон связывает порядок расчета с продолжительностью стажа на данном предприятии:

  • если время работы на превышает 5 лет, выплата составит не более 60% от среднего заработка;
  • при стаже от 5 до 8 лет, пособие рассчитывается в размере до 80 % от заработка;
  • только при наличии непрерывного стажа в компании более 8 лет, средний заработок будет компенсирован в полном размере;
  • для расчета среднего заработка учитываются все виды вознаграждения, полученные от предприятия, за исключением разовых выплат индивидуального характера.

Эти правила распространяются на случаи, когда заболевание возникло до момента прекращения трудовых отношений, т.е. даже в период двухнедельной отработки. За первые три дня болезни компенсация перечисляется за счет средств предприятия, а оставшийся период будет оплачиваться средствами ФСС.

Если работник фактически уволен, однако в течение следующих 30 дней обратился за медицинской помощью, закрытый лист нетрудоспособности он может предъявить к оплате по прежнему месту работу. При этом учитываются следующие правила возмещения:

  • для установления оснований оплаты важен момент возникновения болезни, т.е. открытия больничного листа – если этот факт состоялся до истечения 30 дней с момента увольнения, пособие будет выплачивать предыдущий работодатель;
  • дата закрытия листа в этом случае значения не имеет, если только гражданин не был официально принят на работу в другое предприятие;
  • для расчета пособия по болезни непрерывный стаж на прежнем месте работы не имеет значения – размер выплат составит только 60% от среднего заработка;
  • выплата пособия происходит по общим правилам – за первые три дня болезни платит предприятие, а оставшаяся сумма перечисляется за счет ФСС,

После увольнения можно предъявить предыдущему работодателю ранее не оплаченные больничные листы. Сделать это можно в течение 6 месяцев после выдачи документа. Даже если после увольнения гражданин сразу был устроен на новую работу, ранее не оплаченные листы сдавать нужно предыдущему работодателю.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu

О вашем праве
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: